К делу №2-2027/2022

УИД 23RS0050-01-2022-002929-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 15 августа 2022 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Метелкина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кожемякиной Я.Л.,

с участием представителя истца Т. – ФИО3, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «Соцкультбыт-Автоваз» ФИО4,действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ООО «Соцкультбыт-Автоваз» о понуждении выдачи документов, связанных с трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

Т. обратился в Темрюкский райсуд с иском к ООО «Соцкультбыт-Автоваз» о понуждении выдачи документов связанными с трудовыми отношениями.

В обоснование иска Т. ссылается на то, что он работал директором пансионата "Лада" (<адрес>)в ООО «Соцкультбыт-Автоваз» (<адрес>) с 30.04.2016г. ДД.ММ.ГГГГ был уволен – «сокращение штата работников организации, п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ». 10.03.2022г. он обратился с заявление к работодателю о выдаче документов, связанных сработой. 15.03.2022г. работодатель выслал документы, но документы были предоставлены не все. Предоставленные документы не заверены надлежащим образом. Он обратился с заявлением о предоставлении документов, для проверки правильности увольнения по сокращению, правильности начисления заработной платы, расчета при увольнении, расчета компенсации за отпуск, соблюдение условий охраны труда, выплаты в пенсионный фонд, а также для обращения за защитой своих прав в другие государственные органы, а так же локальные акты однако непосредственно затрагивающие его права и обязанности.Документы, запрошенные им, были предоставлены не в полном объеме. При этом, работодатель мотивировал, что некоторые документы, были предоставлены ему ранее, что является нарушением закона, так как ст. 62 ТК РФ, не ограничивает список истребуемых документов и их периодичность представления. Работодатель не исполнил свои основные обязанности, указанные в ст.22 ТК РФ. Указ Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»(с изм. от 2003г.) (Приложение 7- Указ Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 9779-Х): П. 1. «Установить, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя ши уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации».П. 5.«Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указам».Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Требования к оформлению документов»: П. 5.26 «Отметка о заверении копии оформляется для подтверждениясоответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверениикопии проставляется подреквизитам «подпись» и включает: слово «Верно»: наименование должности лица, заверившего копию: его собственноручную подпись: расшифровку подписи; дату заверения копии (выписки из документа).Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется подписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле № … л.д... .за... год») и заверяется печатью организации»П. 3.2 ГОСТА Р 7.0.97-2016 «При создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа». На всех представленных документах, отсутствует реквизиты: 1) «дата заверения копии»;2)отсутствует «надпись о месте хранения документа», не сделана отметка о том, что подлинный документ находится на данном предприятии «в деле N... л.д... за... год»,взаявлении истца, четко указано:«иобращения в государственные органы», что обязывает работодателя внести эту запись; 3) некоторые документы вообще не заверены, в частности расчетные листки; 4) копия доверенности заверена самим доверенным лицом, что является нарушением и делает ее ничтожной. Выданные копии документов, оформлены с нарушением законов и поэтому юридически являются недействительными - ст. 55 ГПК РФ, ст. 64 АПК РФ, ст. 59 КАС РФ.Заверяет копии документов по закону руководитель предприятия, или по его поручению другое лицо. В нашем случае копии документов заверены юристом и представлена доверенность на юриста ФИО4 Ответчик своими незаконными действиями - непредставление необходимых документов для защиты гражданских прав, нарушением работодателем требований Трудового кодекса и других законов, истцу причинил моральный вред. Он испытывает моральные и нравственные страдания, в виде душевных мук и переживаний. Ст.21 и ст. 237 ТК РФ презумпируют моральный вред,нанесенный работнику. Он считает, что компенсация морального вреда может быть выражена в размере 30 000 руб.,соразмеримо с нанесенными нравственными страданиями.

В судебное заседание истец Т., будучи надлежаще извещенным о дне слушания дела, не явился.

В судебном заседаниипредставитель истца Т. – ФИО3 поддержалисковые требования, пояснив суду, что Т. обратился в организацию в соответствии со ст.62 ТК РФ с заявлением о предоставлении документов связанных с работой. Организация представила документы, но они заверены ненадлежащим образом, отдельный документ, в частности расчетные листки вообще не заверены работодателем, нет отметки копия верна, дата выдачи, кто подписал и где находится оригинал документа, так как они указывали, что будем обращаться в государственные органы. Работодатель нарушил требования Трудового Кодекса, истец понес моральные страдания.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Соцкультбыт-Автоваз» ФИО4 исковые требования не признала, пояснив суду, чтоООО «Соцкультбыт-Автоваз» от Т. получено заявление о предоставлении документов, связанных с работой ДД.ММ.ГГГГ. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № D2000/44 в адрес Т. были направлены копии документов, связанных с работой, а именно: приказа генерального директора о приеме на работу, трудовой договор со всеми дополнениями, выписки из табеля учета рабочего времени, личная карточка по форме Т-2, выписка из штатного расписания, выписка из графика отпусков 2021 года, приказы генерального директора о предоставлении отпусков, справки о доходах и суммах налога Т. за период 2016 - 2022 гг., расчетные листы с января 2020 по март 2022, карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2020 - 2022 гг., записка-расчет при увольнении, справка расчет по расчетном листу за март 2022 г. при увольнении, Положения об обособленном подразделении ООО «Соцкультбыт-Автоваз» - Пансионат «Лада» № (дата введения положения ДД.ММ.ГГГГ). Кроме этого, в адрес Т. при увольнении были высланы также следующие документы: приказ генерального директора о прекращении трудового договора, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме 182н, справка о среднем заработке за последние три месяца по постоянному месту работы, справка о доходах и суммах налога за 2022 год, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р. Также истцу предлагалось приехать в офис ООО «Соцкультбыт-Автоваз» и ознакомиться со всеми документами. Но Т. в офис ООО «Соцкультбыт-Автоваз» не приезжал, повторного запроса на предоставление документов не направлял. Тем не менее, в адрес Т. также были направлены документы письмо от ДД.ММ.ГГГГ № №. Трудовая книжка направлена в адрес Т. письмом от ДД.ММ.ГГГГ №D2000/43.Таким образом, ООО «Соцкультбыт-Автоваз» в адрес истца были направлены документы, связанные с работой, которые позволяют проверить правильность увольнения по сокращению, правильность начисления заработной платы, расчета при увольнении, расчет компенсации за отпуск, выплаты в пенсионный фонд, а также позволяют, в случае необходимости, обратиться за защитой своих прав в другие государственные органы. Просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав представителейсторон,исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Т. не подлежат удовлетворению.

Исходя из трудовой книжки, Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Соцкультбыт-Автоваз» в должностидиректора пансионата «Лада».

Как следует из представленных документов,ДД.ММ.ГГГГ (пятница)Т. обратился в ООО «Соцкультбыт-Автоваз» с заявлением о предоставлении документов, связанных с его работой, в котором просил выслать ему копии документов: трудового договора и дополнительного соглашения к нему; приказ о приеме на работу; выписку из графика отпусков за весь период работы; приказы о предоставлении отпусков; правила внутреннего трудового распорядка; положение о персональных данных; должностные обязанности по последней должности; инструкцию по охране труда на рабочем месте; выписки из журнала инструктажа по охране труда при проведении вводного инструктажа, первичного инструктажа, периодического инструктажа, выписки из журнала проведения противопожарных инструктажей; разрешение на использование персональной информации; положение о премировании; документы оценки специальных условий труда на рабочем месте; расчетные листки за каждый месяц работы (за 2020-2022 г.г.); выписки из табеля учета рабочего времени (за 2020-2022 г.г.); справки 2-НДФЛ за весь период работы; налоговую карточку; личную карточку (форма Т-2); выписки из платежных поручений банку на выплату заработной платы (за 2020-2022 г.г.);выписки из приказов о премировании за весь период работы; выписку из штата предприятия по его должности; выписку из реестра застрахованных лиц (при наличии); выписку из книги учета трудовых книжек и вкладышей в них; сведения о проведении индексации заработной платы за каждый год работы; справку о периоде работы; справку о документах, выданных ему при увольнении; приказ об увольнении, со всеми документами указанными в нем; документы, предоставленные ему в период действия уведомления о сокращении; приказ ООО «Соцкультбыт-Автоваз» от ДД.ММ.ГГГГ №; записку-расчет при увольнении; справку (свободной формы) – расчет обоснование каждой составляющей указанной в расчетном листке, выданной при увольнении.ДД.ММ.ГГГГ(вторник)ООО «Соцкультбыт-Автоваз» направилов адрес Т. копии следующих документов: приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительногосоглашения №-Д от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения №-Д от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, выписки из табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на 27 листах), личная карточка работника Т. (форме Т-2 выгрузка с ИС), выписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, выписка из графика отпусков 2021 года;приказов генерального директора о предоставлении отпусков от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС; справки о доходах и суммах налога Т. за 2016 - 2022 гг., расчетные листы Т. с января 2020 г. по март 2022 г., карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2020 - 2022 гг., записка-расчет при увольнении, справка расчет по расчетном листу за март 2022 г. при увольнении, Положения об обособленномподразделении ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» - Пансионат «Лада» № (дата введения положения ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>, описью вложения в письмо от ДД.ММ.ГГГГ, списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно описи вложения в письмо от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Соцкультбыт-Автоваз» направилов адрес Т. следующие документы: приказ о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №; уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ №; справка о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (форма 182и) от ДД.ММ.ГГГГ; справка о среднем заработке за последние три месяца по постоянному месту работы Т. от ДД.ММ.ГГГГ; форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»; форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лицах»; форма СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» от ДД.ММ.ГГГГ.

Из письма от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> описи вложения в письмо от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении Т. были направлены почтой следующие документы: трудовая книжка ТК-1 №, которая согласно отчету об отслеживании почтового отправления получена истцом ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 и ч.2ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Таким образом, судом установлено, что ООО «Соцкультбыт-Автоваз» в течение трех рабочих дней со дня получения заявления Т. о выдаче документов, направило в его адресвсе истребуемыедокументы, непосредственно связанные с работой истца и имеющие отношение к выполнению им конкретной трудовой функции в организации ответчика.

Доводы истца о том, что представленные копии документов не заверены надлежащим образом, суд считает несостоятельными.

Как следует из п.1 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД), класс 0200000.

Копии направленных в адрес истца документов, заверены ООО «Соцкультбыт-Автоваз» надлежащим образом в соответствии с п.5.24-п.5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N 2004-ст) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ). Так, копии приказов ООО «Соцкультбыт-Автоваз» и дополнительных соглашений имеют отметку «копия верна», заверены подписью начальника юридического отдела ООО «Соцкультбыт-Автоваз» ФИО4 и печатью организации. Согласно доверенности №, выданной ООО «Соцкультбыт-Автоваз» в лице генерального директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Соцкультбыт-Автоваз» уполномочило ФИО4 от имени общества заверять копии документов.

Расчетные листки с января 2020 г. по март 2022 г., выданные на имя Т., не являются копиями документов.

В соответствии с ч.2 ст.136Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При таких обстоятельствах, судом не установлено нарушений прав Т. при выдачеООО «Соцкультбыт-Автоваз» документов, связанных с трудовой деятельностью истца. В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требованийТ. и о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Соцкультбыт-Автоваз» о понуждении выдачи документов, связанных с трудовыми отношениями- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский крайсудчерез Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Метелкин

Решение в окончательной форме принято 22 августа2022 года.