Решение по делу № 2-1-201/2025 от 27.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД № 57RS0014-01-2025-000021-50

Дело № 2-1-201/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 г. г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 к. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 5 июля 2024 г. по 16 декабря 2024 г. она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 к. в должности продавца-кассира, заработная плата составляла 22000 рублей в месяц. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, при этом в день увольнения ответчик не произвела с ней окончательный расчет, а именно - не выплатила заработную плату за период с 1 декабря 2024 г. по 16 декабря 2024 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листку, оформленному работодателем, заработная плата за период с 1 декабря 2024 г. по 16 декабря 2024 г. составила 11000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 8754 рубля 72 копейки, а всего 17186 рублей 72 копейки. Поскольку в нарушение требований ст. 84.1., ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ИП ФИО2 к. до настоящего времени не выплатила истцу заработную плату и не произвела полный расчет, на нее должна быть возложена ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерной задержки заработной платы истец испытывала нравственные страдания, причиненный моральный вред она оценивает в 10000 рублей.

По указанным основаниям, с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с ИП ФИО2 к. в свою пользу расчет при увольнении в сумме 11454 рубля 72 копейки, состоящий из заработной платы за период с 1 декабря 2024 г. по 16 декабря 2024 г. в размере 2700 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8754 рубля 72 копейки, просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17 декабря 2024 г. по дату принятия судом решения по делу, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Орловской области.

Истец ФИО1 заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по изложенным в иске доводам. В судебном заседании пояснила, что до настоящего времени полный расчет с ней не произведен, ИП ФИО2 к. на связь не выходит. Кроме того, по вине ответчика она длительное время была лишена возможности трудоустроиться, и соответственно, получать доход, поскольку трудовую книжку ей передали только 1 марта 2025 г., при том, что увольнение последовало 16 декабря 2024 г.

Ответчик ИП ФИО2 к. и представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Орловской области в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Орловской области направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 29 марта 2018 г. ФИО2 к. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности ответчика является розничная торговля пищевыми продуктами, напитками и табачной продукцией. Сведения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в ОГРНИП отсутствуют.

Согласно записи в трудовой книжке, 5 июля 2024 г. ФИО1 на основании приказа от 5 июля 2024 г. № 5 была принята на работу ИП ФИО2 к. на должность продавца-кассира.

В тот же день ИП ФИО2 к. (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № № на неопределенный срок, по условиям договора работа у индивидуального предпринимателя являлась для работника основным местом работы, испытательный срок - 3 месяца.

Работодатель приняла на себя обязательство обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 3.2.6. трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 22000 рублей в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 5.1. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка ИП ФИО2 к. (п. 5.2. трудового договора).

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Орловской области по запросу суда представлена информация о поступлении от страхователя ФИО2 к. для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений за период с июля 2024 г. по декабрь 2024 г. Сумма вознаграждений и иных выплат в пользу застрахованного лица составляла 22000 рублей в месяц.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16 декабря 2024 г. № 19 трудовые отношения между ИП ФИО2 к. и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Истцу выдан расчетный листок, согласно которому за период с 1 декабря 2024 г. по 16 декабря 2024 г. она отработала 88 часов, сумма заработной платы за этот период составила 11000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитана в размере 8754 рубля 72 копейки, а всего - 19754 рубля 72 копейки. С учетом удержания НДФЛ, работодатель обязана была выплатить ФИО1 в день ее увольнения 17186 рублей 72 копейки.

Истцом сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не оспаривалась.

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства расчет с работником в день ее увольнения не был произведен, трудовая книжка ФИО1 не выдавалась. Как следует из представленной суду копии ведомости, вместо подлежащих выплате истцу денежных средств (17186 рублей 72 копейки), 1 марта 2025 г. ей передали часть причитающейся суммы - 8300 рублей, а также вручили под расписку трудовую книжку с задержкой на 75 дней.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, в размере 2700 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8754 рубля 72 копейки копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 25 октября 2024 г. в период с 28 октября 2024 г. по настоящее время размер ключевой ставки составляет 21 % годовых.

Истец просит взыскать в свою пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17 декабря 2024 г. (день, следующий за датой увольнения) по дату вынесения решения суда (27 марта 2025 г.).

Сумма компенсации, исходя из образовавшейся задолженности, с учетом ее частичного погашения, за период с 17 декабря 2024 г. по 27 марта 2025 г. составит 2221 рубль 55 копеек согласно следующему расчету:

- с 17 декабря 2024 г. по 1 марта 2025 г. (75 дней) 17186 рублей 72 копейки х 21 % / 150 х 75 дней = 1804 рубля 60 копеек;

- с 2 марта 2025 г. по 27 марта 2025 г. (26 дней) 11454 рубля 72 копейки (11000 руб. - 8300 руб. + 8754,72 руб. = 11454,72 руб.) х 21 % / 150 х 26 дней = 416 рублей 95 копеек;

- 1804 рубля 60 копеек + 416 рублей 95 копеек = 2221 рубль 55 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ИП ФИО2 к. компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, а также допущена значительная задержка выдачи ФИО1 трудовой книжки, и как следствие, создание препятствий для последующего трудоустройства и получения дохода. Таким образом, в результате данных неправомерных действий истцу причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства возникшего между сторонами спора, исковые требования в указанной части следует удовлетворить и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленной сумме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 к. в бюджет муниципального образования город Мценск взыскивается государственная пошлина в сумме 4000 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 Дата уроженки <адрес> (№) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в размере 2700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8754 рубля 72 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17 декабря 2024 г. по 27 марта 2025 г. в сумме 2221 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 23676 рублей 27 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 3 апреля 2025 г.

Председательствующий Е.В. Журавлева