№2-4567/2022

10RS0011-01-2022-008063-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,

при секретаре Клепининой А.А.,

с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО3, ФИО4 к ООО «ПРОФЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском по следующим основаниям. 16 марта 2020 года между ним и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности <данные изъяты>, а затем был переведен на должность <данные изъяты> (дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.11.2020) в структурном подразделении «Подпорожье»/участок механизации. В настоящее время трудовой договор расторгнут на основании - п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором было прописано его место работы: <адрес>, однако, по указанному месту работы в течение действия трудового договора он никогда не осуществлял трудовую деятельность. Фактически, свои трудовые обязанности исполнял в Республике Карелия, в городе Петрозаводске (Сулажгорский кирпичный завод) и пос. Деревянное. Как следует из выдаваемых ответчиком расчетных листков и справок о доходах физического лица за весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате надбавки и районного коэффициента за работу на территории Крайнего Севера, были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда в полном размере, чем причинен моральный вред. С учетом последних увеличенных исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период с марта 2020 года по апрель 2022 года в размере 672248,20 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 25.08.2022 в размере 182985,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., установить астрент (судебную неустойку) в соответствии с положениями ст.308.3 ГК РФ в размере 5000 руб. в день. Просил с учетом положений ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца работы (февраль-апрель 2022 года) обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО4 обратился в суд с иском по следующим основаниям. 23 июня 2020 года между ним и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности <данные изъяты>, а затем был переведен на должность <данные изъяты> (дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.08.2020), водитель грузового автомобиля (дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.12.2021) в структурном подразделении «Подпорожье»/участок механизации. В настоящее время трудовой договор расторгнут на основании - п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором было прописано его место работы: <адрес>, однако, по указанному месту работы в течение действия трудового договора он никогда не осуществлял трудовую деятельность. Фактически, свои трудовые обязанности исполнял в Республике Карелия, в городе Петрозаводске (Сулажгорский кирпичный завод) и пос. Деревянное. Как следует из выдаваемых ответчиком расчетных листков и справок о доходах физического лица за весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате надбавки и районного коэффициента за работу на территории Крайнего Севера, были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда в полном размере, чем причинен моральный вред. С учетом последних увеличенных исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период с июня 2020 года по февраль 2022 года в размере 1199439,80 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 25.08.2022 в размере 288982,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., установить астрент (судебную неустойку) в соответствии с положениями ст.308.3 ГК РФ в размере 5000 руб. в день. Просил с учетом положений ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца работы (декабрь 2021 года и январь-февраль 2022 года) обратить к немедленному исполнению.

Определением суда от 06.07.2022 указанные гражданские дела объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен №2-4567/2022.

Определением суда от 26.09.2022 производство по делу в части исковых требований истцов об установлении астрента (судебной неустойки) в соответствии с положениями ст.308.3 ГК РФ в размере 5000 руб. в день, прекращено в связи с отказом истцов от данной части исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО3 и представитель истцов ФИО5, поддержали увеличенные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ПРОФЭНЕРГО» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, поддержала возражения на иск и дополнения к ним, указав, что местом работы, определенном в трудовом договоре истцов, местность, приравненная к районам Крайнего Севера, не являлась, также заявила о пропуске истцами срока давности.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20 декабря 1993 года (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12 ноября 2021 года) г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г.Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. В соответствии с пунктом 16 указанной Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Судом установлено, что ФИО3 16.03.2020 принят на работу в ООО «ПРОФЭНЕРГО» в должности <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», строительный участок, о чем издан соответствующий приказ о приеме на работу (приказ № 8 от 16.03.2020). С истцом заключен трудовой договор.

Приказом № 82 от 11.11.2020 ФИО3 переведен на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», строительный участок.

08.04.2022 трудовой договор между истцом ФИО3 и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец ФИО4 23.06.2020 принят на работу в ООО «ПРОФЭНЕРГО» в должности <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», строительный участок, о чем издан соответствующий приказ о приеме на работу (приказ № 70 от 23.06.2020). С истцом заключен трудовой договор.

Приказом № 25 от 03.08.2020 ФИО4 переведен на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», электромонтажный участок.

Приказом №158 от 14.12.2021 ФИО4 переведен на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», участок механизации.

22.02.2022 трудовой договор между истцом ФИО4 и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом также установлено, что трудовыми договорами (п.1.2) определено место работы истцов - ООО «ПРОФЭНЕРГО», находящееся по адресу: <адрес>.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику ФИО3 за выполнение трудовых обязанностей устанавливалась почасовая оплата труда из расчета – 264,37 руб./час.; работнику ФИО4 в размере 275,86 руб./час. (дополнительное соглашение от 14.12.2021).

Работнику устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3.).

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором не предусмотрены.

Из представленных в материалы дела расчетных листков истцов усматривается, что начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялись без учета районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Вместе с тем, в соответствии с п.10.5 трудовых договоров во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что истцы зарегистрированы и проживают в г.Петрозаводске, выполняли свою трудовую функцию в г.Петрозаводске и в п.Деревянное Прионежского района Республики Карелия – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истцов, так и иными доказательствами.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО. пояснила, что с истцом ФИО3 знакома, она пришла работать в ООО «ПРОФЭНЕРГО» кладовщиком, а ФИО3 уже там работал сначала в должности монтажника, затем разнорабочим, его трудовая деятельность была непосредственно во взаимодействии с ней, территориально рабочее место находилось на СКЗ, потом в п.Деревянное.

Свидетель ФИО1 указал, что он был принят на работу в ООО «ПРОФЭНЕРГО» начальником участка, в его подчинении находился ФИО4, который работал в должности мастера, потом был переведен на должность водителя грузового автомобиля, трудовую деятельность он осуществлял на СКЗ, потом в п.Деревянное.

Свидетель ФИО2 пояснила, что является соседкой ФИО3, он проживает по адресу: <адрес>, он паркует свой автомобиль около дома, она каждое утро видела его уезжающего на работу и возвращающегося вечером по месту жительства.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели заинтересованности в исходе дела не имеют, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с иными письменными доказательствами.

Так, факт выполнения трудовых обязанностей истцами в г.Петрозаводске и в п.Деревянном подтверждается договором субаренды от 20.11.2019 между ИП ФИО7 и ООО «ПРОФЭНЕРГО» в отношении земельного участка по адресу: <...> актом приема-передачи к договору от 20.11.2019, актами приема-передачи электрической энергии, счетами на оплату, что подтверждает несение расходов ответчиком на оплату занимаемого им помещения в г. Петрозаводске, на основании договора субаренды, а также товарно-транспортными накладными о транспортировке грузов в с. Деревянное, актами о передаче имущества ООО «ПРОФЭНЕРГО» в с. Деревянное под охрану, пропусками на въезд и вывоз груза с.Деревянное, счетами на оплату №119 от 30.06.2021, актом №101 от 30.06.2021.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Таким образом, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности по данному требованию.

Согласно положениям части второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец ФИО3 обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности 16.05.2022, истец ФИО4 обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности 16.05.2022.

Судом также установлено, что на предприятии действует Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО», в соответствии с которым определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.6.2.5 Положения).

Учитывая, изложенное, суд полагает необходимым применить срок давности и взыскать с ответчика задолженность за период с мая 2021 года по 08.04.2022 (по день увольнения истца ФИО3); за период с мая 2021 года по 22.02.2022 (по день увольнения истца ФИО4).

Оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не усматривается в силу следующих обстоятельств.

Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» предусмотрено право работодателя предоставлять работнику расчетные листы посредством электронной почты (п.6.2.7 Положения).

Реализуя данную возможность, истцом ФИО3 10.04.2020, истцом ФИО4 22.07.2020 в адрес ответчика подано заявление о направлении им расчетных листов посредством электронной почты. Таким образом, истцы имели возможность ознакомиться с составляющими выплачиваемой им заработной платы.

Зная о том, что им должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, к работодателю по вопросу не начисления положенных им выплат не обращались, доказательств иного в материалы не представлено. Данное требование заявлено истцами только при обращении в суд в мае 2022 года.

Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истцов, препятствующих им обратиться с заявлением в установленные сроки, судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность в размере 312864,39 руб., исходя из следующего расчета:

- за май 2021 года – 27494,84 руб. (42299,76 руб. х 65%),

- за июнь 2021 года – 28384,77 руб. (43668,87 руб. х 65%),

- за июль 2021 года – 32281,51 руб. (49663,88 руб. х 65%),

- за август 2021 года – 33470,53 руб. (51493,12 руб. х 65%),

- за сентябрь 2021 года – 32652,37 руб. (50234,42 руб. х 65%),

- за октябрь 2021 года – 32724,33 руб. (50345,12 руб. х 65%),

- за ноябрь 2021 года – 30183,97 руб. (46436,87 руб. х 65%),

- за декабрь 2021 года – 26340,60 руб. (40460,64 руб. х 65%),

- за январь 2022 года – 19126,85 руб. (29425,92 руб. х 65%),

- за февраль 2022 года – 16115,35 руб. (24792,84 руб. х 65%),

- за март 2022 года – 24371,18 руб. (37494,13 руб. х 65%),

- за апрель 2022 года – 9718,09 руб. (14950,90 руб. х 65%).

