Решение по делу № 2-649/2025 от 26.02.2025

86RS0005-01-2025-000260-55

Дело № 2-649/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Садардинове Р.А., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Комапния Лидер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что она успешно пройдя собеседование на должность Директора, на основании устной договоренности о трудоустройстве с генеральным директором ООО «Комапния Лидер» ФИО3, приступила к работе в вышеуказанной организации в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ, без установления испытательного срока ввиду опыта работы на указанной должности общей продолжительностью 14 лет.

Место работы находилось по адресу: <адрес>, цокольный этаж жилого многоквартирного дома; для осуществления трудовых функций истцу был выделен и оснащен отдельный кабинет в офисе организации.

Заработная плата была согласована с генеральным директором ООО «Комапния Лидер» ФИО3 в твердом размере 170 000 рублей.

Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы 8 часов: время начала работы в 9 ч. 00 мин., время окончания работы 18 ч. 00 мин.; время перерыва для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

В трудовые обязанности истца входили следующие функции:

- Подбор и собеседование сотрудников для формирования штата организации; Организация, подготовка, заключение договоров по обслуживанию МКД, включая проведение общих собраний с собственниками МКД; Согласование и подготовка к заключению договоров на поставку коммунальных услуг с ресурсоснабжающими организациями; Контроль процесса оплаты коммунальных ресурсов собственниками МКД, оплата услуг ресурсоснабжающих организаций; Контроль качества предоставляемых управляющей организацией услуг; Организация работ аварийной службы для круглосуточной оперативной помощи в случае возникновения чрезвычайной ситуации на обслуживаемом объекте; Планирование, проведение и контроль качества текущего ремонта и содержания жилья; Координация работы управляющей организации; Обеспечение своевременной уборки территорий МКД, включая вывоз крупногабаритного мусора; Взаимодействие с государственными и муниципальными органами в связи с осуществлением организацией управления общим имуществом МКД;

Таким образом, за время трудовой деятельности истца в ООО «Комапния Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, в том числе, были проведены встречи с собственниками МКД для согласования условий договоров управления МКД, определения тарифов, оценки состояния имущества подлежащего обслуживанию ООО «Комапния Лидер» с целью последующего заключения договоров управления МКД с собственниками общего имущества по адресам <адрес>; Совместно со специалистами Администрации г. Сургута согласовано участие ООО «Комапния Лидер» в конкурсе по управлению МКД по адресу: <адрес>; Проведена объемная работа по заключению договоров предоставления ЖКУ с ресурсоснабжающими организациями в отношении общего имущества МКД, обслуживаемых ООО «Комапния Лидер»; Велась системная работа по координированию собственников МКД в отношении проводимых управляющей организацией работ в отношении общего имущества; Проведена работа по подготовке, согласованию и проведению общего голосования собственников имущества МКД по адресу <адрес>, результатом которой явилось заключение собственниками указанного имущества договоров управления с ООО «Комапния Лидер»; Велись активные переговоры по смене Управляющей организации с председателями (инициаторами) жилых домов по адресам <адрес>, ЖК Литератор, ЖК ФИО1.

Кроме того, по распоряжению генерального директора ФИО3 истица неоднократно привлекалась к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, что подтверждается скриншотами переписки с мессенджера WhatsApp.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок и подписан истцом в одностороннем порядке, передан для дальнейшего подписания генеральному директору ФИО3, однако впоследствии возвращен не был, истцу на руки не выдавался.

