Дело № 2-5608/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 01 июня 2023 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Железняк Ю.В.

при секретаре Потаповой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Тюменской области обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 460 722 рублей 89 копеек.

Требования мотивированы тем, что между истцом, ответчиком и ГБУЗ ТО «Областная больница №» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об осуществлении единовременных компенсационных выплаты медицинским работникам с высшим образованием, прибывшим (переехавшим) в 2018-2019 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа. Был перечислен платеж в размере 1 000 000 рублей. По условиям вышеуказанного договора ответчик должен был в течение 5 лет проработать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения. Медицинский работник обязан возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующим учреждением здравоохранения. ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик был принят на должность врач-педиатр детской консультации с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Департамент направил уведомление о возврате денежных средств в срок до в адрес ответчика, однако денежные средства возвращены не в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что все выплатил, штраф готов выплатить, но данный размер является завышенным, ему придется брать кредит.

Представитель истца Департамента здравоохранения Тюменской области, ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав ответчика, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, Департаментом, ФИО1 и ГБУЗ ТО «Областная больница №» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № об осуществлении единовременных компенсационных выплаты медицинским работникам с высшим образованием, прибывшим (переехавшим) в 2018-2019 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа.

Согласно п. 2.3.2 договора получатель обязуется в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения. Течение пятилетнего срока приостанавливается на период нахождения получателя в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п. 2.3.5. договора получатель обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечении пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренные пунктами 2.3.8. настоящего договора, на лицевой счет Департамент в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

На основании заключенного договора платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области перечислил ответчику сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.

В соответствие с п. 1 Положения о предоставлении в 2016-2017 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием, прибывшим (переехавшим) в 2016 - 2017 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселения городского типа, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 29 августа 2016 года № 357-п, единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 рублей предоставляется в 2016 году медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Тюменской области или муниципальных учреждений здравоохранения в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, которые в 2016 году прибыли на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа или переехали в указный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта.

Согласно п.7 указанного Положения, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 29 августа 2016 года № 357-п, между медицинским работником, Департаментом и государственным учреждением здравоохранения Тюменской области или муниципальным учреждением здравоохранения, с которым медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения ; порядок перечисления медицинскому работнику средств выплаты в течение 30 календарных дней со дня заключения данного договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации; обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующим учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств.

Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом.

ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области направил уведомление и расчет требований ФИО1 о возврате денежных средств в срок до ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства не были возвращены за исключением штрафа, доказательств обратного ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства, в счет единовременной выплаты, возвращены Департаменту в полном объеме, что не оспаривается сторонами.

Истцом представлен расчет, судом проверен признан верным.

Таким образом, учитывая изложенное, и принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком обязательств по договору об осуществлении единовременных выплат медицинским работникам с высшим образованием, прибывшим (переехавшим) в 2018-2019 годах на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию сумма штрафа.

В соответствии со ст.333 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Решая вопрос об уменьшении размера подлежащей взысканию неустойки, суд принимает во внимание отсутствие доказательств несения истцом неблагоприятных последствий в результате возвращения денежных средств, а потому приходит к выводу о снижении неустойки до 50 000 рублей.

Данный размер неустойки, по мнению суда, в наибольшей степени обеспечит баланс прав и законных интересов истца, которым будет компенсировано нарушенное право на своевременное получение денежных средств - с одной стороны, и ответчика, на которого должно быть возложено бремя оплаты неустойки за нарушение принятого на себя обязательства по кредитному договору.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение принято в пользу истца, который при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы государства по ведению дела должны быть возложены на ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городского округа г. Тюмени государственная пошлина в размере 1 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. ст. 194-198 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области штраф в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу муниципального образования городского округа город Тюмень государственную пошлину в размере 1 700 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Железняк

Мотивированное решение составлено 02 июня 2023 года.