Дело № 2-1-1467/2025
64RS0042-01-2025-000823-59
Заочное решение
Именем Российской Федерации
28 февраля 2025 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Кругловой О.В.,
при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,
с участием прокурора Степановой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат,
установил:
заместитель прокурора г. Энгельса Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (далее – ООО «ЭМФА») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Энгельса проведена проверка по обращению работников ООО «ЭМФА» по вопросу нарушения трудового законодательства в деятельности данного предприятия в части обеспечения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
Установлено, что ФИО1 состоял в должности директора по производству ООО «ЭМФА». Уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «ЭМФА» заработная плата работникам данного предприятия выплачивается 2 раза в месяц, а именно 11 и 25 числа.
В нарушение вышеуказанных требований выплата заработной платы ФИО1 за июль, август 2024 года, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск своевременно не произведена, в связи с чем перед ним имеется задолженность по заработной плате в общем размере 189 527 рублей 67 копеек.
Поскольку ООО «ЭМФА» в установленные сроки не выплатило ФИО1 заработную плату за июль, август 2024 года, а также компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
По состоянию на 19.12.2024 г. размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат составляет 24 854 рубля 10 копеек, что подтверждается справкой предприятия.
С учетом уточнений требований истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 87 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 19.12.2024 г. в размере 3 023 рубля 79 копеек, а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Представитель процессуального истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭМФА» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в должности директора по производству ООО «ЭМФА». Уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «ЭМФА» заработная плата работникам данного предприятия выплачивается 2 раза в месяц, а именно 11 и 25 числа.
В нарушение вышеуказанных требований выплата заработной платы ФИО1 за июль, август 2024 года, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск своевременно не была произведена, в связи с чем перед ним возникла задолженность по заработной плате в общем размере 189 527 рублей 67 копеек, из которой задолженность по авансу за июль 2024 года – 41 609 рублей 09 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2024 года – 45 390 рублей 91 копейка, задолженность по заработной плате за август 2024 года – 47 454 рубля 45 копеек, задолженность по компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск – 55 073 рубля 22 копейки.
19.02.2024 г. ООО «ЭМФА» ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 102 527 рублей 67 копеек (в расходном кассовом ордере в качестве основания указано: заработная плата за август 2024 года, увольнение), денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 830 рублей 31 копейка.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Исходя из заявленных и уточненных требований, суд приходит к выводу, поскольку истцу была выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 102527 рублей 67 копеек, эта сумма совпадает с суммой задолженности за август 2024 года + задолженности по компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (47 454 рубля 45 копеек + 55 073 рубля 22 копейки = 102 527 рублей 67 копеек), то у ответчика еще имеется перед материальным истцом задолженность в размере 87 000 рублей за июль 2024 года.
Учитывая изложенное, требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 87 000 рублей подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету ответчика размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 21.10.2024 г. составлял 21 830 рублей 31 копейка. По состоянию на 19.12.2024 г. ее размер составил 24 854 рубля 10 копеек согласно расчету истца. 19.12.2024 г. ООО «ЭМФА» ФИО1 произведена выплата денежной компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 830 рублей 31 копейка, в связи с чем истец уменьшил данную сумму ко взысканию до 3 023 рубля 79 копеек.
Из расчета суда следует, что на оставшуюся невыплаченную сумму заработной платы в размере 87 000 рублей с 20.12.2024 г. по 28.02.2025 г. размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 8 647 рублей 80 копеек из расчета: 87 000 рублей х 1/150 х 21% х 71 день.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу материального истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 28.02.2025 г. в сумме 11 671 рубль 59 копеек (3 023 рубля 79 копеек + 8 647 рублей 80 копеек), а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ).
В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (в размере 87 000 рублей) подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования заместителя прокурора г. Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 87 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат по состоянию на 28.02.2025 г. в размере 11 671 рубль 59 копеек, а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (ИНН №) государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 04.03.2025 г.
Судья О.В. Круглова