Решение по делу № 2-1581/2023 от 05.06.2023 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1581/2023

УИД-66RS0003-01-2023-000156-68

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 мая 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Кучине Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Колор-Тренд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Колор-Тренд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что в период с *** по *** истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Колор-Тренд» изначально в должности дивизионного менеджера, затем была переведена на должность директора по продажам. Трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.Расторжение трудового договора ответчиком было произведено с нарушением положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в день расторжения договора работодатель обязан произвести расчет с работником.Заработная плата выплачивалась без районного коэффициента, недоплата за период с *** по *** (11 полных месяцев и 6 дней) составила 664757 рублей 43 копейки.За период работы истец имела право на 56 дней отпуска. При увольнении истцу выплатили компенсацию только за 28 дней. При этом расчет среднедневного заработка для начисления такой компенсации производился исходя из имеющегося заработка без учета уральского коэффициента.В связи с нарушением прав в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на возмещение морального вреда. Моральный вред выразился в нравственных страданиях из-за неоднократных обращений к работодателю и игнорированию им создавшейся ситуации.На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Колор-Тренд» денежные средства в размере 664757 рублей 43 копейки, составляющие неполученную заработную плату с учетом уральского коэффициента за период с *** по ***; денежные средства в размере 351742 рублей, составляющие компенсацию за неиспользованные дни отпуска, денежные средства в размере 18 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;денежные средства в размере 50000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления и представления интересов в суде.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец проситвзыскать с ответчика ООО «Колор-Тренд» денежные средства в размере 664757 рублей 43 копейки, составляющие неполученную заработную плату с учетом уральского коэффициента за период с *** по ***; денежные средства в размере 955 188 рублей, составляющие компенсацию за неиспользованные дни отпуска, денежные средства в размере 18 000 рублей в качестве компенсации морального вреда; денежные средства в размере 50000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления и представления интересов в суде.

Истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом вести дело через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующаяна основании ордера, в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчикаПалкин С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против доводов, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что в период с *** по *** по инициативе истца без внесения изменений в условия трудового договора истец выполнял свои трудовые обязанности «директора по продажам» дистанционно, вне стационарного рабочего места. Согласно Приказу № 5 от *** истец обязан был выполнять свою трудовую функцию в основном подразделении, на стационарном рабочем месте, по адресу: ***. Основное подразделение ответчика определено как место работы истца и в приказах ответчика о приеме на работу и об увольнении на работу.Ответчик не направлял истца для исполнения своих трудовых обязанностей в Екатеринбург.Истец не извещал ответчика о своём переезде для исполнения своих трудовых обязанностей в Екатеринбург. В период действия трудового договора истец не запрашивал у ответчика согласие на изменение места исполнения своих трудовых обязанностей. Разовые командировки истца в ***, как и в другие ***, не свидетельствуют о внесении истцом и ответчиком изменений в трудовой договор относительно места исполнения трудовых обязанностей. Согласно Приказу *** от *** при отсутствии возражений со стороны истца, при отсутствии заявлений об ином со стороны истца, истец исполнял свои трудовые обязанности в основном подразделении ответчика, на территории ***.Истец свои обязанности выполнял в разных регионах России. При заключении трудового договора местом исполнения трудовых обязанностей истца определено основное подразделение ответчика, расположенное по месту регистрации ответчика. Заработная плата и премии начислялись ответчику без учета уральского коэффициента, поскольку согласно Приказу *** от *** местом работы ответчика было определено основное подразделение истца, расположенное в ***.Согласно уточненному подробному расчету начислений среднедневной заработок истца за отчетный период (*** - ***) составляет 8 180,74 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в 109 дней составляет 891.700,66 руб. (8 180,74 р. * 109 дн.), а не в сумме 995 188 руб. Истец выплатил ответчику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 886.058,82 руб., что подтверждается отчетами к платежным поручениям. Таким образом, согласно уточненному расчету по состоянию на *** к доплате истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск подлежит сумма 5 641,84 руб. (891 700,66 р. - 886.058,82 р.), а не 995 188 руб.Истец в своем расчете суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, безосновательно применяет к расчету сумму премии в размере 747 127 руб. за третий квартал 2022 года, посколькуданная премия повторно выплачена ответчику за те же трудовые показатели и за тот же период времени, а именно, ранее ответчику были выплачены ежемесячные премии за июль, август, сентябрь 2022 года в общей сумме 787 356 руб.Истец в своем расчете не учитывал время своего нахождения в командировках и время нахождения в отпуске в отчетном периоде.Истец в своем расчете требований, в части компенсации за неиспользованные дни отпуска, безосновательно применяет к расчету уральский коэффициент. Трудовые функции истцом преимущественно выполнялись в дистанционном режиме без посещения центрального офиса, расположенного по месту нахождения ответчика по адресу; ***. При этом ответчик не возбранял отсутствие истца на рабочем месте в течение рабочего дня, допуская такое отсутствие функциональными особенностями трудовых обязанностей, которые заключались во взаимодействии с оптовыми покупателями товара ответчика, ведущими свою деятельности на территории: *** и т.д., возможностью ведения коммуникаций дистанционно, а также проявляя лояльность к истцу с учетом того, что трудовые обязанности исполнялись на должном уровне.Вместе с тем, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником трудовой функцию вне пределов *** (место работы), должно быть квалифицировано в качестве одностороннего изменения условий трудового договора со стороны истца, что является недопустимым и, соответственно, свидетельствует об отсутствии оснований для применения районного коэффициента, так как истец в частном порядке и без каких-либо уведомлений ответчика мог свободно перемещаться, меняя место своего нахождения в период трудовых отношений, т.е. произвольно изменять место выполнения трудовых обязанностей.Денежные средства, составляющие компенсацию за неиспользованную часть отпуска, истцу были выплачены.

