Решение по делу № 2-3393/2023 от 03.10.2023 - о взыскании задолженности по невыплаченным суммам отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за их задержку и морального вреда.

86RS0001-01-2023-004016-25

дело №2-3393/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 октября 2023 года г.Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-3393/2023 по иску ФИО1 к Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании задолженности по невыплаченным суммам отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за их задержку и морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре (далее по тексту МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре) о взыскании задолженности по невыплаченным суммам отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за их задержку и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 назначен на должность заместителя начальника МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ФИО1 расторгнут, истец освобождён от замещаемой должности и уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего (пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации). В период прохождения государственной гражданской службы Истцу были выплачены суммы из средств системы материального стимулирования: - в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей; - в октябре 2022 года в размере 279 573,28 рубля; - в декабре 2022 года в размере 267 137,54 рублей; - в апреле 2023 года в размере 60 908,82 рублей. Поскольку фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в том числе за счёт средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное ФИО1 материальное стимулирование должно учитываться при расчёте его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанные выплаты ответчиком не учтены при расчёте среднего заработка для расчёта отпускных на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца. За период работы истцу был предоставлен очередной отпуск и начислены отпускные в следующих периодах и суммах: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отпускные начислены в октябре 2022 года в размере 22 875 рублей. В пользу истца не доплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 194,65 рублей. Расчёт = выплаченные суммы СМС в период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 224 647,82 рублей (в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей) / (12 месяцев / 29,3 дня) * 5 календарных дней = 3 194,65 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 17 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отпускные начислены в январе 2023 года в размере 100 599,71 рублей. В пользу истца не доплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 295,49 рублей. Расчёт = выплаченные суммы СМС в период с февраля 2022 года по январь 2023 года размере 771 358,64 рублей (в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей + в октябре 2022 года в размере 279 573,28 рубля + в декабре 2022 года в размере 267 137,54 рублей) / (12 месяцев : 29,3 дня) * 17 календарных дней = 37 295,49 рублей. Кроме того, в пользу истца производились выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: - на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней в мае 2023 года в сумме 88 870,88 рублей. В пользу истца не доплачена компенсация в размере 20 077,06 рублей. Расчёт = выплаченные суммы СМС в период с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 832 267, 46 рубля (в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей + в октябре 2022 года в размере 279 573, 28 рубля + в декабре 2022 года в размере 267 137,54 рублей) / (12 месяцев / 29,3 дня) * 14 календарных дней = 20 077,06 рублей. С учётом изложенного, сумма неправомерно неначисленных и невыплаченных сумм отпускных, а также сумм компенсации за неиспользованный отпуск составила 60 567, 20 рублей. Общий размер суммы процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составил 4 949,41 рублей. Размер морального вреда, оценённый истцом, составляет 15 000 рублей. При подаче настоящего искового заявления в суд истец понёс расходы на составление искового заявления в размере 7 000 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре сумму невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94,65 рублей, а также соответствующую сумму процентов в размере 478,03 рублей; сумму невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 295, 49 рублей, а также соответствующую сумму процентов в размере 3 454, 81 рубля; сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 077,06 рублей, а также соответствующую сумму процентов в размере 1 016, 57 рублей; взыскать с МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также стоимость расходов, связанных с подачей искового заявления, в размере 7 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Ответчик МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.89). Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Согласно письменным возражениям ответчика МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре на иск, в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов, этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Материальное стимулирование в данный перечень не входит. Из вышеизложенного следует, что средства материального стимулирования не носят системный характер, данные выплаты не являются гарантированными и производятся в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. Выплата денежных средств материального стимулирования предусмотрена государственным гражданским служащим соответствующих территориальных налоговых органов на основе комиссионной оценки эффективности деятельности конкретного государственного служащего с учетом его достижений и государственным гражданским служащим, уволенным из налогового органа в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при ротации сотрудника в системе ФНС России и другим уважительным причинам, тогда как истец был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе, что не является уважительной причиной. Уважительных причин увольнения ФИО1 не представлено. С учётом вышеизложенного, расчёт денежного содержания для оплаты периодов ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсации при увольнении производился надлежащим образом в соответствии с законом о государственной гражданской службе в РФ и Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а, следовательно, в действиях Инспекции отсутствуют нарушения трудовых прав истца, поскольку денежное содержание для оплаты отпусков, компенсация при увольнении начислены истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства. Учитывая, что материальное стимулирование не входит в денежное содержание гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляется в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой России на основании Постановления Правительства РФ, Инспекцией при определении размера денежного вознаграждения, были учтены все установленные истцу составляющие денежного содержания, а потому оснований для удовлетворения требований истца не имеется (л.д.87 - 89).

