Решение по делу № 2-1085/2025 от 23.07.2025 - о защите трудовых прав.

Дело № 2-1085/2025

54RS0003-01-2022-003733-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при секретаре Вишневской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование исковых требований, что xx.xx.xxxx между ООО «ФИО2.» и ФИО1 был заключён трудовой договор __ по условиям которого истец принят в ООО «ФИО2.» на должность «Регионального менеджера», подразделение - Новосибирск.

Трудовой договор расторгнут 15.11.2021 по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец полагает, что при расторжении трудового договора расчет при увольнении произведен не в полном объеме. Работодателем не выполнены требования ст. 134 ТК РФ по повышению уровня реального содержания заработной платы истца в соответствии с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги за период __.

Работодателем истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., состоящая из должностного оклада <данные изъяты> руб. и месячной премии <данные изъяты> руб. за достижение индивидуальных трудовых показателей. За период __ работодатель ни разу не повышал заработную плату истца в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги. Истец считает, что премии, выплаченные работнику за достижение индивидуальных показателей труда, являются неотъемлемой частью заработной платы и не могут быть приравнены к повышению уровня её реального содержания. При этом остальным работникам за период __ работодатель вне зависимости от своего финансово-экономического положения, результатов коммерческой деятельности, полученной прибыли неоднократно проводил мероприятия по повышению уровня реального содержания заработной платы в виде увеличения окладов и/или премий сотрудникам всех подразделений, работающих в городах: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Ярославль, Мурманск, Краснодар, Новосибирск, Иркутск, Ростов-на-Дону. Истец считает проявлением дискриминации по отношению к себе со стороны работодателя непроведение мероприятий по повышению уровня реального содержания заработной платы истца за период __.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, принятого в судебном заседании xx.xx.xxxx и уточненного расчета, принятого в судебном заседании xx.xx.xxxx года, просил:

взыскать задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> рублей,

компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на xx.xx.xxxx за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб., за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx – <данные изъяты> руб.;

задолженность в связи с ростом индекса потребительских цен на основании ст. 134 ТК РФ: за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в сумме <данные изъяты> руб.; за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб., за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в сумме <данные изъяты> руб., за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб.

компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда;

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений от xx.xx.xxxx и расчета от xx.xx.xxxx года поддержал в полном объеме, представил уточнённый расчет задолженности, в остальной части ранее заявленные исковые требования не поддержал. Возражал против доводов ответчика о пропуске им срока исковой давности, поскольку он был восстановлен на работе апелляционным определением от xx.xx.xxxx, трудовые отношения на день предъявления настоящего иска не прекращались, нарушение в связи с невыплатой причитающихся ему сумм является длящимся, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и задержанных сумму сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Вместе с тем, просил восстановить срок исковой давности в связи с перенесенным заболеванием, вызванным коронавирусной инфекцией, необходимостью ухода за матерью в связи с тяжелым состоянием ее здоровья, отсутствием подтвержденных работодателем сведений о размере и составных частях начисленной заработной платы, обращением истца в органы прокуратуры для решения вопроса о выплате задолженности в досудебном порядке.

Представитель ответчика ООО «ФИО2.» - ФИО3 в судебном заседании пояснил, что указанная в расчетных листках «премия месячная» является выплатой, которая указана в приказе о приеме ФИО1 на работу как надбавка. Эта была дополнительная выплата, в состав заработной платы не входила. Выплачивалась она на основании устной договоренности с работодателем. Такая выплата носила временный характер и была предусмотрена потому, что ФИО1 трудоустроился в январе 2019 года, и при отсутствии опыта работы мог в первое время не выполнить плановые показатели продаж, в связи с чем мог не получить премию KPI, чтобы его стимулировать к достижению высоких показателей, была предусмотрена такая надбавка. Она выплачивалась только до мая 2019 года включительно, затем ФИО1 выплачивалась премия на основании дополнительных соглашений от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx.

В письменных объяснениях также указал, что приказом __ от xx.xx.xxxx ФИО1 уволен с должности регионального менеджера, в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанной даты никаких правоотношений между истцом и ответчиком не существует. Оплата труда регионального менеджера состояла из следующих частей: ежемесячный должностной оклад <данные изъяты> руб. (предусмотрен трудовым договором от xx.xx.xxxx), надбавка (премия месячная) предусмотрена приказом о приеме ФИО1 на работу __ от 14.01.2019 – <данные изъяты> руб., премия фиксированной суммой (предусмотрена дополнительным соглашением __ к трудовому договору от 14.01.2019 и дополнительным соглашением __ от xx.xx.xxxx (на __ год дополнительные соглашения не подписывались). Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx была предусмотрена система премирования работника в зависимости от достигнутых показателей трудовой деятельности KPI (Key Performance Indicators). При этом, ее базовая часть – <данные изъяты> руб., не является константой, она является основанием для расчеты премии в каждом конкретном месяце. Методики расчета приведены в дополнительных соглашениях. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. Приказ о приёме на работу не относится к локальным трудовым актам. Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату только в том размере, который предусмотрен трудовым договором и иными локальными нормативными актами, к числу которых приказ о приеме на работу не отнесен. Обязанность по выплате «премии месячной» у работодателя отсутствует. Также ответчиком представлены письменные возражения и дополнения к ним (том 1 л.д. 34-36, том 2 л.д. 42-44, 100-101, 132, 154-156, 182, 218-219), заявил о пропуске истцом срока, по всем требованиям, возникшим ранее xx.xx.xxxx.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между ООО «ФИО2.» и ФИО1 был заключен трудовой договор от xx.xx.xxxx г. __ в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ФИО2.» на должность регионального менеджера подразделение г. Новосибирск с ежемесячным должностным окладом согласно действующему штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей (пункт 1.1); сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (пункт 1.3); в соответствии с Правилами внутреннего распорядка общества по итогам работы за месяц, квартал или год сотруднику могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты. Указанные стимулирующие выплаты оформляются дополнительным соглашением (дополнением или изменением) к настоящему трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами. Размер дополнительных стимулирующих выплат определяется с учетом результатов труда и продолжительности работы сотрудника в обществе (пункт 6.1).

