Дело № 2-505/2025
27RS0012-01-2025-000582-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Чегдомын 18 августа 2025 года
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,
с участием: представителя истца Ф. - ФИО1,
помощника прокурора Верхнебуреинского района Рябикиной Е.М.,
при секретаре Ковалевой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ф. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Российские железные дороги» - филиалом Дальневосточная дирекция тяги - структурным подразделением Эксплуатационное локомотивное депо Новый Ургал был заключен трудовой договор № 27, в соответствии с пунктом 2.1. которого, он был принят на работу в должности --- что подтверждается приказом о приеме на работу № 86/л от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом руководителя эксплуатационного локомотивного депо Новый Ургал - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 17.06.2024 № 320 он был переведен на должность ---). ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № трудовые отношения с ним были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает своё увольнение незаконным и необоснованным, поскольку в его действиях отсутствует состав вменяемого работодателем дисциплинарного проступка (а именно: несоблюдение установленных режимов движения поездов; отсутствия ведения учета и экономного использования топливно-энергетических ресурсов; не предоставления начальнику депо письменного рапорта по случаям неисправности тепловозов; необеспечения достоверности данных, вносимых в маршрут машиниста; приемки локомотива с неисправностью системы учета расхода дизельного топлива; нахождения в административно-бытовых корпусах не в форменной одежде: нарушение обязательных требований в области безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, в части невыполнения должностных инструкций). Равно как ответчиком не подтвержден факт совершения им неоднократного нарушения, т.к. ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Как видно из протокола совещания от 23.06.2025 № ДВ ТЧЭ-13-1482/пр, служебная проверка проведена ответчиком в отношения него без учета всех юридически значимых обстоятельств, доводы, указанные истцом в объяснительной от 23.05.2025 работодателем не проверены и не опровергнуты. Таким образом, состав вменяемых дисциплинарных проступков в действиях истца работодателем не подтвержден, а приказ ответчика о его увольнении сделан без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду (ст. 192 ТК РФ). Таким образом, полагает, что его действия не образуют признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, необходимого при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Его размер среднего дневного (часового) заработка, исчисленный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 8 882 руб. 29 коп.
3 123 016,28 (совокупный размераыплат за предшествующие увольнению 12 месяцев за период с 01.06.2024 по 31.05.2025 г. /12 мес. / 29,3 дн. = 8 882 руб. 29 коп.. Компенсация за время вынужденного прогула на дату подачи настоящего иска в суд с 25.06.2025 по 10.07.2025 составляет 142 116 руб. 78 коп.. 8 882, 29 х 16 дн. (с 25.06.2025 по 10.07.2025) = 142 116 руб. 78 коп.. Незаконным увольнением ему были причинены существенные нравственные страдания (по причине потери единственного дохода и наличием у меня иждивенцев) вред от которых им оценивается в 500 000 рублей. С оспариваемым приказом об увольнении я ознакомлен 24.06.2025.
Просит:
1. Признать незаконным приказ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Новый Ургал - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ф., на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2. Восстановить Ф. на работе в Эксплуатационном локомотивном депо Новый Ургал - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиале Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в должности ---).
3. Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Ф. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 июня 2025 года по дату вступления окончательного судебного акта в законную силу.
4. Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Ф. компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истец и представитель ответчика, надлежащим образом уведомление о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не прибыли, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.
В судебном заседании представитель истца Ф. - ФИО1, сославшись на доводы указанные в исковом заявлении, поддержал заявленные исковые требования, в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать средний заработок за период с 25 июня 2025 года по 18 августа 2025 год в размере 448 525 рублей 95 копеек.
Выслушав пояснения представителя, заслушав заключение помощника прокурора Верхнебуреинского района, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 12.07.2025, ОАО РЖД» с 23.09.2003 является юридическим лицом, имеет ОГРН <***>. Основным видом его деятельности является деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки (л.д. 47-49).
В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ Ф. принят на работу в АО «РЖД» в локомотивные бригады участка эксплуатации помощником машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) (л.д. 20).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Ф. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности (--- (л.д. 10-19).
Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Ф. --- из Локомотивных бригад участка эксплуатации переведен в Локомотивные бригады пункта подмены локомотивных бригад Постышево машинистом тепловоза (маневровое движение Постышево) (л.д. 21).
В соответствии с протоколом совещания Эксплуатационного локомотивного депо ФИО4 дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 23.06.2023 № ДВ ТЧЭ-13-1482/пр установлено, что:
- 18.06.2025 проведен анализ расходов дизельного топлива по данным маршрутных листов машиниста тепловоза ФИО2 К.А. даб.№ 05.06.2025 маршрут машиниста №1272 явкой 06:30 мск.вр., локомотив ЗТэ25К2М №0075 на участке Постышево - Новый Ургал с поездом №2635 нетто 0 брутто 1699 осей 280 фактически «израсходовал» 4521 кг, при расчетной норме 2727 кг, необоснованно завышенный расход составил -1794 кг;
- 08.06.2025 маршрут машиниста №2117 явкой 06:30 мск.вр.. локомотив ЗТэ25К2М №0066 на участке Постышево - Новый Ургал с поездом №2111 нетто 0 брутто 1726 осей 284 фактически «израсходовал» 4620 кг, при расчетной норме 2722 кг, необоснованно завышенный расход составил -1898 кг;
- 12.06.2025 а маршрут машиниста №3207 явкой 06:30 мск.вр., локомотив 3ТэЮМК №1380 на участке Постышево - Новый Ургал с поездом №2107 нетто 0 брутто 1696 осей 284 фактически «израсходовал» 6126 кг, при расчетной норме 2783 кг, необоснованно завышенный расход составил -3343 кг;
- 19.06.2025 маршрут машиниста №3207 явкой 06:30 мск.вр., локомотив 3ТэЮМК №1380 на участке Постышево - Новый Ургал с поездом №2107 нетто 0 брутто 1696 осей 284 фактически «израсходовал» 6706 кг, при расчетной норме 2392 кг, необоснованно завышенный расход составил -4314 кг. Суммарный необоснованно завышенный расход дизельного топлива в мае месяце 2025 года составил -13170 кг. В июне месяце составил -11349 кг. Из объяснения --- ФИО2 К.А., таб.№ следует, что необоснованно завышенный расход по вышеуказанным маршрутам машиниста произошел по причине того, что принимал локомотив одной топливомерной рейкой, а сдавал локомотив другой рейкой. Рапорт по окончанию работы на имя начальника депо не предоставлял. По результатам совещания принято следующее решение. Машиниста тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Новый ФИО5., таб.№ за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требований:
- пункта 15.2 Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 г. № 2714/р, в части не соблюдения установленных режимов вождения поездов, не руководствуется режимными картами;
- пункта 18 Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 г. № 2714/р. в части отсутствия ведения учета и экономного использования топливно-энергетических ресурсов;
- пункта 21.3 «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги», утверждённой распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 года № 2714/р, в части не предоставления начальнику депо письменного рапорта по случаям неисправности тепловозов;
- пункта 25 «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги», утверждённой распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 года № 2714/р, в части не обеспечения достоверности данных, вносимых в маршрут машиниста, а именно: внесение в электронный терминал самообслуживания через апелляцию недостоверные данные по маршрутам машиниста №1272 от 05.06.2025 и маршрут машиниста №2117 от 08.06.2025, следование резервным номером поезда со станции Постышево до станции РЗД 3605 км для поднятия поезда и следование до станции Новый Ургал. При анализе в программе АСУ НБД-2 параметров движения, кассета регистрации № 550671223 было выявлено, что машинист тепловоза отправлялся с поездом со станции Постышево и справка об обеспечении поезда тормозами формы ВУ-45 были вручены по станции Постышево. Также при анализе скоростемерной ленты видно, что 05.06.2025 остановки по станции РЗД 3605 км фактически не было. 08.06.2025 кассета регистрации №550671223 после остановки по станции РЗД 3605 км, продолжительность стоянки составила 12 минут 29 секунд и далее отправился на станцию Эбгунь, что свидетельствует о следовании с поездом со станции Постышево. Ввиду искажения данных машинистом тепловоза в системе централизованной обработки маршрутов машиниста, данные по расходу дизельного топлива обработались как фактический расход дизельного топлива за норму, что привело к сокрытию реального расхода топливо-энергетических ресурсов;
