***
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Братск 03 сентября 2025 года
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А.,
при секретаре Легуновой Я.Д.,
с участием представителя истца – ФИО6, действующей на основании доверенности,
представителя ответчика – ФИО7, действующего на основании доверенности,
представителя третьего лица ФИО2 - ФИО5, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску государственной инспекции труда в <адрес> к муниципальному унитарному предприятию «Центральное автотранспортное предприятие» муниципального образования <адрес> об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Государственная инспекция труда в <адрес> обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Центральное автотранспортное предприятие» муниципального образования <адрес> (далее – МУП «ЦАП»), в котором просит, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МУП «ЦАП».
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в <адрес> поступило заявление ФИО5, действующей по доверенности в интересах ФИО2 о проведении расследования несчастного случая, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 при выполнении работ в качестве сторожа-уборщика в интересах МУП «ЦАП». ФИО2 выполнял работы на основании договора гражданско- правового характера. ФИО2 выполнял обязанности по профессии сторож-уборщик, во время дежурства осуществлял открытие и закрытие ворот для въезда и выезда транспортных средств, при наличии ремонтной карты механика технического контроля; обеспечивал сохранность транспортных средств, имеющих право на нахождение в РММ и профилактории, находящихся в них имущества, ГСМ и переданных ему на хранение с подписью в журнале приема и сдачи дежурства; контролировал температурный режим в помещении профилактория и РММ и температуру охлаждающей жидкости в автомобилях; обеспечивал в РММ и профилактории соблюдение правил пожарной безопасности и сохранность средств пожаротушения; производил уборку помещения сторожа, а также уборку вокруг территории РММ и профилактория от снега и мусора; в период дежурства совершал обход и осмотр территории РММ и профилактория. Кроме того, в ходе расследования несчастного случая были опрошены пострадавший, должностное лицо, очевидец. ФИО2 выполнял работу в качестве сторожа- уборщика, ему был поручен конкретный вид работ, предусмотренный п. 1.2 договора возмездного оказания услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ; данная работа осуществлялась в интересах и под контролем МУП «ЦАП». Также ФИО2 подчинялся графикам работы (сменности), работодателем велся табель учета рабочего времени, он был обязан принимать и передавать смену с записью в журнале передачи смен. О наличии трудовых отношений также свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений между ФИО2 и МУП «ЦАП», подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной должности. Согласно п. 3.1 договора возмездного оказания услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель имеет право: ставить вопрос перед руководством о создании необходимых условий труда для исполнения своих производственных инструкций; требовать предоставление подходящего оборудования, инструмента, создания условий, необходимых для оказания услуг надлежащего качества. П. 3.3 указанного договора Исполнитель обязан нести ответственность за соблюдение требований охраны труда на территории Заказчика. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.
В судебном заседании представитель истца – ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнений, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что ФИО8 не состоял в трудовых отношениях с МУП «ЦАП», у него было задание на оказание услуг в рамках возмездного оказания услуг. Не было представлено сведений, что гражданско-правовой договор прекращен или подтверждения того, что ФИО8 обращался за заключением трудового договора.
В судебном заседании представитель третьего лица ФИО2 - ФИО13, действующей на основании доверенности, поддержала требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МУП «ЦАП».
В судебное заседание третье лицо ФИО2 не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав стороны, изучи исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, между МУП «ЦАП» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор *** возмездного оказания услуг сроком по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.1 указанного договора Исполнитель обязуется выполнить по заявке Заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора и сдать ее Заказчику, а Заказчик обязуется принять и оплатить ее.
