66RS0001-01-2023-000380-84
2-2564/2023
Мотивированное решение изготовлено
05.04.2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2023 года
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вкус Качества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Вкус Качества» в должности электромонтажника.
При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 092 рубля 69 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 744 рубля 03 копейки.
В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Вкус Качества» в должности электромонтажника, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Как следует из трудового договора (п.1.6), работнику устанавливается при приеме на работу испытательный срок 1 месяц со дня фактического начала работы.
Пунктом 1.7 трудового договора на испытательный срок устанавливается оклад в размере 50 000 рублей.
Пунктом 5.2 трудового договора установлен оклад в размере 60 000 рублей после испытательного срока.
Таким образом за период испытательного срока заработная плата истца составляла 50 025 рублей в месяц (50 000 руб. + 7 500 руб. (Уральский коэффициент) – 7 475 руб. (13% НДФЛ).
После испытательного срока заработная плата составляла 60 030 рублей в месяц (60 000 руб. + 9 000 руб. (Уральский коэффициент) – 8 970 руб. (13% НДФЛ).
Таким образом, заработная плата истца составила:
за сентябрь: 50 025 руб. / 22 раб.дн. х 15 отработан.дн. = 34 107,96 руб.
за октябрь до ДД.ММ.ГГГГ: 50 025 руб. / 21 раб.дн. х 8 отработан.дн. = 19 057,15 руб.
за ноябрь: 60 030 руб.
за декабрь: 60 030 руб. / 22 раб.дн. х 11отработан.дн. = 30 015руб.
Итого работодатель должен был заплатить истцу 180 371 рубль 54 копейки.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность работодателя по заработной плате в размере 45 092 рубля 69 копеек.
Доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Учитывая изложенное, суд считает установленным, что задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 45 092 рубля 69 копеек и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не выплачена задолженность по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку в размере 744 рубля 03 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет при этом будет следующим.
45 092,69 руб. х 33 дн. х 0,075 (%) / 150 = 744,03 руб.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Вкус Качества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Вкус Качества» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 092 рубля 69 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 744 рубля 03 копейки.
Взыскать с ООО «Вкус Качества» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 575 рублей 11 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья