Дело № 2-2865/2025

УИД: 50RS0044-01-2025-003665-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года гор. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чепковой Л.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Защитные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском в ЗАО «Защитные системы», в котором с учетом его уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. л.д.199-200) просит:

- признать период работы ФИО2 в ООО «Защитные системы» с 01.05.2025 по 09.10.2025 вынужденным прогулом работника

- взыскать с ООО «Защитные системы» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2025 в размере 14521 рубль 69 копеек,

- взыскать с ООО «Защитные системы» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за весь период вынужденного прогула работника в период с 01.05.2025 по 09.10.2025 из расчета среднего дневного заработка в размере 466028,20 руб.

- взыскать с ООО «Защитные системы» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38648,36 руб.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 с 29.03.2024 работает на предприятии ООО «Защитные системы» в должности сборщика изделий из пластмасс. Фактическим местом её работы значится: <...>. С марта 2025 работодатель перестал ей выплачивать заработную плату, по данному вопросу она обращалась к ответчику. 29.04.2025 истцом была направлена претензия в адрес ООО «Защитные системы» о невыплате заработной платы. Поскольку ответчиком в полном объеме задолженность по выплате заработной платы не исполнена до настоящего времени, истец с целью защиты нарушенного права вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно представила в адрес суда письменный отзыв на возражения ответчика (л.д. 211), согласно которого, актов о её отсутствии на рабочем месте с 01.05.2025 работодателем не составлялись, с указанными актами её никто не знакомил. Мер дисциплинарного взыскания в отношении неё не принималось, письменных объяснений по факту отсутствия работника на рабочем месте с неё никто не требовал. Доказательства дисциплинарного нарушения трудового законодательства истцом, ответчик в адрес суда не представил. Задолженность по заработной плате за март 2025 года полностью не погашена ответчиком. Кроме того пояснила, что фактически работала на предприятии работодателя до 14.02.2025, т.к. 14.02.2025 всех собрали на общем собрании и объявили о простое на предприятии на неопределенные сроки без выхода на работу. Она работала по графику 5/2. С 17 февраля 2025 все сотрудники не вышли на работу. 25.03.2025 было проведено новое общее собрание, где руководством было сообщено о необходимости написать заявление на отпуск за своей счет до 30.04.2025, либо уволится по собственному желанию, поскольку работы нет. Так же было сообщено о том, что за март будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от общего размера. Впоследствии она обратилась с претензией по факту невыплаты заработной платы, которая была оставлена работодателем без ответа. Чтобы не терять работу, она написала заявление на отпуск за своей счет в период с 26.03.2025 до 30.04.2025. 27.04.2025 было проведено новое собрание, на котором коллективу сообщили о необходимости написать новое заявление на отпуск за своей счет до конца мая 2025, либо уволится по собственному желанию, поскольку работы до настоящего времени нет. Больше никаких заявлений по данному факту она не писала. Придя на работу в начале мая 2025, руководство сообщило, что для нее работы нет, на работу выходить больше нет смысла. С 05.05.2025 ФИО2 на работу больше не выходила, однако продолжает числиться в общем чате, в котором на работу её никто не вызывал. Фактически простой на предприятии длится и на настоящий момент. Предприятие в настоящее время не функционирует, поскольку нет материалов для производства и изготовления заказов, но работники продолжают числиться на предприятии. Приказа о простое не выносилось, руководством устно было сообщено, что на работу пока нет необходимости приходить, но она готова и дальше выполнять свои трудовые обязанности. Работодателем заработная плата в полном объеме до настоящего времени не выплачена, произведена выплата только за февраль в полном объеме и частично за март 2025. Согласно сведениям из электронной трудовой книжки, она в настоящее время не уволена. 19.06.2025 в адрес работодателя была направлена повторная претензия о невыплате заработной платы и уведомлении о невыходе на работу в связи с отсутствием выплат по заработной плате. Ни одного ответа на свои претензии она не получала. За весь период её трудовой деятельности - к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте - её никто не привлекал.

Представитель ответчика ООО «Защитные системы» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д.130-131), согласно которым в удовлетворении исковых требований просил отказать. Возражения мотивированы тем, что ФИО2 работала в организации с 29.03.2025г. по трудовому договору <номер> в должности сборщика изделий из пластмассы. Согласно п. 1.4. договора работа по указанному договору является для истца основной. Работнику был установлен 8-часовой рабочий день, с 09.00 до 18.00, с перерывом для отдыха и питания на 1 час, 13.00-14.00 (п.4.2 договора), а так же установлен должностной оклад в размере 63220,00 руб. в месяц (п.5.2 договора). Согласно дополнительному соглашению <номер> от 02.05.2024г. размер должностного оклада составил 74 715,00 руб. в месяц. В период работы ФИО2 шесть раз был предоставлен отпуск за свой счёт: 02.07.24, 26.08.24, 21.11.24, 25.11.24, 26.03-31.03.25,01-30.04.25. По окончании отпуска за свой счёт работник на работу не вышел. С 01.05.2025 г. по настоящее время работник на работу не выходит. Факты отсутствия на рабочем месте в рабочее время фиксируется документально. В связи с длительным периодом прогулов (01.05.25-11.09.25) работника ФИО2, руководителем подразделения поставлен вопрос о применении дисциплинарного взыскания (увольнении). В период 01.03.2024г.-11.09.2025г. в ООО «Защитные Системы» приказом генерального директора Общества вводился режим 2-х дневного простоя по независящим причинам (жара) и его оплате. Иных случаев простоя по каким-либо причинам не было. Задолженность по заработной плате работника за март 2025г. в размере 16 323,41 руб. погашена 18.06.2025г. С 26.03.2025 по 30.04.2025 работник находился в отпуске за свой счёт, по окончании периода отпуска за свой счёт работник на работу не вышел. По состоянию на 01.09.2025 г. у ООО «ЗС» отсутствует какая-либо задолженность по выплатам в связи с неисполнением трудовых обязанностей истцом. Расчёты истца являются голословными утверждениями, направленными на получение неосновательного обогащения, т.е. получение выгоды. ФИО2 в период с 26.03.25 по 30.04.25 на рабочем месте не присутствовала, находилась в неоплачиваемом отпуске, с 01.05.25 находилась в фактическом прогуле, о своих нарушенных трудовых правах не заявляла. Уведомление истца о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, отправленное в адрес ООО «ЗС» 30.05.25 и полученное 04.06.25 - было удовлетворено 18.06.25. Соответственно с 19.06.25 ФИО2 должна была продолжить выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Все премиальные выплаты в адрес работников производственного цеха, включая истца, носили разовый характер, и были направлены на поощрение работников за труд в производстве бронешлемов и их скорейшие поставки в войска, не носили постоянного характера, и имели место только в период выполнения контракта.

Свидетель В. допрошенный ранее в судебном заседании пояснила, что в период с 02.02.2024 по 04.04.2025 она работала в ООО «Защитные системы» в должности сборщика. 14.02.2025 сотрудников известили об отсутствии материала для производства продукции и их распустили по домам с оплатой 2/3 от заработной платы. За февраль 2025 заработная плата была выплачена в полном объеме. Никто из сотрудников заявлений на отпуск не писал. 02.03.2025 работодателем повторно сообщено, что простой на предприятии продлен еще на 2 недели с сохранением заработной платы в размере 2/3. 25.05.2025 руководством в лице С. было проведено собрание, где сообщили коллективу о том, что на фирме имеются финансовые трудности, в связи с чем заработная плата больше не будет выплачиваться сотрудникам. Так же было предложено всем написать заявление на отпуск за свой счет до конца мая 2025, либо уволится по собственному желанию, поскольку работы нет. Так же было обещано о выплате заработной платы в полном объеме до 25.03.2025. Но и в апреле 2025 задолженность по заработной плате не была выплачена, в связи с чем, она уволилась. Она совместно с ФИО2 писали заявление на отпуск за свой счет до 30.04.2025

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая заявленные исковые требования о признании периода работы вынужденным прогулом работника и взыскании заработной платы, суд учитывает следующее.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, 29.03.2025 между ФИО2 и ООО «Защитные системы» в лице генерального директора Д. заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец принят на работу с 29.03.2024 на должность «сборщик изделий из пластмассы» на основное место работы с испытательным сроком 1 месяц со дня фактического начала работы. Рабочее место работника определено по месту нахождения работодателя: <...>. В соответствии с условиям данного договора, установлена 40-часовая рабочая неделя, время начала работы 09 ч. 00 мин., время окончания работы 18 ч. 00 мин., с окладом 63220,00 руб. в месяц (л.д.8-15, 181-186)

Дополнительным соглашением <номер> от 02.05.2024 к трудовому договору <номер> от 29.04.2024, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 74715 руб. в месяц (л.д. 16, 189).

Истцом в адрес ответчика ЗАО «Защитные системы» направлена претензия от 29.04.2025, согласно которой просит произвести выплату задолженности по заработной плате за март 2025 в размере 43592,10 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты, которая на 29.04.2025 составляет 1708,71 руб. (л.д. 17). Согласно сведениям с сайта "Почта России" (ШПИ 14220706004826) претензия истца, направленная по почте, получена ответчиком 02.06.2025 (л.д.18). Однако данная претензия ООО «Защитные системы» была оставлена без ответа.

Из текста указанной претензии так же следует, что истец уведомила работодателя ООО «Защитные системы» о приостановлении своей трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней.

Начальником производства Г. в адрес генерального директора ООО «ЗС» составлена служебная записка о невыходе на работу работника и привлечении к дисциплинарной ответственности, согласно которой сборщик изделий из пластмассы ФИО2 05.05.2025 и 06.05.2025 не вышла на работу и отсутствовала на рабочем месте с 09.00 по 18.00 час. По данному факту был составлен комиссионный акт, с которым ознакомить истца не представляется возможным (л.д.194-195).

По факту отсутствия истца ФИО2 на работе 05.05.2025, 06.05.2025, 08.09.2025 и 09.09.2025 в период времени с 09.00 по 18.00 час., комиссией в лице начальника производства Г., начальника цеха А. и главного технолога Б. составлены соответствующие акты о невыходе работника на работу (л.д.190-193). Указанными актами работнику ФИО2 так же предложено представить письменные объяснения о причинах прогула в установленные дни.

На имя генерального директора ООО «ЗС» начальником производства Г. написаны служебные записки <номер> от 08.09.2025 и 09.09.2025, которыми последний просит привлечь истца ФИО2 к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 08.09.2025 и 09.09.2025 в период с 09.00 по 18.00 час. (196-197).

Ответчиком в материалы дела представлены копии заявлений истца ФИО2, адресованных в адрес генерального директора ООО «ЗС» о предоставлении ей отпуска, согласно которых истцом, в том числе было написано заявление, датированное 25.03.2025, о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в период с 26.03.2025 по 30.04.2025 (л.д.171-180).

ФИО2 в адрес генерального директора ЗАО «Защитные системы» направлено заявление от 19.06.2025 о выдаче расчетных листков по выплате заработной платы за период с 29.03.2024 по 19.06.2025, а так же претензия от 19.06.2025, в соответствии с которой истец просит ответчика произвести выплату задолженности по заработной плате за март 2025 в размере 27268,69 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты (л.д.59-62) Согласно сведениям с сайта "Почта России" (ШПИ 14220708009607) указанные заявление и претензия истца, направленные по почте, получены ответчиком 10.07.2025 (л.д.61-62). Однако данные требования ООО «Защитные системы» были оставлены без ответа.

Из выписки по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя ФИО2, усматривается, что за период с 01.04.2024 по 18.06.2025 ей производились выплаты заработной платы, премий и отпускных в общем размере 998155,20 руб., из последнего: 28.02.2025 – выплата заработной платы в размере 32501,50 руб., 18.06.2025 - выплата заработной платы в размере 16323,41 руб. (л.д. 33-36).

В подтверждение выплаты заработной платы истцом и ответчиком представлены расчетные листки за период с марта 2024 по декабрь 2024, с января 2025 по март 2025, с мая 2025 по август 2025 с указанием начисленных выплат, в соответствии с которыми задолженность ЗАО «Защитные системы» перед ФИО2 на март 2025 составила 16323,41 руб., которая была выплачена в расчетный листок за июнь 2025 (л.д. 67-72,144-149).

В материалы дела истцом представлены: расчеты среднего дневного заработка, который составил 4236,62 руб. в день (л.д. 202), расчет задолженности по заработной плате за март 2025, которая составила 14521,69 руб. (л.д.201), расчет заработной платы за период вынужденного прогула за период с 01.05.2025 по 09.10.2025, который составил 466028,20 руб. (л.д. 203), расчет денежной компенсации за задержку выплаты, который составил 38648,36 руб. (л.д.204)

Факт трудовой деятельности ФИО2. в ЗАО «Защитные системы» подтвержден также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р от 15.08.2023 (л.д. 40).

В материалы дела представлены также табели учета рабочего времени в отношении сборщика изделий из пластмасс ООО «Защитные системы» ФИО3 за период с 01.03.2024 по 31.08.2025 года, согласно которым истец с 03.03.2025 по 25.03.2025 работал с графиком 5-дневной рабочей недели и двумя выходными днями неполный рабочий день, с 26.03.2025 по 30.04.2025 находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 01.05.2025 по 31.08.2025 – отсутствовал на рабочем по невыясненным причинам (л.д. 150-167).

Стороной истца представлена в суд переписка между сотрудником ЗАО «Защитные системы» и ФИО2 в мессенджере "WhatsApp" за период 08.08.2025, согласно которой истцом было сообщено о том, что заявление на отпуск в мае и июне она за свой счет не подавала, в связи с чем за указанные периоды ей будут проставлены как прогулы (л.д.73).

В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ, ООО «Защитные системы» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство головных защитных уборов и прочих средств защиты (л.д. 23-25).

Согласно уставу, ООО «Защитные системы», утвержденному протоколом N 01/23 от 31.10.2023 года, основным видом деятельности общества является: коммерческая деятельность с целью извлечения прибыли (л.д.92-110)

Между тем, как указывает истец, подтверждается материалами дела и не было оспорено ответчиком в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истец перестала выходить на работу в связи с приостановлением своей трудовой деятельности на основании ст.142 ТК РФ, о чем она уведомила ответчика в своей претензии от 29.04.2025.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная плата ФИО2 за март 2025 ответчиком была выплачена в неполном размере в сумме 21773,95 руб., долг за предприятием согласно расчетному листку составил 16323,41 руб. Истцом в адрес ответчика направлено письмо 29.04.2025 с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ, также истец сообщила о приостановлении трудовой деятельности по ст. 142 ТК РФ. Письмо получено ответчиком 02.06.2025. Задолженность по заработной плате выплачена истцу 18.09.2025, что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк.

Вместе с тем, размер заработной платы истца за март 2025 должен составлять за 17 рабочих дней 60483,57 руб. (60483,57: 21 х 17). С учетом выплаты ответчиком истцу заработной платы за март в размере 21773, 95 руб. и 16323,41 руб. размер невыплаченной заработной платы составляет 22386,21 руб., с учетом удержания НДФЛ – 19476 руб.

Поскольку суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных исковых требований, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «Защитные системы» задолженности по заработной плате в размере 14521,69 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец с 01.05.2025 не выходила на работу в ООО «Защитные системы» на законных основаниях, в связи с приостановлением трудовой деятельности из-за наличия задержки по выплате заработной платы более 15 дней, в связи с чет имеет право в соответствии со ст. 142 ТК РФ отсутствовать на рабочем месте, при этом суд учитывает, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Обязанности выйти на работу у истца не имелось, поскольку в нарушение ст. 142 ТК РФ письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в адрес истца не направлялось.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

Согласно расчету истца ее среднедневной заработок составляет 4236,62 руб. (л.д. 202). Представленный расчет суд считает арифметически верным, поскольку он выполнен арифметически верно, в соответствии с нормами трудового законодательства, ответчиком не оспорен, контр расчёт не представлен.

В связи с признанием периода работы ФИО2 в ООО «Защитные системы» с 01.05.2025 по 09.10.2025 вынужденным прогулом работника, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.05.2025 по 09.10.2025 года в размере 466028 рублей 20 копеек (110 х 4236,62 руб.)

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2025 по 09.10.2025 в размере 38648,36 руб. (л.д. 205-210), с которым суд согласиться не может, в части начисление компенсации на сумму заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку начисление компенсации до вынесения решения законом не предусмотрено. Расчет истца в части начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года за период с 02.04.2025 по 09.10.2025 в размере 3596,54 руб. (л.д. 205) выполнен истцом арифметически верно, суд с ним соглашается. Стороной ответчика расчет истца не оспорен, контрасчет в суд не представлен.

В связи с тем, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Защитные системы» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2025 в размере 3596,54 руб., в остальной части исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает подлежащим взысканию с ответчика ООО «Защитные системы» в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в силу закона в размере 14 604 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать период с 01.05.2025 по 09.10.2025 вынужденным прогулом работника ООО «Защитные системы» ФИО2.

Взыскать с ООО «Защитные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <номер>):

- задолженность по заработной плате за март 2025 в размере 14521 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать один) рубль 69 копеек,

- заработную плату за время вынужденного прогула с 01.05.2025 по 09.10.2025 в размере 466028 (четыреста шестьдесят шесть тысяч двадцать восемь) рублей 20 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2025 год за период с 02.04.2025 по 09.10.2025 в размере 3596 (три тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 54 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Защитные системы» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Защитные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования Городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в сумме 14 604 (четырнадцать тысяч шестьсот четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено: 25.11.2025.