Дело № 2-1545/2025
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Арзамас 24 июля 2025 года
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Тишиной И.А.,
при секретаре Пасухиной Л.М.,
с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО2 к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.
В обоснование своих требований указал, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Легмаш», в ходе которой установлено, что <дата> ФИО2 принята в АО «Легмаш» на должность оператора станков с программным управлением в 43 механосборочный цех, с ней заключен трудовой договор.
Из представленных АО «Легмаш» документов следует, что задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года – январь 2025 года перед работником составляет 56 188,77 руб. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 5270,51 руб. Прокурор просит взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 56 188,77 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 270,51 руб.
В ходе рассмотрения дела, ФИО2 уточнила свои требования, указав, что трудовой договор с ней расторгнут <дата>, а общий размер задолженности работодателя составляет 156 828,55 руб. часть задолженности в процессе рассмотрения дела была погашена работодателем добровольно, на дату судебного заседания размер задолженности составил 91 011 руб., размер процентов – 37 968,48 руб.
В связи с этим сторона истца просила суд взыскать в пользу ФИО2 с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91 011 руб. с учетом начисленного и удержанного НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 37 968,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с <дата> до даты фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Определением суда от <дата> к делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция Нижегородской области.
В судебном заседании старший помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
ФИО2, представитель АО «Легмаш», представитель Гострудинспекции Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу положений п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Частью первой ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>.
На основании приказа № от <дата> ФИО2 принята на работу на должность ученика оператора станков с программным управлением в 43 механосборочный цех на основании трудового договора от <дата> №.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> установлено, что ФИО2 принята на работу на должность оператора станков с программным управлением 2 разряда в 43 механосборочный цех.
Трудовой договор расторгнут <дата>.
Пунктом 1.10.5 Положения об оплате труда в АО «Арзамасский завод «Легмаш» установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – 30-го числа (в феврале – 28-го), расчет – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Из справки АО «Легмаш» № от <дата> усматривается, что задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО2 за период с <дата> по <дата> составляет 56 188,77 руб.
Согласно расчету, представленному ФИО2, за период с июня 2024 года по март 2025 года ей была начислена заработная плата в общем размере 351 617,8 руб., из которых работодателем в указанный период выплачено 174 349,60 руб. В ходе рассмотрения дела часть задолженности по заработной плате ответчиком выплачена добровольно, оставшийся размер задолженности составляет 91 011 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на <дата> составляет 24 047,03 руб.
Судом данный расчет проверен, признан арифметически верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, своего расчета суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 91 011 руб. с учетом начисленного и удержанного НДФЛ и процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 37 968,48 руб. подлежащими удовлетворению.
Поскольку задолженность по заработной плате в полном объеме на дату вынесения решения в полном размере ответчиком не выплачена, суд считает возможным обязать работодателя выплатить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения настоящего решения, начиная с <дата>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд с учетом установленных нарушений ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой ФИО2 своевременно заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения ее прав до восстановления нарушенного права, с учетом обстоятельств дела, характера, глубины нравственных страданий и переживаний работника в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на своевременную оплату труда в полном объеме, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, в отсутствие возражений со стороны работодателя, полагает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
По мнению суда, такой размер компенсации морального вреда соответствует характеру причиненного вреда, требованиям разумности и справедливости, учитывая объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 7869 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО2 к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с АО «Легмаш», ИНН ***, в пользу ФИО2, паспорт ***, задолженность по заработной плате в размере 91 011 руб. с учетом начисленного и удержанного НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 37 968,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с <дата> до даты фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Взыскать с АО «Легмаш» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7869 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Арзамасского городского суда
Нижегородской области подпись И.А. Тишина
Мотивированное решение составлено <дата>.