Решение по делу № 2-15/2025 от 16.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

УИД № 65RS0006-01-2024-000339-80

Дело № 2-15/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Якина С.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, согласно которому с учетом неоднократных увеличений и уточнений исковых требований, просил взыскать с МУП «Жилкомсервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 665 558 рублей 14 копеек, задолженность по отпускным по приказам от 14 августа 2023 года № 419-к и № 420-к в размере 87 056 рублей 63 копейки, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 203 рубля 85 копеек, денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением от 28 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Курильского муниципального округа.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика МУП «Жилкомсервис» ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований истца отказать, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с января по сентябрь 2023 года.

Представитель ответчика МУП «Жилкомсервис», представитель третьего лица администрации Курильского муниципального округа в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте его проведения своевременного и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения истца и его представителя, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Частью 7 ст. 45 ТК РФ определено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Процедура присоединения к отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.

Частью 9 указанной нормы закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее - ОТС), которое 20 декабря 2021 прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области.

18 августа 2023 года принято дополнительные соглашения к ОТС, прошедшее уведомительную регистрацию.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 2.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № 1 к ОТС.

В приложении № 2 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.

В соответствии с приложением № 2 к Соглашению минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда организации коммунального теплоснабжения с 1 января 2022 года составляла 13 621 рубль, с 1 января 2023 года - 14 166 рублей.

При этом для многоотраслевых Организаций жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, к которым в частности относится МУП «Жилкомсервис», при расчете заработной платы применяется минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда соответствующего производственного подразделения.

Минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда с 1 января 2024 года установлена в размере минимальной заработной платы в Сахалинской области на соответствующий год, которая на день рассмотрения дела судом не установлена. Однако, в случае, если размер минимальной заработной платы в регионе не установлен, применяется минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год, который в силу ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абз. 2 и 3 п. 10.3 ОТС)

В приложении № 3 к ОТС содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях ЖКХ Сахалинской области, в частности, в 2023 году тарифный коэффициент для оплаты труда работника 4 тарифного разряда составлял 1,66; в 2024 году - 1,35.

Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, свое право на отказ от присоединения к Соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является его участником и на него распространяются положения приведенного выше Соглашения, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников.

Более того, поскольку установлено, что в МУП «Жилкомсервис» отсутствует коллективный договор, то в силу абз. 4 п. 1.7 ОТС, оно имеет для ответчика прямое действие.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от 11 сентября 2020 года № 1133 и приказа от 11 октября 2020 года № 196-ок ФИО1 с 13 октября 2020 года принят временно на отопительный период для выполнения работы в должности машиниста (кочегара) котельной с тарифной ставкой в размере 12 300 рублей 4 тарифного разряда, надбавкой за вредные условия труда в размере 984 рубля, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 80% и с учетом районного коэффициента - 2. ФИО1 установлены: сменный режим рабочего времени; ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 24 календарных дня, дополнительный за работу с вредными условиями труда - 6 рабочих дней.

Дополнительным соглашением от 11 июня 2021 года № 1 к трудовому договору и приказом от 10 июня 2012 года № 97-ок ФИО1 с 11 июня 2021 года: переведен на должность слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период; за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 12 702 рубля 4 тарифного разряда с доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 508 рублей 08 копеек; установлен режим рабочего времени продолжительностью 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю).

Приказом от 8 октября 2021 года № 216-ок ФИО1 с 9 октября 2021 года переведен на отопительный период с должности слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования и тепловых сетей на должность машиниста (кочегара) котельной с тарифной ставкой 11 239 рублей и надбавкой за вредные условия труда 899 рублей 12 копеек.

Дополнительным соглашением от 23 июня 2022 года № 2 к трудовому договору и приказом от 23 июня 2022 года № 133-ок ФИО1 с 25 июня 2022 года: переведен на должность слесаря по ремонту и обслуживанию котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период; за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 13 250 рублей 4 тарифного разряда с доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 530 рублей; установлен режим рабочего времени продолжительностью 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю).

Дополнительным соглашением от 12 октября 2022 года № 3 к трудовому договору и приказом от 12 октября 2022 года № 258-ок ФИО1 с 13 октября 2022 года: переведен на должность машиниста (кочегара) котельной участка по выработке и транспортировке тепловой энергии на отопительный период; за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 11 724 рубля 3 тарифного разряда с доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 937 рублей 92 копейки; установлены сменный режим рабочего времени и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда - 6 рабочих дней.

Дополнительным соглашением от 6 февраля 2023 года № 4 к трудовому договору ФИО1 с 1 января 2023 года за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 12 240 рублей 3 тарифного разряда с доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 979 рублей.

Дополнительным соглашением от 7 июня 2023 года № 5 к трудовому договору и приказом от 7 июня 2023 года № 175-ок ФИО1 с 9 июня 2023 года: переведен на должность слесаря по ремонту котельного оборудования; за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 14 110 рублей 4 тарифного разряда с доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 564 рубля 40 копеек, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 80% и с учетом районного коэффициента - 2; установлен режим рабочего времени продолжительностью 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю).

Дополнительным соглашением от 23 октября 2023 года № 6 к трудовому договору и приказом от 23 октября 2023 года № 269-ок ФИО1 с 23 октября 2023 года: переведен на должность машиниста (кочегара) котельной участка по выработке и транспортировке тепловой энергии на отопительный период; за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 12 240 рублей 3 тарифного разряда с доплатой за работу с вредными условиями труда в размере 979 рублей 20 копеек, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 80% и с учетом районного коэффициента - 2; установлены сменный режим рабочего времени и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда - 6 рабочих дней.

Приказом от 16 января 2024 года № 16-ок ФИО1 уволен с должности машиниста (кочегара) котельной с 16 января 2024 года.

Оснований для применения к спорным правоотношениям дополнительных соглашений от 12 октября 2022 года № 3, 6 февраля 2023 года № 4, 23 октября 2023 года № 6 к трудовому договору, в соответствии с которыми истцу рассчитывалась и выплачивалась заработная плата по 3 тарифному разряду, не имеется, поскольку данные соглашения истцом не подписаны, а значит, не заключены. С учетом этого, в рассматриваемом деле суд исходит из того, что истцу в спорный период установлен 4 тарифный разряд.

Согласно расчетным листкам ответчик выплатил истцу заработную плату в следующих размерах (без учета отпускных и больничных):

- в 2022 году: октябрь - 55908,69 рублей; ноябрь - 76958,78 рублей; декабрь - 58116,1 рублей, а всего: 190 983,57 рублей.

- в 2023 году: январь - 88351,2 рублей; февраль - 66458,92 рублей; март - 69302,88 рублей; апрель - 76186,66 рублей; май - 64185,04 рублей; июнь - 56255,58 рублей; июль - 43827,56 рублей; август - 53414,82 рублей; октябрь - 13771,1 рублей; ноябрь - 72208,5 рублей; декабрь - 35250,66 рублей, а всего: 639 212,92 рублей.

- в январе 2024 года - 11814,52 рублей.

Кроме того, как обоснованно указано истцом, ответчик в нарушение ст.ст. 60.1, 99, 152, 285 ТК РФ неправомерно производил истцу в спорный период доплату как за совместительство, вместо выплаты оной как за сверхурочную работу. Доказательств работы истца по внутреннему совместительству, а именно трудовых договоров об этом ответчиком суду не представлено.

Перечисленные нарушения, включая то, при расчете и выплате истцу заработной платы ответчик не учел положения ОТС, что явствует из расчетных листков истца, повлекли неполную выплату ответчиком истцу заработной платы и, как следствие, возникновение задолженности ответчика перед истцом.

При определении размера задолженности ответчика перед истцом за невыплаченную заработную плату, суд руководствуется расчетами истца, поскольку они в целом соответствуют требованиям трудового законодательства, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», фактическим обстоятельствам дела, установленным судом на основе представленных сторонами доказательств. Контррасчет ответчиком суду не представлен.

Согласно расчету истца:

- в 2022 году истцу должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 363 443,32 рублей (108513,96 (октябрь) + 139572,77 (ноябрь) + 115356,59 (декабрь)).

При данном расчете истец исходил из того, что оклад истца в указанный период с учетом 4 тарифного разряда составляет 22 611 рублей.

Между тем оклад истца в данный период с учетом 4 тарифного разряда должен составлять 22 610,86 рублей (13621 * 1,66), то есть без округления до целого числа.

