РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика фио, ФИО2.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1965/2025 по иску ФИО1 к ГАОУ адрес «Лицей адрес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАОУ адрес «Лицей адрес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.09.2023 года между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.11.2018 года № 64-2, согласно которому истцу была установлена заработная плата в общей сумме сумма В период с 01.09.2024 года по 22.10.2024 года ответчик выплатил заработную плату истцу в меньшем размере. Задолженность составляет сумма По причине выплаты заработной платы в неполном размере истец был вынужден уволиться для поиска более оплачиваемой работы и обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым дополнительным соглашением от 01.09.2023 года № 3 к трудовому договору от 06.11.2018 года № 64-2 должностной оклад по должности комендант составлял сумма, с установлением компенсационной доплаты в размере сумма Указанным дополнительным соглашением также возложена дополнительная учебная нагрузка с оплатой в размере сумма и на основании приказа от 25.08.2023 года № 113/20 о/д истцу была установлена дополнительная работа ответственного за обеспечение пожарной безопасности с установлением доплаты в размере сумма на условиях временного расширения зоны обслуживания. При этом срок действия указанного дополнительного соглашения установлен с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года. На 2024/2025 учебный год истцу было предложено подписать дополнительное соглашение с должностным окладом в размере сумма, что установлено штатным расписанием, утвержденным на 01.09.2024 года и без дополнительного расширения зоны обслуживания за выполнение работы ответственного за обеспечение пожарной безопасности, в связи с распределением данного функционала на иных работников. Истец отказался подписывать дополнительное соглашение, однако приступил к выполнению работы по основной должности и предложенной учебной нагрузке, согласно утвержденного графика работы и расписания. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме за фактически отработанные рабочие дни по основной должности и за отработанные часы педагогической нагрузки. Фактически спор возник по выплате ранее установленной временной доплаты за выполнение работы ответственного за обеспечение пожарной безопасности с установлением доплаты в размере сумма При этом истцом не представлено доказательств выполнения такой работы в учебном 2024/2025 году. Согласно приказу от 26.08.2024 года № 113/1 од ФИО1 отсутствует в перечне ответственных лиц за обеспечение пожарной безопасности в ГАОУ «Лицей адрес» на 2024-2025 учебный год.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что между сторонами 06.11.2018 года заключен трудовой договор № 64-2, согласно которому ФИО1 принят на должность коменданта с 06.11.2018 года, что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме ФИО1 на работу от 06.11.2018 года № 116 к с установлением должностного оклада в размере сумма с разрешением расширения зоны обслуживания с оплатой 75% от должностного оклада с 06.11.2018 года.

01 сентября 2023 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.11.2018 года работнику установлен должностной оклад в размере сумма, а также поручена дополнительная работа по занимаемой работником должности, связанная с временным расширением зон обслуживания, за которую устанавливается доплата 75% от должностного оклада в сумме сумма Также работнику производятся компенсационные выплаты 180% от должностного оклада за дополнительный объем работ в размере сумма Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в законную силу с 01.09.2023 года.

Согласно Положению об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей адрес», утвержденного 31.08.2023 года, и действовавшего на момент заключения вышеуказанного дополнительного соглашения, указанные выплаты компенсационного характера работника предусмотрены в том числе в качестве доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 19 Положения).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (п. 19.5 Положения).

26 августа 2024 года ответчиком на корпоративный адрес электронной почты krivenko_oi@trlyceum.ru (ответчик подтвердил в судебном заседании существование такого адреса) направлено уведомление об отмене поручения дополнительной работы и снятии с 01.09.2024 года доплаты в размере сумма

Также в связи с отказом сотрудника подписать уведомление об отмене поручения дополнительной работы ГАОУ Лицей адрес составлен акт от 28.08.2024 года, согласно которому ФИО1 с уведомлением ознакомлен устно, однако проставить отметку (подпись) об ознакомлении с уведомлением и его получении отказался.

Кроме того, из представленных стороной истца документов следует, что истцу было предложено подписать дополнительное соглашение от 01.09.2024 года к трудовому договору от 06.11.2018 года № 64-2, согласно которому с 01.09.2024 ода должностной оклад коменданта составляет сумма, и с 01.09.2024 года работнику отменяется дополнительная работа по расширению зоны обслуживания, а именно выполнение работы ответственного за обеспечение пожарной безопасности, порученная на основании дополнительного соглашения от 01.09.2023 года и с 01.09.2024 года с работника снимается доплата в размере сумма за вышеуказанную работу, от подписания которого ФИО1 отказался, о чем ответчиком составлен акт от 02.09.2024 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

На основании предоставленных в материалы дела ответчиком документов, пояснений, а также на основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что поскольку ответчиком исполнена обязанность по уведомлению истца согласно части 4 статьи 60.2 ТК РФ об отмене поручения дополнительной работы и снятии доплаты за вышеуказанную работу, у истца отсутствуют основания требовать взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в связи с отсутствием таковой.

Доводы истца о том, что им выполнялся больший объем работ, чем указано ответчиком, не принимается судом во внимание, поскольку в материалы дела со стороны истца не представлено относимых и допустимых доказательств этого факта.

Стороной ответчика представлены карточки-справки, платежные поручения, расчетные листки на имя ФИО1, свидетельствующие об отсутствии задолженности у работодателя перед работником.

Суд, проверив расчеты истца и ответчика, приходит к выводу о том, что расчет ответчика по выплаченным истцу денежным средствам является верным, основанным на внутренних документах организации, подтверждающих объем работы и размер оклада по должности.

При этом, расчет истца не основан на фактических обстоятельствах дела, истцом не представлено доказательств, подтверждающих основание приведенного расчета.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что права истца не были нарушены ответчиком.

Учитывая, что исковые требования истца не удовлетворены судом, а также тот факт, что права истца не были нарушены ответчиком, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАОУ адрес «Лицей адрес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова