№ 2-1212/2022
24RS0012-01-2022-001194-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе:
председательствующего – судьи Вишняковой С.А.,
с участием истца – ФИО9 ФИО,
представителя ответчика АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» – ФИО8, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре – Климосенко О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 ФИО к АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ», Красноярскому филиалу АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о снижении приработка,
УСТАНОВИЛ:
ФИО9 обратился в суд с иском к АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ», Красноярскому филиалу АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о снижении приработка, мотивируя тем, что работает в АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» котлочистом на участке по ремонту и обслуживанию ТЭЦ-2 с 01.01.2011 года Приказом № от 30.08.2022 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей в пределах заключенного трудового договора. Приказом № от 30.08.2022 года он лишен приработка на 100% за август 2022 года за неисполнение должностных обязанностей. Считает приказы незаконными по следующим основаниям: данные приказы инициированы заместителем главного инженера и начальником УТОиР на Красноярской ТЭЦ-2,3,4 ФИО1 в виду неприязненных к нему отношений. Он как почетный донор имеет права, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, в связи с чем решил воспользоваться своим правом и сходить в отпуск летом, который продлился с 10.06.2022г. по 29.07.2022 г. Однако на предприятии имеется негласное правило о запрещении отпусков в летний период. 01.08.2022 года он вышел из отпуска. Через три дня ФИО1 принял решение направить его на работу на ТЭЦ-3, однако он отказался по причине удаленности объекта от его дома. Данное объяснение он дал в письменном виде. При этом, он не поехал на ТЭЦ-3 работать, остался работать на своем рабочем месте, но никакого другого работника туда вместо него не направили. Считает, что ФИО1 придумал ему такое наказание (удаленную работу на ТЭЦ-3) из-за отдыха в отпуске в летнее время. По итогам работы за август 2022 года он получил заработную плату значительно меньше, чем остальные работники. Он обращался в инспекцию по труду, где ему рекомендовали обратиться в суд. Просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора - приказ № от 30.08.2022 года. Отменить приказ о снижении приработка на 100% за август 2022 года № от 30.08.2022 года.
В судебном заседании истце ФИО9 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и просил суд его удовлетворить.
Представитель ответчика АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» ФИО8 в судебном заседании иск ФИО9 не признал по основаниям, изложенным в письменном возражении, имеющемся в материалах гражданского дела.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволился в октябре 2022 года. Истец приходится ему отцом. В 2021 году принесли списки на отпуск на 2022 год, истец хотел пойти в отпуск в летнее время, однако от мастера ФИО3 стало известно, что ФИО1 выразил недовольство и поставил условие, что если отец не перенесет отпуск на зимнее время, то после отпуска поедет работать на ТЭЦ-3. После отпуска отец вышел на работу и его направили работать на ТЭЦ-3, но он отказался. За период его работы он неоднократно ездил выполнять работы на ТЭЦ-3, при этом мастер в устной форме дела распоряжение кто конкретно должен поехать.
Выслушав истца ФИО9, представителя ответчика ФИО8, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ч. 1 т. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Указанное положение ст. 193 ТК РФ, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определения от 17 октября 2006 г. №381-О и от 24 марта 2015 г. №434-О), является одной из гарантий для работника до применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания. Такая гарантия соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания защищает трудовые права работника на дачу объяснений в установленный ч. 1 ст. 193 ТК РФ срок.
Из ч. 1 ст. 193 ТК РФ прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредоставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.
Судом установлено, что ФИО9 с 01.01.2004 года состоит в трудовых отношениях с АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» Красноярский филиал АО «СибЭР» участок по ремонту котельного оборудования ТЭЦ-2 (ТОиР на ТЭУ 2,3,4) Управления по техническому обслуживанию и ремонту на ТЭЦ-2,3.4 (ранее ОАО «Красноярскэнергоремонт» до 16.06.2010 года) в должности котлочиста 4 разряда. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01.01.2014 года, который заключен на неопределенный срок (с учетом дополнительных соглашений № от 28.11.2014г., № от 31.12.2010г., № от 15.01.2016г., № от 01.09.2017г., № от 01.06.2018г., № от 11.03.2019г., а также приказом № л-с от 01.01.2004г. о приеме на работу. Данный трудовой договор и дополнительные соглашения подписан сторонами.