- главы IX пункта 139 Приказа от 23 июня 2022 г. №250 «Об Утверждении Правил Технической Эксплуатации Железных Дорог Российской Федерации», в части приемки локомотива с неисправностью системы учета расхода дизельного топлива;
- пункта 3 Правил Внутреннего Трудового Распорядка от 02.06.2025 года №ДВ ТЧЭ-13-1842 в части, не добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД» и Дирекции тяги, а также нахождения в административно-бытовых корпусах не в форменной одежде;
- приложения №1 пункт 8 распоряжения №350 р от 08 февраля 2024 года «Об утверждении Порядка применения мер профилактического и дисциплинарного воздействия к работникам структурных подразделений линейного уровня управления филиалов ОАО «РЖД» в случаях нарушений ими обязательных требований в области безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, в части не выполнения должностных инструкций, в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (л.д. 22-27).
Из объяснительной Ф.., от 23.06.2025 следует, что он допустил перерасход в количестве 19 947 кг. 05.06.25 ММ 1272; 06.06.25 ММ 1991; 08.06.2025 ММ 2117; 09.06.25 ММ 2401; 12.06.25 ММ 3207; 13.06.25 ММ 3437; 15.06.25 ММ 4041; 16.06.25 ММ 4424, 21.06.25 ММ 5697 по причине того, что на тепловозах из-за несоответствующего ремонта увеличены нормы расхода топлива, а нормы занижены. Также принимал одной т.р., а сдал другой т.р. По Новому Ургалу топливо не доливают согласно документации, и не списывают недолитое топливо, перерасход вешают на машиниста, депо на себя перерасход не берет (л.д. 28).
В соответствии с приказом ОАО «РЖД» Эксплуатационного локомотивного депо Новый Ургал – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора, Ф. --- Локомотивных бригад пункта подмены локомотивных бригад Постышево на основании Протокола разбора № ДВ ТЧЭ-13-1482/пр от 23.06.2025, уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 29).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом
В соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании установлено, что Ф. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность --- в Локомотивных бригадах пункта подмены локомотивных бригад Постышево. По результатам протокола совещания № ДВ ТЧЭ-13-1482/пр от 23.06.2025 было принято решение о расторжении с Ф. трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф. уволен по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В качестве основания увольнения указан протокол разбора № ДВ ТЧЭ-13-1482/пр от 23.06.2025.
Поскольку дисциплинарное взыскание до вынесения приказа о прекращении трудового договора с Ф. на истца не накладывалось, то суд приходит к выводу о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Ф.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку увольнение истца произведено с нарушением требований закона, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 24.06.2025 по дату вынесения решения суда – 18.08.2025.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Исходя из количества дней вынужденного прогула 55, среднего заработка в размере 8 882,29 руб., за время вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 448 525,95 руб.
Действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца с работы, нарушено его право на труд, чем ФИО6 причинены нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При таких обстоятельствах с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания морального вреда, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
При удовлетворении требований истца имущественного и неимущественного характера, в силу ст. 103 ГПК, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края в размере 33 713 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Новый Ургал - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Ф., на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Восстановить Ф. на работе в Эксплуатационном локомотивном депо Новый Ургал - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиале Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в должности ---).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Ф. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 июня 2025 года по 18 августа 2025 года в размере 448 525 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 33 713 рублей.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 августа 2025 года.
Судья О.В. Рябов