Свидетель ***6 в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика с *** по *** в должности регионального менеджера, зарегистрирована и проживает в ***, истец была ее руководителем. Рабочее место свидетеля находилось дома. Работодатель предоставлял для работы ноутбук. С истцом были ежедневные встречи, общались в интернете, вместе выезжали в командировки. Истец контролировала работу свидетеля. Рабочие встречи происходили по месту жительства истца.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда по Свердловской области, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, не просило суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В силу статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

СогласноПостановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, длякоторых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Как установлено судом, согласно записи в трудовой книжке (т. 1 л.д. 24) истец *** принята в ООО «Колор-Тренд» на должность дивизионного менеджера (приказ от *** ***), *** переведена на должность директора по продажам (приказ от *** ***), *** трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( приказ от *** ***).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от *** *** (т.1 л.д. 187) ФИО1 переведена в основное подразделение на должность директора по продажам с тарифной ставкой (окладом) – 68966 рублей. Отметка об ознакомлении работника с приказом отсутствует.

Согласно представленному в материалы дела стороной ответчика трудовому договору *** от *** (т.3 л.д. 37) между ООО «Колор-Тренд» и истцом, подписанного обеими сторонами,ФИО1 принимается на работу в общество на должность дивизиональный менеджер. В силу пункта 1.5 трудового договора место работы – ООО «Колор-Тренд». В силу пункта 6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 рублей.При этом в связи с переводом на должность директора по продажам дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не заключалось.

В соответствии с дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору *** от ***, не подписанному истцом, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 68966 рублей. Оплата производится путем безналичного перечисления на счет работника, работнику заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца -5-го числа следующего месяца.Заключение дополнительного соглашения истцом не оспаривалось.

*** между ООО «Колор-Тренд» в лице генерального директора ***7 и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ***, расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу пункта 2 договора в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Несмотря на то, что соглашение не подписано ФИО1, истец его заключение не оспаривала в судебном заседании.

Согласно положению об оплате труда работников, утвержденного ООО «Колор-Тренд» от ***, в настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя (пункт 1.5) (т. 2 л.д. 196).Оплата труда работников ООО «Колор-Тренд» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада); стимулирующие и поощрительные выплаты за результаты трудовой деятельности каждого сотрудника в зависимости от финансового состояния ООО «Колор-Тренд» и по решению администрации (пункт 1.6). В силу пункта 2.1 положения под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда. В силу пунктов 3.1, 3.2 положения под окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО «Колор-Тренд».Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 5.7 положения заработная плата работникам ООО «Колор-Тренд» выплачивается в следующие сроки; за первую половину месяца (аванс) - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца -10-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 рублей. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу пункта 2.1.5 коллективного договора ООО «Колор-Тренд» на *** гг. у ответчика устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, работникам с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию. Кроме того, им начисляются и выплачиваются премии в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников согласно Приложению №1.

Согласно положению об оплате труда и премировании ООО «Колор-Тренд» от *** (т. 2 л.д. 219)в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) - фиксированныйразмер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (пункт 3). В соответствии с пунктом 8 положения заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся oт нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);стимулирующие и; поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением. Под премированием следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд, производственные результаты работника, в зависимости от квалификации и личных достижений в работе, конкретный вклад в повышение эффективности работы компании и прочее. Система премирования направлена на стимулирование экономической заинтересованности работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения финансовых и операционных целей Компании.Работники могут быть премированы по результатам труда с учетом финансового состояния Компании и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт начисления и размер премии.Предоставление премии работнику является правом, а не обязанностью Компании. Окончательное решение о факте утверждения премии, ее размере остается на усмотрение генерального директора Компании или уполномоченного им лица.При премировании учитывается следующие критерии: выполнение (перевыполнение) плановых показателей работы;надлежащее выполнение задач, установленных непосредственным руководителем работника;выполнение задач по специфичным критериям, характерным для конкретной должности; трудовая активность работника в процессе выполнения работы и продуктивность труда;прочие критерии на усмотрение руководства Компании. Размер премии работника может варьироваться в зависимости от квалификации Работника, продолжительности его работы в Компании, отсутствия дисциплинарных взысканий, занимаемойдолжности и т.п.Работникам Компаний, занимающим штатные должности, могут устанавливаться премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год и т.д.) и единовременные (разовые) премии.Премия по итогам работы за определенный период. Премия может выплачиваться по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании за добросовестное; качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей, направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на работника Компанией.Размер премии по итогам работы зависит от финансовых показателей Компании, планируемых расходов на будущие периоды и определяется генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом с учетом мнения непосредственного руководителя работника и устанавливается приказом генерального директора или уполномоченного им лица в твердой денежной сумме или в проценте от оклада. Качественные показатели оценивает исключительно непосредственный руководитель сотрудника. Утвержденная генеральным директором иди уполномоченным им лицом премий подлежит выплате работнику не позднее последнего числа месяца, в котором премия была утверждена.Единовременная (разовая) премия. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается и зависит от финансовых показателей компании.Единовременная (разовая) премия выплачивается исключительно по решению руководителя компании и является правом компании. Размер единовременной (разовой) премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению администрации в соответствии с коэффициентами трудового вклада. Единовременные (разовые) премии выплачивают в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли компании; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, - из фонда оплаты труда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя компании.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д. 32) ООО «Колор-Тренд» располагается в ***.

Согласно представленным приказам о поощрении сотрудника ООО «Колор-Тренд» (т.1 л.д. 70-76) в *** году истец поощрялась ежемесячно и ежеквартально за трудовую активность работника в процессе выполнения работы и продуктивность труда – абз. 2 стр. 5 Положения об оплате труда и премирования от ***.

Согласно адресной справке (т. 1 л.д. 49) ФИО3 с *** зарегистрирована по адресу: ***.Согласно пояснениям представителя истца ФИО3 фактически в период трудовой деятельности проживала по указанному адресу, что стороной ответчика не оспорено.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письмо Роструда от15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).

То обстоятельство, что истец находится в штате основного подразделения организации, не может лишать ее права на выплату районного коэффициента, поскольку согласно представленным доказательствам трудовую деятельность истец осуществляла непосредственно в ***. Согласно штатному расписанию организации (т.2 л.д. 194) все работники числятся в штате основного подразделения.При этом доводы представителя ответчика о том, что он не знал о месте фактического выполнения истцом трудовой деятельности в ***, суд признает несостоятельными, поскольку согласно представленным работодателям приказам о направлении работника в командировку, заявкам на получение командировочных расходов, служебным запискам, все командировки истца были из ***, работодателем оплачивались авиаперелеты из *** в другие *** и обратно в ***, в том числе командировки из *** в *** и обратно в ***. При этом вопреки доводам стороны ответчика истец дистанционным работником по смыслу статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является.

