Решение по делу № 2-1690/2022 от 07.12.2022 | Ессентукский городской суд (Ставропольский край)

Дело № 2-1690/22

УИД: *****

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"07" декабря 2022 года г. Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Егоровой Е.А.,

с участием помощника прокурора г.Ессентуки Джанбекова Г.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Ессентуки в защиту интересов ФИО1 к ООО «Жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора г. Ессентуки в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о выплате заработной платы ООО «Жилищный стандарт».

В ходе проверки установлено, что 01.06.2015 года ФИО1 принята на работу в ООО «Жилищный стандарт» в должности экономиста с должностным окладом 15 000 рублей.

В соответствие с трудовым договором от 01 июня 2015 года № 3 ФИО1 приступила к работе 01 июня 2015 года.

09.08.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Мировым судьей судебного участка города Ессентуки вынесен судебный приказ о взыскании компенсационной выплаты ФИО1 за второй месяц при увольнении в размере 99231 рублей.

Согласно расчету, представленного работодателем, задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства составляет 45 105,00 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно расчету, представленному работодателем, задолженность по оплате больничного листа составляет 3 769, 80 руб.

Важнейшим принципом трудового законодательства РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Указанные права работников гарантированы п. 3 ст. 37 Конституции РФ и предусмотрены трудовым законодательством (ст. ст. 2, 21, 130, 136, Трудового Кодекса РФ).

Невыплата компенсации при увольнении привела к тяжелому материальному положению истца.

На основании вышеизложенного, просит суд восстановить нарушенные трудовые права ФИО1; взыскать с ООО «Жилищный стандарт» сумму выходного пособия в размере 45 105 рублей в качестве заработной платы, а также сумму пособия по оплате временной нетрудоспособности в размере 3 769 рублей, 80 копеек.

Определением суда от 29 ноября 2022 года к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ФИО2 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, просила иск удовлетворить.

Помощник прокурора г. Ессентуки Джанбеков Г.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жилищный стандарт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается заказной почтовой корреспонденцией, возвращенной в адрес суда за истечением срока хранения.

Третье лицо - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 01.06.2015 года ФИО1 принята на работу в ООО «Жилищный стандарт» в должности экономиста с должностным окладом 15 000 рублей.

Согласно расчету, представленному работодателем, задолженность по выплате ФИО1 выходного пособия за третий месяц трудоустройства составляет 45 105,00 руб.

Согласно расчету, представленного работодателем, задолженность по оплате больничного листа составляет 3 769, 80 руб.

Из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда Ставропольского края от 02.11.2020 г. принято к производству заявление ПАО "Ставропольэнергосбыт" о признании ООО "Жилищный стандарт" несостоятельным (банкротом).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 (ред. от 21.12.2017) "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

А при таких обстоятельствах, введение процедуры банкротства в отношении ответчика не является препятствием к рассмотрению настоящего гражданского дела.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в целях восстановления трудовых прав истца ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора г. Ессентуки в защиту интересов ФИО1 к ООО «Жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищный стандарт» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия в размере 45 105 рублей в качестве заработной платы, а также сумму пособия по оплате временной нетрудоспособности в размере 3 769 рублей, 80 копеек, а всего взыскать 48 874 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2022 года.

Председательствующий Е.В. Иванова