Как следует из дополнительного соглашения № от 31.12.210 года к трудовому договору № от 01.01.2004г. ФИО9 переведен на должность котлочиста 4 разряда Красноярского филиала АОА «СибЭР» участок по ремонту котельного оборудования ТЭЦ-2 управления по техническому обслуживанию и ремонту на ТЭЦ- 2,3.4.
Распоряжением заместителя главного инженера – начальника УТОиР на Красноярской ТЭЦ- 2, 3 ФИО1 № от 05.08.2022 года котлочист 4 разряда ФИО9 с 08.08.2022 года направлен для проведения котлочистных работ при ремонте оборудования Красноярской ТЭЦ-3.
Согласно акту об отказе от ознакомления с распоряжением от 05.08.2022 года составленного начальником УТОиР ФИО1, начальником участка ФИО4, мастером ФИО3, мастером ФИО5 установлено. что котлочист 4 разряда ФИО9 отказался ознакомится с распоряжением № от 05.08.2022 г. о направлении на участок по ремонту котельного оборудования на ТЭЦ-3 с 08.08.2022 года.
09.08.2022 года заместитель главного инженера- начальник УТОиРО на Красноярской ТЭЦ-2,3.4 ФИО1 предъявил письменное требование ФИО9 о даче письменных пояснений об отказе от выполнения трудовой функции в пределах заключенного трудового договора, а именно котлочистных работ на объекте Красноярский ТЭЦ-3 с 08.08.2022 года, которое ФИО9 получил, о чем имеется подпись последнего от 09.08.2022г.
В пояснительной записке от 10.08.2022 года ФИО9 указывает в качестве причины отказа от выполнения работ на ТЭЦ-3 в связи с большим удалением от места проживания- 50 км, значительных временных затрат на дорогу. При этом, при наличии служебного транспорта не возражает выполнять работу.
В служебной записке от 22.08.2022 года на имя Главного инженера Красноярского филиала АО «СибЭР» ФИО6 заместитель главного инженера- начальник УТОиР ФИО1 доводит до сведения обстоятельства отказа ФИО9 от выполнения работы на ТЭЦ-3 по очистке кола КВТК 100 ст№ в период текущего ремонта с 01.08.2022-28.08.2022г. Просит применить дисциплинарное взыскание в виде выговора и о снижении КТУ по итогам работы за август 2022 г. на 100%.
Приказом № от 30.08.2022 года Красноярского филиала АО «СибЭР» к ФИО9 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей в пределах заключенного трудового договора. С данным приказом ФИО9 ознакомлен 31.08.2022 года, что подтверждается его подписью в приказе и не оспаривалось в судебном заседании.
Приказом №/лс от 30.08.2022 года Красноярского филиала АО «СибЭР» ФИО9 снижен сдельный приработок на 100 % за неисполнение должностных обязанностей в пределах заключенного трудового договора, с которым ФИО9 ознакомлен под роспись.
Разрешая требования ФИО9 об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о снижении приработка, суд исходит из следующего.
В соответствии с трудовым договором № от 01.01.2004г. с учетом внесенных изменений дополнительным соглашением № от 01.06.2018г. работник обязан: добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурным подразделении, производственной инструкцией (для рабочих профессий) или Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), профессиональными стандартами, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами РФ (п.3.1.1); своевременно и точно выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящих и непосредщственных руководителей, не противоречащие законодательству и трудовому договору( п. 3.1.3); соблюдать производственную и трудовую дисциплину (п. 3.1.6).
Из п. 1.2. дополнительного соглашения № от 01.06.2018г. к трудовому договору от 01.01.2004г. № следует, что местом работы ФИО9 – котлочиста 4 разряда участка по ремонту котельного оборудования ТЭЦ-2 (ТОиР на ТЭЦ -2,3,4) Управления по техническому обслуживанию и ремонту на ТЭЦ-2,3,4 Красноярский филиал АО «СибЭР» является АО «СибЭР» Красноярский филиал АО «СибЭР» по адресу: <адрес>, а рабочим местом является – объект, где проводятся работы (ремонтные, монтажные, строительные), подчиняется непосредственно мастеру, характер работы разъездной.
