№ 2-784/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г. Дюртюли

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Загртдиновой Г.М.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Губаевой Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 5127 руб., указав в обоснование, что на основании трудового договора №- ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность <данные изъяты>. Ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8900 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 17.09.2021. Согласно п. 11.2 трудового договора работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах на обучение, но в любом случае не менее года; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. Просит иск удовлетворить, взыскать с ответчика задолженности за обучение в размере 5127 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Определением суда от 20.10.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

Представители истца ООО «Ойл-Сервис», третьего лица ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явились, в письменных ходатайствах просят провести разбирательство в их отсутствие.

Представитель ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО2 просит иск удовлетворить.

На основании положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил провести разбирательство в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании ФИО1 с иском не согласился, пояснил, что уволился из ООО «Ойл-Сервис» по уважительной причине в связи с болезнью отца.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда (л.д. 20-21).

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в лбом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно актам и протоколам заседаний аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсам «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», стоимость курса 1200 руб., «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», стоимость курса 700 руб., «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», стоимость курса 2500 руб., «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности», стоимость курса 2 000 руб., «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников с применением средств подмащивания, а также на площадках при отсутсвтии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м., выполняемые на высоте 5 м. и более, с присвоением второй группы», стоимость курса 2500 руб., на сумму 7100 руб.

В подтверждение оплаты работодателем ООО «Ойл-Сервис» образовательных услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» представлены платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и извещение образовательного учреждения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Ойл-Сервис» с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2021 (л.д. 19).

В судебном заседании ответчик ФИО1 пояснил, что увольнение из ООО «Ойл-Сервис» было вызвано семейными обстоятельствами – тяжелой болезнью отца ФИО3, у которого обнаружено онкологическое заболевание в августе 2021 года, необходимость госпитализации близкого родственника и осуществление за ним ухода повлекла невозможность продолжения трудовой деятельности у истца. В обоснование представлены выписка из истории болезни, выписные эпикризы, свидетельство о смерти.

Тяжелую болезнь близкого человека суд признает уважительной причиной увольнения ФИО1 из ООО «Ойл-Сервис», в связи с чем с учетом положений ст. 249 ТК РФ правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования в удовлетворении требования о возмещении истцу расходов по оплате госпошлины также надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ООО «Ойл-Сервис» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы и представления в Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий Г.М. Загртдинова

В окончательной форме решение принято 18.11.2022.