Приступая к выполнению должностных обязанностей вопрос о наличии либо отсутствии подписанного работодателем трудового договора истцом не поднимался, ввиду того, что генеральный директор ФИО3 гарантировал официальное трудоустройство. Однако, при наступлении перового периода выплаты заработной платы, а именно в конце ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 уведомил истца о том, что в случае, если ФИО2 откажется фиксировать заработную плату в приложении «Мой налог», как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятый), то заработная плата истцу выплачена не будет. ФИО2 пыталась уклониться от такого способа оплаты труда, ввиду чего произошла задержка выплаты заработной платы, однако поскольку истица не имела альтернативного источника дохода, трудоустроившись на полную занятость в ООО «Комапния Лидер», по истечении недели истице пришлось согласиться на то, что заработная плата будет зафиксирована ею в приложении «Мой налог» и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено работодателем 75 000 руб. Эта сумма включала в себя 6% налога на профессиональный доход, что подтверждается перепиской с бухгалтером организации в мессенджере WhatsApp. Однако, впоследствии ФИО3 стал уклоняться от выплаты заработной платы за фактически отработанные периоды, на основании чего их взаимоотношения переросли в конфликтные. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было перечислено 106 400 руб. заработной платы, которая также включала в себя 6% налога на профессиональный доход, что так же подтверждается перепиской с бухгалтером организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомил истицу о прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработала последний трудовой день. При этом с приказом об увольнении истицу не ознакомили, окончательный расчет за фактически отработанные периоды не произвели. ФИО2 неоднократно обращалась к Генеральному директору ООО «Комапния Лидер» ФИО3 с просьбой произвести окончательный расчет, однако, хотя он указанное обязательство признавал, до настоящего времени выплату заработной платы, как и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, не произвел.

Трудовая деятельность в ООО «Комапния Лидер» осуществлялась истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует 2 (двум) отработанным календарным месяцам, на основании чего общий размер подлежащей выплате заработной платы составляет 340 000 рублей.

Фактические выплаты в счет заработной платы были переведены в следующем объеме:

ДД.ММ.ГГГГ сумма 75 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сумма 106 400 рублей, что подтверждается справкой АО «ТБАНК» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, фактически выплаченная заработная плата составляет 181 400 рублей, задолженность работодателя по выплате заработной платы рассчитывается как 340 000 - 181 400 и составляет 158 600 рублей.

Кроме того, размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 56 640 руб. 89 коп.

Указанными действиями работодателя истице причинен моральный вред.

На основании вышеизложенного ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Комапния Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Комапния Лидер» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Комапния Лидер» неполученную заработную плату в размере 158 600 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56 640 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 748 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настояла.

Представитель ответчика ООО «Комапния Лидер» в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Анализ взаимосвязанных положений ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ указывает на то, что решение вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, относится исключительно к судебному усмотрению, поскольку закон позволяет суду при определенных условиях рассмотреть дело в порядке заочного производства, но не обязывает его делать это в случае, если ответчик не явится в судебное заседание.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 пройдя собеседование на должность директора, на основании устной договоренности о трудоустройстве с генеральным директором ООО «Комапния Лидер» ФИО3, приступила к работе в вышеуказанной организации в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ, без установления испытательного срока.

В трудовые обязанности истца входили следующие функции:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено работодателем 75 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было перечислено 106 400 руб. заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомил истицу о прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработала последний трудовой день. При этом с приказом об увольнении истицу не ознакомили, окончательный расчет за фактически отработанные периоды не произвели.

Фактические выплаты в счет заработной платы были переведены в следующем объеме:

ДД.ММ.ГГГГ сумма 75 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сумма 106 400 рублей.

Кроме того, размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 56 640 руб. 89 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о движении денежных средств, выпиской из ЕГРЮЛ, перепиской в мессенджере, требованием о выплате заработной платы, сообщениями МИФНС, ФПСС, объяснениями истца.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, суд учитывает, что длительность нарушения прав истца, и полагает возможным определить сумму компенсации равной 50 000 рублей.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Комапния Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Комапния Лидер» неполученную заработную плату в размере 158 600 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56 640 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 748 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 суд считает необходимым отказать

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 <данные изъяты> и ООО «Комапния Лидер» ИНН 8603251552в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Комапния Лидер» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Комапния Лидер» в пользу ФИО2 в счет заработной платы 158 600 рублей, в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска 56 640 рублей 89 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 31 748 рублей 98 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Комапния Лидер» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 158 600 рублей в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день по день фактического расчета включительно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Тюленев В.В.

Копия верна:

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.