№ 2-1142/2023

77RS0007-02-2022-012923-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Волошенко Т.Л.,

при секретаре Романовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации, ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, Министерству Финансов Российской Федерации о взыскании компенсации материального вреда, обязании пересчитать стаж, внести изменения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации (далее ФСИН РФ), ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, Министерству Финансов Российской Федерации (далее МФ РФ), просил взыскать в его пользу в полном объеме с ФСИН РФ за счет средств казны Российской Федерации - МФ РФ компенсацию материального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав в части оплаты труда - неполной оплатой работы в смену, в день и в смену в ночь, неоплатой работы сверхурочно и работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни в сумме 355 430 руб.46 коп.; обязать первого ответчика пересчитать стаж истца, о чем внести изменения в Пенсионный Фонд РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что истец отбывал наказание в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю в период с *** по ***, с октября 2021 по ***. В эти периоды был неоднократно трудоустроен: с *** по *** в качестве подсобного рабочего ХЛО, с *** по *** в качестве подсобного рабочего ХЛО, с *** по *** - в качестве швеи-моториста с *** по *** - в качестве швеи-моториста. С *** по ***- в качестве швеи-моториста. За время трудоустройства истцом отработано за 2020 год: в мае - 28 смен в день; в июне - 30 смен в день; в сентябре - 8 смен в день; в октябре - 5 смен в день и 26 смен в ночь; в ноябре - 28 смен в ночь; в декабре - 24 смены в ночь. Отработано за 2021 год: в январе - 4 смены в день; в ноябре - 13 смен в день и 11 смен в ночь; в декабре - 9 смен в день и 6 смен в ночь. Отработано в 2022 году: в январе 21 смена в день; в феврале 24 смены в день; в марте 1 смена в день и 26 смен в ночь; в апреле 6 смен в день и 4 смены в ночь.

Отработанное время в смену грязными и чистыми часами помесячно составляет: в 2020 году: май - 280 час./240час.; сентябрь - 124 час./104 час.; октябрь - 46 час. 30мин.; в 2021 году: ноябрь - 159 час. 30 мин/132 час.; декабрь - 72 час. 30 мин./ 60 час.; 2022 году: январь - 210 час./ 168 час.; февраль - 266 час. /228 час.; март - 14 час. /12 час.; апрель - 57 час./48 час.

Отработанное время в смену в ночь грязными и чистыми часами помесячно составляет: в 2020 году: октябрь - 299 час./234 час.; ноябрь 345 час./270 час.; декабрь - 272 час./216 час.; в 2021 году: январь - 46 час./38 час.; ноябрь - 151 час. 30 мин./126 час.30 мин.; декабрь 81 час./69 час.; в 2022 году: март - 351 час. /299 час.; апрель - 46 час./ 38 час.;

Отработанное время в смену в день и в смену в ночь грязными и чистыми часами помесячно составляет: 2020 году: май - 280 час./240 час.; июнь - 308 час./ 264 час.; сентябрь - 124 час./104 час.; октябрь - 345 час. 30 мин/ 273 час.; ноябрь - 345 час. /270 час.; декабрь - 272 час./216 час.; в 2021 году: январь - 46 час./38 час.; ноябрь - 311 час./258 час.30 мин.; декабрь - 153 час./129 час.; в 2022 году: январь - 210 час./168 час.; февраль - 266 час./228 час.; март - 365 час. / 311 час.; апрель - 103 час./86 час..

Норма рабочего времени согласно производственным календарям на 2020 год, 2021 год, 2022 год с учетом нормы рабочих дней помесячно составляет: 2020 год: - май - 112 час. - 14 дней; июнь - 159 час. - 20дней; сентябрь - 176 час. - 22 дня; октябрь - 176 час. - 22 дня; ноябрь - 159 час. - 20 дней; декабрь - 183 час. - 23 дня; 2021 год: январь - 120 час. - 15 дней; ноябрь - 159 час. - 20 дней; декабрь - 176 час. - 22 дня; 2022 год: январь - 128 час. - 16 дней; февраль - 151 час. - 19 дней; март - 175 час. - 22 дня; апрель - 168 час. - 21 день.

В связи с чем, истцом отработано как в день, так и в ночь чрезмерно большое количество смен и часов в большей части, чем предусмотрено производственными календарями на 2020, 2021 и 2022 годы и трудовым законодательством. Следовательно ему приходилось работать сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с чем, заработная плата производилась не в полном объеме, не оплачена работа сверхурочно и в нерабочие праздничные, выходные дни, не в полном объеме оплачена работа в смену в день и в смену в час.

