Решение по делу № 2-53/2023 от 30.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело (УИД) №58RS0025-01-2022-001609-62

Производство №2-53/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Ломов 30 января 2023 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Богдановой О.А.,

с участием истца ФИО1,

при помощнике судьи Веденяпиной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что на основании срочного трудового договора №5 от 12 октября 2020 года он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность монтажника на период строительства объекта до 01 августа 2021 года. 15 марта 2021 года на основании приказа №89 он переведён на должность бригадира. 30 сентября 2021 года он подписал приказ №168 о своём увольнении с 05 октября 2021 года. Расчёт при увольнении, куда входит заработная плата за август и сентябрь 2021 года, он не получил до настоящего времени. Недополученная заработная плата составила 94110 рублей 97 копеек, из которых: за август 2021 года – 39046 рублей, за сентябрь 2021 года – 55064 рубля 57 копеек. Кроме того, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 23901 рубля 07 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, поскольку ему был причинён моральный вред. Просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2021 года в размере 94110 рублей 97 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 23901 рубля 07 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что заработная плата перечислялась ему работодателем на зарплатную карту. Заработная плата за август и сентябрь 2021 года ответчиком не выплачена до настоящего времени, расчёт при увольнении ответчиком также не был выплачен ему. В связи с задержкой заработной платы он был вынужден занимать денежные средства у друзей для того, чтобы оплачивать аренду жилого помещения, в котором он проживал, там самым ему были причинены нравственные страдания ответчиком. Просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещён надлежаще, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика ИП ФИО2 и с согласия истца в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

из материалов дела следует, на основании срочного трудового договора №5 от 12 октября 2020 года ФИО1 был принят на должность монтажника (п.п. 1). Место работы работника является <...> п. 2.3). Договор заключен на определённый срок – на период строительства объекта до 01 августа 2021 года. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до завершения строительства объекта либо до завершения выполнения работ, но не более 5 лет. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 октября 2020 года (п. 3.1).

В справке ИП ФИО2 от 17 декабря 2020 года отражено, что ФИО1 действительно работает в ИП ФИО2 в должности монтажника с 12 октября 2020 года (л.д. 72).

15 марта 2021 года между ИП ФИО2 (далее работодатель) и ФИО1 (далее работник) заключено дополнительное соглашение №1 к срочному трудовому договору №5 от 12 октября 2020 года, по условиям которого п. 1.2 срочного трудового договора №5 от 12 октября 2020 года изложен в иной редакции: работник принимается на работу в должности бригадира (л.д. 58).

В трудовой книжке серии <данные изъяты> №, выданной на имя ФИО1, отражено, что 12 октября 2020 года ФИО1 принят на должность монтажника на основании приказа №9 от 12 октября 2020 года; 15 марта 2021 года ФИО1 переведён на должность бригадира на основании приказа №89 от 15 марта 2021 года; 30 сентября 2021 года трудовой договор с работником расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №168 от 30 сентября 2021 года (л.д. 91-92).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 указывает, что за август и сентябрь 2021 года ему не была выплачена заработная плата, а также с ним не произведён расчёт при увольнении.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из п. 4.1 срочного трудового договора №5 от 12 октября 2020 года, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, следует, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчёта 187 рублей в час.

Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления денежных средств на счёт работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 4.3).

Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (п. 4.4).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что работодателем ИП ФИО2 истцу в период его работы начислена заработная плата:

- за август 2021 года в размере 44880 рублей (сдельный заработок), рассчитанный за 22 рабочих дня (176 часов). Из указанной суммы удержано 13% подоходного налога в размере 5834 рублей. Итого работнику начислено 39046 рублей. Имеется долг предприятия на конец месяца в размере 39046 рублей (расчётный листок за август 2021 года, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 30 сентября 2021 года, анализ зарплаты по сотрудникам);

- за сентябрь 2021 года (и расчёт при увольнении) в размере 63292 рублей 97 копеек, из которых: сдельный заработок за сентябрь 2021 года в размере 25432 рублей, рассчитанный за 17 рабочих дней (136 часов), отпуск основной за период с 24 сентября по 30 сентября 2021 года в размере 12849 рублей 27 копеек, компенсация за отпуск в размере 25011 рублей 70 копеек. Из указанной суммы удержано 13% подоходного налога в размере 8 228 рублей. Итого работнику начислено 55064 рубля 97 копеек. Долг предприятия на начало месяца в размере 39046 рублей, на конец месяца – 94110 рублей 97 копеек (л.д. 13, 29, 59, 70).

Согласно представленной в материалах дела справке о движении денежных средств за период с 20 октября 2020 года по 29 января 2023 года по счёту №, открытого на имя ФИО1, в адрес истца выплачена заработная плата и аванс: 30 октября 2020 года, 10 ноября 2020 года, 24 ноября 2020 года, 09 декабря 2020 года, 24 декабря 2020 года 11 января 2021 года, 25 января 2021 года, 10 февраля 2021 года, 01 марта 2021 года, 15 марта 2021 года, 25 марта 2021 года, 13 апреля 2021 года, 30 апреля 2021 года, 14 мая 2021 года, 26 мая 2021 года, 15 июня 2021 года, 21 июня 2021 года, 29 июня 2021 года, 02 июля 2021 года, 09 июля 2021 года, 15 июля 2021 года, 06 августа 2021 года, 13 августа 2021 года (л.д. 93-94).

Сведений, подтверждающих выплату истцу заработной платы за августа 2021 года в размере 39046 рублей, за сентябрь 2021 года (с учётом расчёта при увольнении) в размере 55064 рублей 97 копеек, указанная справка не содержит, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены сведения, подтверждающие, что им была произведена выплата истцу заработной платы за август и сентябрь 2021 года и расчёт при увольнении в общем размере 94110 рублей 97 копеек, хотя такая обязанность лежит именно на ответчике.

Факт не выплаты истцу заработной платы за спорный период и расчёта при увольнении также подтверждается материалами надзорного производства №879ж2022 по обращению ФИО1 в прокуратуру Нижегородского района и ответом заместителем прокурора Нижегородского района г. Нижний Новгород №879ж2022 от 28 марта 2022 года (л.д.15-16, 43-74).

Учитывая, что истцу не была выплачена заработная плата за спорный период в размере 94110 рублей 97 копеек, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности ответчиком в суд не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, заработная плата за август и сентябрь 2021 года, а также расчёт при увольнении истца не были выплачены ответчиком ФИО1, ответчик ИП ФИО2 обязан в пользу истца уплатить денежную компенсацию, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ за период с 01 октября 2021 года (как заявлено истцом) по 22 сентября 2022 года в размере 23901 рубля 07 копеек.

Суд соглашается с расчётом денежной компенсации, произведённым истцом, поскольку он отвечает требованиям ст. 236 ТК РФ. Указанный расчёт ответчиком не оспорен, самостоятельный расчёт денежной компенсации за задержку заработной платы ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объём причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, период не выплаты заработной платы и расчёта при увольнении (более 1 года), а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3860 рублей 24 копеек (3560 рублей 24 копейки - по требованию имущественного характера при цене иска 118 012 рублей 04 копейки + 300 рублей – по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94110 (девяноста четыре тысячи сто десять) рублей 97 копеек за период с августа 2021 года по сентябрь 2021 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 22 сентября 2022 года в размере 23901 (двадцать три тысячи девятьсот один) рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере 3860 (три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей 24 копеек, перечислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области.

Разъяснить ответчику ИП ФИО2, что он вправе подать в Нижнеломовский районный суд Пензенской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Богданова

Заочное решение в окончательной форме принято 03 февраля 2023 года.

Судья О.А. Богданова