50RS0№-70

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дмитровский городской суд <адрес> в составе судьи Боровковой Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, неустойки, компенсации морального вреда,

При участии истца, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», с учётом уточнения требований, просит о взыскании задолженности по заработной плате за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, неустойки за нарушение сроков выплат <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование иска ссылается на то, что работал у ответчика в период с <данные изъяты> года в должности механика производственного цеха по трудовому договору без оформления трудовой книжки, поскольку в этот период одновременно являлся сотрудником ООО «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен официально у ответчика, где работал по ДД.ММ.ГГГГ; размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей ежемесячно; при увольнении работодатель убедил написать его расписку в получении денежных средств, обещав выплатить в этот же день, однако денежные средства при увольнении выплачены не были; претензии, озвученные в устном и письменном порядке, оставлены без удовлетворения; размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей за два месяца исходя из <данные изъяты> рублей в месяц за вычетом <данные изъяты> рублей, выплаченных ему на банковскую карту;

Истец в судебном заседании уточнённые требования поддержал в полном объёме; в заявлении о приёме на работу заявление дописано свежими чернилами; платёжная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ подделана, подпись не его; в заявлении на отпуск стоит его подпись, однако такого заявления он не составлял; в последующем позицию уточнил, указав, что подпись на заявлении им оспаривается; брать отпуск, начиная с выходного дня нецелесообразно, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте; в трудовом договоре содержится его подпись; график работы составлял: сутки-трое; в личной карточке подпись также им не ставилась; ходатайства о вызове свидетелей в судебном заседании не поддержал, в связи с чем они сняты судом с рассмотрения; правом заявить ходатайство о проведении по делу судебной экспертизы истец воспользоваться не пожелал, положения ч.3 ст. 79 ГПК РФ раъяснены.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, представила письменные возражения, согласно которых ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела документами; доводы истца о наличии трудовых отношений с <данные изъяты> года не соответствуют действительности; с истцом прекращены трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию; все выплаты произведены своевременно и в полном объёме в соответствии с условиями заключенного трудового договора; распечатки переписок не являются надлежащими доказательствами и не отвечают требованиям относимости и допустимости; в период времени до <данные изъяты> года истец не мог работать у ответчика, поскольку являлся сотрудником иной компании ООО «МК <данные изъяты>», при этом ООО «<данные изъяты>» арендовало у ООО <данные изъяты>» нежилые помещения с расположенным в нём оборудованием, обслуживание которого осуществлялось силами сотрудников ООО «<данные изъяты>»

Представитель третьего лица – Государственная жилищная инспекция <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны и их представителей, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>».

В материалы дела стороной ответчика представлены копии документов (подлинники для обозрения), согласно которых приказом ООО «<данные изъяты>» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу на должность механика с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей. Данный приказ содержит подпись работника от ДД.ММ.ГГГГ. В материалы дела также представлено заявление истца о принятии его на работу, датированное также ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты> и ФИО3 подписан трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность механика, размер заработной платы составил <данные изъяты> рублей с выплатой два раза в месяц: <данные изъяты> числа каждого месяца; работнику установлена пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

В материалы дела также представлена копия заявления (подлинник на обозрение), содержащая подпись от имени ФИО3 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (количество дней не читаемо) по семейным обстоятельствам.

Личная карточка работника, содержащая сведения о предоставлении отпуска за свой счёт в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также содержит подпись работника.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчётного листка, ФИО3 начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка за фактичекски отработанное время (<данные изъяты> дней), а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, с учётом НДФЛ к выплате составило <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведено перечисление денежных средств в сумме <данные изъяты> (л.д.45,46-49).

Платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ содержит подпись ФИО3 о получении денежных средств в сумме <данные изъяты> (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ истцом составлена расписка в получении расчёта при увольнении в полном объёме.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд принимает во внимание, что исходя из положений действующего Трудового кодекса РФ, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, при этом оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, тогда как работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Суд учитывает, что исходя из толкования приведенных норм права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В данном случае, сторонами по делу подтвержден факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ООО «<данные изъяты>». Вместе с тем, период работы истца у ответчика подтверждён работодателем представленными приказами о принятии работника на работу ДД.ММ.ГГГГ и о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, составленными на основании поданных истцом соответствующих заявлений, содержащими личную подпись работника об ознакомлении с ними в день вынесения. Указанные приказы никем не оспорены и недействительными не признаны.

Доводы истца о том, что в представленных в материалы дела документах содержатся не его подписи, судом не принимаются, поскольку каких-либо доказательств в обоснование данных доводов суду не представлено, тогда как сторонам в судебном заседании разъяснена возможность воспользоваться правом заявить ходатайство о проведении по делу почерковедческой и технической экспертизы с разъяснением положений ч.3 ст.79 ГПК РФ, соответствующее ходатайство истцом суду заявлено не было.

Судом учитывается, что истцом не представлено каких-либо доказательств, ставящих под сомнение содержащиеся в данных приказах даты его приёма на работу и увольнения, а также осуществления им работы в сверхурочное время по иному графику и с иным размером заработной платы, чем установлено условиями трудового договора.

В материалы дела представлен расчёт начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ и о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ и выплат при увольнении, который принимается судом, поскольку он соответствует условиям работы и оплаты труда, предложенным работодателем в трудовом договоре истцу, при этом, при проведении расчёта суд не усматривает нарушений действующего законодательства.

Одновременно, судом не принимается представленный истцом расчёт, согласно которого за каждый месяц подлежит выплате <данные изъяты> рублей, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что стороны пришли к соглашению об иных условиях труда, чем это указано в трудовом договоре, в материалах дела отсутствуют. При этом, в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, с учётом исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав и законных интересов действиями ответчика, в связи с чем не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, неустойки, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда Е.А. Боровкова