Следовательно, трудовым договором предусмотрена обязанность выполнения трудовой функции ФИО9 в должности котлочиста 4 разряда участка по ремонту котельного оборудования ТЭЦ-2 (ТОиР на ТЭЦ -2,3,4) Управления по техническому обслуживанию и ремонту на ТЭЦ-2,3,4 Красноярский филиал АО «СибЭР». При этом, прямо трудовым договором предусмотрено выполнение трудовой функции котлочиста по техническому обслуживанию и ремонту на ТЭЦ-3. Как указывалось выше трудовой договор подписан ФИО9, также судом установлено. что последний ознакомлен с должностной инструкцией, всеми локальными актами, регламентами, стандартами, инструкциями, межотраслевыми правилами, регулирующими трудовые отношения.
Из Положения о Управлении по техническому обслуживанию и ремонтам ТЭЦ-2,Э3,4 следует, что положение является основным внутренним документом Общества определяющим правовой статус, основные задачи, функции, права и ответственность Управления по техническому обслуживания и ремонтам ТЭЦ-2,3,4 и распространяется на всех работников Управления по ТОиР на ТЭЦ-2,3.4 (п.1.1.); одной из основных задач УТОиР является выполнение капитальных, средних, текущих ремонтов и технического обслуживания основного и вспомогательного оборудования, подъемных сооружений в утвержденные сроки и в соответствии подписанных договоров (П. 2.1.); одной из функций является обеспечение выполнения качественного ремонта, технического обслуживания котельного, турбинного, электротехнического оборудования и оборудования топливоподачи подъемных сооружений, оборудования других цехов Красноярских ТЭЦ-2,3,4 в соответствии с утвержденными графиками технического обслуживания и ремонта (раздел 3).
В соответствии с должностной инструкцией заместителя главного инженера – начальника управления по техническому обслуживанию и ремонту ТЭЦ-2,3,4, утвержденной директором филиала АО «Сибирьэнергоремонт», последний имеет право издавать распоряжения, подписывать документы и самостоятельно вести переписку с организациями по вопросам входящим в его компетенцию.
Таким образом, заместитель главного инженера – начальник Управления по ТОиР на ТЭЦ-2,3,4 ФИО1 в пределах своих полномочий издал письменное распоряжение № от 05.08.2022 года о направлении котлочиста 4 разряда ФИО9 для проведения котлочистных работ при ремонте оборудования Красноярской ТЭЦ-3.
Доводы истца о предвзятом отношении главного инженера – начальник Управления по ТОиР на ТЭЦ-2,3,4 ФИО1 к нему в связи с реализацией его права на отпуск в летнее время 2022 года, суд находит не состоятельными, не подтвержденными доказательствами в судебном заседании. В судебном заседании истец не оспаривал, что именно с июня до начала августа 2022 года находился в очередном отпуске. Следовательно, работодателем был согласован данный период очередного отпуска истца.
Отказ истца от выполнения котлоочистных работ на участке котельного оборудования Красноярской ТЭЦ-3 с 08.08.2022 года по причине отдаленного проживания от места работы противоречит условиям трудового договора. Так, согласно трудовому договору ФИО9 выполняет свою трудовую функцию – котлочист 4 разряда в подразделении АО «СибЭР» Красноярский филиал АО «СибЭР» - участок по ремонту котельного оборудования ТЭЦ-2 (ТОиР на ТЭЦ 2,3,4) с рабочим местом - объект, где проводятся работы (ремонтные, монтажные, строительные), с разъездным характером работы, то есть выполнение части должностных обязанностей на ТЭЦ- 2, 3, 4.
Довод истца о том, что в случае предоставления служебного транспорта он бы поехал выполнять работы на ТЭЦ-3, суд находит не состоятельным, поскольку при заключении трудового договора истец и ответчик согласовали условия работы, в том числе разъездной характер и выполнение трудовой функции на ТЭЦ-2,3,4. При этом в судебном заседании истец не оспаривал факта неоднократного выполнения своей трудовой функции на ТЭЦ-3 по направлению работодателя.