В этот же день 14 января 2019 г. между ООО «ФИО2.» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение ктрудовому договору, в котором указано, что в соответствии с пунктом 6.1 трудового договора с 14 января 2019 г. работнику устанавливается следующий размер и порядок расчета ежемесячной премии, при условии выполнения плановых показателей по Margin таблица __ (план продаж подразделения г.Новосибирск (евро без НДС). Базовая часть ежемесячной премии составляет 60 000 рублей. Приведен пример: план по прибыли - <данные изъяты> евро, фактическое выполнение <данные изъяты> евро, премия: (<данные изъяты>/<данные изъяты>) х <данные изъяты> (базовая часть ежемесячной премии) =<данные изъяты> рублей.

В пункте 2 указанного дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. установлено, что настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с xx.xx.xxxx г.

Приказом ООО «ФИО2.» от xx.xx.xxxx г. __ ФИО1 принят на работу с xx.xx.xxxx г. в подразделение г.Новосибирск региональным менеджером с окладом <данные изъяты> рублей, надбавкой - премия месячная <данные изъяты> рублей с испытанием на срок 3 месяца.

Действующим в ООО «ФИО2.» Положении об оплате труда работников и премировании, утвержденным генеральным директором ООО «ФИО2.» 1 января 2008 г., определено, что в организации установлена повременно-премиальная окладная система оплаты труда и устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении должностей (профессий) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, за работу за пределами нормального рабочего времени, новаторство в труде и за другие достижения в работе (пункт 1.3); в организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, за работу за пределами нормального рабочего времени, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Дополнительно менеджерам по продажам премия выплачивается за положительную динамику объема продаж по сравнению с предыдущим месяцем (периодом); за инициативу (предложения, действия) работника, позволившие значительно улучшить работу подразделения; за выведение на рынок нового продукта, пользующегося оплаченным спросом. Премия может также носить разовый характер (пункт 4.1); премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере 20-100% каждому к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается (пункт 4.5).

<данные изъяты> г. между ООО «ФИО2.» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от xx.xx.xxxx г. __ согласно которому с xx.xx.xxxx г. ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад согласно действующему штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей (пункт 1); с 1 января 2020 г. ФИО1 установлен следующий размер базовой ежемесячной премии, которая составляет <данные изъяты> рублей. Ежемесячная премия рассчитывается исходя из следующих параметров: 80% премии <данные изъяты> рублей выплачивается при условии выполнения плановых показателей по оплаченной прибыли, указанных в таблице __ и коэффициентов указанных в таблице __; 15% премии <данные изъяты> рублей выплачивается при условии 100% выполнения плановых показателей по оплаченной прибыли «Чай», указанных в таблице __ 5% премии <данные изъяты> рублей выплачивается при условии 100% выполнения плановых показателей по оплаченной прибыли «Химия», указанных в таблице __ (пункт 2); настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с <данные изъяты> г. до <данные изъяты> г.

Приказом ООО «ФИО2.» от <данные изъяты> г. __ на основании произведенных бухгалтером ООО «ФИО2.» расчетов и согласно бухгалтерской справке о задолженности от xx.xx.xxxx г. по оплате заработной платы с учетом районного коэффициента региональному менеджеру ООО «ФИО2.» подразделения города Новосибирска ФИО1 и в целях реализации прав работника поручено главному бухгалтеру ООО «ФИО2.» произвести на расчетный счет работника ООО «ФИО2.» подразделения города Новосибирска ФИО1 выплату задолженности по состоянию на xx.xx.xxxx г.: по заработной плате с учетом районного коэффициента с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей; по среднему дневному заработку за все периоды нахождения в отпуске с учетом районного коэффициента с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей; по оплате среднего заработка за все периоды нахождения в командировках с учетом районного коэффициента с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего выплатить региональному менеджеру ООО «ФИО2.» подразделения города Новосибирска ФИО1 сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ФИО1 был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Приказом ООО «ФИО2.» от xx.xx.xxxx г. __ прекращено действие трудового договора от xx.xx.xxxx г. __ ФИО1 уволен xx.xx.xxxx г. в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1, не согласившись с увольнением обратился в Заельцовский районный суд г. Новосибирска с иском к ООО «ФИО2.» о признании незаконным приказа от xx.xx.xxxx г. __ восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (дело __).

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г. по делу __ в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ФИО2.» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx г. решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г. __ отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены. Признано незаконным увольнение ФИО1 и отменен приказ ООО «ФИО2.» от xx.xx.xxxx г. __ об увольнении ФИО1 xx.xx.xxxx г. в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности регионального менеджера подразделение г. Новосибирск. ФИО1 восстановлен в должности «региональный менеджер» подразделения в г. Новосибирске ООО «ФИО2.» с xx.xx.xxxx г. С ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

xx.xx.xxxx г. на основании исполнительного листа выданного Заельцовским районным судом г. Новосибирска по делу __ 000 «ФИО2.» ФИО1 были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от xx.xx.xxxx г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 20 декабря 2022 г. отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx г. оставлено без изменения.

Суд кассационной инстанции указал, что суду апелляционной инстанции при новом рассмотрении дела следует установить период вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, размер среднедневного заработка истца, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx в части отказа во взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула отменено. С ООО «ФИО2.» взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Приказом ООО «ФИО2.» от xx.xx.xxxx г. __ прекращено действие трудового договора от xx.xx.xxxx г. __ ФИО1 уволен xx.xx.xxxx г. по сокращению численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с данным увольнением, ФИО4 обратился в суд иском.

Определением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx производство по делу по делу __ по иску ФИО1 к ООО «ФИО2.» о признании расторжения трудового договора и увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено, в связи с утверждением мирового соглашения, по условиям которого работодатель обязался выплатить работнику денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., а ФИО1 отказывается от исковых требований, в том числе на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от xx.xx.xxxx __

В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что данные денежные средства им получены.

ФИО1, указав, что работодателем ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из должностного оклада <данные изъяты> рублей и ежемесячной надбавки <данные изъяты> рублей за достижение индивидуальных трудовых показателей, за период __ гг. работодатель ни разу не повышал ему заработную плату в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги, премии, выплаченные за достижение индивидуальных показателей труда, являются неотъемлемой частью заработной платы и не могут быть приравнены к повышению уровня ее реального содержания, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требование о взыскании задолженности по зарплате в виде невыплаты ежемесячных надбавок за период июнь 2019 - июнь 2021 г.г., декабрь 2022 - апрель 2023 г.г. в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Истец считает, что ему ежемесячно в течение указанных периодов работодатель не доплачивал <данные изъяты> руб. (ежемесячная надбавка). Истец полагает, что его заработная плата состоит из трех составных частей: оклад 60 000 руб. + надбавка 60 000 руб., установленная в приказе о приеме на работу + премия 60 000 руб. за достижение показателей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 6.1 трудового договора). Истец указывает, что с мая 2019 года у него не было поводов усомниться, что ему не доплачивают заработную плату. Однако, за весь период работы работодатель не доплачивал истцу надбавку, выплачивалась только премия за достижение показателей, ее базовый размер составляет <данные изъяты> руб. Премия по дополнительному соглашению – это выплата за достижение показателей, а надбавка – это неотъемлемая часть заработной платы, которая считается пропорционально отработанному количеству дней, так же, как и оклад, в то время как премия по дополнительному соглашению считается по-другому. Истец полагает, что за период июнь 2019 - июнь 2021 г.г., декабрь 2022 - апрель 2023 г.г. образовалась задолженность по выплате ежемесячной надбавки в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик, возражая относительно данного требования, полагал, что у работодателя отсутствует обязанность выплачивать надбавку <данные изъяты>. Действительно, в приказе о приеме на работу __ от xx.xx.xxxx в графе «надбавка» указано на выплачиваемую сверх оклада сумму <данные изъяты> руб., но квалифицированы они как «премия месячная», без конкретизации. Ответчик считает, что такая конкретизация дана в п. 6.1 трудового договора (по итогам работы могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом результатов труда и продолжительности работы у работодателя), в двух дополнительных соглашениях, которые подписывались между работником и работодателем): __ от xx.xx.xxxx и __ от xx.xx.xxxx. Указанными актами работодатель установил работнику систему премирования работника в зависимости от достигнутых показателей трудовой деятельности (т.н. KPI - Key Performance Indicators). При этом базовая часть <данные изъяты> руб. - не константа, подлежащая выплате в любом случае, - она является основанием для расчёта премии за месяц в каждом конкретном месяце. Соответствующие методики расчета приведены в дополнительных соглашениях. Учитывая специфику должностных обязанностей регионального менеджера, очевидно, что суть работы - увеличение продаж и, соответственно, прибыли. При ином понимании ситуации у регионального менеджера, имеющего гарантированные оклад + «надбавка», учитывая значительный размер последних, не будет стимула повышать трудовые показатели.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Конституционный суд в определении № 3-О от 18.01.2024 "По жалобе гражданки ФИО5 на нарушение ее конституционных прав статьей 22, частью первой статьи 129, статьей 132, частями первой и второй статьи 135, частями первой и четвертой статьи 153 и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 года N 1272-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 20 июля 2023 года N 1845-О и др.).

Более того, в силу части шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это означает, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества во всяком случае не могут действовать произвольно; свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что в ООО «ФИО2.» утверждено и действует Положение об оплате труда работников и премировании (т. 1 л.д. 77-79), по условиям которого (п. 1.3) в организации установлена повременно-премиальная окладная система оплаты труда и устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении должностей (профессий) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, за работу за пределами нормального рабочего времени, новаторство в труде и за другие достижения в работе.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников и премировании в организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, за работу за пределами нормального рабочего времени, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Дополнительно менеджерам по продажам премия выплачивается за положительную динамику объема продаж по сравнению с предыдущим месяцем (периодом); за инициативу (предложения, действия) работника, позволившие значительно улучшить работу подразделения; за выведение на рынок нового продукта, пользующегося оплаченным спросом. Премия может также носить разовый характер.

Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере 20-100 % каждому к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается (п. 4.5 Положения).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО2.», утвержденным Приказом генерального директора от xx.xx.xxxx года, (пп. 7.3, 7.4) работодатель устанавливает следующие доплаты к должностному окладу, определяемые по соглашению сторон трудового договора: за совмещение должностей (профессий), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, иные виды доплат, предусмотренные законодательством РФ и локальными актами общества. Наличие надбавок и доплат, а также их размер определяются трудовым договором с работником (т. 1 л.д. 58-69).

Проанализировав условия трудового договора, содержание приказа о приеме истца на работу и условия Положения об оплате труда и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что, вопреки позиции истца, надбавка, поименованная в приказе о приеме на работу как «премия месячная», не является обязательной составной частью заработной платы истца, поскольку данная выплата не предусмотрена трудовым договором, заключенным с ФИО1, локальными актами ООО «ФИО2.», дополнительными соглашениями, заключенными между работником и работодателем.

Как установлено судом, в организации установлена повременно-премиальная окладная система оплаты труда. Составной частью заработной платы истца является оклад – <данные изъяты> руб. Также в организации предусмотрена выплата премии по итогам работы, которая была предусмотрена и выплачивалась ФИО1 на основании дополнительных соглашений к трудовому договору от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx, и в расчетном листе поименована как «премия фиксированной суммой». Выплата указанных премий производилась на основании приказов (распоряжений) руководителя, издаваемых ежемесячно, что подтверждается представленными в материалы дела в электронном виде (на диске т. 4) выписок из приказов.

Доводы ФИО1 о том, что «премия месячная» являлась обязательной и подлежала выплате каждый месяц в сумме <данные изъяты> руб., поскольку была предусмотрена приказом о приеме на работу, суд находит несостоятельными. Поскольку как следует из материалов дела, никакими локальными актами, трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему, такая премия не была предусмотрена. Приказ о приеме на работу не относится к числу локальных актов организации, носит персонифицированный характер, а потому им не могут быть установленные обязательные выплаты, не предусмотренные трудовым договором и локальными актами.

Таким образом, трудовым договором с ФИО1 не предусмотрена и не гарантирована работнику выплата в обязательном порядке какой-либо премии, поскольку премии в организации носили стимулирующий характер и выплачивались при достижении определенных показателей в работе.

О составных частях заработной платы (оклад + районный коэффициент) ФИО1 был извещен, поскольку копия трудового договора им была получена на руки при его заключении. Также он был извещен о порядке выплаты премии, поскольку им также получены копии дополнительных соглашений от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx.

То обстоятельство, что в период с января по май 2019 года ФИО1 была начислена и выплачена «премия месячная» не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности в дальнейшем в обязательном порядке производить такие выплаты. По мнению суда, указанные выплаты являлись выплатами поощрительного (стимулирующего) характера применялись по решению руководителя с целью стимулировать начинающего работника к достижению высоких показателей в работе, за достижение которых предусмотрена премия, установленная дополнительными соглашениями от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx. В трудовом договоре и Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что работнику устанавливается ежемесячная обязательная к выплате и гарантированная надбавка – «премия месячная».

То обстоятельство, что отсутствуют соответствующие приказы о поощрительных выплатах, поименованных как «премия месячная», не опровергает вывод суда о правовой природе данных выплат, которые как следует из совокупности имеющихся в деле доказательств, не являлись гарантированными, и не входили в состав заработной платы истца.

Пунктом 6.1 трудового договора с истцом предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты - премии, которые оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Такие дополнительные соглашения с истцом были заключены xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx, премии на основании этих дополнительных соглашений выплачивались истцу и были поименованы в расчетных листках как «премия фиксированной суммой». Порядок расчета суммы такой премии был предусмотрен дополнительными соглашениями. Указанные положения в полной мере соотносятся с действующим в организации Положением об оплате труда работников и премировании, разделом 4 которого предусмотрена система премирования работников. Премия на основании радела 4 Положения об оплате труда и премировании выплачивалась ФИО1 в период __ года в порядке и в суммах, которые были предусмотрены дополнительными соглашениями к трудовому договору от xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx, что подтверждается расчетными листками, в которых данная премия обозначена как «премия фиксированной суммой». Размеры указанных премий, порядок их расчета и выплаты ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Представленное в материалы дела штатное расписание по состоянию на xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx не может быть принято во внимание, поскольку не содержит сведения об обстоятельствах входящих в предмет доказывания по данному спору.

