Мотивированное решение 30.12.2022
2-1-827/2021
66RS0035-01-2021-001237-44
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2021 года г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Байдина С.М., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семиной Т.А.
с участием
истца ФИО1
по средствам ВКС представителя ответчика ООО «РН-Юганскнефтегаз» ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пурнефтегазсервис» об установлении фактна наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пурнефтегазсервис», в котором изначально просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, с 07.12.2020 года по 30.06.2021 года, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 315 056 руб., компенсацию за задержку заработной платы, а также компенсацию морального вреда.
В последствии, неоднократно уточнял заявленные исковые требования. Окончательно просил привлечь к субсидиарной ответственности ООО «РН-Юганскнефтегаз», установить факт трудовых отношений с ООО «Пурнефтегазсервис» с 07.12.2020 года по 23.12.2021 года, расторгнуть их, взыскать в его пользу денежные средства в размере 3 516 959 рублей 48 копеек, включающие в себя задолженность за фактически отработанное время, средний заработок за период приостановления истцом работы, компенсацию за отпуск, компенсацию морального среда, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указывал, что с 07.12.2020 года работал в ООО «Пурнефтегазсервис» водителем вахтового автобуса. Данную работу нашел на сайте «Авито» в конце ноября 2020 года. Созвонившись по указанным в объявлении номерам, получил ответ, что он устраивает работодателя. Выслал все необходимые для трудоустройства документы. В объявлении была обещана заработная плата (оклад) 100 000 рублей. Неоднократно у работодателя запрашивал документы о трудоустройстве, но так их и не получил. В связи с невыплатой в срок заработной платы, руководствуясь положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановил свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом работодателя. Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, размер компенсации за который оценивает в 50% от суммы заработной платы за фактически отработанное время. Полагает, что субсидиарную с ООО «Пурнефтегазсервис» ответственность должно нести и ООО «РН-Юганскнефтегаз» поскольку данное юридическое лицо выдало пропуск по которому истец смог попасть на месторождение, своевременно, до 01.01.2021 года не удалило его с месторождения, и надлежащим образом не проверило своего подрядчика.
В судебном заседании Истец заявленные исковые требования, с учетом всех уточнений, поддержал. Обосновал доводами изложенными в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Пурнефтегазсервис» явку своего представителя не обеспечило. О времени и месте судебного заседания извещалось по всем имеющимся в материалах дела адресам, в том числе по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц. Судебная корреспонденция ответчиком получена не была.
Представитель ответчика ООО «РН-Юганскнефтегаз» заявленные исковые требования не признала и в части требований к ООО «РН-Юганскнефтегаз» просила отказать. Суду показала, что ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Юганскнефтегаз», равно как и не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графика работы (сменности) Общества, не выполнял какие-либо трудовые функции в интересах, под управлением и контролем Общества. Между ООО «Горизонт» (Подрядчик) и ПАО «НК «Роснефть» (Заказчик) 09.01.2020 года был заключен договор подряда по строительству поисково-разведочных скважин. Функции технического заказчика по данному договору исполняет ООО «РН-Юганскнефтегаз». Временный пропуск на Приобское и Эргинское месторождение выдавался истцу как работнику ООО «Горизонт». При этом факт выдачи данного пропуска не влечет правовых последствий в виде возникновения трудовых отношений, и как следствие, возложение на Общество обязанностей работодателя.
Третье лицо ООО «Горизонт» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Предварительно представило письменный отзыв, из которого следует, что между ООО «ПурНефтеГазСервис» (Исполнитель) и ООО «Горизонт» (Заказчик) заключен договор от 28.12.2020 года на оказание транспортных услуг, в том числе и с использованием транспортного средства: вахтовый автобус УРАЛ 2013 года выпуска гос. номер №1-109/2014. На персонал ООО «Пурнефтегазсервис», в том числе и на водителя вахтового автобуса ФИО1 был оформлен пропуск для проезда на Приобское, Эргинское месторождение. О том, что трудовые отношения между ООО «Пурнефтегазсервис» и ФИО1 надлежащим образом не оформлены третьему лицу не известно. Причины по которым ООО «Пурнефтегазсервис» не выплачивает зарплату своему работнику не известны. Задолженность третьего лица (ООО «Горизонт») перед ООО «Пурнефтегазсервис» за оказанные услуги отсутствует.
Заслушав истца, представителя ответчика ООО «РН-Юганскнефтегаз», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из материалов дела следует, что между ПАО «НК «Роснефть» (Заказчик) и ООО «Горизонт» (Подрядчик) заключен договор № 100019/07802Д от 09.01.2020 года на выполнение работ по строительству поисково-разведочных станций. Функции технического заказчика по данному договору исполняет ООО «РН-Юганскнефтегаз».
В свою очередь между ООО «Горизонт» (Заказчик) и ООО «Пурнкефтегазсервис» заключались договоры № 1619-2019 от 20.11.2019 года и № ТУ1694-2021 от 28.12.2020 года на оказание транспортных услуг. Приложения к данным договорам содержат перечень транспортных средств, с использованием которых оказываются транспортные услуги. В данный перечень входит и вахтовый автобус УРАЛ 2013 года выпуска государственный регистрационный знак <***>.
11.12.2020 года ООО «Горизонт» подало заявку в ООО «РН-Юганскнефтегаз» на оформление временного пропуска на Приобское месторождение, Эргинское месторождение для водителя ФИО1
При этом, на имя ФИО1 как на водителя ООО «Горизонт» был выдан пропуск № 1734251 сроком действия с 14.12.2020 года по 31.12.2021 года для прохождения на объекты ООО «РН-Юганскнефтегаз», а именно Приобское месторождение и Эргинское месторождение.
Вместе с тем, из представленных в материалы дела путевых листов за декабрь 2020, январь и февраль 2021 года следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность как водитель автомобиля УРАЛ вахтовка <***> в ООО «Пурнефтегазсервис».
При этом в установленном законом порядке трудовые отношения оформлены не были (иного суду не доказано). Данное обстоятельство в подтверждается как показаниями истца и отсутствием соответствующих записей в трудовой книжке истца, так и ответом клиентской службы (на правах отдела) ГУ Отделение пенсионного фонда РФ по Свердловской области, в соответствии с которым индивидуальный лицевой счет открытый в системе пенсионного страхования застрахованному лицу ФИО1 не содержит каких-либо сведений, предоставляемых работодателями после 30.04.2020 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пурнефтегазсервис» нашел свое подтверждение.
Разрешая вопрос о моменте возникновения фактических трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пурнефтегазсервис» суд находит возможным установить датой начала трудовых отношений 07.12.2020 года, поскольку согласно пояснений истца договоренность о трудоустройстве была достигнута именно 07.12.2020 года (иного суду не доказано). И уже 11.12.2020 была подана заявка на оформление пропуска на имя истца (данное обстоятельство подтверждено письменными материалами дула).
Поскольку в настоящий момент, ФИО1 предварительно предупредив работодателя, по средствам переписки в месcенджере Whats App о приостановлении работы фактически не осуществляет свои трудовые функции, срок действия выданного пропуска на месторождения истекает, в дальнейшем ФИО1 намерен продолжать трудовые отношения с ответчиком ООО «Пурнефтегазсервис», а доказательств прекращения трудовых отношений в более ранний период ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит возможным признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Пурнефтегазсервис» прекращенными с момента вынесения решения суда по настоящему трудовому спору.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Пурнефтегазсервис» с 07.12.2020 года по 23.12.2021 года, и признании их прекращенными.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации изложенных в решении от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного) и накопленного в период вахты. Таким образом, поскольку межвахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни межвахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.
По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округ – ЮГРЕ и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат) средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Тюменской области за октябрь 2019 года по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая профессия «водитель автомобиля») составила 65 473 рублей. В соответствии федеральным планом статистических работ, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 671 – р (с изменениями) срок предоставления информации за 2021 года – 4 неделя апреля 2022 года.
Согласно представленного истцом скриншота объявления с сайта «Авито» размер заработной платы составляет 100 000 рублей.
Поскольку документов, подтверждающих начисление ФИО3 заработной платы в ином размере в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о том, что между ФИО3 и ООО «Пурнефтегазсервис» было достигнуто соглашение об установлении данного размера заработной платы ежемесячно.
Довод истца о том, что указанная в объявлении сумма является размером оклада, суд с учетом статистический данных о средней начисленной заработной плате (т.е. с учетом районного коэффициента, различных надбавок, выплат и т.д.) в том же регионе, по той же профессиональной группе, находит не состоятельными.
Из пояснений истца и представленных в материалы дела путевых листов следует, что ФИО1 осуществлял фактическую трудовую деятельность до 16.02.2021 года.
Доказательств выплаты (частичной выплаты) ФИО1 заработной платы, в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Пурнефтегазсервис» по выплате заработной платы ФИО1 за фактически отработанное время составляет 237 788,02 руб., исходя из следующего расчета:
- за декабрь 2020 года: 100 000/31*25=80 645,16 руб.;
- за январь 2021 года: 100 000 руб., так как отработан полный месяц;
- за февраль 2021 года: 100 000/28*16= 57 142,86 руб.
Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 за фактически отработанное время составил 3 302 руб. 61 коп., из расчета (80 645,16+100 000+57 142,86)/(25+31+16).
С 17.02.2021 по 23.12.2021 года ФИО1 не осуществлял работу, приостановив ее в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. Продолжительность данного периода составила 310 дней.
Таким образом, задолженность ООО «Пурнефтегазсервис» перед ФИО1 за период приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: 3 302,61*310=1 023 809 руб. 10 коп.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, удовлетворению подлежат и требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
Размер процентов за задержку заработной платы подлежащей выплате ФИО1 составит 87 080 руб. 49 коп. исходя из следующего расчета:
- за декабрь 2020 долг 80 645,16 руб. (просрочка с 16.01.2021):
с 16.01.2021 по 21.03.2021 – 80645,16*4,25%/150*65= 1485,22 руб.;
с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 80645,16*4,5%/150*35= 846,77 руб.;
с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 80645,16*5,0%/150*50= 1344,09 руб.;
с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 80645,16*5,5%/150*41= 1212,37 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 80645,16*6,5%/150*49= 1712,37 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 80645,16*6,75%/150*42= 1524,19 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 80645,16*7,5%/150*56= 2258,06 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 80645,16*8,5%/150*4= 182,80 руб.
- за январь 2021 года долг 100 000 руб. (просрочка с 16.02.2021)
с 16.02.2021 по 21.03.2021 – 100 000*4,25%/150*34= 963,33 руб.;
с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 100 000*4,5%/150*35= 1050 руб.;
с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 100 000*5,0%/150*50= 1666,67 руб.;
с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 100 000*5,5%/150*41= 1503,33 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 100 000*6,5%/150*49= 2123,33 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 100 000*6,75%/150*42= 1890 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 100 000*7,5%/150*56= 2800 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 100 000*8,5%/150*4= 226,67 руб.
- за февраль 2021 года долг 96 774,18 руб. (16 дней фактически отработано + 12 дней по среднему 3 302,61) просрочка с 16.03.2021
с 16.03.2021 по 21.03.2021 – 96 774,18*4,25%/150*6= 164,52 руб.;
с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 96 774,18*4,5%/150*35= 1016,13 руб.;
с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 96 774,18*5,0%/150*50= 1612,90 руб.;
с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 96 774,18*5,5%/150*41= 1454,84 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 96 774,18*6,5%/150*49= 2054,84 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 96 774,18*6,75%/150*42= 1829,03 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 96 774,18*7,5%/150*56= 2709,68 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 96 774,18*8,5%/150*4= 219,35 руб.
- за март 2021 года долг 102 380,91 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 31 день) просрочка с 16.04.2021.
с 16.04.2021 по 25.04.2021 – 102 380,91*4,5%/150*10= 307,14 руб.;
с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 102 380,91*5,0%/150*50= 1706,35 руб.;
с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 102 380,91*5,5%/150*41= 1539,13 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 102 380,91*6,5%/150*49= 2173,89 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 102 380,91*6,75%/150*42= 1935 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 102 380,91*7,5%/150*56= 2866,67 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 102 380,91*8,5%/150*4= 232,06 руб.
- за апрель 2021 года долг 99 078,3 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 30 дней) просрочка с 16.05.2021
с 16.05.2021 по 14.06.2021 – 99 078,3*5,0%/150*30= 990,78 руб.;
с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 99 078,3*5,5%/150*41= 1489,48 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 99 078,3*6,5%/150*49= 2103,76 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 99 078,3*6,75%/150*42= 1872,58 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 99 078,3*7,5%/150*56= 2774,19 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 99 078,3*8,5%/150*4= 224,58 руб.
- за май 2021 года долг 102 380,91 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 31 день) просрочка с 16.06.2021
с 16.06.2021 по 25.07.2021 – 102 380,91*5,5%/150*40= 1501,59 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 102 380,91*6,5%/150*49= 2173,89 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 102 380,91*6,75%/150*42= 1935 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 102 380,91*7,5%/150*56= 2866,67 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 102 380,91*8,5%/150*4= 232,06 руб.
- за июнь 2021 года долг 99 078,3 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 30 дней) просрочка с 16.07.2021
с 16.07.2021 по 25.07.2021 – 99 078,3*5,5%/150*10= 363,29 руб.;
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 99 078,3*6,5%/150*49= 2103,76 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 99 078,3*6,75%/150*42= 1872,58 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 99 078,3*7,5%/150*56= 2774,19 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 99 078,3*8,5%/150*4= 224,58 руб.
- за июль 2021 года долг 102 380,91 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 31 день) просрочка с 16.08.2021
с 16.08.2021 по 12.09.2021 – 102 380,91*6,5%/150*28= 1242,22 руб.;
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 102 380,91*6,75%/150*42= 1935 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 102 380,91*7,5%/150*56= 2866,67 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 102 380,91*8,5%/150*4= 232,06 руб.
- за август 2021 года долг 102 380,91 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 31 день) просрочка с 16.09.2021
с 16.09.2021 по 24.10.2021 – 102 380,91*6,75%/150*39= 1796,78 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 102 380,91*7,5%/150*56= 2866,67 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 102 380,91*8,5%/150*4= 232,06 руб.
- за сентябрь 2021 года долг 99 078,3 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 30 дней) просрочка с 16.10.2021
с 16.10.2021 по 24.10.2021 – 99 078,3*6,75%/150*9= 401,27 руб.;
с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 99 078,3*7,5%/150*56= 2774,19 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 99 078,3*8,5%/150*4= 224,58 руб.
- за октябрь 2021 года долг 102 380,91 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 31 день) просрочка с 16.11.2021
с 16.11.2021 по 19.12.2021 – 102 380,91*7,5%/150*34= 1740,48 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 102 380,91*8,5%/150*4= 232,06 руб.
- за ноябрь 2021 года долг 99 078,3 руб. (3 302 руб. 61 коп. * 30 дней) просрочка с 16.12.2021
с 16.12.2021 по 19.12.2021 – 99 078,3*7,5%/150*4= 198,16 руб.;
с 20.12.2021 по 23.12.2021 – 99 078,3*8,5%/150*4= 224,58 руб.
за декабрь расчет неустойки не производится поскольку не наступила дата просрочки.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника при истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в местностях приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.
Таким образом, требования ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 44 календарных дня является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Размер такой компенсации составит 157 879,05 руб. из расчета (237 788,02 + 1 023 809,10)/(12 месяцев*29,3)*44.
Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск на момент вынесения настоящего решения расчету не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Пурнефтегазсервис» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о привлечении к субсидиарной ответственности ответчика ООО «РН-Юганскнефтегаз», поскольку доказательств наличия трудовых отношений между истцом и данным ответчиком в материалы дела не представлено, какие-либо иные правовые основания для удовлетворения данных требований отсутствуют.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации
Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Пурнефтегазсервис» в период с 07.12.2020 года по 23.12.2021 года, и признать их прекращенными с 23.12.2021 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пурнефтегазсервис» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с 07.12.2020 по 23.12.2021 года в размере 1 261 597 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87 080 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 879 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Всего взыскать 1 606 556 (один миллион шестьсот шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 66 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пурнефтегазсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 032 (шестнадцать тысяч тридцать два) рубля 78 копеек.
В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефтегаз» отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья С.М. Байдин