Мотивированное решение
изготовлено 18.12.2023г.
50RS0№-90
РЕШЕНИЕ 2-8714/23
Именем Российской Федерации
14 декабря 2023 года
Подольский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Тимохиной С.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Вайлдберриз» и, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 11.04.2023г. по 12.10.2023г. в размере 306 069 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выдачи отпускных за период с 09.10.2023г. по 08.11.2023г. в размере 7 206 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что на основании решения Подольского городского суда от 25.05.2023г. установлен факт нахождения его в трудовых отношениях в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и между ним и ответчиком 03.10.2023г. заключен трудовой договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ. За период с 11.04.2023г. по 12.10.2023г. ответчик незаконно производил удержания из заработной платы, общая сумма составила 306 069 рублей 20 копеек.
Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
Решением Подольского городского суда от 25.05.2023г. установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.
03.10.2023г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 с 15.07.2020г. принят на работу на должность кладовщика.
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в размере 39 022 рубля в месяц. Оплата труда Работнику осуществляется за фактически отработанное время.
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем через каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истец ссылается, что согласно сведениям, указанным на персональной его странице на информационном портале сотрудника WB.Job, сумма не выплаченных денежных средства составила 306 069 рублей 20 копеек (л.д. 13-20).
Согласно информации с портала WB.Job, ответчиком применялись штрафы для всех категорий работников под названиями: недостатки, потеря сортировки, не найдено в таре; разделение ответственности по ШК, сотрудники отказываются сортировать товар, потеря сортировки.
Суд считает, что данные сведения не являются допустимым доказательством, поскольку носят внутренний информационный характер и не подтверждают начисление ил списание из заработной платы.
Ответчиком представлены расчетные листки за период работы ФИО1 с января 2021 года по ноябрь 2023 года, из которых усматривается, что заработная плата за период с 11.04.2023г. по август 2023 года выплачена истцу в полном объеме без удержаний.
В сентябре 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 118 500 рублей. Однако, истец пояснил, что сумма в размере 8 000 рублей им не дополучена, в подтверждении чего представил выписку по счету дебетовой карты. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено.
В октябре 2023 года истцу начислено 13 372 рубля, а выплачено с учетом удержанной суммы (1 579 рублей) 7 600 рублей. В качестве причины удержания указано, что удержана стоимость товара по заявлению сотрудника. Однако заявление ФИО1 об удержании спорной суммы, ответчик не представил, сам ФИО1 отрицал факт написания указанного заявления и пояснил, что товар у ООО «Вайлдберриз не приобретал.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года в размере 9 579 рублей ( 8 000 + 1 579), в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы свыше 9 579 рублей суд отказывает, так как доказательств о том, что имеется задолженность более указанной суммы, не представлено.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку из расчётного листка за ноябрь 2023 года усматривается, что ФИО1 начислены и выплачены отпускные, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты отпускных не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей суд отказывает.
Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Вайлдбериз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года в размере 9 579 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании задолженности по заработной плате свыше 9 579 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей - отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Председательствующий судья С.В. Тимохина