Так, форма штатного расписания утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Имеющееся в деле штатное расписание не содержит сведений о тарифной ставке, надбавках и общей сумме подлежащей выплате заработной платы по конкретной должности. В нем отражены только сведения о наименовании должностей и количестве штатных единиц, что не имеет правового значения для разрешения спора.

Таким образом, принимая во внимание, что премия в размере <данные изъяты> руб., указанная в расчётных листках как «месячная премия» и выплаченная истцу в период с января по май 2019 года не входила в состав его заработной платы и не являлась обязательной и гарантированной выплатой, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 и взыскания задолженности по заработной плате в виде невыплаты ежемесячных надбавок за период июнь 2019 - июнь 2021 г., декабрь 2022 - апрель 2023 г. в размере <данные изъяты> руб. не имеется.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении данных исковых требований, в связи с отсутствием предусмотренных законом оснований, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по данному требованию не имеют правового значения.

Поскольку не имеется оснований для взыскания надбавок к заработной плате за указанный период, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты данных надбавок.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Как следует из материалов дела, истец полагает, что указанные проценты подлежат начислению на сумму компенсации за время вынужденного прогула, которая взыскана апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx по делу __

Так, указанным судебным актом установлено, что ФИО1 был незаконно уволен приказом от xx.xx.xxxx, который был отменен апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ФИО2.» в должности регионального менеджера, в связи с чем, за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ему взыскана компенсация времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

Указанные судебные акты в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что спор о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула был разрешен судом апелляционной инстанции, данная выплата ФИО1 не начислялась работодателем, а подлежала взысканию на основании судебного акта, то основания для начисления процентов по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Кроме того, как установлено судом, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 20 декабря 2022 г. было отменено решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 21 июля 2022 г. __ по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены. Признано незаконным увольнение ФИО1 и отменен приказ ООО «ФИО2.» от 15 ноября 2021 г. __ об увольнении ФИО1 15 ноября 2021 г. в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности регионального менеджера подразделение г. Новосибирск. ФИО1 восстановлен в должности «региональный менеджер» подразделения в г. Новосибирске ООО «ФИО2.» с 15 ноября 2021 г. С ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 3 042 773,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

2 марта 2023 г. на основании исполнительного листа выданного Заельцовским районным судом г. Новосибирска по делу __ 000 «ФИО2.» ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 25 000 рублей и 3 042 773,20 рублей.

В дальнейшем, определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2023 г. апелляционное определение от 20 декабря 2022 г. было отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 3 042 773,20 рублей, дело направлено на новое рассмотрение, после чего, апелляционным определением от 25.06.2024 в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула в меньшем размере - в размере 1__. При этом указанная компенсация фактически была выплачена ФИО1 02.03.2023, то есть до принятия судебного акта, который являлся основанием для ее начисления и выплаты, что указывает на отсутствие нарушения прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившегося в нарушении срока указанной выплаты.

Разрешая требования истца о взыскании индексации на основании ст. 134 ТК РФ, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договор Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-0-0, от 17 июля 2014 года N __, от 19 ноября 2015 года N 2618-0, от 29 мая 2019 года N 1269-0).

Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен па товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, данная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ1 8-14 по делу № 33-2684/2021).

Ответчик полагает, что индексация заработной платы в ООО «ФИО2.» производилась и была установлена в локальном нормативном акте. В подтверждение своей позиции, ответчиком представлен Приказ __ от xx.xx.xxxx. (надзорное производство л.д. 140).

Согласно Приказу __ от xx.xx.xxxx. индексация заработной платы всех работников ООО «ФИО2.» производится путем выплаты работникам премий.

Анализируя представленный приказ, суд полагает, что данный локальный нормативный акт не регулирует порядок и способ индексации заработной платы, при этом исходит из следующего.

Представленный приказ не позволяет определить:

-периодичность индексации зарплаты;

-величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ);

-часть заработной платы, которая будет индексироваться.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ входят в структуру заработной платы (оплата труда работника), и, если не установлено иное, выплачиваются не в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а в целях поощрения работника за высокие достижения в труде.

Согласно Положению об оплате труда работников и премировании ООО ФИО2.», утвержденного xx.xx.xxxx. (том 2 л.д. 141-142) генеральным директором ФИО6, в организации принята повременно-премиальная окладная система труда и установлены следующие выплаты работникам: должностной оклад, доплаты при совмещении должностей и т.д., премии но итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, за работу за пределами нормального рабочего времени, новаторство в труде и за другие достижения в работе (пункт 1.3.).

Согласно пункта 4.6 указанному Положению, при недостатке прибыли для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии прибыли премия не выплачивается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Приказ __ не устанавливает индексацию заработной платы, а издан в целях соблюдения трудового законодательства, поскольку предусмотренная данным приказом премия не соответствует признакам индексации, что подтверждается вышеперечисленными пунктами Положения о премировании, так как премия не направлена на повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

__од от xx.xx.xxxx. не позволяет реально произвести индексацию заработной платы, гак как не установлен механизм индексации, учитывая приведенное правовое регулирование, заработная плата истца подлежала индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года.