За указанный период истцу начислено: 2020 год: май 2 854 руб. 12 коп.; июнь - 3 237 руб. 50 коп.; сентябрь - 2 616 руб.50 коп.; октябрь - 4606 руб. 26 коп.; ноябрь - 3 309 руб. 75 коп.; декабрь - 1 922 руб. 31 коп.; 2021 год: январь - 767 руб. 91 коп.; ноябрь - 3 504 руб.15 коп.; декабрь - 2 458 руб. 42 коп.; 2022 год: январь - 4 147 руб97 коп.; февраль - 2 355 руб.30 коп.; март - 3 210 руб. 91 коп.; апрель - ?.

Неправильная оплата труда в смену в день выражается следующими расчетами: 2020 год. МРОТ 12 130 руб.: май - 17 280 руб.; июнь - 12 320 руб.; сентябрь - 4 112 руб.; октябрь - 1 512 руб.; 2021 год, МРОТ 12 792 руб.: ноябрь - 7 040 руб.; декабрь - 2 800 руб.; 2022 год, 13 890 руб.: январь - 12 960 руб.; февраль - 13 680 руб.; март - 630 руб.; апрель - 3 854 руб. 40 коп.

Согласно приложенной таблице неправильная оплата работы в день составляет 76 188 руб. 40 коп. - указанная сумма является пропорционально отработанному времени по таблицам, прилагаемым к иску с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, неправильная оплата труда в смену в ночь, выражается расчетами, указанными также в таблицах: 2020 год, МРОТ 12 130 руб.: октябрь 32 280 руб. 56 коп.; ноябрь - 38 880 руб.; декабрь -28 080 руб.; 2021 год, МРОТ 12 792 руб.: январь - 8 056 руб.; ноябрь - 20 240 руб.; декабрь - 9 936 руб.; 2022 год, МРОТ 13 890 руб.: март - 47 242 руб.; апрель - 6 104 руб. 40 коп.

Неправильная оплата работы в ночь составляет 190 918 руб., указанная сумма является пропорционально отработанному времени по прилагаемым к иску таблицам с учетом положений ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неоплата работы сверхурочно выражается в следующем: 2020 года, МРОТ 12 130 руб.: май - 15 120 руб.; июнь - 10 780 руб.; сентябрь - 2 835 руб.; октябрь - 1 701 руб.; 2021 год, МРОТ 12 792 руб.: ноябрь - 6 160 руб.; декабрь - 2 450 руб.; 2022 год, МРОТ 13 890 руб.: январь - 11 340 руб.; февраль - 11 790 руб.; март - 553 руб.

Неоплата работы сверхурочно составляет 62 729 руб., указанная сумма является пропорционально отработанной времени по прилагаемым к иску таблицам с учетом положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неоплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни выражается в следующем: 2020 год, МРОТ 12 130 руб.: май - 20 736 руб.; июнь - 13 440 руб.; октябрь - 3 276 руб.; 2021 год, МРОТ 12 792 руб.: ноябрь - 3 840 руб.; декабрь - 6 720 руб.; 2022 год, МРОТ 13 890 руб.: январь - 15 552 руб.; февраль - 10 800 руб.;

Неоплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 74 364 руб., указанная сумма является пропорционально отработанному времени по представленным таблицам к иску с учетом положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, неоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно, недоплата за работу в смену в день, в смену в ночь, составляет: 2020 год: май - 53 136 руб.; июнь - 36 540 руб.; сентябрь - 6 947 руб.; октябрь - 38 769 руб. 56 коп.; ноябрь - 38 880 руб.; декабрь - 28 080 руб.; 2021 год: январь - 8 056 руб.; ноябрь - 37 280 руб.; декабрь - 21 906 руб.; 2022 год: январь - 39 852 руб.; февраль - 35 550 руб.; март - 48 425 руб.; апрель - 9 958 руб. 80 коп. Итого: 403 300 руб. 36 коп.

С учетом расчетов истцу невыплата заработной платы за все периоды составляет 355 430 руб. 46 коп., из них: 2020 год: май - 50 280 руб. 88 руб.; июнь - 30 302 руб. 50 коп.; сентябрь - 4 330 руб. 50 коп.; октябрь - 34 163 руб. 30 коп.;

- ноябрь - 35 570 руб.25 коп.; декабрь - 26 157 руб.69 коп.; 2021 год: январь - 7 288 руб. 09 коп.; ноябрь - 33 775 руб. 85 коп.; декабрь - 19 447 руб. 58 коп.; 2022 год: январь - 35 704 руб. 03 коп.; февраль - 33 194 руб. 70 коп.; март - 45 214 руб.09 коп.; апрель - 9 958 руб. 80 коп.

Вышеуказанными действиями соответчика нарушены трудовые права истца в части начислении и получения заработной платы как работником.

Помимо причинения материального вреда также следует неправильный учет трудового стажа, что следующие года составляет: 2020 год: май - 280час/240 час.; июнь - 308 час./264 час.; сентябрь - 124 час./104 час.; октябрь - 345 час. 30 мин./273 час.; ноябрь - 345 час./270 час.; декабрь - 272 руб./ 216 час.; 2021 год: январь - 46 час./38 час.; ноябрь - 311 час./258 час.; декабрь - 153 час./129 час.; 2022 год: январь - 210 час./168 час.; февраль - 266 час./228 час.; март - 365 час./311 час.; апрель - 103 час./86 час.

Итого грязные часы - 3 128 час. 30 мин., чистые часы - 3 585 час. 30 мин. Таким образом, при делении количества чистых часов на продолжительность одной смены (8 часов) получается 323 чистые смены, которые разделить на 30 дней - среднее количество календарных дней, подлежащих учету в стаж, то получается стаж 10 месяцев 23 дня. Стаж истца за весь период трудоустройства составляет 60 месяцев 3 дня, что грубо не соответствует вышеуказанному. В связи с чем, подлежит учету все время, что отработано истцом чистыми часами в переводе на стаж.

В судебном заседании истец ФИО1, участвуя посредством ВКС, поддержал заявленные исковые требования.

Представитель Министерства Финансов Российской Федерации ФИО2 не признала исковые требования, указав, что данный ответчик является ненадлежащим ответчиком по делу, а также не представлены доказательства по существу заявленных требований.

Представитель ФСИН РФ, УФСИН России по Алтайскому краю, ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю ФИО3 не признала исковые требования, указав, что трудовые права истца при привлечении его к выполнению трудовых обязанностей при нахождении в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю не были нарушены.

Представитель третьего лица в ОСФР по Алтайскому краю не явился, извещен надлежаще.

По делу были допрошены свидетели, заявленные истцом по делу, которые дали показания по существу дела.

Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, свидетельские показания, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Судом установлено, что истец ФИО1 в заявленный им период отбывал наказание в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю. Находясь в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю ФИО1 в соответствии с положениями статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации привлекался к исполнению трудовых обязанностей.

Согласно пояснений истца, а также сведений приставленных стороной ответчика, в период отбывания наказания в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю истец с *** по ***, с *** по *** привлекался в к исполнению трудовых обязанностей по должности подсобного рабочего ХЛО (приказы -ос от ***, -ос от ***; -ос от ***, -ос от ***) 1 квалификационного разряда ЕТКС с должностным окладом 3 623 руб. с фактическим размером оплаты труда 12 130 руб. при условии полностью отработанной нормы рабочего времени за месяц. *** ФИО1 был отчислен с должности подсобного рабочего с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по ***.

В период с *** по ***. с *** по ***, с *** по *** - истец привлекался в к исполнению трудовых обязанностей по должности швеи-моториста 1 квалификационного разряда ЕТКС швейного цеха ЦТАо со сдельной формой оплаты труда (приказы от ***, -ос от ***, -ос от ***, -ос от ***, -ос от ***, -ос от ***).

Обращаясь в суд, истец указал, что его заработная плата в указанные периоды не оплачена в полном объеме, в том числе неверно исчислена, не учтены сверхурочные и ночные часы.

Согласно ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Согласно ст. Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу положений ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.ст. 91, 96, 97, 98 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 133, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно распорядку дня осужденного в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, утвержденному приказом ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, в данном исправительном учреждении установлены график работы осужденных в две смены: первая смена - с 07-30 час. до 11-20 час. (3 часа 50 минут) и с 12-20 час. до 16-30 час. (4 часа 10 минут); вторая смена - с 18-00 час. до 21-час. (3 часа) и с 21-30 час. до 02-30 час. (5 часов).

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на 2020 год составлял 12 130 руб., что соответствует размеру заработной платы установленной истцу при привлечении его к выполнению трудовых обязанностей в мае, июне 2020 года.

Сведений о том, что при отбывании наказания осужденными, в том числе и истцом, имело место нарушение распорядка дня осужденных со стороны администрации ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю суду не представлено. Таким образом, учитывая период привлечения истца к выполнению трудовых обязанностей в мае и июне 2020 года, то опровергается довод истца о возможности отработки им в мае 2020 года 28 смен в день, в июне 30 смен в день.

За период май - июнь 2020 года у истца был установлен размер заработной платы, соответствующий минимальному размеру оплаты труда на 2020 год в сумме 12 130 руб. Сведений о том, что истцу выплачивалась заработная плата менее размера МРОТ, последний не указывает.

В последующие месяцы имела места у истца сдельная форма оплаты труда.

Согласно сведений ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю заработная плата осужденным со сдельной формой оплаты труда начисляется согласно наряда на выполненные работы (оказанные услуги), составленного мастером производственного участка и утвержденного заместителем начальника учреждения - начальником центра.

В наряде отражается количество и наименование изготовленных изделий, норма времени и сдельная расценка на одно изделие по каждому осужденному, трудоустроенному на конкретном участке.

Сумма заработной платы складывается из сдельной расценки за изделие умноженной на количество изготовленных изделий и доплаты до минимального размера оплаты труда, а также выплат компенсационного характера (оплата за работу в ночное время при наличии).

На каждое изделие составляется калькуляция, в которой указывается время изготовления изделия согласно технологическому процессу, а также величина сдельной расценки по 2 разряду ЕКТС (согласно трудоемкости изделия) и доплата до МРОТ (исходя из МРОТ, действующего на дату утверждения калькуляции). 1

Часовая сдельная расценка по 1 разряду ЕТКС - 22,70 руб., исходя из МРОТ - 84,48 руб. (МРОТ - 13890,00 руб. с ***).

Начисление за 15 изделий со временем изготовления 4,106 часа и сдельной расценкой 93,21 руб. (22,70*4,106) рабочему-сделыцику 2 разряда будет составлять: (15*93,21)+((84,48*4,106*15) - (15*93,21)) = 1398,15 + 3804,97 = 5203,12 руб.

Часовая сдельная расценка по 2 разряду ЕТКС - 23,04 руб., исходя из МРОТ - 84,48 руб. (МРОТ- 13890,00 с ***).

Начисление за 15 изделий со временем изготовления 4,106 часа и сдельной расценкой 94,60 руб. (23,04*4,106) рабочему-сделыцику 2 разряда будет составлять: (15*94,60)+((84,48*4,106* 15) - (15*94,60)) = 1419,00 + 3784,12 = 5203,12 руб.

Сумма начисленной заработной платы одинакова и по 1 и по 2 разряду ЕТКС за счет доплаты до МРОТ. Аналогичный расчет производится и для более высоких разрядов по ЕТКС, начиная с 3 разряда, а также для иной суммы МРОТ.

В период ***-*** в сентябре 2020 года истцом отработано 8 дней (64 часа), норма выработки 55,58%, в октябре 2020 года - отработано 22 дня (176 часов), норма выработки 31,02%, в ноябре 2020 года - отработано 20 дней (159 часов), норма выработки 28,3%, в декабре 2020 года - отработано 23 дня (183 часа), норма выработки 8,84%. В январе 2021 года истцом отработано 9 дней (72 часа), норма выработки 3,56%. В период с *** по *** в ноябре 2021 года истцом отработано 17 дней (135 часов), норма выработки 31,96%, в екабре 2021 года - отработано 12 дней (96 часов), норма выработки 29,78%.

В период с *** по *** истец отработал в январе 2022 года 15 дней (120 часов), норма выработки 40,92%, в феврале 2022 года - отработано 19 дней (151 часов), норма выработки 29,01%, в марте 2022 года - отработано 22 дней (175 часов), норма выработки 21,33%, в апреле 2022 года истец отработал 10 дней (80 часов), норма выработки 11,13%.

Указанные выше часы работы отражены в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени в режиме 40-часовой рабочей недели - по 8 часов 5 рабочих дней в неделю. При ведении табеля указываются 8 часов работы, из них 4,5 часа - работа в ночное время.

Согласно табелям рабочего времени истец работал по пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Ответчиком также представлены калькуляции по изделиям, которые изготовлял ФИО1 в подтверждение произведенной им продукции.