При таких данных заработная плата истца в 2022 году должна была составлять: в октябре 108513,29 рублей, в ноябре 139571,96 рублей, в декабре 115355,88 рублей;

- в 2023 году истцу должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 1 301 011,6 рублей (171559,59 (январь) + 129985,92 (февраль) + 155017,47 (март) + 167237,56 (апрель) + 128932,35 (май) + 120428,57 (июнь) + 75853,21 (июль) + 92446,1 (август) + 28325,24 (октябрь) + 156926,69 (ноябрь) + 74298,9 (декабрь).

При данном расчете истец исходил из того, что оклад истца в указанный период с учетом 4 тарифного разряда составляет 23 516 рублей.

Между тем оклад истца в данный период с учетом 4 тарифного разряда должен составлять 23 515,56 рублей (14166 * 1,66), то есть без округления до целого числа.

При таких данных заработная плата истца в 2023 году с учетом правильного начисления ответчиком истцу доплаты за работу в сверхурочное время должна была составить в общей сумме 1 300 987,26 рублей (171556,38 (январь) + 129983,49 (февраль) + 155014,57 (март) + 167234,43 (апрель) + 128929,94 (май) + 120426,32 (июнь) + 75851,79 (июль) + 92444,37 (август) + 28324,71 (октябрь) + 156923,75 (ноябрь) + 74297,51 (декабрь));

- в январе 2024 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 15573,98 рублей.

В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 1 января 2023 года по 16 января 2024 года составляет 658985,81 рублей ((1 300 987,26 - 639 212,92) + (15 573,98 - 11 814,52)) (НДФЛ не исчислен), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, согласно которому решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев (январь, февраль, март 2023 года) в размере 232 441,44 рублей (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению (83205,18 (январь) + 63524,57 (март) + 85711,69 (апрель)).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, помимо прочих, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период работы ФИО1 в МУП «Жилкомсервис» ему предоставлялись следующие отпуска:

- без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 18 по 20 августа 2021 года (приказ от 19 августа 2021 года № 406-к);

- ежегодный оплачиваемый на 28 календарных дней с 15 февраля по 16 марта 2022 года (приказ от 11 февраля 2022 года № 40-к);

- ежегодный оплачиваемый и дополнительный за работу в района Крайнего Севера на 52 календарных дня с 15 августа по 5 октября 2022 года (приказ от 1 августа 2022 года № 358-к);

- ежегодный оплачиваемый и дополнительный за работу в района Крайнего Севера на 52 календарных дня с 1 сентября по 22 октября 2023 года (приказ от 14 августа 2023 года № 419-к).

Приказом от 14 августа 2023 года № 420-к ФИО1 предоставлена компенсация отпуска за работу в района Крайнего Севера за 24 календарных дня.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года истцу выплачены: отпускные по приказу от 14 августа 2023 года № 419-к в размере 119 687,88 рублей; компенсация отпускных по приказу от 14 августа 2023 года № 420-к в размере 55 240,56 рублей.

Между тем, при расчете указанных сумм ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета отпускных и компенсации отпуска по приказам №№ 419-к и 420-к составляет 4596,83 рублей (1404882,42/305,62), следовательно, отпускные по приказу № 419-к должны составлять 239 035,16 рублей, а компенсация отпускных по приказу № 420-к - 110 323,92 рублей. Таким образом, невыплаченная часть отпускных по приказу № 419-к составляет 119 347,28 рублей (239035,16-119687,88), а компенсации отпускных по приказу № 420-к - 55 083,36 рублей (110323,92-55240,56).

Вместе с тем, поскольку истцом заявлено к взысканию с ответчика отпускных и компенсации отпускных по приказам № 419-к и № 420-к в размере 87 056,63 рублей, постольку суд, принимая в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решение в пределах заявленных истцом требований, полагает требования истца подлежащими удовлетворению в данной части в полном объеме, то есть на сумму 87 056,63 рублей (НДФЛ не исчислен).

Согласно расчетному листку за январь 2024 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 316,56 рублей.

Между тем, при расчете указанной компенсации ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации отпускных при увольнении составляет 4600,54 рублей (1300987,26/ 282,79), следовательно, компенсация должна была составить 149 517,55 рублей. Таким образом, невыплаченная часть компенсации составляет 120 200,99 рублей (149517,55-29316,56) (НДФЛ не исчислен), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель информирует работника о причитающихся выплатах, связанных с трудовой деятельность путем выдачи ему расчетного листка.

При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листков при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Данная обязанность, по смыслу ст. 136 ТК РФ, лежит именно на работодателе и не может быть поставлена в зависимость от обращения, либо не обращения работника за выдачей такого расчетного листка.

Наличие указанной в ст. 136 ТК РФ для работодателя обязанности означает возможность несения работодателем негативных последствий, связанных с её неисполнением, либо ненадлежащим исполнением, в том числе и в виде негативных последствий, связанных со сроком обращения гражданина (работника) за защитой своего нарушенного права на выплату причитающихся сумм за труд.

Иное понимание норм ст.ст. 136, 392 ТК РФ в их взаимосвязи, означало бы возможность возложения обязанности доказывания юридически значимых обстоятельств на работника, что является недопустимым, поскольку обязанности, указанные в ст. 136 ТК РФ должен исполнять именно работодатель.

При этом, иное толкование указанных норм означало бы возможность длительного неисполнения работодателем возложенных на него законом обязанностей, наряду с другими обязанностями, например, такими как: обеспечивать безопасность и условия труда (обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей).

Таким образом, тот факт, что работник не лишен возможности затребовать у работодателя расчетные листки об оплате его труда не должен иметь правового значения для разрешения трудового спора, так как не может влиять на необходимость соблюдения установленной законом для работодателя обязанности, а также не должен негативным способом сказываться на работнике, при условии отсутствия со стороны последнего злоупотребления правом (например, отказа или уклонения работника от получения расчетных листков).

Как неоднократно обращал внимание Конституционный Суд РФ в определениях от 29 ноября 2024 года № 3030-О, от 29 октября 2024 года № 2885-О, от 26 сентября 2024 года № 2202-О, от 25 июня 2024 года № 1702-О, - ч. 2 ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Таким образом, о нарушении своего права на полную выплату заработной платы работник должен узнать не только в связи с фактической выплатой ему денежного вознаграждения за отработанный период (конкретной единой суммы), но и тогда, когда работодателем исполнена установленная законом обязанность по информированию о составных частях заработка путем выдачи работнику расчетного листка, в котором отражаются все суммы о начисленных и выплаченных суммах за труд и компенсационных выплатах.

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что расчетные листки работодатель ему выдавал нерегулярно и не все; о существовании и применении ОТС он не знал; бухгалтерского и юридического образования, опыта работы по данным специальностям у него нет; справку о начислениях за период работы на предприятии, справку 2-НДФЛ, расчетные листки после увольнения с предприятия ему не выдавали; о неверном начислении ему заработной платы узнал после увольнения, в связи с чем обратился в прокуратуру с жалобой, которая перенаправила его обращение в государственную инспекцию труда по Сахалинской области; в период с 17 июля по 23 августа 2024 года был нетрудоспособен в связи с болезнью, после чего получил ответ из ГИТ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих своевременную выдачу им истцу расчетных листков, об информировании истца о составных частях его заработка в спорный период, об ознакомлении истца с отраслевым тарифным соглашением, опровергающих объяснения истца, суд, вопреки доводам ответчика, приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, поскольку о нарушении своего права он не мог узнать ранее получения им ответа из ГИТ.

Иных, опровергающих данные обстоятельства, сведений ответчиком суду не представлено.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Ввиду незаконности действий ответчика по неполной выплате истцу заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец был лишен возможности получать заработную плату, необходимую для его существования, удовлетворения своих бытовых потребностей.

Указанные действия ответчика, по утверждениям истца, причинили ему нравственные страдания в форме разочарования и страха за дальнейшую жизнь. У него обострились хронические заболевания, повысилось давление, возникло чувство тревожности.

Таким образом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, имевшего возможность с учетом обстоятельств дела не допустить неверного расчета заработной платы истца и связанного с ним нарушения его трудовых прав, принимая во внимание длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку право истца на получение неначисленных ответчиком сумм признано настоящим решением, которое ко дню его принятия не вступило в законную силу, постольку оснований для применения положений вышеназванной нормы у суда не имеется, как следствие, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 33786 рублей (18311+4000+4606+3000).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 года по 16 января 2024 года в размере 658 985 рублей 81 копейка (НДФЛ не исчислен), по отпускным за сентябрь 2023 года в размере 87 056 рублей 63 копейки (НДФЛ не исчислен), по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 120 200 рублей 99 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) в бюджет Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 33 786 рублей.

Решение суда в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженности по заработной плате в течение трех месяцев (январь, февраль, март 2023 года) в размере 232 441 рубль 44 копейки (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Якин

Мотивированное решение суда составлено 23 апреля 2025 года.