Более того, как следует из материалов настоящего время, за весь период работы истца у ответчика, размер его оклада не увеличивался.

Так, согласно справкам 2-НДФЛ следует, что в 2021 г. сумма дохода истца составила - <данные изъяты> руб., за 2020 г. - <данные изъяты> руб., за 2021 г. <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, поскольку индексация заработной платы истца не производилась, заявленные им исковые требования о взыскании индексации подлежат частичному удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доводы истца о том, что срок на обращение в суд не пропущен, основан на неправильном применении закона.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченных сумм, необходимо наличие определенного условия, а именно, соответствующая выплата должна быть начислена, но не выплачена.

Доказательств того, что ответчиком производились начисления по индексации заработной платы истца в материалы дела не представлено.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании индексации заработной платы также составляет 1 год.

Как следует из материалов дела, в заявлении от xx.xx.xxxx г. (том 2 л.д. 116) ФИО1 требовал произвести и выплатить индексацию по заработной плате начиная с января 2019 г., что свидетельствует о том, что ФИО1 знал о нарушении его прав в части не осуществления работодателем индексации xx.xx.xxxx г.

При этом, суд полагает возможным учесть, рассматривая вопрос о применении срока на обращение с требованием об индексации, что ФИО1 предпринимал действия, направленные на защиту своих нарушенных трудовых прав.

Так, из материалов надзорного производства (л.д. 116-1 17) следует, что ФИО1 обращался xx.xx.xxxx. с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений и указывал, что работодателем не производилась индексация заработной платы за период __ г.г., просил прокуратуру обратился в суд с иском в его интересах.

Осуществление надзора за исполнением законодательства, регулирующего трудовые отношения, является одним из направлений деятельности органов прокуратуры Российской Федерации.

С целью обеспечения гарантий правовой защиты трудовых прав законодательством Российской Федерации прокурору предоставлен ряд полномочий по принятию мер прокурорского реагирования в отношении работодателей, допустивших нарушения законодательства об оплате труда.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации как работник, так и прокурор имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В случае выявления нарушений закона об оплате труда прокурор праве возбудить дело об административном правонарушении и направить материалы проверки в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в данном случае обращение ФИО1 за защитой своих прав в части невыплаты работодателем индексации заработной платы, можно считать уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку действия истца были направлены на разрешение настоящего трудового спора в досудебном порядке, и кроме того, прокурор обладал полномочиями по обращению в суд с соответствующим иском в интересах ФИО1, а также мог выдать ответчику предписание об устранении допущенных нарушений, а поэтому ФИО1 обосновано полагал, что его обращение в прокуратуру приведет к восстановлению его прав, и не будет необходимости обращения в суд.

Однако, обращение в прокуратуру не привело к восстановлению нарушенных трудовых прав, а поэтому ФИО1 был вынужден обратиться в суд с настоящим иском, по истечении срока, установленного для рассмотрения его обращения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания индексации с июня 2021 года подлежат удовлетворению, а требования о взыскании индексации за период январь 2019 - по май 2021 г. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока и отсутствием оснований для восстановления, по основаниям, изложенным выше.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014- 1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 1’0да № __, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. В связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

В соответствии со статьей 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении, в том числе оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих па хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

В соответствии со статьей 10 Основ размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период.

Приказом Роструда от 13 мая 2022 года № 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 в связи с признанием утратившим силу приказа Федеральной службы по труду и занятости от 13 мая 2022 г. № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательств» утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В Руководстве как № 123, так и № 253, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры но повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Принимая во внимание в совокупности положения статьи 10 Основ о том, что размеры оплаты труда и т.д. повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за непроведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежит применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Такой порядок индексации, то есть по нормам трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможность реально произвести индексацию (не установлен сам механизм, просто имеется ссылка на статью 134 Трудового кодекса).

С учетом того, что индекс потребительских цен на товары и услуги в разных регионах Российской Федерации может значительно отличаться, целесообразно исходить из индекса того региона, в котором проживает работник и где осуществляется его трудовая деятельность.

Таким образом, индексации подлежит заработная плата без учета районного коэффициента, вопреки доводам ФИО1

Таким образом, индексации подлежит заработная плата, выплаченная в период с июня 2021г. по декабрь 2022г.

При этом, в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года ФИО1 не работал, в связи с незаконным увольнением.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от xx.xx.xxxx увольнение ФИО1 признано незаконным, приказ ООО «ФИО2.» от xx.xx.xxxx об увольнении ФИО7 отменен, с xx.xx.xxxx ФИО1 восстановлен в должности регионального менеджера подразделения в г.Новосибирске ООО «ФИО2.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда по делу __ от xx.xx.xxxx с ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку в период вынужденного прогула истец фактически трудовую деятельность не осуществлял, средний заработок за указанное время, выплачиваемый истцу по решению суда о восстановлении его на работе, имеет исключительно компенсационный характер и по своей правовой природе не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, он не подлежит индексации по правилам ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд производит расчет индексации за период с июня 2021 г. по ноябрь 2021 г. и за декабрь 2022 г.

С учетом индексации, которую должен был произвести ответчик ежегодно, но не произвел в период с 2020 г. по 2023 г., и, учитывая, что размер заработной платы состоит из оклада <данные изъяты> руб., то заработная плата истца должна составлять: 1) с 01.01.2020г. - <данные изъяты> руб.; с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> руб., 2) с 01.01.2021г. – <данные изъяты> руб., а с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.; 3) с 01.01.2022г. – <данные изъяты> руб., а с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.; 4) с 01.01.2023 – <данные изъяты> руб., а с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> руб.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в июне 2021 года истец у отработал 2 дня (том 1 л.д.86), июль-октябрь 2021 года истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью (том 1 л.д. I л.д.87-90) (листки нетрудоспособности с 03.06.2021г. по 12.11.2021г. том 1 л.д. 143-145), в ноябре 2021 года работал 2 дня (том 1 л.д.91).

Требования об индексации оплаты по больничным листам истцом не заявлялось, а в силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, подлежит индексации заработная плата за июнь, ноябрь 2021 и декабрь 2022 года с учетом отработанного времени, а требование об индексации за период с июля 2021 по октябрь 2021 г. не подлежат удовлетворению, поскольку в этот период истец не работал в связи с болезнью, а поэтому ему выплата заработной платы не полагалась.

При расчете индексации суд учитывает, что размер заработной платы состоит из оклада <данные изъяты> руб. и районного коэффициента 20%, а также, что этот размер к 01.01.2021 г. и к 01.02,2022 г. должен был быть проиндексирован, в связи с чем при расчете индексации за 2021 г. суд исходит из размера заработной платы с учетом районного коэффициента в 2021 г. – <данные изъяты> руб.; в 2022 г. – <данные изъяты> руб., в 2023 – <данные изъяты> руб.

Так, размер задолженности по индексации за июнь 2021 г. составляет 509,31 руб. и рассчитывается следующим образом:

размер заработной платы за июнь 2021 г. с учетом индексации составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> / 21 (количество рабочих дней) х 2 (количество отработанных дней).

- начисления исходя из оклада составляют <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 136) с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> руб.

- разница составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты> руб.).

Размер задолженности по индексации за ноябрь 2021 г. составляет <данные изъяты> руб. и рассчитывается следующим образом:

- размер заработной платы на ноябрь 2021 г. с учетом индексации составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> / 20 (количество рабочих дней) х 2 (количество отработанных дней).

- начисления исходя из оклада составляют <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 141).

- разница составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.

Размер задолженности по индексации за декабрь 2022 г. составляет <данные изъяты> руб. и рассчитывается следующим образом:

- размер заработной платы за декабрь 2022 г. с учетом индексации составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> / 22 (количество рабочих дней) х 8 (количество отработанных дней).

- начисления исходя из оклада в общей сумме <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> руб. + районный коэффициент) 22 (количество рабочих дней) х 8 (количество отработанных дней).

- разница составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию индексация заработной платы за период с июня 2021 года по ноябрь 2021 года, а также за декабрь 2022 года в общей сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате причитающихся в счет оплаты труда сумм за период декабрь 2022 - апрель 2023 г.г., а именно: декабрь 2022 г. – <данные изъяты>, январь 2023 г. – <данные изъяты> руб., февраль 2023 г. – <данные изъяты> руб., март 2023 г. – <данные изъяты> руб., апрель 2023 г. – <данные изъяты> руб., выходное пособие – <данные изъяты> руб., компенсация за отпуск – <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Так, согласно последним уточнениям истца, требование о взыскании указанной задолженности обусловлено тем, что в период после восстановления его на работе, после отмены Новосибирский областным судом (апелляционное определение по делу __ от xx.xx.xxxx г.) решения Заельцовского районного суда от xx.xx.xxxx г., ответчик продолжил не начислять и не выплачивать надбавку в размере <данные изъяты>00 руб., а кроме того, ответчик за период xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. (по день второго увольнения) вообще не производил никаких выплат, даже исходя из неоспариваемой части, т.е. из оклада в размере <данные изъяты>,00 руб. с районным коэффициентом 20%, а также при увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании указанной им надбавки «премия месячная» за заявленный период не имеется по основаниям, изложенным судом выше.

Как следует из материалов дела, истец после отмены Новосибирским областным судом (апелляционное определение по делу __ от xx.xx.xxxx г.) решения Заельцовского районного суда от xx.xx.xxxx г. был восстановлен на работе с xx.xx.xxxx г. и xx.xx.xxxx г. был уволен на основании и. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению), что подтверждается приказом (том 2 л.д. 151).

Также из материалов дела следует, что за период с 21.12.2022 г. по 17.04.2023 г. (том 2 л.д. 165-166) ответчик начислил истцу следующие выплаты:

- за декабрь 2022 г. начислено <данные изъяты> руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб.;

- за январь 2023 г. начислено <данные изъяты> руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб.;

- за февраль 2023 г. начислено <данные изъяты> руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты>,00 руб.;

- за март 2023 г. начислено <данные изъяты> руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб.;

- за апрель 2023 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., выходное пособие - <данные изъяты> руб., всего начислено <данные изъяты> руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. начисление осуществлялось только исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. и районного коэффициента.

При этом, вопреки доводам истца, заработная плата и иные выплаты за указанный период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. в указанном выше размере - в размере оклада и районного коэффициента выплачены (не оспариваемая ответчиком часть), что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела (том 2 л.д. 157-165, 192-199).

Согласно представленной банковской выписке по счету истца, денежные средства по указанным платежным поручениям были зачислены на счет истца (том 3 л.д.80-82).

Таким образом, достоверно подтверждается, что на счет истца поступили от ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.

Суд отклоняет доводы истца о том, что эти денежные средства перечислены ответчиком в счет погашения иных задолженностей по гражданско-правовому договору, поскольку, как следует из назначения платежа, денежные средства перечислены по ведомости с указанием номера и даты, в прилагаемых к ведомостям выписках (том 2 л.д. 192-199) указано назначение выплат - перечисление заработной платы.

При таких обстоятельствах оснований считать, что выплаченные денежные средства перечислены ответчиком в счет погашения иных задолженностей, не имеется.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и иных выплат за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. исчисленных ответчиком - в размере оклада и районного коэффициента, не имеется, поскольку эти суммы выплачены ответчиком. При этом, суд отмечает, что ответчиком правомерно был удержан НДФЛ с указанных сумм, а поэтому размер фактически выплаченных денежных средств обосновано меньше по отношению к начисленной сумме.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, заработная за январь-апрель 2023, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие истцу начислены и выплачены исходя из оклада <данные изъяты>,00 руб. с учетом районного коэффициента, без учета индексации.

Размер задолженности с учетом индексации и районного коэффициента за период с января по март 2023 составляет <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.) * 3;

Размер задолженности с учетом индексации и районного коэффициента за апрель 2023 года с учетом фактически отработанных дней составляет:

<данные изъяты> руб. / 20 дн. *11 = <данные изъяты> руб. – подлежало выплате за апрель 2023 года с учетом индексации и районного коэффициента.

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. – размер задолженности.

Общий размер задолженности с учетом индексации за период с января 2023 по апрель 2023, подлежащий взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу вышеприведенной ст. ст. 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 указанного постановления Правительства РФ при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку ответчиком не проводилась индексация заработной платы, следовательно, им был неверно определен размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец уволен в апреле 2023 года, следовательно, для расчета должен учитываться период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Однако в указанный период истец фактически не работал до xx.xx.xxxx, до момента восстановления его на работе решением суда, следовательно, указанный период подлежит исключению.

Размер заработной платы истца за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx с учетом взысканной судом индексации и районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. *3) + <данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. / (29,3*3+29,3/31*11).

Размер компенсации составляет: <данные изъяты> руб. * 72 дн. = <данные изъяты> руб.

Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., размер задолженности составляет: <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Размер выходного пособия составляет: <данные изъяты> руб. (доход с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx) / 65 раб.дн. * 20 раб. дн. (с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx) = <данные изъяты> руб.

Ответчиком выплачено истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., размер задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы, при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Неправомерное уменьшение размера заработка, являющегося для гражданина источником средств к существованию, не может не причинять гражданину нравственные страдания, моральный дискомфорт.

В ходе рассмотрения данного дела установлено нарушение трудовых прав истца, что является основанием для удовлетворения заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Как разъяснено в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника па труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых нрав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание объем нарушенных прав истца, а также, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нарушений трудовых прав истца, характер причиненных истцу частичной невыплатой заработной платы нравственных страданий, период и размер невыплаты, досудебное обращение истца к ответчику и в прокуратуру для решения спора, суд считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца.

При таких данных, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет: <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб., с учетом взысканной компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx г. на основании исполнительного листа выданного Заельцовским районным судом г. Новосибирска по делу __ ООО «ФИО2.» ФИО1 были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, которые являлись компенсацией за время вынужденного прогула, указанная сумма в дальнейшем была уменьшена апелляционной инстанцией до суммы <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер переплаты составляет: <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание, что правовая природа денежных средств, взысканных данным решением идентична правовой природе денежных средств, выплаченных излишне истцу xx.xx.xxxx год, а именно, денежные средства выплачены в связи с имевшимися между истцом и ответчиком трудовыми отношениями, суд считает возможным зачесть часть указанной переплаты в размере <данные изъяты> руб. в счет исполнения данного решения суда, и считать решение исполненным.

Кроме того, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы (в части взысканной судом индексации), подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, до даты фактической выплаты (с учетом произведенного зачета до xx.xx.xxxx года).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, подлежащий взысканию размер процентов составляет <данные изъяты> руб.

Указанная сумма также подлежит признанию выплаченной ответчиком с учетом вышеуказанной переплаты.

Общий размер задолженности, подлежащей зачету к ранее выплаченным денежным средствам в размере <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> + <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден, и размер которой исчислен в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на даты обращения в суд).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2.» (ИНН __) в пользу ФИО1 (ИНН __) задолженность в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в указанной части считать исполненным путем зачета части переплаты, произведенной ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 xx.xx.xxxx года по инкассовому поручению __ от xx.xx.xxxx.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2.» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025.

Судья (подпись) Е.В. Лисина