РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года г.Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-30/2023 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовойдеятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативеработника, обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 18.01.2021, выдать справку о размере заработной платы, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, обязании произвести отчисления в фонды, о взыскании ущерба, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику к ИП ФИО2 с вышеуказанным иском о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска истец указывает, что 18.01.2021 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта создания Колл-Центра с испытательным сроком один месяц, с заработной платой в размере 150 000 рублей в месяц. В связи с не выплатой заработной платы истец принял решение расторгнуть трудовой договор с ответчиком с 06.07.2021, о чем уведомил в письменной форме, направив претензию, которая осталась без ответа. По состоянию на дату подачи настоящего иска трудовой договор от 18.01.2021 не расторгнут, приказ о прекращении трудового договора от 18.01.2021 отсутствует, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, ответчиком ни истцу, ни в фонды не предоставлены.

Истец просит суд признать трудовой договор от 18.01.2021 расторгнутым; обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 18.01.2021, справку о размере заработной платы; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный истцом период с 18.01.2021 по 06.07.2021; взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, в размере 380 769 руб. 12 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 421 798 руб. 00 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 98 576 руб. 89 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере 22 433 руб. 67 коп., в том числе 19 432,00 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 3 001,67 рублей - компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000,00 руб..

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик и представитель ответчика о слушании дела извещены, в суд не явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Согласно предоставленным возражениям, истец в трудовых отношениях с ИП ФИО3 не состоял, подпись от лица работодателя в трудовом договоре с истцом выполнена не ответчиком. По мнению ответчика, истец совершил подлог документов, а именно - трудового договора от 18.01.2021, а также кражу учредительных документов ООО «Эксперт-Центр», учредителем которого является ответчик, и имущества ответчика; по данному факту ответчик обратилась в правоохранительные органы, что подтверждается талоном -уведомлением № 1281 от 21.06.2022.

Представитель Государственной инспекции труда г.Москвы извещен, в суд не явился, возражений не заявил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие

Представитель третьего лица ООО «Эксперт-Центр» извещен, в суд не явился, возражений не заявил.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело без участия сторон в силу ст. 167 ГПК РФ, поскольку предпринял все возможные меры к их надлежащему извещению и реализации их процессуальных прав.

Проверив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 ТК Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Судом установлено, что 18.01.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта создания Колл-Центра с испытательным сроком один месяц, с заработной платой в размере 150 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором (л.д. 239-244).

Трудовой договор подписан от имени работодателя - ИП ФИО4, и от имени работника - ФИО1.

Ответчик ФИО4 после 03 марта 2022 года носит фамилию ФИО5, фамилия изменена в связи с вступлением в брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака <...>, выданным 03.03.2022 отделом ЗАГС администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирской области (93300002), запись акта о заключении брака № 120229330000200042001

В соответствии с п. 7.2 трудового договора от 18.01.2021 работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из доводов возражений ответчика следует, что трудовой договор истцом фальсифицирован. При этом доказательств, подтверждающих указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела суду ответчиком представлено не было. При этом суд учитывает, что обязанность представления доказательств в обоснование своих доводов возлагается в данном случае только на ответчика.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено достаточных доказательств, опровергающих доводы истца.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами датирован 18.01.2021 .

Истец обратился к ответчику с претензией, в которой уведомил намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с 06.07.2021 в связи с возникшей задолженностью по выплате заработной платы. Основанием прекращения трудового договора явилась инициатива работника, предусматривающая дату прекращения договора не позднее чем через две недели после получения заявления работника об увольнении.

Таким образом, требования истца о признании трудового договора от 18.01.2021 расторгнутым с 06.07.2021, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца у ответчика, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 18.01.2021, справку о размере заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно представленной истцом справке, содержащей сведения о трудовой деятельности, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эксперт-Центр», а сведения, содержащиеся в заключенном между сторонами трудовом договоре о трудовой деятельности истца в должности руководителя проекта создания Колл-Центра у ИП ФИО4 отсутствуют.

Как следует из ответа ГУ ПФРФ № 3 по г.Москве и Московской области на запрос суда ( исх.203-ТР-11243 от 08.11.2021), по состоянию на 03.11.2021 сведения о работе ФИО1 у ИП ФИО4 в базе данных ПФР отсутствуют.

Как следует из ответа ГУ ОПФРФ по г.Москве и Московской области на запрос суда от 03.11.2021 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем ИП ФИО4 в отношении ФИО1 не предоставлялись.

Как следует из ответа ИФНС России № 21 по г.Москве на запрос суда (исх.05-17/03248 от 08.11.2021) ФИО1 ,*** года рождения, зарегистрированный по адресу: ***, ИНН ***,состоит на налоговом учете с 10.06.2019, код ***.

При этом доказательств внесения сведений о трудовой деятельности истца у ответчика, выдаче копии приказа о прекращении трудового договора от 18.01.2021, справки о размере заработной платы, а также направления ответчиком истцу сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя в ходе рассмотрения дела суду представлено не было и материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, требования истца обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца у ответчика, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 18.01.2021, справку о размере заработной платы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ч. 4 ст.234 ТК РФ).

