КОПИЯ

Дело № 2-828/2025

УИД 52RS0009-01-2024-005415-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 28 февраля 2025 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Давыдовой Ю.А., помощником судьи Никитиной О.Н.,

с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., представителя ФИО1, ФИО2 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах несовершеннолетнего ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах ФИО1, <дата> года рождения, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов, указав в обоснование своих требований на то, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства по факту производственного травматизма у ИП ФИО4 В ходе проверки установлено, что ФИО1, <дата> года рождения, осуществляет трудовую деятельность в должности «кладовщик» у ИП ФИО4 (<адрес>) с 01.07.2024 по 13.08.2024 (до момента получения травмы). 13.08.2024 ФИО1 поступил в ГБУЗ НО «ЦГБ г. Арзамаса» Больница им. М.Ф. Владимирского с диагнозом закрытый перелом правых поперечных отростков, указанная травма относится к категории «тяжелых». В ходе проверки несчастного случая на производстве установлено, что 28.06.2024 ФИО1 трудоустроился на предприятие ИП ФИО4 без оформления трудового договора. С 01.07.2024 был допущен до работы и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Рабочий день ФИО1 с понедельника по пятницу длился с 8 до 18 часов, в субботу с 8 до 15 часов. Предоставлялся один выходной день в неделю. В должностные обязанности ФИО1 входил набор товара по накладным, в среднем в день выполнялась работа по набору 30-40 накладных. При трудоустройстве на работу ФИО1 была определена заработная плата, которая установлена руководителем ИП ФИО4 как стажерская ставка и составляла 207 рублей/час. Выплата заработной платы производилась в пятницу. В среднем ФИО1 получал от 9500 до 11500 рублей. Также ФИО1 сообщили, что по окончанию трудоустройства в ИП ФИО4 ему будет выплачен полный расчет. При приеме на работу приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, трудовой договор не оформлялся. Однако факт работы ФИО1 у ИП ФИО4 подтверждается объяснением ФИО1, заключением Государственной инспекции труда в Нижегородской области, а также заявлением законного представителя ФИО1, ФИО2, поданном в Арзамасскую городскую прокуратуру. ФИО1 на момент трудоустройства был несовершеннолетним и приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, поскольку не имел познаний в области трудового законодательства в силу возраста. В связи с чем прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 в должности кладовщика в период с 01.07.2024 по 13.08.2024; обязать ИП ФИО4 произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов на ФИО1 за период с 01.07.2024 по 13.08.2024.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель несовершеннолетнего ФИО1, ФИО2 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ФИО1, законный представитель несовершеннолетнего ФИО1 - ФИО2, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной ИФНС России №1 по Нижегородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1, <дата> года рождения, был принят на работу ИП ФИО4 в качестве кладовщика 28.06.2024, однако приказ о приеме на работу, трудовой договор с ним заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, при этом ему был установлен размер заработной платы – 207 рублей/час; рабочий день ФИО1 с понедельника по пятницу длился с 8 до 18 часов, в субботу с 8 до 15 часов, предоставлялся один выходной день в неделю. В должностные обязанности ФИО1 входил набор товара по накладным, в среднем в день выполнялась работа по набору 30-40 накладных; выплата заработной платы производилась в пятницу. В среднем ФИО1 получал от 9500 до 11500 рублей.

ФИО1 сообщили, что по окончанию трудоустройства в ИП ФИО4 ему будет выплачен полный расчет; 01.07.2024 ФИО1 был допущен к работе и приступил к выполнению своих должностных обязанностей; после получения травмы на производстве прекратил работу у ИП ФИО4

13.08.2024 ФИО1 поступил в ГБУЗ НО «ЦГБ г. Арзамаса» больница им. М.Ф. Владимирского с диагнозом закрытый перелом правых поперечных отростков, указанная травма относится к категории «тяжелых».

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснением ФИО1, заключением Государственной инспекции труда в Нижегородской области, а также заявлением законного представителя ФИО1 ФИО2, поданным в Арзамасскую городскую прокуратуру; исковым заявлением и объяснениями представителя истца ФИО3

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также то, что ФИО1 фактически был допущен к работе, выполнял ту работу, которую ему поручал работодатель, суд приходит к выводу, что истец выполнял трудовые функции.

При изложенных обстоятельствах имеют место правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между несовершеннолетним ФИО1 и ИП ФИО4

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Однако такая обязанность ответчиком не исполнена.

Статьями 6,14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьями 3,17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 11, 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" статьями 2.1,4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена обязанность страхователей, к которым отнесены лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

При таком положении исковые требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и обязательное медицинское страхование, исходя из размера выплаченной истцу заработной платы, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ИП ФИО4 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Арзамасского городского прокурора (ИНН <***>) в интересах несовершеннолетнего ФИО1 (СНИЛС №), к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности кладовщика в период с 01.07.2024 по 13.08.2024.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести начисление и перечисление обязательных страховых взносов на ФИО1 за период с 01.07.2024 по 13.08.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Е.Р. Магданова

Мотивированное заочное решение суда составлено 06.03.2025 года.

***

***

***

***