Дело № 2-768/2023
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2023 года г. Сергиев Посад МО
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре судебного заседания Разгуляевой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО “СМУ-11” о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО “СМУ-11” о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования мотивированы нарушением работодателем требований ст. 140 ТК РФ, невыплатой при увольнении начисленной заработной платы в размере 102 637,14 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО “СМУ-11” в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, не известил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, против чего в судебном заседании истец не возражал.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО “СМУ-11” в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справки № 191 от 20.06.2022 года усматривается, что по состоянию на 20.06.2022 года ООО “СМУ-11” имеет перед ФИО1 задолженность в размере 144 637,14 руб.
Согласно расчетного листка за июнь 2022 года по состоянию на начало периода у ФИО1 перед ООО “СМУ-11” перед имелся долг в размере 20 658,56 руб. За июнь истцу была начислена заработная плата за период с 01.06.2022 года по 20.06.2022 года в размере 40 238,10 руб., 101 481,60 руб. - компенсация отпуска.
С учетом указанных обстоятельств, задолженность ООО “СМУ-11” по заработной плате перед ФИО1 составляет 102 637,14 руб.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих указанный размер задолженности. Также суду не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований заявленных истцом о взыскании заработной платы в общем размере 102 643,14 руб. (подоходный налог учтен как удержанный)
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО “СМУ-11” в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 252,74 руб.
Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО “СМУ-11” о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО “СМУ-11” (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в сумме 102 643,14 руб.
Взыскать с ООО “СМУ-11” в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 252,74 руб.
Решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.01.2023 года
Судья Л.В.Сергеева