Дело № 2-850/2025

УИД 33RS0010-01-2025-001454-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года город Киржач

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Антипенко Р.П.,

при секретаре судебного заседания Кучиновой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» (далее - ООО «ГМТ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 329 338,23 руб. по тем основаниям, что истец по трудовому договору от 20.11.2023 года была принята на работу в ООО «ГМТ» на должность инженера-технолога. Поскольку после расторжения трудового договора 08.08.2025 года ответчик полностью не выплатил начисленную заработную плату в сумме 329 338,23 руб., истец вынуждена обратиться в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором частично признал исковые требования в сумме 328 973,23 руб. и просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена заблаговременно на интернет-сайте Киржачского районного суда Владимирской области.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Между ФИО1 (далее - Работник) и ООО «Гидромаш-Технология» (далее - Работодатель) был заключен трудовой договор № от 20.11.2023 года, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженер-технолог на неопределенный срок по основной работе, режим работы - пятидневная рабочая неделя. За выполнение обязанностей Работнику производится оплата труда за фактически отработанное время из расчета от установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 30 000 руб. за календарный месяц. Работнику предоставляются другие гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работник имеет право на выплаты премий, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен в установленном порядке (далее - Трудовой договор) (л.д.4-6).

06.08.2025 года между Работодателем и Работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которому стороны договорились расторгнуть Трудовой договор 08.08.2025 года и днём увольнения Работника является его последний день работы 08.08.2025 года.

Работодатель обязуется выплатить Работнику: выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора в размере 105 700 руб. в день увольнения; все причитающиеся суммы за фактически отработанное время согласно Трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск. Со всех выплат Работнику Работодателем осуществляются удержания для перечисления установленных налогов в порядке, предусмотренным налоговым законодательством Российской Федерации (л.д.7).

Согласно представленного истцом расчета, изложенного в исковом заявлении, ответчик недоплатил истцу заработную плату, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера на общую сумму 329 338,23 руб.

Истец направлял ответчику требование (претензию) от 07.10.2025 года о выплате денежной суммы в размере 329 338,23 руб., которое не было исполнено в установленный срок (л.д.9-10, 17, 19).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд первой инстанции основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При установлении фактических обстоятельств дела представленные сторонами доказательства оценены судом с учетом их взаимной связи, в соответствие с требованиями ч. 3 ст. 67 ГПК РФ.

Материалами дела подтверждается, что на основании Трудового договора ФИО1 работала в должности инженера-технолога ООО «ГМТ» в спорный период: с 20.11.2023 по 08.08.2025 года.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд берет за основу представленный ответчиком расчетный лист за август 2025 года, в котором имеется указание о наличии долга ООО «ГМТ» перед ФИО1 по выплате заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера на общую сумму 328 973,23 руб., поскольку суду не представлены какие-либо доказательства обосновывающие размер заявленных требований, а также доказательства подтверждающие выплаты истцу денежных средств в размере 79 845,84 руб.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями ст. ст. 15, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, а также учитывая совокупность представленных доказательств, условия Трудового договора, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 328 973,23 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 869 руб. согласно ст. 333.19 НК РФ (от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 328 973 (триста двадцать восемь тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 23 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 869 (десять тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Р.П.Антипенко

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2025 года

Судья Р.П.Антипенко