УИД № 74RS0049-01-2023-000559-04

Дело № 2-513/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 г.

Троицкий городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Фроловой О.Ж. при секретаре Спиридоновой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное учреждение «Противопожарная служба Челябинской области» (далее - ОГУ «ППС ЧО») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, указав в обоснование следующее.

ФИО1 был принят в ОГУ «ППС ЧО» на должность пожарного пожарной части № Троицкого отряда на основании трудового договора № от 14.08.2020 и приказа № № от 17.08.2020. В соответствии с приказом ОГУ «ППС ЧО» № от 01.07.2021 «О направлении на обучение по профессии «Пожарный» ответчик был направлен на обучение в период с 27.07.2021 по 27.10.2021 в ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области».

Стоимость обучения одного слушателя в соответствии с Государственным контрактом на оказание услуг для областных государственных нужд № 2021.6 от 16.02.2021 составила 30000 руб. 00 коп. С ответчиком был заключён договор на обучение от 27 июля 2021 г. № 98, согласно п. 2.3.5 которого, он обязался возместить работодателю понесенные в связи с его обучением расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения.

20 мая 2022 г. ответчик уволился из ОГУ «ППС ЧО» по собственному желанию. Поскольку увольнение состоялось до истечения одного года с момента окончания обучения по профессии «Пожарный», он обязан возместить затраты работодателя, понесенные на его обучение.

При увольнении ФИО1 было выставлено требование о возмещении затрат на обучение, ответчик затраты не возместил. Расходы, подлежащие возмещению, составляют 12 500 руб. 00 коп.

Просит взыскать с ответчика сумму расходов, понесенных на обучение работника в сумме 12500 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом. Возражений против иска не представил.

Исследовав материалы дела, суд решил иск удовлетворить, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 15, 16, 56-58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, локальными актами, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя. Трудовой договор заключается, в том числе, на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с 17.08.2020 ФИО1 на основании трудового договора № от 14.08.2020 и приказа № л/с от 17.08.2020 был принят на работу в ОГУ «ППС ЧО» на должность пожарного пожарной части № Троицкого отряда ( л.д.3,4,8-11).

16.02.2021 между ОГУ «ППС ЧО» и ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» был заключен государственный контракт №.6 на оказание услуг для областных государственных нужд (л.д.19-25).

В силу п. 1.1 Государственного контракта №.6 от 16.02.2021 ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» взяло на себя обязательство по оказанию ОГУ «ППС ЧО» образовательных услуг по профессиональной подготовке по профессии «Пожарный».

В соответствии с приказом ОГУ «ППС ЧО» № от 01.07.2021 «О направлении на обучение по профессии «Пожарный» ответчик был направлен в период с 27.07.2021 по 27.10.2021 на обучение в ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» (л.д.14-15).

27.07.2021 между ОГУ «ППС ЧО» и ФИО1 был заключен договор №, в соответствии с п.1.4 которого, ОГУ «ППС ЧО» обязалось оплатить обучение работника согласно государственному контракту №.1 от 16.02.2021 в сумме 30000 руб., а работник согласно пункту п.2.3.4 договора обязался после завершения обучения отработать у работодателя в течение одного года (л.д. 17-18).

В силу п. 2.3.5 договора № ФИО1 обязался возместить работодателю понесенные в связи с его обучением расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения.

Данный договор заключен сторонами в соответствии с требованиями ст. ст. 198-205 ТК РФ, в письменной форме, подписан сторонами, не признан недействительным, никем не оспаривается.

По заключенному Государственному контракту №.6 от 16.02.2021 ОГУ «ППС ЧО» исполнителю была произведена оплата за обучение в размере 720000 руб., в том числе 30000 руб. за обучение ответчика (л.д.28,29).

В период с 27.07.2021 по 27.10.2021 ответчик проходил обучение в ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области».

Соглашением от 15.11.2021 Государственный контракт №.6 от 16.02.2021 расторгнут в связи с выполнением обязательств (л.д.26).

05.05.2022 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 20.05.2022 (л.д.12).

Приказом ОГУ «ППС ЧО» № от 20.02.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

При таких обстоятельствах, учитывая то, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились по инициативе работника до истечения срока, предусмотренного п.2.3.4 ученического договора, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

При увольнении данная обязанность ответчиком не исполнена, письменное требование истца о возмещении затрат оставлено без удовлетворения (л.д.30).

Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение, за 5 неотработанных месяцев.

Учитывая то, что после окончания обучения ответчик проработал у истца с 28.10.2021 по 20.05.2022, то есть 6 месяцев 22 дня, требования истца законны.

Истцом потрачено на обучение 30000 руб. При таких обстоятельствах, пропорционально отработанному после обучения времени ответчик в соответствии со ст. 207 ТК РФ обязан возместить работодателю 12500 руб. (30000 руб. : 12 месяцев х 5 месяцев).

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по оплате госпошлины в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, ИНН № СНИЛС № в пользу Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, понесенные на обучение, в размере 12500 руб., расходы по госпошлине в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд.

Председательствующий:

Решения в окончательной форме составлено 05.05.2023.