77RS0003-02-2025-007637-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 28 октября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4743/25 по иску ФИО1 к ООО «ЛППЭШ» об установлении факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 08 января 2018 года была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория противодействия промышленному и экономическому шпионажу» (ООО «ЛППЭШ), что подтверждается электронной трудовой книжкой и до сентября 2018 года фактически работала, выполняя свою трудовую функцию. В период с сентября 2018 года по февраль 2024 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Общество ликвидирован 27 июня 2023 года по решению Управления Федеральной Налоговой Службы по адрес и исключено из ЕГРЮЛ. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ об увольнении не выносился, сведения в трудовую книжку истца не внесены. Установить местонахождение трудовой книжки истца, хранившейся у ответчика на бумажном носителе не представляется возможным. Со ссылкой на положения ст. ст. 81,261 ТК РФ, указывая, что отсутствие записи об увольнении препятствует истцу в дальнейшем трудоустройстве, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лаборатория противодействия промышленному и экономическому шпионажу» (ООО «ЛППЭШ), признать трудовой договор расторгнутым в связи с ликвидацией юридического лица.

Истец требования поддержала.

Ответчик представителя не направил, извещался в установленном законом порядке.

Третье лицо представителя не направило, извещено.

Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как пояснила суду истец, вопрос о прекращении с ней трудового договора рассмотрен был.

Суду представлены выписка из трудовой книжки, согласно которой, истец была принята на работу на должность начальника юридического отдела с 08 января 2018 года.

В период с сентября 2018 года по февраль 2024 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, паспортные данные.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория противодействия промышленному и экономическому шпионажу» (ООО «ЛППЭШ) ликвидировано 27 июня 2023 года по решению Управления Федеральной Налоговой Службы по адрес и исключено из ЕГРЮЛ.

Вместе с тем, трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ об увольнении не выносился, сведения в трудовую книжку истца не внесены.

Со ссылкой на положения ст. ст. 81,261 ТК РФ, указывая, что отсутствие записи об увольнении препятствует истцу в дальнейшем трудоустройстве, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лаборатория противодействия промышленному и экономическому шпионажу» (ООО «ЛППЭШ), признать трудовой договор расторгнутым в связи с ликвидацией юридического лица.

Истец просит признать трудовые отношения прекращенными с 27 июня 2023 года – даты ликвидации организации.

Поскольку истцу как работнику не может быть отказано в реализации гарантированного ей право на свободный выбор труда, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27 июня 2023 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «ЛППЭШ» об установлении факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лаборатория противодействия промышленному и экономическому шпионажу» (ООО «ЛППЭШ), расторгнутым с 27 июня 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настоящее решение является основанием со дня вступления в законную силу, для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС <***>) записи об увольнении в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 года