Дело № 2-10/2025
34RS0017-01-2024-001252-55
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
5 марта 2025 года рп. Иловля
Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н.,
при секретаре Чурсиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Ширяевской СОШ» о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Ширяевская СОШ», в котором просит взыскать компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с его увольнением, за период 56 дн. в размере 40000 руб.
В обоснование иска истцом указано, что на основании трудового договора от 19 мая 2016 года № 108 и дополнительного соглашения к нему от 1 сентября 2016 года № 124 он состоял в должности учителя математики, физики и информатики МБОУ «Ширяевская СОШ».
Приказами директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 31 мая 2024 года №№37 и 38, истец, с 31 мая 2024 года уволен по п. 5 ч. 1 ст 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Вместе с тем, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период 56 дн., в связи с чем вынужден обратиться в суд с данным иском.
Протокольным определением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 ноября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено отдел образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.
Истец ФИО1, представитель ответчика МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» и представитель третьего лица отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, извещенные о времени и месте судебного заседания для рассмотрения дела не явились, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, признаются неуважительными. В представленных письменных заявлениях стороны просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебном заседании 4 декабря 2024 года истец ФИО1 просил иск удовлетворить по указанным в нём основаниям, так же полагал, что за период работы с 2023 года по 31 мая 2024 года (дата его увольнения) ему не была выплачен компенсация за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 и представитель третьего лица отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области ФИО3 в судебном заседании 4 декабря 2024 года просили в иске отказать и пояснили, что действительно ФИО1, как учителю математики, физики и информатики, ежегодно представлялся отпуск за период работы с 11 ноября прошлого года по 10 ноября текущего года в количестве 56 дн. 31 мая 2024 года ФИО1 уволен за прогулы, поскольку отсутствовал на рабочем месте с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 31 мая 2024 года.
Ввиду отсутствия на рабочем месте ФИО1, в указанный период, последнему не начислялась и соответственно не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку фактически отработанных дней у истца не имелось.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Оценив, представленные сторонами доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 года № 1917-6).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела решением Иловлинского районного суда Волгоградской области по гражданскому делу № 2-749/2024 года от 11 сентября 2024 года, постановлено:
исковое заявление ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения (л.д. 81-85).
Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 января 2025 года, решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» от 31 мая 2024 года № 37 л/с о расторжении трудового договора с ФИО1 с изменениями, внесенными приказом №38 л/с об изменении даты увольнения с 29 мая 2024 года на 31 мая 2024 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, принять в данной части новое решение, которым указанные исковые требования ФИО1 - удовлетворено.
Признан незаконным и отменён приказ директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» от 31 мая 2024 года №37 л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с изменениями, внесенными приказом №38 л/с об изменении даты увольнения с 29 мая 2024 года на 31 мая 2024 года.
ФИО1 восстановлен на работе в должности учителя информатики, математики, физики МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» с 31 мая 2024 года.
С МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 182380 (сто восемьдесят две тысячи триста восемьдесят) рублей 80 копеек.
В остальной части решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения (л.д.90-97).
Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Суд не вправе производить ревизию вступившего в законную силу решения суда под видом рассмотрения другого спора с иной интерпретацией исковых требований, которым по существу уже давалась оценка при рассмотрении аналогичного дела.
Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Указанными выше решениями судов установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 19 мая № 108 (с учетом дополнительного соглашения от 1 сентября 2016 года № 124) принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики, информатики, с установлением педагогической нагрузки 27 час.
Согласно актов, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ», ФИО1 в период с 10 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня.
Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 2 июня 2023 года № 81 «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» к ФИО1 учителю физики, информатики, математики за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 2 мая 2023 года по настоящее время, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Копия данного приказа направлена посредством почтового отправления и получена ФИО1
Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 января 2024 года вступившем в законную силу 17 апреля 2024 года исковые требования ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа от 2 июня 2023 года № 81 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а так же признания незаконными актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 19 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года оставлены без удовлетворения (л.д. 98-100).
Согласно актам, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО1 с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 17 мая 2024 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.
Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 20 мая 2024 года № 14 л/с «О дисциплинарном взыскании в виде выговора» к ФИО1 учителю физики, информатики, математики за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 9 января 2024 года по 26 апреля 2024 года, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно актам, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО1 с 27 апреля 2024 года по 30 мая 2024 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.
Приказом от 31 мая 2024 года № 37 л/с (с учетом приказа от 31 мая 2024 года №38 л/с) о прекращении (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 19 мая 2016 года, с 31 мая 2024 года ФИО1 уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса; основания: акты об отсутствии на рабочем месте с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 30 мая 2024 года, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание) от 2 июня 2023 года № 81, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) от 20 мая 2024 года № 14 л/с.
При этом, судом учитывается, что основаниям для отмены обжалуемого ФИО1 приказа послужило не истребованием работодателем у последнего объяснения по факту отсутствия его на работе за период с 21 мая 2024 года по 31 мая 2024 года.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 отсутствовал на работе с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 31 мая 2024 года.
Указанные обстоятельства не доказываются вновь и оспариванию не подлежат.
Вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указанными выше решениями судов не исследовался.
Так же из материалов дела следует, что ФИО1 ежегодно, за период работы с 11 ноября предыдущего года по 10 ноября текущего года, предоставлялся оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней.
Указанные обстоятельства не отрицались истцом в судебном заседании.
Перед увольнением, 31 мая 2024 года ФИО1, представлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней, с 1 июля 2023 года по 28 августа 2023 года, за период его работы с 11 ноября 2022 года по 10 ноября 2023 года, что подтверждается личной карточкой работка, расчетным листком и реестром о перечислении денежных средств (л.д. 51-52, 54).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что следующим периодом для исчисления ФИО1 отпуска, с учетом его увольнения с 31 мая 2024 года, является период с 11 ноября 2023 года по 31 мая 2024 года.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 1 сентября 2023 года и по день его увольнения - 31 мая 2024 года на работу не выходил, а за остальные периоды работы, последний не имел неиспользованных отпусков, следовательно, с учетом правила пропорциональности отработанного времени, у работодателя МБОУ «Ширяевская СОШ» отсутствовала обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении ФИО1
Доказательств обратному, материалы дела не содержат и таких доказательств истцом не предоставлено.
С учётом установленных конкретных обстоятельств дела, исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дн. в размере 40000 руб. - отказать.
Апелляционная жалоба может быть подана в Волгоградский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Иловлинский районный суд Волгоградской области.
Решение в окончательной форме составлено 14 марта 2025 года.
Судья А.Н. Кузнецов