Дело № 2-4311/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 14 сентября 2022 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Удаловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовая коллегия «Верховенство закона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Правовая коллегия «Верховенство закона», указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым на истца возлагаются обязанности выполнять поручения заказчика, гарантировать заказчику качество оказываемых услуг. Истцу необходимо было в соответствии с расписанием по согласованию с ответчиком по мере заключения им договоров на оказание юридических услуг для его контрагентов, выполнять работу непосредственно при полном контроле выполнения со стороны ответчика. Согласно раздела 4 договора оплата оказанных услуг по договору осуществлялась ответчиком в размере 20 % от суммы акта выполненных работ по договору, с клиентом заказчика, услуга которому оказана исполнителем заказчику и принята заказчиком. Оплата оказанных услуг осуществлялась ежемесячно по факту оказанных услуг (подписанных актов выполненных работ по договорам с контрагентами ответчика) дважды в месяц 10 и 20 числа календарного месяца, следующего за месяцем (периодом) оказания услуг. При исполнении возложенных на истца обязательств, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком. Из условий заключенного договора следует, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения. Кроме этого, договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, когда существенным условием договора оказания услуг (фактически подряда) является время начала и окончания подлежащих выполнению работ - оказания услуг. Трудовой договор с истцом заключен не был. Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Заработная плата за оказанные ФИО1 услуги, по которым были подписаны акты выполненных работ по договорам, заключенным между ответчиком и его контрагентами, не выплачена. Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплате задолженности за оказанные услуги по договору. Указанные выше действия ответчика по отказу в признании сложившихся отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец не имеет возможности обеспечить достойное существование своей семьи. Просит признать договор от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг, заключенный между истцом и ответчиком, трудовым договором; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить на ответчика обязанности внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, произвести начисления и оплату НДФЛ, отчислений в ПФР, Фонд обязательного страхования и обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил о вышеизложенном, дополнив, что работал у ответчика в должности судебного представителя по рекомендации ФИО7 Перед приемом на работу прошел собеседование с директором. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Его рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности входило комплектование документов, составление исковых заявлений, представление интересов. При трудоустройстве предоставлял работодателю паспорт и трудовую книжку. Заявление о приеме на работу не писал, так как сразу был заключен договор об оказании услуг. Оплата по договору осуществлялась ответчиком переводами на банковскую карту супруги истца. Против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, об отложении не просил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8 подтвердили обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью истца у ответчика в спорный период.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Правовая коллегия «Верховенство закона» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор об оказании услуг. Предметом договора является обязанность исполнителя по заданию заказчика оказать консультативные услуги, обязанность заказчика оплатить эти услуги.

Пунктом 4.1. договора предусмотрена обязанность заказчика оплачивать услуги исполнителя в размере 20 % от суммы акта выполненных работ по договору, с клиентом заказчика, услуга по которому оказана исполнителем заказчику и принята заказчиком.

Оплата по договору производится 10 и 20 числа каждого месяца (п.4.2.).

Пунктом 6.1. договора установлено, что договор действует до момента его расторжения.

Из актов выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнителем ООО «Правовая коллегия «Верховенство закона» оказаны заказчикам ФИО3, ФИО4 услуги на общую сумму 160 000 рублей, 20 % от стоимости составляет 32 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 ст.56).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к «микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 указанного постановления Пленума указано, что суды при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 20 указанного постановления Пленума разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности судебного представителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов, выходные суббота и воскресенье, допущен к работе генеральным директором ФИО5, то есть, с ведома, по поручению и в интересах ответчика, истцу определено место работы с выполнением определенной трудовой функции. Сложившиеся отношения характерны для трудовых отношений. Истцом соблюдалась трудовая дисциплина и правила внутреннего трудового распорядка. Деятельность истца носила длительный устойчивый, а не разовый характер.

То обстоятельство, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг суд признает не имеющим юридического значения, поскольку неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом в рамках исполнения гражданско-правового договора сторонами не был установлен объем оказываемых истцом ответчику услуг, из буквального толкования условий заключенного между сторонами договора следует, что обязанности, которые должен был выполнять истец предполагали систематическое выполнение работы, а не выполнение определенных объемов работы.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было. Доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Правовая коллегия «Верховенство закона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности судебного представителя, а исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, ответчик не оплатил истцу услуги в размере 20 % от суммы 160 000 рублей, указанной в актах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, представленный истцом расчет не оспорил, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период в размере 32 000 рублей (20 % от 160 000 рублей).

В связи с чем, заявленное истцом требование о взыскании с ответчика заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей, удовлетворив данное требование истца в части.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым возложить на ООО «Правовая коллегия «Верховенство закона» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности судебного представителя и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисления и оплату НДФЛ, отчислений в ПФР, Фонд обязательного страхования и обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины (с учетом требований материального и нематериального характера) в размере 1 460 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовая коллегия «Верховенство закона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанностей - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Правовая коллегия «Верховенство закона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности судебного представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая коллегия «Верховенство закона» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Правовая коллегия «Верховенство закона» (ОГРН №) обязанности: внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по <адрес> в <адрес>) запись о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности судебного представителя и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести начисления и оплату НДФЛ, отчислений в ПФР, Фонд обязательного страхования и обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая коллегия «Верховенство закона» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 460 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 21.09.2022.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-004556-58

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4311/2022

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова