Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ так же является незаконным, поскольку возложенные на него обязанности противоречат приказу о приеме на работу и трудовому договору.

Кроме того, он не имеет квалификации – «спортивный судья», в связи с чем не имеет право участвовать в проведении тестирования ВФСК ГТО.

Представитель ответчика с иском не согласен, суду пояснил, что на основании приказа комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино от ДД.ММ.ГГГГ №-СС ФИО1 присвоена квалификационная категория «Спортивный судья третьей категории», в связи с чем, в его обязанности в соответствии с должностной инструкцией входит обязанность в принимать участие в организации и проведении тестирования по нормативам комплекса ВФСК ГТО, в том числе и в качестве судьи

Рабочее время тренера состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами ( непосредственно тренерской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающей из его должностных обязанностей ( иная работа). Тренерам рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Согласно расчета занятости истца в соответствии с "Трехсторонне отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы» рекомендуется предусматривать не менее 60% рабочего времени, использования на непосредственно тренерскую работу, соответственно, в расписании по работе со спортсменами у тренера по футболу ФИО1 установлено 19 часов в неделю непосредственно тренерской работы, остальные 40% рабочего времени именно 12 часов в неделю тренер должен тратить на выполнение работы предусмотренной должностными обязанностями содержащимися в должности инструкции п.2.22 и индивидуальным планом.

Приказы, оспариваемые истцом являются законным и не подлежат отмене.

Суд, выслушав мнение явившихся сторон, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, то работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.22 ТК РФ,- работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ), привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.56 ТК РФ,- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ).

В соответствии со ст.91 ТК РФ,- Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст.99 ТК РФ,- Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ.

Статьей 152 ТК РФ установлено,- что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).

Из материалов дела следует, что согласно приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.9,43) ФИО1 был принят на работу тренером-преподавателем в МБУ дополнительного образования.

Приказом комитета по физической культуре и массовому спорту администрации городского округа Ступино от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 присвоена квалификационная категория «Спортивный судья третьей категории» ( л.д.117-120)

Согласно п.п. 1.4-1.6 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.157-158),- подписанной истцом, -настоящая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с лицом, принятым на должность тренера.

Тренер должен осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с Конституцией РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность в области физической культуры и спорта, Указами Президента РФ, постановлениями, распоряжениями Правительства РФ, Московской области, администрации городского округа Ступино, Уставом МБУ СШ «Ока» и другими нормативными документами.

На основании ст. 2 должностной инструкции тренер обязан: Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, устав, локальные акты, распоряжения директора, законы и иные нормативные правовые акты.

Выполнять отдельные поручения директора, заместителей директора МБУ СШ «Ока», относящихся к трудовой деятельности тренера.

Принимать участие в работе тренерского совета учреждения, рабочих совещаниях, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных программой спортивной подготовки.

Принимать участие в организации и проведении тестирования по нормативам комплекса ВФСК ГТО, в том числе в качестве судьи. Привлекать лиц, проходящих спортивную подготовку в его группах, к выполнению тестирования по нормативам комплекса ВФСК ГТО.

Согласовывать с директором учреждения отмену (при необходимости) учебно-тренировочного занятия.

Согласно п.1.1 правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Ока» от 10 августа 2021г. установлено, следует Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами, Уставом Муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа "Ока" городского округа Ступино Московской области (далее - Учреждение, Работодатель), являются локальным нормативным актом и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя» ( л.д.96-106).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, приказом МБУ Спортивная школа «Ока» № ( л.д.121-122) истец. а также ФИО2 и ФИО3 были назначены судьями из числа тренерского состава МБУ СШ «Ока» для проведения тестирования ВФСК ГТО : 20 апреля в СОШ №, СОШ №; 26 апреля Ивановская СОШ, 27 апреля – гимназия №, СОШ №, лицей №, с/к Металлург. 29 апреля детские сады, с\к Металлург, 28 апреля СГ «Михнево», 04 мая СОШ №, СОШ №, с\к «Металлург»,05 мая Татариновская СОШ,19 мая Малинская СОШ. Судьям необходимо было быть на месте проведения тестирования в указанное время. Приказ официально был размещен в официальной группе МБУ СШ «Ока» в мессенджере WhatsApp “Спортивная школа «Ока».

С указанным приказом истец был ознакомлен ( л.д.123) под роспись. Каких-либо возражений ( отсутствие квалификационных требований, отсутствие инвентаря в виде свистка и секундомера) по данному приказу не высказывал. Более того частично приказ им был исполнен: ДД.ММ.ГГГГ проводил мероприятия в СОШ №,с\к «Металлург»; ДД.ММ.ГГГГ г. с\к «Металлцрг», ДД.ММ.ГГГГ с\к «Металлург»; ДД.ММ.ГГГГ с\к «Металлург».

Истцом заявлены требования о признании указанного выше приказа незаконным, между тем правовых оснований незаконности данного приказа суду не представлены. Доказательств нарушения его трудовых прав, истцом, данным приказом, суду так же не представлено.

С учетом изложенного оснований признания данного приказа незаконным судом не установлено.

Из материалов дела следует, что тестирование по нормативам ВФСК ГТО проводилось согласно пункта 7 раздела 1 Календарного плана физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий городского округа Ступино Московской области на 2022 год, утвержденного приказом Комитета физической культуры и спорта администрации городского округа Ступино от 28.01.2022г. №-од. Ответственными исполнителями за выполнение данного пункта указаны Комитет ФКиС, учреждения, Центр тестирования ВФСК ГТО.

Проводимое истцом тестирование ВФСК ГТО ДД.ММ.ГГГГ в СОШ №,с\к «Металлург»; ДД.ММ.ГГГГ.в с\к «Металлург», ДД.ММ.ГГГГ в с\к «Металлург»; ДД.ММ.ГГГГ в с\к «Металлург» не является сверхурочной работой, поскольку из представленных суду документов, указанных выше ( трудовой договор и должностная инструкция)- рабочее время тренера состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающей из его должностных обязанностей (иная работа тренера).

Согласно п.3.2.2 ст. 3.2. правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Ока»,-Работники тренерского состава Учреждения (заведующий отделением по видам спорта, тренер, инструктор-методист, инструктор по физической культуре, инструктор по спорту), кроме того, обязаны: принимать участие в спортивно-массовых, физкультурно-массовых, общественных мероприятиях согласно календарным планам, нормативным актам муниципального, регионального и федерального уровней; кроме непосредственно тренерской работы, выполнять иную работу тренера, такую как: индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

Пункт 4.5 гласит, -Иная часть работы тренеров, ведущих работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения, настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами тренера, и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе спортивных методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных программой спортивной подготовки; время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по постановке задач детям, составление план-конспектов как групповых, так и индивидуальных видов спорта; дополнительно возложенных на тренерский состав обязанностей, непосредственно связанных с тренировочным процессом и проведением массовых мероприятий.

В соответствии со статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" организации, осуществляющие спортивную подготовку, созданные Российской Федерацией, субъектом Российской Федерацией или муниципальным образованием, являются соответственно государственными или муниципальными учреждениями.

В соответствии с Уставом СШ «Ока» п.п.1.2. Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа «Ока» городского округа Ступино Московской области. Сокращенное наименование Учреждения: МБУ СШ «Ока». Организационно-правовая форма Учреждения: муниципальное учреждение. Тип Учреждения: бюджетное.

Согласно п.2.2 Устава, -Целями деятельности Учреждения являются развитие физической культуры и спорта, осуществление спортивной подготовки на территории Российской Федерации, подготовка спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации и сборных команд Московской области, формирование здорового, физически и духовно совершенного подрастающего поколения, укрепление здоровья, повышение работоспособности, формирование человека и гражданина, интегрированного в современное общество и нацеленного на совершенствование этого общества.

Предметом деятельности Учреждения является осуществление спортивной подготовки по культивируемым видам спорта на спортивно - оздоровительном этапе, этапе спортивной подготовки, тренировочном этапе (этап спортивной специализации), этапе совершенствования спортивного мастерства на основании утвержденного Учредителем муниципального задания, оказание услуг, выполнение работ, обеспечивающих реализацию целей, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Устава.

В рамках осуществления основных видов деятельности Учреждение ( п.1.5) организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), в том числе тестирование по выполнению нормативов (тестов) комплекса ГТО.

На основании п. 5.1 "Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы", утвержденного Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии" 13.08.2021, в соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников организаций отрасли устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583, а также Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности, утвержденным приказом Минспорта России от 30 мая 2014 года N 382 (зарегистрирован в Минюсте России 29 июля 2014 года, регистрационный N 33332).

Пунктами 3.5.3., 3.5.4, 4.1-4.4 ( л.д.46-95) указанного соглашения установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха тренеров в организациях отрасли определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и с учетом методических рекомендаций и указаний Минспорта России.

Тренерам и иным специалистам организаций отрасли, участвующим в подготовке и проведении мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО), а также в проведении тестирования населения по нормативам испытаний (тестов) комплекса ГТО в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения мероприятий и тестирования комплекса ГТО, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с принятым в организации коллективным договором.

Пунктами 4.1 - 4.4 названного Отраслевого соглашения предусмотрено, что режим рабочего времени в организациях отрасли определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ. При установлении в соответствии с пунктом 5 статьи 348.1 ТК РФ особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров рекомендовать устанавливать продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Тренерам рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

В судебном заседании представитель ответчика суду пояснил, что согласно расчета занятости истца в соответствии с "Трехсторонне отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы", п.п. 3.22., 4.4., 4.5. ПВТР, п. 7 Трудового договора, п. 2,3 дополнительного соглашения №, п.п. 2.1., 2.31., 2.28., 2.22.должностной инструкции, представленного заместителем директора по спортивной подготовке МБУ СШ «Ока», рекомендовано предусматривать не менее 60% рабочего времени для использования на непосредственно тренерскую работу, соответственно, в расписании по работе со спортсменами у тренера ФИО1 установлено 19 часов в неделю непосредственно тренерской работы, остальные 40% рабочего времени, а именно 12 часов в неделю тренер должен тратить на выполнение работы предусмотренной должностными обязанностями содержащимися в должностной инструкции п.2.22 и индивидуальным планом. То есть, 12 часов в неделю должна составлять индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией, что и включает в себя участие в судействе ВФСК ГТО. Нормо-часы тренера ФИО1 за неделю с 18.04.2022г. по 24.04.2022г., основанная тренерская работа со спортсменами (тренировочные занятия) составило 19 часов и участия ФИО1 II в судействе ВФСЖ ГТО 4 часа, что в общей сумме составило 23 часа рабочего времени, с 25.04.2022г. по 30.04.2022г. основанная тренерская работа со спортсменами (тренировочные занятия) составило 19 часов и участия ФИО1 в судействе ВФСК ГТО 4 часа,что в общей сумме составило 23 часа рабочего времени,с 02.05.2022г. по 08.05.2022г. основанная тренерская работа со спортсменами (тренировочные занятия) составило 19 часов и участия ФИО1 в судействе ВФСК ГТО 2 часа, что в общей сумме составило 21 часа рабочего времени, таким образом недельная часовая нагрузка истца существенно меньше 40 часов нормальной продолжительности рабочей недели согласно ч.2, ст. 4 ст. 91 ТК РФ.

Указанные доводы истцом и его представителем не были опровергнуты.

Доказательств, о того, что истец в указанные периоды работал сверхурочно суду не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 5897 рублей 81 коп. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении данных требований, исковое заявление в части денежной компенсации в размере 191 рубля 49 копеек за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, также не подлежат удовлетворению.

Из представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.2-4 т.1) МБУ Спортивная школа «Ока» был вынесен приказ №, согласно которого ФИО1, в том числе, объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (рекомендательного характера) за неисполнение приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении открытой Спартакиады трудовых коллективов городского округа Ступино Московской области».

ФИО1 просит признать незаконным указанный приказ, поскольку считает, что он не обязан исполнять приказ № –од от ДД.ММ.ГГГГ. т.к. с ним не был ознакомлен. Возложение обязанностей по данному приказу не предусмотрено его должностными обязанностями, трудовым договором.

Проверив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд не находит оснований для признания указанного приказа незаконным, по следующим основаниям.

Приказом комитета физической культуры и спорта администрации городского округа Ступино отДД.ММ.ГГГГ №-од ( л.д.128-141) был утвержден календарный план основных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий городского округа Ступино Московской области на 2022 год.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ Комитета физической культуры и спорта администрации городского округа Ступино № «О проведении открытой Спартакиады трудовых коллективов городского округа Ступино Московской области ДД.ММ.ГГГГ. в 10 час. 00 мин.» (далее - приказ Спорткомитета от ДД.ММ.ГГГГ. №), в п.1 которого было, в частности, указано: «Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа «Ока» (ФИО4) подготовить площадку для проведения этапа «Мини-футбол» на базе МБУ СШ «Ока», обеспечить присутствие судей на этапе «Мини-футбол».

Согласно письменных пояснений представителя ответчика следует, что с целью исполнения приказа (Спорткомитета от 21.02.2022г. № директором МБУ СШ «Ока» в официальной группе МБУ СШ «Ока» в мессенджере WhatsApp 18.03.2022г. было опубликовано следующее сообщение: «Доброе утро! В 09:00 завтра в ФОКе на территории ледового необходимо быть для судейства Спартакиады трудовых коллективов следующим тренерам: Сиднее, ФИО5, ФИО6, ФИО7 (канат, веселые старты), Махов, ФИО2 (футбол)».

С целью формирования открытых и общедоступных информационных ресурсов, содержащие информацию о деятельности МБУ СШ «Ока», и обеспечения доступа к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а так же обеспечения дистанционного информирования. Упорядочивания электронного взаимодействия между сотрудниками МБУ СШ «Ока», был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.44-45), об утверждении группы в мессенджере WhatsApp Спортивная школа «Ока».

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ( л.д.45).

С указанным выше сообщением ФИО1 ознакомился, что подтверждено им в пояснительной записке от 19.04.2022г. на имя директора МБУ СШ «Ока» ( приобщено к материалам дела).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБУ СШ «Ока» была назначена проверка по факту не осуществления подготовки соревнований МБУ СШ «Ока» в части обеспечения судейством и спортивным инвентарем. Основанием проверки послужило обращение Комитета физической культуры и спорта администрации городского округа Ступино Московской области о неисполнении МБУ СШ «Ока» п.1 приказа «О проведении открытой Спартакиады трудовых коллективов городского округа Ступино Московской области» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В установленном порядке от истца были отобраны объяснения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснений ФИО1 следует, что о назначении его в судейскую бригаду для обслуживания Спартакиады ДД.ММ.ГГГГ он узнал из сообщения WhatsApp. В спорткомплексе «Ока» он находился с 9-00 до 13-30, отсудив три матча.

Согласно пояснений представителя ответчика следует, что с целью исполнения приказа Спорткомитета от21.02.2022г. №, служебного сообщения директора МБУ СШ «Ока» от 18.03.2022г. в официальной группе МБУ СШ «Ока» в мессенджере WhatsApp и наиболее эффективного исполнения порученных обязанностей по судейству мероприятий Открытой Спартакиады трудовых коллективов городского округа Ступино всем работникам МБУ СШ «Ока», указанным в служебном сообщении директора МБУ СШ «Ока» от 18.03.2022г. в официальной группе МБУ СШ «Ока» в мессенджере WhatsApp было необходимо связаться с администрацией МБУ СШ «Ока» для определения порядка организации судейства мероприятий Открытой Спартакиады трудовых коллективов городского округа Ступино, в том числе по вопросу наличия необходимого спортивного инвентаря для организации судейства. Сообщений от ФИО1 в письменной или устной форме по вопросу организации судейства мероприятий Открытой Спартакиады трудовых коллективов городского округа Ступино, в том числе по наличию необходимого спортивного инвентаря для организации судейства, в администрацию МБУ СШ «Ока» не поступало. Привлечение ФИО1 в качестве судьи в соревнованиях по мини-футболу соответствует целям и обязанностям тренера МБУ СШ «Ока».

Данное мероприятие, проводимое тренерами МБУ СШ «Ока» проводилось в пределах допустимой нагрузки на тренера, входящей в 40% иной работы тренера, кроме тренерской нагрузки, согласно дополнительного соглашения № ( л.д.155-156).

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Так же не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, поскольку доказательств неправомерных действий работодателя по данному делу судом не установлено.

В силу ст.237 ТК РФ,- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к МБУ «Спортивная школа «Ока» городского округа Ступино Московской области о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 5897 руб.81 коп., денежной компенсации в размере 191 руб.49 коп. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 03 мая по ДД.ММ.ГГГГ, о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения на него обязанности назначения судьей для проведения тестирования ВФСК ГТО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2022 года

Федеральный судья: О.М.Майборода