...
УИД 03RS0...-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
< дата > ... РБ
Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
с участием прокурора Поздняковой Г.Ш.,
при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Р. железные дороги» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с < дата > истец работала должности инженера 1 категории в отделе эксплуатации Уфимской дистанции гражданских сооружений – структурное подразделение Куйбышевской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «Р. железные дороги».
На протяжении всего периода трудовой деятельности истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности никогда не привлекалась. Однако, после прихода нового начальника дистанции рабочая обстановка накалилась, стали создаваться невыносимые условия работы.
В течение семи месяцев работы нового руководителя вынуждены уволиться 12 сотрудников. Такое массовое увольнение было не случайностью, а последовательной кадровой политикой, целью которой являлось освобождение рабочих мест для приема на работу новых лояльных сотрудников.
С момента назначения на должность нового начальника дистанции, на истца постоянно оказывалось давление, из-за того, что она уходит на больничные в связи с болезнями ребенка.
Истец является матерью малолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который посещает детский сад, и в период сезонных заболеваний подвергается воздействию вирусов, в связи с чем, она вынуждена уходить на больничный по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
< дата > истцом под давлением работодателя вынуждено написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, при следующих обстоятельствах.
< дата > состоялось совещание коллектива, по инициативе начальника дистанции.
Поводом для данного совещания послужило поступившее письмо заместителя начальника Куйбышевской железной дороги (по территориальному правлению) в адрес начальника дистанции о том, что им проигнорированы требования решений протокола от < дата > ... НЗТЕР4-133/пр в части предоставления в территориальную комиссию в срок до < дата > отчетных документов по инвентаризации защитных сооружений гражданской обороны, находящихся на балансе ПГЧ-6, в связи с чем обеспечение выполнения требований распоряжений ОАО «РЖД» от < дата > .../р и Куйбышевской железной дороги от < дата > ода № КБШ Н-93/р о проведении инвентаризации ЗС ГО на полигоне Башкирского территориального управления железной дороги в установленные сроки срывается.
При обсуждении данного письма, всю ответственность за невыполнение требований решений протокола от < дата > ... в части предоставления отчетных документов по инвентаризации защитных сооружений гражданской обороны, находящихся на балансе ИГЧ-6 возложили на истца.
Между тем, протокол от < дата > ... НЗТЕР4-133/ир поступил в адрес ответчика < дата > по системе ЕАСД. В этот день истец находилась на листке нетрудоспособности до < дата >. С < дата > истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до < дата >. О поступлении указанного протокола истец вплоть до выхода на работу уведомлена не была.
Начальник дистанции на совещании < дата > говорил о том, что его не волновало то обстоятельство, что истец в период поступления указанного протокола находилась на больничном, а в последствии в ежегодном оплачиваемом отпуске, и обязана была исполнить требования указанного протокола.
Сведениями о том, был ли отписан указанный протокол на исполнение другому сотруднику в период отсутствия истцы, она не располагает.
< дата > по выходу из отпуска, истцу сообщили о том, что необходимо исполнить требования протокола от < дата > ... .../пр (то есть уже с нарушением срока его исполнения).
< дата >, когда истец вышла на работу, она обнаружила, что ей ограничили доступ к личной учетной записи на компьютере. Без ее ведома, поменяли пароль. Она не могла начать выполнять свои трудовые обязанности.
Истец полагает, что данное поведение работодателя - смена пароля для входа в учетную запись, и возложение на нее ответственности за невыполнение требований протокола от < дата >, направлено на избавление от нее как сотрудника.
Какие-либо объяснения о не исполнении указанного выше протокола у истца не запрашивались, к какой-либо дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение / не выполнение должностных обязанностей по протоколу от < дата > она не привлекалась.
На совещании < дата > руководитель дистанции вел себя непрофессионально, не этично, допускал агрессию в отношении ФИО2, нецензурно выражался, обвинял ФИО2 в ненадлежащем выполнении своих трудовых обязанностей.
Руководитель дистанции допускал такие высказывания как: «ты здесь не нужна не под каким соусом, ну не нужна», «вы поняли мой настрой, нужно уходить от таких рисков, они нам не нужны, очень большие риски вызывает работа такого качества», «у меня нет понимания, что человек справится с задачей», «слушай жертва, успокойся», «одна критика в ваш адрес, работы нет», «у вас нет организации работы, потому что вы на больничном», «в последнее время в ваш адрес нет критики, потому что за вас работают другие люди», «вопрос такой сотрудник нужен или нет, такой сотрудник мне не нужен», «вы не хотите работать», «вы достойно уйдите хотя бы», «я лично с вами больше не хочу общаться», «мне нужен человек, который будет работать», «я не чувствую, что она в одной лодке с нашим коллективом», кричал: «тихо, успокойтесь», «что за эмоции», «работа не ведется никакая, одни слезы», «мне какая разница, у меня работа стоит», «я не хочу это все слушать», «мы взяли специально для вас человека, который постоянно находится на работе, если вы уходите, вы должны передавать ему», «вы бы лучше работали, вместо того, чтобы болтать».
Также, устроил показательный экзамен истцу при всех сотрудниках.
На данном совещании руководитель дистанции также начал спрашивать мнение других работников о работе истца. Заместитель начальника дистанции сказал: «уходит она на больничный и в отпуск, зачем такой человек нужен», «это письмо перекрыло все труды руководителя и других работников».
Руководитель дистанции просил оценить работу ФИО2 у главного инженера дистанции, который сказал, что «в ваш адрес постоянно летит критика, то ФИО3 звонит, ФИО4 постоянно мне звонит, он ждал отчет, вы сказали, что это долго, а мы с Олесей разгребли это за 2 часа. Вы в отпуске, а мы начинаем разгребать майские и июньские долги». «Вас нету, вы резко уходите на больничные, вам нужно подойти на работу и сказать о том, что есть срочные моменты».
Однако, истец никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, замечаний по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ранее не имела. Имела поощрения в виде премий. Во время нахождения на больничных листах, истец постоянно находилась на связи с сотрудниками, оказывала им возможную помощь.
Начальник производственно-технического отдела на совещании говорила: «я не буду так как вы работать», «у нас у всех есть жизнь и дети, которые также болеют», «вы сразу смотрите, если это ваше, то пожалуйста оставайтесь, если это не ваше, то я вот так каждый раз не собираюсь разбираться».
Все это подтверждается аудиозаписью совещания.
В работе ФИО2 работодателя не устраивало лишь то, что истец уходит на больничные листы в связи с болезнями ребенка. Работодателем также заранее (к выходу ФИО2 из отпуска) и для обсуждения данных сведений на совещании подготовлена таблица «Отсутствия ФИО2 с < дата > по < дата >».
Данное совещание спланировано заранее, и собрано лишь с целью принуждения истца к увольнению. На совещании истец подверглась давлению со стороны 4 сотрудников, созванных работодателем намеренно, и подготовленных к тому, что будет идти обсуждение работы ФИО2, с целью оказания коллективного давления на истца, чтобы она уволилась с работы.
В связи с возникшей ситуацией < дата > истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с < дата >. Однако, чтобы побыстрее избавиться от неугодного сотрудника, работодатель даже не предоставил возможности отработать двухнедельный срок, с момента предупреждения работодателя об увольнении. В своей резолюции руководитель дистанции поставил: «уволить с < дата >».
У истца не было собственного желания и намерения увольняться с работы, она написала заявление об увольнении вынужденно, так как другого выхода у нее не было, поскольку длительное время создавались невыносимые условия работы. ФИО2 постоянно подвергалась нападкам со стороны руководства, а также сотрудников дистанции, из-за ее нахождения на больничном листе, ей неоднократно говорили о том, что если ребенок часто болеет, возможно, ей стоит освободить занимаемую должность и заняться уходом за ребенком.
При подаче заявления об увольнении, работодатель не выяснял у истца мотивы подачи такого заявления, а решил побыстрее избавиться от неугодного сотрудника, даже не дав отработать две недели со дня предоставления заявления об увольнении.
После совещания от < дата > весь коллектив игнорировал ФИО2, в общение с ней не вступал.
Таким образом, заявление об увольнении написано истцом вынуждено, под давлением начальника дистанции и сотрудников коллектива. И то обстоятельство, что уже < дата > на рабочем компьютере ФИО2 был сменен пароль для входа в личный кабинет, свидетельствует о том, что работодателем уже заранее принято решение об избавлении от истца как от сотрудника, а письмо начальника послужило лишь поводом. На указанном совещании больше всего говорилось о нахождении истца на листках нетрудоспособности.
Истец просит восстановить в ее должности инженера 1 категории в отдел эксплуатации Уфимская дистанция гражданских сооружений - структурное подразделение Куйбышевской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «Р. железные дороги»; взыскать с ответчика плату за время вынужденного прогула за период с < дата > по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда - ... рублей, почтовые расходы.
В судебном заседании истец просила иск удовлетворить, повторив доводы, изложенные в иске. Также пояснила, что хотела отработать 2 недели, как положено трудовым законодательством, однако в кадрах потребовали переписать заявление, указав дату увольнения, указанную руководителем. О возможности забрать заявление на увольнение, ей не разъясняли.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 просила в удовлетворении иска отказать, поскольку истец добровольно написала заявление на увольнение, какого-любо давления на нее никто не оказывал. Работодатель лишь требовал от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей.
В судебном заседании представитель ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» по доверенности ФИО6 разрешение спора оставила на усмотрение суда, пояснив, что в настоящее время истец работает у них, каких-либо нареканий к ней у работодателя нет.
В судебном заседании прокурор Позднякова Г.Ш. полагала требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку подтвержден факт понуждения к увольнению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от < дата > N 36-П, от < дата > N 5-П, от < дата > N 34-П, от < дата > N 8-П и др.).
Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что < дата > между ОАО «Р. железные дороги» и петровской К.В. заключен трудовой договор .../КБШ КЦМ, по условиям которого по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязался лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему
Содержание трудовой функции работника определяется в его должностной инструкции (п. 1.1).
Работник принимается на работу по должности (профессии): слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда Узловой лаборатории на станции Уфа Куйбышевскому центру метрологии (п. 1.2).
Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 1.3).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4).
Работник имеет право на: изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим трудовым договором; предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (п. 2.1).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; возмещать врем, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3.2).
Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п. 4.1).
Продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет: с понедельника по четверг – 8.15 часов, в пятницу – 7 часов (п. 4.2).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).
Отпуск работнику предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 4.4).
За выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере ...73 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент к заработной плате – 15%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (п. 5.1).
Приказом .../КЦМ-К от < дата > истец приняла на работу в Узловую лабораторию на станции Уфа слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-го разряда по основному месту работы на неопределенный срок, с испытанием на срок 2месяца.
Дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору от < дата > .../КБШ КЦМ истец переведена на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений I категории с < дата > с должностным окладом в размере 41620 рублей ежемесячно, районный коэффициент – 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением работодатель вынесен приказ .../лс от < дата >.
Приказом от < дата > ФИО2 назначена специально-уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны, на условиях совмещения профессий без освобождения от основной работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ с установлением с < дата > по < дата > доплаты за совмещение должности в размере 10% от должностного оклада (за фактически отработанное время).
Приказом от < дата > истцу предоставлен отпуск с < дата > по < дата >.
Приказом № ИР46-114/лс от 11 августа 225 года истец уволена < дата > по 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Основание - личное заявление.
Разрешая исковые требования ФИО2 об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом установлено, что после проведения < дата > начальником Уфимской дистанции гражданских сооружений совещания, в ходе которого обсуждались вопросы нарушения сроков исполнения протокола от < дата > ... НЗТЕР-133/пр в части предоставления в территориальную комиссию в срок до < дата > отчетных документов по инвентаризации защитных сооружений гражданской обороны, находящихся на балансе НГЧ-6, истцом < дата > написано заявление, в котором она просит уволить ее по собственному желанию.
В судебном заседании истец пояснила, что в ходе проведения совещания < дата > на нее было оказано давление с целью понуждения к увольнению, в связи с нахождением ее на листке нетрудоспособности, а в последствии с ежегодном оплачиваемом отпуске. Также пояснила, что по требованию отдела кадров она переписала заявление, в котором просила уволить ее с < дата >, чем была лишена возможности отработать предусмотренные трудовым законодательством 2 недели.
Данные доводы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Так, в материалы дела представлено 2 экземпляра заявления на увольнение по собственному желанию от < дата >.
В заявлении, представленном истцом, ФИО2 просит уволить ее с < дата >. Резолюцией работодателя срок увольнения установлен с < дата >.
В заявлении, представленном работодателем, истец просит уволить ее с < дата >. Данное заявление содержит резолюцию работодателя – «уволить».
Исследованная в судебном заседании аудиозапись совещания от < дата >, подтвердила изложенные в иске доводы о некорректных высказываниях в отношении истца, о выражении недовольства работодателем относительно нахождения работника на листке нетрудоспособности с < дата > по < дата >, а в последствии в оплачиваемом отпуске, что по мнению работодателя привело к срыву установленных сроков предоставления в территориальную отчетных документов по инвентаризации защитных сооружений гражданской обороны, находящихся на балансе НГЧ-6.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что причиной написания заявления на увольнение послужили действия со стороны работодателя, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, что опровергает доводы ответчика о добровольном и осознанном увольнении работника и свидетельствует о наличии конфликтной ситуации, возникшей в связи с нарушением сроков исполнения протокола от < дата >.
Указанные обстоятельства подтверждают факт отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и наличия со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению
Также суд обращает внимание, что работодателем не разъяснены ФИО2 последствия написания заявления об увольнения по инициативе работника, возможность отозвать данное заявление.
Также суд учитывает, что оформляя увольнение работника < дата >, то есть на третий рабочий день после написания заявления < дата >, работодатель фактически лишил ФИО2 возможности не только оценить правовые последствия написания истцом заявления об увольнении, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы, а также возможности отзыва данного заявления.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника является незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением порядка увольнения, ФИО2 в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Ответчиком представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, произведенный за период с < дата > по < дата >. Данный расчет судом проверен и признан верным.
3393,62 рублей (среднедневной заработок) х 70 дней (количество рабочих дней в спорном периоде) = 237553,40 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > в размере 237553,40 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Учитывая обстоятельства незаконности увольнения истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 1542,06 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 14126,60 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ОАО «Р. железные дороги» о восстановлении на работе удовлетворить в части,
восстановить ФИО2 в должности инженера 1 категории в отдел эксплуатации Уфимская дистанция гражданских сооружений – структурное подразделение Куйбышевской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «Р. железные дороги»,
решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению,
взыскать с ОАО «Р. железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) оплату времени вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей, почтовые расходы – 1 ...06 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Р. железные дороги» госпошлину в доход местного бюджета в размере ...,60 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья подпись
Копия верна
Судья И.А. Шапошникова
Мотивированное решение составлено < дата >.