Дело № 2-6192/2025

УИД 50RS0026-01-2025-002595-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.06.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГОВ к ООО «Сервис Фактов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГОВ обратилась в суд с указанным иском к ООО «Сервис Фактов», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала у ответчика в должности главного бухгалтера по совместительству с окладом 40000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не была выплачена заработная плата.

ДД.ММ.ГГ при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанное время, задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет 315191 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 23995 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по январь 2025 года в размере 240000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер 23995 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98294 рублей, компенсацию морального вреда.

Истец ГОВ в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Сервис Фактов» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, корреспонденция от ответчика возвращена по истечении срока хранения, что суд в соответствии со ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ расценивает, как уклонение от принятия судебного извещения.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания заблаговременно размещена на интернет-сайте суда, откуда ответчик, будучи заинтересованным в исходе дела, мог своевременно узнать о дате и времени его рассмотрения.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ГОВ являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом ГОВ и ответчиком ООО «Сервис Фактов» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Сервис Фактов» на должность главного бухгалтера, о чем ДД.ММ.ГГ издан соответствующий приказ, что подтверждается копией трудовой книжки серии №.

Согласно представленным расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере 40000 рублей за каждый месяц.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Приказом № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ГОВ расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления сотрудника.

Согласно пояснениям истца, ответчиком при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством, истцу не была выплачена заработная плата за вышеуказанный период (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года) в размере 240000 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с августа 2024 года по январь 2025 года подтверждается расчетными листками, представленными истцом.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с августа 2024 года по январь 2025 года в сумме 240000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из вышеприведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, окончательный расчет по выплате причитающихся ГОВ денежных средств по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела произведен работодателем не был, доказательств обратного суду не представлено.

Судом произведен расчет процентов, подлежащих выплате истцу.

Согласно расчету суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (в пределах заявленных требований) в размере 23995 рублей.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указал, что ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98294,00 рублей.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает в данной части требования истца удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98294 рублей.

Согласно с 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в компенсацию морального вреда 20000 рублей.

На основании статьи 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2024 года в сумме 139200 рублей к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 НК РФ с ООО «Сервис Факторов» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14557 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГОВ к ООО «Сервис Фактов» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сервис Фактов» (ИНН <***>) в пользу ГОВ (паспорт серии №) заработную плату за период с августа 2024 года по январь 2025 года в сумме 240000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 23995 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98294 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис Фактов» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 14557 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2024 года в сумме 139200 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

09.07.2025 года

Судья Савинова М.Н.