Дело № 2-157/2023

УИД 44RS0013-01-2023-000038-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года пос. Красное-на-Волге

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Артимовской А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ювелит» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Ювелит» (далее - АО «Ювелит») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его (ФИО3) обучение в размере 66847,03 руб., расходов по уплате государственной пошлины – 2205 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» и ФИО3 заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации. В соответствии с п. 1.1 трудового договора №, работодатель предоставляет работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок комплексных бригад. Место работы работника – <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в соответствии с п. 1 которого работодатель направляет работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «ювелир-закрепщик 4-ий разряд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», форма обучения очная, за счет средств работодателя (п. 2 дополнительного соглашения). В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 22 700 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более 2 300 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. Между ООО «Ювелит» и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о сотрудничестве по социальному партнерству в целях подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов в области ювелирной сферы в соответствии с запросами ООО «Ювелит», согласно которому ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 руб. за каждого обучающегося. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № вкп ФИО2 зачислен на обучение в группу <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отчислен в связи с окончанием обучения. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), работник обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Задолженность работника перед работодателем в связи с затратами на обучение составляет 66 847,03 руб. Расчет суммы возмещения расходов работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р / К х (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ) Р = 66 847,03 руб.;(выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия и оплата питания 65 347,03 руб. + 1500 руб. стоимость обучения по договору с КУХОМ) К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году (согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ г.), X - количество фактически отработанных работником дней, включая дни отпуска, отпуска за свой счет и болезни, Х = 0 рабочих дней. С = 66 847,03: 299 х (299-0) = 66 847,03 руб. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работник уволен по собственной инициативе.

В судебном заседании представитель истца АО «Ювелит» ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестному суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) по месту его регистрации, судебная корреспонденция не была им получена по неизвестному суду причине.

Вместе с тем, суд считает ответчика, извещенным надлежащим образом, поскольку из системного толкования положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, и судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия со стороны представителя истца возражений относительно вынесения по делу заочного решения и не представления со стороны ответчика каких-либо ходатайств о рассмотрении дела без своего участия и об отложении судебного заседания, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) «ювелир-универсал», в подразделении – участок комплексных бригад (л.д.№

ФИО2 принят на работу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.№).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен на участок комплексных бригад учеником, со стипендией 22 700 руб., оплата питания 2 300 руб. Изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» для прохождения курса по учебной программе профессионального обучения (профессиональной переподготовки) 19964 Ювелир – закрепщик 4-ий разряд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 22 700 руб. и оплатой питания в размере не более 2 300 руб., пропорционально дням обучения (п.п. 2., 3., 4. дополнительного соглашения).

Зачисления ФИО3 на обучение подтверждается приказом ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» «О зачислении обучающихся» от ДД.ММ.ГГГГ № - срок обучение <данные изъяты> часов и списком абитуриентов по профессии 19964 «ювелир-закрепщик» (л.д.№).

Пунктом 4.1. договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум и ООО «Ювелит», предусмотрено, что заказчик (ООО «Ювелит») оплачивает в безналичном порядке на счет платные образовательные услуги. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного направленного на обучение гражданина составляет 1500 руб.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 завершил обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», что подтверждается приказом учебного заведения «Об отчислении обучающихся» в связи с окончанием обучения от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д№).

За период обучения ФИО3 было выплачено 65 347,03 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.№).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и ООО «Ювелит», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО3 1 500 руб.

Таким образом, всего на обучение ФИО3 было затрачено 66 847,03 руб.

В соответствии с п. 5. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, ФИО2 обязался после прохождения обучения проработать у работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу профессионального обучения (профессиональной переподготовки) 19964 «ювелир-закрепщик 4-й разряд», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.№

Как следует из материалов дела, на основания заявления ФИО3, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть трудовой договор расторгнут с ФИО3 ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

В соответствии с п. 5 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, обязался возместить ООО «Ювелит» в течение трех месяцев затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительной причины до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий.

Данное обязательство ФИО3 не исполнено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО2 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением, согласен с ними, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении юридического лица.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленного истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность ФИО3 перед АО «Ювелит» за обучение составила 66 847,03 руб. Именно данная сумма подлежит взысканию с ФИО3

Данный расчет судом проверен и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку требования АО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 2205 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Ювелит» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Костромской области в пользу Акционерного общества «Ювелит» (ИНН <***> КПП 440101001), денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в размере 66847,03 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2205 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области.

Судья: А.В. Артимовская