Решение суда о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2022 года в сумме 50204,62 руб. в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию задолженность в размере 591228,94 руб., исходя из следующего расчета:

- за май 2021 года – 68464,57 руб. (105330,10 руб. х 65%),

- за июнь 2021 года – 53430,16 руб. (82200,25 руб. х 65%),

- за июль 2021 года – 63166,17 руб. (97178,72 руб. х 65%),

- за август 2021 года – 60188,11 руб. (94043,92 руб. х 65%),

- за сентябрь 2021 года – 62132,94 руб. (95589,14 руб. х 65%),

- за октябрь 2021 года – 39822,61 руб. (61265,55 руб. х 65%),

- за ноябрь 2021 года – 65141,21 руб. (100217,24 руб. х 65%),

- за декабрь 2021 года – 54363,62 руб. (83636,35 руб. х 65%),

- за январь 2022 года – 43393,01 руб. (66758,48 руб. х 65%),

- за февраль 2022 года – 81126,54 руб. (124810,06 руб. х 65%).

Решение суда о взыскании заработной платы за декабрь 2021 года и январь, февраль 2022 года в сумме 178883,17 руб. в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» определена дата выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным, расчет компенсации с учетом пропуска истцами срока давности следует произвести с 11.06.2021.

Ссылка представителя истцов на то, что расчет необходимо производить, начиная с 15 числа, судом не принимается во внимание, поскольку Положением об оплате труда 15 числа производится выплата ежемесячной премии.

При таких обстоятельствах, в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с 11.06.2021 по 25.08.2022 (в пределах заявленного срока), составляет:

по иску ФИО3 в размере 58557,15 руб., исходя из следующего расчета:

6814,16 руб. (за период с 11.06.2021 по 25.08.2022) + 6775,42 руб. (за период с 11.07.2021 по 25.08.2022) + 7346,08 руб. (за период с 11.08.2021 по 25.08.2022) + 7225,48 руб. (за период с 11.09.2021 по 25.08.2022) + 6691,87 руб. (за период с 11.10.2021 по 25.08.2022) + 6259,65 руб. (за период с 11.11.2021 по 25.08.2022) + 5379,81 руб. (за период с 11.12.2021 по 25.08.2022) + 4305,98 руб. (за период с 11.01.2022 по 25.08.2022) + 2834,40 руб. (за период с 11.02.2022 по 25.08.2022) + 2034,35 руб. (за период с 11.03.2022 по 25.08.2022) + 2256,70 руб. (за период с 11.04.2022 по 25.08.2022) + 633,25 руб. (за период с 11.05.2022 по 25.08.2022).

по иску ФИО4 в размере 114609,12 руб., исходя из следующего расчета:

16967,85 руб. (за период с 11.06.2021 по 25.08.2022) + 12753,73 руб. (за период с 11.07.2021 по 25.08.2022) + 14374,28 руб. (за период с 11.08.2021 по 25.08.2022) + 12993,15 руб. (за период с 11.09.2021 по 25.08.2022) + 12733,71 руб. (за период с 11.10.2021 по 25.08.2022) + 7617,43 руб. (за период с 11.11.2021 по 25.08.2022) + 11610,39 руб. (за период с 11.12.2021 по 25.08.2022) + 8886,98 руб. (за период с 11.01.2022 по 25.08.2022) + 6430,42 руб. (за период с 11.02.2022 по 25.08.2022) + 10241,18 руб. (за период с 11.03.2022 по 25.08.2022).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работникам ФИО3 и ФИО4 нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся им денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истцов о компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая нарушение прав истца ФИО4, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца ФИО3, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений и их длительности в размере 10000 руб., оснований для снижения размера компенсации суд не усматривает.

Учитывая, что истцы при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5402,86 руб. (по требованиям ФИО3) и в размере 7717,48 руб. (по требованиям ФИО4).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (СНИЛС №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) заработную плату в размере 312864 руб. 39 коп.

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58557 руб. 15 коп.

компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2022 года в размере 50204 руб. 62 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5402 руб.86 коп.

Исковые требования ФИО4 (СНИЛС <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) заработную плату в размере 591228 руб. 94 коп.

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114609 руб. 12 коп.

компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2021 года и январь, февраль 2022 года в размере 178883 руб. 17 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7717 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Ю.Л. Саврук

Мотивированное решение составлено 07.10.2022.