В п.1.2 исполнитель обязан во время дежурства: открывать и закрывать ворота для въезда и выезда транспортных средств, при наличии ремонтной карты механика технического контроля; обеспечивать сохранность транспортных средств, имеющих право на нахождение в РММ и профилактории, находящихся в них имущества, ГСМ и переданных ему на хранение с подписью в журнале приёма и сдачи дежурства; контролировать температурный режим в помещении профилактория и РММ и температуру охлаждающей жидкости в автомобилях. Принимать меры по недопущению размораживания системы охлаждения двигателей, при необходимости осуществлять прогрев двигателей или своевременный слив охлаждающей жидкости; обеспечивать в РММ и профилактории соблюдение правил пожарной безопасности и сохранность средств пожаротушения; производить уборку помещения сторожа, а также уборку вокруг территории РММ и профилактория, снега и мусора не менее 4 метра и содержать в чистоте. При необходимости производить очистку ворот от наледи, обеспечивать их беспрепятственное открытие; обеспечивать сохранность систем освещения, водоснабжения, отопления, вентиляции, охранно-пожарной сигнализации, при обнаружении их неисправностей докладывать начальнику Административно-хозяйственной службы, с записью в журнале приема-передачи смен; своевременно выключать и включать освещение и тепловые завесы в местах их расположения; не оставлять помещение, ворота РММ и профилактория в открытом состоянии. При кратковременном убытии двери и ворота держать замкнутыми; не допускать нахождения в РММ и профилактории посторонних лиц, транспортных средств, за исключением тех, кто занят подготовкой транспорта к выезду на линию; в случае проникновения посторонних лиц оценить обстановку, поставить в известность механика технического контроля для вызова сотрудников охраны, доложить начальнику Административно-хозяйственной службы о происшествии; в течение светового времени суток производить обход и осмотр территории внутреннего периметра РММ и профилактория через каждые 2 часа. С наступлением темного времени суток через 1 час, при этом просматривая через окно прилегающую территорию; при возникновении пожара принять все меры по его тушению и снижению ущерба, оповестить пожарную команд по телефону <***>), доложить непосредственному начальнику Административно-хозяйственной службы.
Стоимость выполненных работ по настоящему договору составляет 125,00 рублей в час с учетом НДФЛ. Расчет с Исполнителем за выполненную работу Заказчик производит ежемесячно на основании акта выполненных работ (п. 2.1-2.2).
На основании актов о приеме работ, выполненных по договору ГПХ услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 было выплачено вознаграждение.
Из материалов расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО13, действующая на основании доверенности в интересах ФИО2 обратилась в государственную инспекцию труда <адрес> с заявлением о проведении расследования несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией труда по <адрес> принято решение о проведении расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно протоколу опроса пострадавшего от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что между ФИО2 и МУП «ЦАП» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор, согласно которому он выполнял работу сторожа и уборщика. ФИО2 должен был регулярно совершать обходы, открывать-закрывать ворота, когда работники уходили, он должен все проверить и закрыть. Убирал снег, а также мусор на улице и в помещении. График работы установлен следующий: в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00 следующего дня, в будние дни с 17-00 до 08-00 следующего дня. Оплата производилась один раз в месяц путем перечисления на карту. МУП «ЦАП» обеспечил лопатой и метлой. Сторожем- уборщиком ФИО2 работает уже в течение 10 лет, ежегодно с ним заключают договор. Прием и передача смены осуществлялась в журнале.
Согласно протоколу опроса должностного лица начальника административно-хозяйственной службы ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заступил на смену в 16-40, произвел осмотр внутренних помещений здания РММ, после отъезда работников произвел закрытие калитки с внутренней стороны помещения - старого РММ. Дальше он находился на посту в помещении профилактория. Около 20-00 часов пошел в помещение старого РММ, не включая освещение прошел мимо автобусов, стоящих на ремонте. Около 04-40 ДД.ММ.ГГГГ уборщица производственных помещений ФИО10 обнаружила ФИО2 сидящим на полу в помещении старого РММ с повреждением ноги. Также ФИО11 пояснил, что ФИО2 выполнял работу в качестве сторожа-уборщика, в его обязанности входило: при приемке смены проверить все производственные помещения на предмет закрытия дверей, отсутствие освещения в этих помещениях, проверить территорию, производить уборку территории РММ и профилактория от снега мусора, производить в ночное и вечернее время осмотр территории по камерам видеонаблюдения. График работы был установлен следующий: в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00 следующего дня, в будние дни с 17-00 до 08-00 следующего дня. Факт приема и сдачи смены фиксировался в журнале передачи смен, ФИО2 был обеспечен инвентарем для производства уборки и перчатками.
Согласно протоколу опроса очевидца водителя МУП «ЦАП» ФИО12, он не видел момент несчастного случая, произошедшего с ФИО2, но ДД.ММ.ГГГГ в диспетчерскую пришла уборщица и сказала, что в РММ лежит ФИО2 весь грязный и у него не связанная речь, что-то мычал. Он, и еще два водителя пошли в РММ и увидели лежащего на полу ФИО2 возле моторного цеха, они его подняли, посадили на стул и унесли в бытовку. Была вызвана скорая помощь.
Согласно извещению о несчастном случае на производстве, установлено, что при осмотре внутреннего периметра РРМ по адресу: <адрес>, стр.8, сторож-уборщик ФИО2 около 19 час.44 мин. при переходе смотровой ямы упал вниз с высоты 160 см, в результате чего получил телесные повреждения, впоследствии госпитализирован в травматологическое отделение ОГАУЗ «Братская городская больница ***». Диагноз: S72.30 закрытый оскольчатый перелом дистальной части диафиза правой бедренной кости со смещением отломков, травматический шок.
Согласно карте вызова скорой медицинской помощи, бригадой скорой медицинской помощи осуществлен вызов на место происшествия ДД.ММ.ГГГГ для оказания медицинской помощи ФИО2
В адрес ОСФР по <адрес> передана информация, о произошедшем ДД.ММ.ГГГГ несчастном случае с ФИО2 работником МУП «ЦАП».
ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ЦАП» направлено письмо в адрес ОСФР по <адрес> об отзыве извещения о несчастном случае с ФИО2, поскольку последний в трудовых отношениях с МУП «ЦАП» не состоит, выполнял обязанности в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ.
Медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, ФИО8 установлен диагноз: закрытый винтообразный перелом нижней трети бедренной кости справа со смещением отломков, травматический шок.
На основании заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 55 мин. с ФИО2 сторожем –уборщиком в МУП «ЦАП», установлено, что заключённый между ФИО2 и МУП «ЦАП» договор возмездного оказания услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ имеет признаки трудового характера. Вид происшествия падение пострадавшего с высоты, в том числе падение на глубину (в шахты, ямы, рытвины и других). Медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: закрытый винтообразны перелом.
В материалы дела стороной ответчика представлено:
- положение о системе управления охраной труда в МУП «ЦАП» МО <адрес>, утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ.
- журнал регистрации вводного инструктажа, в котором имеется подпись ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что он ознакомлен с программой вводного инструктажа по охране труда.
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве МУП «ЦАП» МО <адрес>, начатый ДД.ММ.ГГГГ, в котором нет сведений о произошедшем ДД.ММ.ГГГГ несчастном случае с ФИО2 работником МУП «ЦАП».
- журнал передачи смен (РММ), в котором имеется отметка, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 смену сдал.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
На основании исследованных материалов гражданского дела, судом установлено, что ФИО2 лично выполнял работу в качестве сторожа-уборщика; ему был поручен конкретный вид работ, предусмотренный п. 1.2 договора возмездного оказания услуг *** от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ; данная работа осуществлялась в интересах и под контролем МУП «ЦАП»; ФИО2 подчинялся графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка; работодателем велся табель учета рабочего времени, ФИО2 был обязан принимать и передавать смену с записью в журнале передачи смен. В связи с чем, суд находит установленным, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.
О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений между ФИО2 и МУП «ЦАП», подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной должности.
Стороной ответчика не оспаривался факт выполнения ФИО2 работ в качестве сторожа-уборщика, а также сам характер выполняемой работы: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах ответчика; работа по заранее определенному графику, стабильный характер отношений.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
Доводы представителя ответчика, что должность ФИО2 не была включена в штатное расписание МУП «ЦАП», следовательно, не может быть установлен факт трудовых отношений, суд находит несостоятельными, поскольку по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Доводы стороны ответчика о нарушении порядка проверки несчастного случая судом отклоняются, поскольку не относится к существу рассматриваемого спора.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательствами, имеющимися в материалах дела, достоверно подтверждается факт возникновения между ООО ФИО2 и МУП «ЦАП» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования государственной инспекции труда в <адрес> удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между ФИО2, <данные изъяты>, и Муниципальным унитарным предприятием «Центральное автотранспортное предприятие» муниципального образования <адрес> (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских