УИД 74RS0037-01-2025-001541-54

Дело №2-1476/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Коноховой К.В.,

при секретаре Грецовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» (далее–ПК «ЗГО») о взыскании платы за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74259,58 рублей, задолженности по паевым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110925 рублей, компенсации за молоко за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПК «ЗГО» и ФИО1 был заключен договор личного трудового участия члена кооператива №. ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о выходе из состава кооператива и прекращении личного трудового участия. В соответствии с условиями договора члену кооператива устанавливается плата за личное трудовое участие. Размер ежемесячной платы за личное трудовое участие составляет 18190 рублей. В настоящее время имеется задолженность ПК «ЗГО» перед истцом в общем размере 195184,58 рублей.

Истец ФИО1 о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ПК «ЗГО» о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В соответствии со ст. 19 указанного ФЗ трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ являлся членом ПК «ЗГО».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Член кооператива) и ПК «ЗГО» (Кооператив) заключен договор личного трудового участия члена кооператива №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на литейный участок Плавильно-Обрубное отделение на должность мастера, на срок с момента вступления в кооператив и до выхода из членов кооператива, установлена ежемесячная плата за личное трудовое участие в размере 18190 рублей, предусмотрена доплата за условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) на котором выполняются работы в размере 16% к месячной плате на основании специальной оценки условий труда с классом (подклассом) вредности 3.3. Выплаты пропорционально паевому взносу производятся в объеме и в сроки установленные Протоколом общего собрания и Уставом. Члену кооператива устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 2.1.1 Положения о плате за личное трудовое участие члену производственного кооператива «Завод горного оборудования», плата за личное трудовое участие, выплачиваемая членам кооператива, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты члену кооператива в состав плату за личное трудовое участие не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные договором личного трудового участия, локальными нормативными актами, которыми эти выплаты установлены.

В соответствии с п. 2.3.2.1.1 Положения о плате за личное трудовое участие члену производственного кооператива «Завод горного оборудования», всем членам кооператива, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, размер месячного оклада, дневной, часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании или ином локальном нормативном акте, повышается на 4-12%, но не менее размеров повышения, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 21360 рублей, удержано НДФЛ 2777 рублей, к выплате 18583 рублей. Паи начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ 3900 рублей, к выплате 26100 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 16360 рублей, удержано НДФЛ 2128 рублей, к выплате 14232 рублей. Паи начислено 35000 рублей, удержано НДФЛ 4550 рублей, к выплате 30450 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 27878,70 рублей, удержано НДФЛ 3624 рублей, к выплате 24254,70 рублей. Паи начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ 3900 рублей, к выплате 26100 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 11130,60 рублей, удержано НДФЛ 1447 рублей, к выплате 9683,60 рублей. Паи начислено 32500 рублей, удержано НДФЛ 4225 рублей, к выплате 28275 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 34318,28 рублей, удержано НДФЛ 4462 рублей, к выплате 25506,28 рублей.

Таким образом, начисленная плата за личное трудовое участие составляет 92259,58 рублей (18583+14232+24254,70+9683,6+25506,28).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ наличными в кассе предприятия выплачено 9000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ наличными в кассе предприятия выплачено 9000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, задолженность ПК «ЗГО» перед ФИО1 по плате за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 74259,58 рублей (92259,58 – 18000), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать распределенную прибыль согласно паевому взносу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110925 рублей (26100+30450+26100+28275).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности или доказательства наличия иной суммы задолженности, суду не представил.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы (иных причитающихся выплат) работнику лежит на работодателе.

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Молоко (равноценные пищевые продукты) выдается работникам в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

Согласно п. 3, 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, являющимся приложением N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н (далее - Порядок), размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 5 Порядка).

В соответствии с п. 7.1 договора личного трудового участия члена кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ, на рабочем месте члена кооператива установлены следующие условия труда: класс 3.3; номер карты №.

Истцом представлен расчет компенсации за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей за 240 отработанных смен, исходя из стоимости молока за 0,5 литров в размере 50 рубля.

С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку истцом произведен расчет исходя из стоимости молока за 0,5 литров в размере 50 рублей и среднего количества смен - 20.

При произведении расчета суд руководствуется количеством фактически отработанных истцом смен, а также официальными данными о стоимости молока, жирностью не менее 2,5%; размещенными на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (https://rosstat.gov.ru).

ДД.ММ.ГГГГ – 877,22 рублей (23 смены х 38,14 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 826,32 рублей (22 смены х 37,56 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 678,72 рублей (21 смена х 38,32 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 898,84 рублей (23 смены х 39,08 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 860,16 рублей (21 смена х 40,96 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 873,60 рублей (21 смена х 41,60 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 716,04 рублей (17 смен х 42,12 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 849 рублей (20 смен х 42,45 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 919,17 рублей (21 смена х 43,77 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 990,44 рублей (22 смены х 45,02 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 135,54 рублей (3 смены х 45,18 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 315,42 рублей (7 смен х 45,06 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

Всего: 8940,47 рублей.

При таких обстоятельствах, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8940,47 рублей, в остальной части надлежит отказать.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6824 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <адрес>) задолженность платы за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74259,58 рублей, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110925 рублей, компенсацию за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8940,47 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования», отказать.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6824 рубля.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: К.В. Конохова

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 года