Исследовав совокупность доказательств на основании положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельские показания, суд приходит к выводу о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в ***, то есть в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент для жителей Урала 15 %.При этом отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Вопреки доводам стороны ответчика место работы истца в *** в представленном трудовом договоре не обозначено. Доводы ответчика о том, что истец должен был исполнять свои обязанности в ***, о чем была достигнута договоренность между сторонами, ничем не подтверждены.

Из справки по форме 2-НДФЛ, расчетным листкам, выписке по банковскому счету следует, что районный коэффициент истцу не начислялся и не выплачивался.

Доказательств, опровергающих обстоятельства осуществления трудовой деятельности истцом, в *** суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Ответчиком выплата заработной платы без районного коэффициента не оспаривается, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено. В вышеприведенных локальных нормативных актах организации выплата районного коэффициента работникам также не предусмотрена.

При расчете невыплаченной заработной платы суд исходит из того, что районный коэффициент подлежит начислению на размер оклада и на премию. Суд полагает, что исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных актов, того обстоятельства, что премия носит регулярный характер, ежемесячная и ежеквартальные премии истца входят в систему оплату труда.

При таком положении дел суд приходит к выводу о том, что подлежат взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченному районному коэффициенту за заявленный истцом период с *** по *** согласно следующему расчету:

*** года: 56034,88 (оклад)*15%=8405,23,

*** года: 91954 (оклад)*15%=13793,10,

*** года: 83594,55(оклад)*15%=12539,18,

*** года: 87575,24(оклад)*15%=13136,28,

*** года: 76628,33(оклад)*15%=11494,24,

*** года:9 74438,95(оклад)+195864 (ежемесячная премия)+251503 (премия за квартал))*15%==78270,89,

*** года: (137931 (оклад)+454022 (премия ежемесячная))*15%==88792,95,

*** года: (137931 (оклад)+166667 (премия ежемесячная))*15%==45689,70,

*** года: (137931 (оклад)+166667 (премия ежемесячная))*15%==45689,70,

*** года: (259988,76 (оклад)+7021 (ежемесячная премия)+747127 (премия за квартал))*15%=152120,51,

*** года: 287356 (оклад) )*15%=43103,40,

*** года: 52246,55 (оклад))*15%=7836,98

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента в размере 520872 рубля 16 копеек, с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Расчетный период с *** по *** года.

Согласно справке 2-НДФЛ, выданной работникуработодателем, что стороной ответчика не оспаривается, (т. 1 л.д. 27),(т. 2 л.д. 161) истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (код 2013) в размере 285860 рублей 96 копеек, иная доплата при увольнении (код 4800) в размере 604506 рублей.В соответствии с расчетным листком за *** года, представленным стороной истца (т.1 л.д. 31), достоверность которого ответчиком не опровергнута, истцу начислена оплата по окладу за 4 рабочих дня в размере 52246 рублей 55 копеек, компенсация отпуска в размере 285860 рублей 96 копеек, выходное пособие в размере 604506 рублей.

Как следует из справки 2-НДФЛ (т. 1 л.д.52), представленной ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга по судебному запросу, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код 2013) в размере 886058 рублей 82 копейки.

В соответствии с расчетным листком, представленным стороной ответчика (т.2 л.д. 234), ФИО1 в *** года начислена компенсация отпуска за 109 дней в размере 886058 рублей 82 копейки.

Согласно представленной справке работодателя (т. 2 л.д. 235) изменения в справку 2-НДФЛ в части кода дохода 4800 на 2013 поданы работодателем ***. Необходимость внесения таких изменений представитель ответчика суду не разъяснил.

Как следует из переписки истца с бухгалтерией, директором по электронной почте (т.2 л.д. 170), достоверность которой не оспорена стороной ответчика, представитель работодателя (генеральный директор ФИО4) указывает работнику, что в заявлении ФИО1 необходимо указать «уволить 6-го по соглашению сторон», ноутбук вернуть СДЭКом, в день расчетаработнику выплачивается среднемесячный заработок за 12 месяцев составляет 525920 рублей, отпускные за 28 календарных дней – 248898 рублей без НДФЛ. Кроме того работодатель в представленной переписке указал работнику «сегодня жду от тебя заявление по соглашению сторон. Если не будет, что ты никуда не увольняешься и мое предложение утрачивает силу. И с завтрашнего дня у тебя 4-часовой рабочий день в связи с производственной необходимостью и падением выручки компании 90% со всеми вытекающими последствиями. Совещание, кстати, на завтра назначь, если у меня не будет заявления». Содержание переписки свидетельствует о том, на каких условиях стороны трудового договора пришли к прекращению трудовых отношений по соглашению сторон.

Платежные поручения с назначением платежа «компенсация за неиспользованный отпуск» работодателем по запросу суда не представлены. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что выплата заработной платы производилась в безналичном порядке без назначения платежа.

Истцом выплата суммы заработной платы в размере 886058 рублей 82 копейки не оспаривается, при этом указывается, что именно компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена работнику в размере 285860 рублей 96 копеек.

Принимая во внимание представленную переписку, документы работодателя, то обстоятельство, что сведения в справку 2-НДФЛ об изменении кода внесены работодателем после получения копии искового заявления (почтовый идентификатор 62370072020511), суд приходит к выводу о том, что фактически истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 285860 рублей 96 копеек. Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Сторонами не оспаривается, что согласно представленным стороной ответчика копиям приказов о предоставлении отпусков (т.2 л.д. 239-243), расчету неиспользованных дней отпуска (т. 2 л.д. 244), записке-расчету (т. 3 л.д. 26) истцом использовано 70 дней отпуска, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за 109 дней.

Суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он основан на справке 2-НДФЛ, а не на первичных документах работодателя, в частности расчетных листках. Кроме того, суд исходит из того, что размер начисленной заработной платы согласно расчету ответчика (т.1 л.д. 77)не учитывает районный коэффициент, подлежащий выплате истцу, в связи с чем не может учитываться судом. Доводы представителя ответчика о том, что не нужно учитывать при расчете сумму премии в размере 747 127 руб. за третий квартал 2022 года, поскольку данная премия повторно выплачена ответчику за те же трудовые показатели и за тот же период времени, отклоняются судом, поскольку ничем не подтверждены.

Таким образом, начисленная заработная плата за расчетный период с *** года по *** года составляет: 72100,81+64440,11+105747,10+96133,73+100711,52+88122,57+600076,84+680745,95+350287,70+350287,70+1166257,27+330459,40=4005370,70.

Сторонами не оспаривается, что за вычетом дней, в которые за истцом сохраняется средний заработок, подлежат учету дни расчетного периода 334, 42 согласно расчету стороны ответчика ( 27,41+25,52+29,3+27,41+28,32+26,46+25,39+29,3+29,3+29,3+27,41+29,3).

Среднедневной заработок при указанных данных составляет: 4005370,70/334,42=11977,06.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11977,06*109=1305499 рублей 64 копейки. Невыплаченная часть указанной компенсации составляет 1305499,64-323022,88(285860,96+13%(37161,92)=982476,76.

Руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 955188 рублей с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, а именно полагающего районного коэффициента, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, нарушения носят длящийся характер, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Ввиду того, что тяжких последствий для истца в результате действий ответчика не наступило, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.

Несение расходов по оплате юридических услуг ЧемякинойИ.В.подтверждается договором оказания юридических услуг и квитанцией(т. 1 л.д. 15-17)

С учетом удовлетворенных исковых требований, критериев разумности и справедливости, обоснования исковых требований, предоставления доказательств, участия представителя в судебных заседаниях, отсутствия мотивированных возражений ответчика относительно завышенной суммы расходов, на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 50000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере15 880 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требованияФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Колор-Тренд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Колор-Тренд» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента в размере 520872 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 955188 рублей с удержанием с указанных сумм причитающих к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Колор-Тренд» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере15 880 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Зарипова