Согласно справке Главного бухгалтера ФКУ ИК-9 УФСИН России по ... в феврале 2022 года истцу был произведен перерасчет на сумму 1 284,10 руб. за изготовленную в январе 2022 года продукцию (вместо летнего костюма Каскад, был закрыт зимний костюм Антрацит), в марте 2022 года произведено удержание излишне начисленной суммы заработной платы, сложившейся в результате перерасчета нормы времени по костюму Антрацит (-357,62 руб.), в апреле 2022 года согласно корректирующего табеля за март 2022 года и корректирующего табеля за апрель 2022 года произведена доплата за 6,5 час. работы в ночное время в сумме 29,95 руб.

Оплата труда осуществлялась в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически произведенную продукцию с учетом отработанного времени и нормы выработки с доплатами до МРОТа, а также с доплатой за работу в ночную смену в декабре 2020 года. При увольнении в июне 2020 года и январе 2021 года выплачивалась, компенсация неиспользованного отпуска.

В обоснование своих возражений ответчиком ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю представлены расчетные листки на имя истца за спорные периоды о начисленных выплаченных суммах заработной платы.

ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю представлены калькуляции по изготовлению костюма метелица, костюма Антрацит, наволочки подушечной верхней, костюма утепленного мужского, спальника М-2, спальника Б-2, технологические карты по изготовлению данных изделий, которые отражают виды и размер затрат на производство данных изделий, стадии производства этих изделий с указанием времени на каждую стадию.

Заявленные истцом сведения о количестве отработанных смен в должности швеей-мотористом не подтверждены какими-либо доказательствами, являются личным мнением истца, и опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, которые подписаны ответственными сотрудниками ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, нарядами на сдельные работы, содержащими информацию о проделанной работе истцом, количестве изготовленных изделий, ни оспорены участниками по делу. Пояснений о том, что в представленных ответчиком документах указаны неверные данные истцом не дано. Представленные табеля рабочего времени в отношении истца содержат точные сведения о количестве часов, отработанных истцом в конкретную дату. Оснований не доверять данным документам у суда не имеется. Расчеты, произведенные истцом, представленные в виде таблиц, не соответствуют сведениям о периодах трудоустройства истца. Например, в мае 2020 года истец был трудоустроен с *** по ***. Однако, в представленной таблице за май 2020 года истец указывает о его привлечении к работе, начиная с *** по ***.

Расчет отработанных часов, представленный истцом, также не принимается, поскольку опровергается представленными работодателем табелями учета рабочего времени, а также имеют место расхождения в расчетах истца об отработанных им часах, поскольку он указывает за один и тот период два различных показателя отработанных часов, называя их «чистые» и «грязные», что не соответствуют положениям трудового законодательства и, следовательно, и не соответствует правильности определения отработанного работником времени.

Показания свидетелей, допрошенных при рассмотрении дела, не определяют точное количество смен, дней, часов, отработанных истцом в должности швеи-моториста за заявленный период, также не содержат информации о количестве вещей (костюмов, постельных принадлежностей), сшитых истцом. В свою очередь стороной ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю представлена точная информация о периодах работы истца, их продолжительности в сменах, часах и о количестве произведенной продукции, которая истцом не опровергнута.

При заявлении данных требований истец не определяет конкретное количество продукции, а также время, за которое она была им произведена.

Доводы истца о том, что в случае поломки оборудования, на котором он работал в должности швеи-моториста, ему приходилось самостоятельно его ремонтировать, что препятствовало изготовлению большего числа изделий, не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, данный довод не опровергает сведения представленные ответчиком о количестве изделий, изготовленных истцом в должности швеи-моториста и не может быть основанием для увеличения числа изделий, произведенных истцом. Кроме того, на данный довод истца представитель ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю пояснила, что в исправительном учреждении имеется электрик, а также наладчик швейного оборудования, которые привлекаются для устранения возникших неполадок. Также истец, указывая о возможных поломках оборудования и его ремонте своими руками, не указал, когда имели место (дата) поломки оборудования, какая конкретно была поломка и каким образом он ее устранял.

По данному вопросу - недоплаты заработной платы, а именно, за период с *** по ***, истец обращался в органы прокуратуры. В соответствии с ответом Прокуратуры Алтайского края было установлено, что к работам сверх восьми часов в день, а также в выходные и праздничные дни, истец не привлекался. Только было установлено, что в ноябре 2020 года в табеле учета рабочего времени истца работа истца во вторую смену указана как в дневную смену. Доводы о работе в октябре 2020 года и в январе 2021 года в ночную смену своего подтверждения не нашли и опровергаются разнарядками вывода осужденных на работу. Нарушений при начислении заработной платы, за исключением оплаты за ноябрь 2020 года, не установлено. Данное нарушение устранено, имеется справка о соответствующей корректировке (л.д.148) что не опровергнуто истцом.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец обращался в Рубцовский городской суд Алтайского края с административным иском к Рубцовской прокуратуре по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, Прокуратуре Алтайского края, Рубцовскому прокурору по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях об оспаривании ответа

Согласно решению суда по данному административному делу от *** «доводы ФИО1 о том, что он не был ознакомлен с нормой труда за месяц, с нарядом за март 2022 года, а также о том, что зарплату за май, июнь 2020 года он не получал, не были изложены им в обращении и объяснении. При этом, факт невыплаты ФИО1 зарплаты за указанные месяца, судом не установлен, в материалах надзорного производства имеются расчетные листки о выдаче ФИО1 зарплаты за указанные месяца. Ранее по данному поводу прокуратурой также проводилась проверка. Доводы о недоплате зарплаты за март 2022 года также не нашли своего подтверждения, доказательств количества пошива продукции административным истцом, указанной им в административном иске и в объяснении, данном сотруднику прокуратуры, не имеется, согласно предоставленному наряду за март 2022 года, указано, что ФИО1 было отшито 408 единиц наволочек, при этом в иске и в объяснении ФИО1 количество продукции указано различное. Довод административного истца, изложенный в объяснении о том, что с ноября 2021 года по середину апреля 2022 года рабочее время составляло по 14 часов, а табелировалось по 8 часов, судом также не установлен, опровергается имеющимися табелями за указанный период».

В удовлетворении требований административного истца по данному делу согласно решению суда от ***, которое вступило в законную силу ***, было отказано.

Истец был привлечен к исполнению трудовых обязанностей при отбывании наказания в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю в данном исправительном учреждении, соответственно, между истцом и ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю имели место трудовые правоотношения как между работником и работодателем в силу действующего трудового законодательства и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в части положений, регулирующих привлечение осужденных к труду.

Учитывая установленные выше обстоятельства относительно трудоустройства истца ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, проверив в соответствии с ними расчет заработной платы истца, произведенный данным ответчиком, суд приходит к выводу о том, что за заявленные истцом периоды его привлечения к исполнению трудовых обязанностей данным ответчиком произведен верный расчет заработной платы истца по результатам выполненной им работы, исходя из периодов трудоустройства истца, установленного порядка оплаты труда истца, количества произведенных истцом изделий.

Таким образом, оснований для довзыскания в пользу истца заработной платы за заявленные истцом периоды (истец называет материальный ущерб) не имеется, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела нарушения трудовых прав со стороны ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю не установлено.

Тем самым, ФСИН России, Министерство Финансов России по данному спору являются ненадлежащими ответчиками. В связи с чем, требования истца о взыскании материального ущерба в связи с недоплатой заработной платы не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.

С 1 января 2015 г. и в настоящее время пенсионное обеспечение в Российской Федерации регулируется нормами Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ о страховых пенсиях дано понятие страхового стажа - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из Инструкции «О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж», принятой на основании указания Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 2 ноября 1992 г. N 1-94-У, время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсий (п. 1.1), учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию места отбывания наказания и производится по итогам календарного года (п. 1.2), в общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду (п. 1.3), общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией учреждения (п. 1.4). Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии - справка, выдаваемая администрацией исправительно-трудового учреждения (п. 2.1 Инструкции).

Согласно сведениям представленным отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю подавались сведения по застрахованному лицу ФИО1 о стаже работы последнего за май 2020 года, июнь 2020 года., сентябрь - декабрь 2020 года, январь, ноябрь, декабрь 2021, январь - апрель 2022 года.

В связи с чем, основания для удовлетворения требований истца об обязании первого ответчика пересчитать стаж истца, о чем внести изменения в Пенсионный Фонд РФ также отсутствуют, поскольку надлежащие сведения о стаже истца работодателем ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ (ранее Пенсионный фонд РФ) относительно истца представлены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации (ИНН <***>), ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю (ИНН <***>), Министерству Финансов Российской Федерации (ИНН <***>) о взыскании компенсации материального вреда, обязании пересчитать стаж, внести изменения отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Л. Волошенко