Кроме того, направление на указанную выше работу не является командировкой, поскольку ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3 расположены в пределах одного административно-территориального образования <адрес>. Служебная поездка работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Следовательно, оснований для предоставления служебного транспорта ФИО9 для выполнения трудовой функции котлочиста при проведении ремонтных работ на ТЭЦ-3 у работодателя не имелось.
В силу п. 35 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Основанием для привлечения истца ФИО9 к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, предусмотренных трудовым договором и выразилось в отказе выполнять котлоочистные работы на участке котельного оборудования Красноярской ТЭЦ-3 с 08.08.2022 года, что вопреки довода ФИО9 является дисциплинарным проступком, в связи с чем работодатель обоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, суд исходит из того, что таковой ответчиком соблюден, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, соответствующий приказ издан уполномоченным лицом – директором Красноярского филиала АО «СибЭР» ФИО7, с приказом истец был ознакомлен, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы и получены письменные объяснения, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде выговора является соразмерной допущенному истцом проступку.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Согласно разделу 5 трудового договора № от 01.01.2004г. с учетом внесенных дополнений ФИО9 за выполнение трудовых обязанностей установлена сдельная система оплаты труда; тарифная ставка 10315 рублей, на которые начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Сдельная оплата труда включает в себя: гарантированную часть, состоящую из оплаты по тарифной ставке, за фактическое отработанное время, доплата за выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки за работу с вредными условиями труда, районный коэффициент, северную надбавку и др., и приработок, распределяемый между членами трудового коллектива в соответствии с присвоенными разрядами, установленными месячными тарифными ставками, фактически отработанным временем и индивидуальным вкладом каждого работника, который определяется для распределения общего приработка коллектива с применением КТУ.
Поощрение работников АО «СибЭР» регламентируется Стандартом «Материальное стимулирование работников АО «СибЭР» С-СибЭР-У3-01 от 08.11.2016г., целью которого является повышение материальной заинтересованности и ответственности работников для обеспечения и повышения результативности деятельности Общества.
Упущениями, при которых работник не приобретает право премирования, или премируется не в полном объеме является, в том числе ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (п. 3.1.7).
Согласно п. 4.1.1 Стандарта при сдельной оплате труда заработная плата работника зависит от конечных результатов работы производственного структурного подразделения (выполнение объемов работ, достижение определенных качественных показателей) и от индивидуального вклада работника в достижение конечных результатов труда в производственных структурных подразделениях Общества.
Из п. 4.1.2 Стандарта следует, что приработок является частью сдельной оплаты труда, распределяется между членами трудового коллектива (бригады, участка) с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Пунктом 4.2.11 Стандарта предусмотрена возможность снижения КТУ при наличии у работника дисциплинарного взыскания, при этом такое снижение возможно до момента автоматического снятия взыскания (1 год) либо до снятия взыскан6ия по инициативе работодателя. При этом, среднеарифметический КТУ за месяц по всем категориям персонала на сдельной системе оплаты труда на основании нормативного акта (приказа, распоряжения) может быть снижен частично или до нуля (п. 4.2.8 Стандарта).
Следовательно, поощрение работника является правом работодателя.
Как указано выше, ФИО9 приказом работодателя №/лс от 30.08.2022 года снижен сдельный приработок на 100 % за август 2022 года за неисполнение должностных обязанностей в пределах заключенного трудового договора.
Поскольку ФИО9 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на законных основаниях, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, при оценке индивидуального вклада истца за спорный период (август 2022 года) работодателем была обоснованно учтен отказ истца от выполнения работы на ТЭЦ-3, привлечение к дисциплинарной ответственности, что послужило основанием для снижения ФИО9 сдельного приработка на 100 % за август 2022 года.
Анализируя вышеуказанные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконными оспариваемых истцом ФИО9 приказов о дисциплинарном взыскании, о снижении приработка, поскольку истцом ненадлежащим образом были исполнены свои трудовые обязанности в виде отказа выполнять котлоочистные работы на участке котельного оборудования Красноярской ТЭЦ-3 с 08.08.2022 года, предусмотренные трудовым договором, за что работодателем обосновано применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО9 к АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ», Красноярскому филиалу АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о снижении приработка, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО9 ФИО к АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ», Красноярскому филиалу АО «СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о снижении приработка, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 01 (одного) месяца в Красноярский краевой суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года