Истцом представлен расчет среднедневного заработка за период с 18.01.2021 по 06.07.2021 и расчет суммы ущерба за период незаконного лишения возможности трудиться с 06.07.2021 по 17.09.2021 (54 дня) в размере 380 769 руб.12 коп. ((825 000,00/117)х 54 =380 769,12), указанная сумма ответчиком не оспорена, доказательств ее выплаты суду не представлено. Суд полагает представленный истцом расчет суммы ущерба обоснованным, считает возможным с ним согласиться.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, нормы действующего законодательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 380 769 рублей 12 копеек.

Рассматривая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный истцом период с 18.01.2021 по 06.07.2021, суд приходит к следующему.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии со ст. 4 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Согласно ст. 6 указанного Закона, страхователями по обязательному пенсионному страхованию частности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе и индивидуальные предприниматели.

На основании ст. 14 Закона, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку на момент рассмотрения дела ответчиком обязательства по предоставлению сведений в пенсионные органы, уплата страховых взносов не исполнены, доказательств обратного суду не представлено и материалы дела не содержат, суд полагает требования истца об обязании ответчика произвести отчисления взносов за отработанный ФИО1 период с 18.01.2021 по 06.07.2021 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно п. 6.2 Трудового договора от 18.01.2021, заключенного между сторонами, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 1-го числа за период работы с 16-го по 30 (31) и 16-го числа за период работы с 01 по 15 число каждого месяца.

Пунктом 6.6 Трудового договора установлено, что 20 января 2021 года работнику выплачивается 50% оклада в сумме 75 000 рублей за период с 18 января 2021 года по 31 января 2021 года.

За период работы ответчик произвел истцу следующие выплаты заработной платы: 02.02.2021- 15 000 рублей 00 копеек; 29.01.2021 - 15 000 рублей 00 копеек;02.02.2021- 100 000 рублей 00 копеек;16.02.2021- 16 000 рублей 00 копеек; 10.02.2021 - 20 000 рублей 00 копеек; 12.02.2021 - 25 000 рублей 00 копеек; 17.02.2021 - 35 000 рублей 00 копеек; 17.02.2021 - 40 000 рублей 00 копеек; 19.02.2021 - 1 000 рублей 00 копеек; 01.03.2021 – 22 368 рублей 00 копеек; 01.03.2021 – 75 000 рублей 00 копеек; 04.03.2021 – 5 000 рублей 00 копеек; 23.03.2021 – 4 000 рублей 00 копеек; 01.04.2021 – 85 449 рублей 00 копеек; 28.04.2021 – 14 000 рублей 00 копеек; 30.04.2021 – 17 753 рублей 00 копеек, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты (л.д. 21-43 том1).

Как указывает истец, ответчиком не произведена выплата заработной платы за январь 2021 года в размере 45 000 рублей, за март 2021 года в размере 44 000 рублей, за апрель 2021 года в размере 32 798 000 рублей, за май 2021 г. в размере 150 000 рублей, за июнь 2021 г. в размере 150 000 рублей, последнее поступление от работодателя денежных средств в размере сумма произведено 30.04.2021, что подтверждается выпиской по счету в адрес истца.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, нормы действующего законодательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено, сумма задолженности ответчиком не оспорена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 421 798 рублей 00 копеек.

Рассматривая требования истца о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец указывает, что работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, указывает сумму задолженности в размере 98 576 руб. Суд полагает представленный истцом расчет заработка за время предоставленного отпуска обоснованным и арифметически верным, считает возможным с ним согласиться.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 98 576 руб. суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы истцу, денежная компенсация за задержку выплат, исчисленная в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ на день принятия решения суда исходя из представленного истцом расчета, который суд полагает обоснованным, составляет 22 433 руб.67 коп., из которых 19 432 руб.00 коп.- компенсация за задержку выплаты заработной платы; 3 001 руб. 67 коп. - компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования истца о денежной компенсация за задержку выплат в размере 22 433 руб.67 коп. суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, величину нарушенного права истца, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы по имущественным требованиям в размере 12 435 рублей 78 копеек, по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Признать трудовой договор от 18.01.2021 между ФИО1,*** года рождения (паспорт гражданина РФ серии ***, выдан ***) и ИП ФИО6 (ИНН ***, ОГРН ***) расторгнутым 06.07.2021.

Обязать ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ИП ФИО3 - об увольнении работника с указанием даты и основания увольнения.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора от 18.01.2021, справку о размере заработной платы.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный ФИО1 период с 18.01.2021 по 06.07.2021.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1, *** года рождения (паспорт гражданина РФ серии ***,выдан ***) заработную плату за период с 18.01.2021 по 06.07.2021 в размере 421 798 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 576 рублей 89 копеек, среднюю заработную плату в размере 380 769 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 22 433 рубля 67 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 735 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 7 июня 2023 года