УИД: 11RS0001-01-2023-008531-92
Дело № 2-7940/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,
при секретаре Гейнерт К.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 3 августа 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» о взыскании невыплаченной в срок заработной платы в сумме 96 022,73 руб. за ** ** ** (за дополнительную работу в порядке совмещения должностей), компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
С целью процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу, исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности, по делу по иску ФИО1 было назначено предварительное судебное заседание.
До рассмотрения судом дела по существу представителем ответчика было заявлено о применении к исковым требованиям ФИО1 предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Заслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГАУ РК «ЦСПСК» с ** ** ** по ** ** ** в должности <данные изъяты>
На основании приказа Министерства физической культуры и спора Республики Коми от ** ** ** №... с ** ** ** ФИО1 назначена <данные изъяты>
Приказом Министерства физической культуры и спора Республики Коми от ** ** ** №... ФИО1 установлена доплата за исполнение обязанностей директора с ** ** ** по ** ** ** в фиксированном размере 38 000 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приказом Министерства физической культуры и спора Республики Коми от ** ** ** №... ФИО1 установлена доплата за исполнение обязанностей <данные изъяты> с ** ** ** по ** ** ** в фиксированном размере 55 500 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом отработанного времени.
Приказом Министерства физической культуры и спора Республики Коми от ** ** ** №... полномочия <данные изъяты>» с ** ** ** сняты с ФИО1
Приказом ГАУ РК «ЦСПСК» от ** ** ** №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с условиями трудового договора от ** ** ** №... заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц: до 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, до 10-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно расчетным листкам истца за период с ** ** ** заработная плата выплачивалась своевременно.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, срок на обращение в суд за выплатой истцу заработной платы за период с ** ** ** включительно истекал по истечении года со дня установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы за каждый месяц из указанного периода, а именно за ** ** **, за ** ** **, за ** ** **.
Истец обратилась в суд ** ** **, следовательно, срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ** ** **, и производных от него требований о взыскании компенсаций за задержку выплат, морального вреда ею пропущен.
Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент обращения истца в суд с иском ** ** **) при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Таким образом, пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении нарушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.
При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, лежит в данном случае на истце.
Из пояснений истца в предварительном судебном заседании следует, что ФИО1 считает правоотношения длящимися, все причитающиеся суммы ей должны были выплатить при увольнении ** ** **. Кроме того, в связи с ее сокращением с должности она находилась в подавленном состоянии, часто болела, выезжала за переделы Республики Коми в отпуск. Истец полагает, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку о нарушении своего права ранее она не знала, лишь недавно стала проверять свои расчетные листки, в связи с чем ранее, в том числе при обращении в суд за восстановлением на работе, такие требования не заявляла.
Оценив причины пропуска срока на обращение в суд, указанные стороной истца, суд не находит оснований к восстановлению пропущенного срока на обращение в суд, поскольку никаких объективных препятствий для обращения в суд в установленные законом сроки у истца не имелось, что подтверждается тем обстоятельством, что в период ** ** ** гг. ФИО1 обращалась в суд за защитой нарушенных трудовых прав с исками к ГАУ РК «ЦСПСК» 5 раз. Сам по себе факт того, что ранее, в пределах срока на обращение в суд, истец не проверяла начисление ей заработной платы за спорные периоды, к уважительным причинам пропуска срока отнесен быть не может, равно как и не являются уважительными причинами нахождение истца на листках нетрудоспособности, поскольку истец на стационарном лечении не находилась, и выезд в отпуск за пределы Республики Коми, что, напротив, свидетельствует о наличии свободного времени и возможности защиты своих трудовых прав.
Учитывая пропуск истцом срока на обращение в суд и отсутствие оснований для его восстановления, суд отказывает ФИО1 в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Положениями части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Руководствуясь частью 6 статьи 152, статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 ... к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы за ** ** **, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.С. Баженова