Суд, заслушав истца, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, приказом УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 назначен на должность заместителя начальника МИФНС России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ФИО1 расторгнут, истец освобождён от замещаемой должности и уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего (пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации).

В период прохождения государственной гражданской службы истцу ФИО1 были выплачены суммы из средств системы материального стимулирования: - в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей; - в октябре 2022 года в размере 279 573,28 рубля; - в декабре 2022 года в размере 267 137,54 рублей; - в апреле 2023 года в размере 60 908,82 рублей.

За период работы истцу ФИО1 был предоставлен очередной отпуск и начислены отпускные в следующих периодах и суммах: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отпускные начислены в октябре 2022 года в размере 22 875 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 17 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отпускные начислены в январе 2023 года в размере 100 599,71 рублей.

Кроме того, в пользу истца ФИО1 производились выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: - на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней в мае 2023 года в сумме 88 870,88 рублей.

При подаче настоящего искового заявления в суд истец понёс расходы на составление искового заявления в размере 7 000 рублей.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее по тексту гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи указанного закона.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (часть 3 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562.

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил от 06.09.2007 №562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 пункта 8 Правил от 06.09.2007 №562, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу 2 пункта 8 Правил от 06.09.2007 №562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 №14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7.

Руководствуясь изложенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения сумм материального стимулирования для расчёта компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, и при выплате отпускных.

При таких обстоятельствах расчёт истца, не опровергнутый ответчиком, о том, что не доплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 194,65 рублей (выплаченные суммы СМС в период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 224 647,82 рублей (в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей) / (12 месяцев / 29,3 дня) * 5 календарных дней = 3 194,65 рублей); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 295,49 рублей (выплаченные суммы СМС в период с февраля 2022 года по январь 2023 года размере 771 358,64 рублей (в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей + в октябре 2022 года в размере 279 573,28 рубля + в декабре 2022 года в размере 267 137,54 рублей) / (12 месяцев : 29,3 дня) * 17 календарных дней = 37 295,49 рублей); не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 077,06 рублей (выплаченные суммы СМС в период с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 832 267, 46 рубля (в июле 2022 года в размере 224 647,82 рублей + в октябре 2022 года в размере 279 573, 28 рубля + в декабре 2022 года в размере 267 137,54 рублей) / (12 месяцев / 29,3 дня) * 14 календарных дней = 20 077,06 рублей), суд признаёт обоснованным, математически верным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 478 рублей 03 копейки (от суммы невыплаченных отпускных в размере 3 194 рубля 65 копеек); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 454 рубля 81 копейка (от суммы невыплаченных отпускных в размере 37 295 рублей 49 копеек); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 016 рублей 57 копеек (от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 077 рублей 06 копеек).

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п.12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

С учётом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объёма оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму 7 000 рублей, полагая заявленную к взысканию сумму, носящую разумный характер.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск ФИО1 (ИНН № к Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службе России №6 по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре № о взыскании задолженности по невыплаченным суммам отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за их задержку и морального вреда.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре в пользу ФИО1 сумму невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 194 рубля 65 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 478 рублей 03 копейки; сумму невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 295 рублей 49 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 454 рубля 81 копейка; сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 077 рублей 06 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 016 рублей 57 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных юридических услуг в размере 7 000 рублей; а всего к взысканию 87 516 (восемьдесят семь тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 61 (шестьдесят одну) копейку.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 10 октября 2023 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев