РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3900/2025 по иску ФИО1 к ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 06 января 2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» заключен трудовой договор Nº16/09 "16" сентября 2024 г., в соответствии с которым истец принята на должность «ведущий менеджер по персоналу».

За период с 16 декабря 2024 г. по 31 января 2025 г. истцу не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель Трудовой инспекции по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работала в должности ведущего менеджера по персоналу в ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» с 16 сентября 2024 года, что подтверждается трудовым договором №16/09 от 16.09.2024 года и приказом о приеме работника на работу от 16.09.2024 года.

Согласно п.14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом в размере сумма С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (п.6 раздела 1 трудового договора).

Из пункта 17 трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие числа: 05 и 20 числа.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.20).

Из расчетного листка за декабрь 2024 года, представленного истцом, следует, что ФИО1 начислена оплата по окладу в размере сумма., удержано сумма, выплачено сумма, долг предприятия на начало месяца – сумма, долг за предприятием на конец месяца - сумма

Из расчетного листка за январь 2025 года, представленного истцом, следует, что ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы – сумма + оплата по окладу – сумма + компенсация отпуска – сумма + приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты – сумма, всего начислено – сумма, удержано – сумма, долг предприятия на начало месяца – сумма, долг за предприятием на конец месяца – сумма

Из расчетного листка за февраль 2025 года, представленного истцом, следует, что ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы – сумма, удержано – сумма, долг предприятия на начало месяца – сумма, долг за предприятием на конец месяца – сумма

В ответ на судебный запрос Инспекция Федеральной налоговой службы №13 по адрес направила в отношении истца ФИО1, паспортные данные справки по форме 2-НДФЛ за 2024 год.

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом справок о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год.

Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате в полном объеме заработной платы истцу, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из аб.8 ст.136 ТК РФ следует, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 06 августа 2025 года составляет сумма

Сумма задержанных средств сумма

Период

Ставка,

Дней

Компенсация, ₽

01.02.2025 – 08.06.2025

21

128

57 820,72

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

21 080,47

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

3 871,92

82 773,11

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация на дату вынесения решения в размере сумма

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, причинение нравственных страданий и переживаний, связанных с задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу адрес взысканию с ответчик в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» отказать.

Взыскать с ООО «ФОРОС ИНЖИНИРИНГ» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.11.2025 года.

Судья: