Дело [Номер]
[Номер]
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года город Алдан РС (Я)
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой Т.Е.,
при секретаре судебного заседания Макаровой В.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к [иные данные] Республики Саха (Якутия) «[иные данные]» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Т. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в обосновании указав, что работает преподавателем в [иные данные] Республики Саха (Якутия) [иные данные] с 29.08.2011 года на основании трудового договора от [Дата], трудового договора (эффективный контракт) [Номер] от [Дата]. С начала 2024-2025 учебного года работодателем нарушены её трудовые права: необоснованно снижена учебная нагрузка с 1440 часов до 720 часов в год и незаконно лишена классного руководства. В нарушении п. 18 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2024 года № 1601 работодатель не ознакомил её об изменении объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений. В соответствии с Разъяснениями Министерства просвещения Российской Федерации от 03.09.2021 года «Разъяснения об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения» такое денежное вознаграждение устанавливается только педагогическим работникам. В нарушении указанных норм, работодателем не было предоставлено ей право кураторства без объяснения причин, в то время как доплату за кураторство получают иные сотрудники [иные данные]», не являющиеся педагогическими работникам, а также некоторым работникам предоставлено более двух групп кураторства. Настаивает обязать [иные данные] установить её учебную нагрузку 1440 часа с 01.09.2024 года на весь учебный год 2024-2025 г. и произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2024 года. Обязать [иные данные] назначить её классным руководителем с 01.09.2024 г. на учебный год [Номер] г. с доплатой 25 000 рублей в месяц. Поскольку работодателем своевременно не предоставлена ей дополнительная учебная нагрузка, а также право классного руководства, тем самым существенно снизилась её заработная плата, в связи с чем настаивает взыскать с [иные данные] компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В дальнейшем истец Т. уточнила заявленные требования, настаивала обязать [иные данные] внести изменения в Приказ «Об увеличении педагогической нагрузки преподавателям на 2024-2025 г.» [Номер] от [Дата] изменить количество часов с 6 часов на 626 часов. Обязать ответчика установить учебную нагрузку Т. с момента вступления в законную силу решения суда в количестве 134,6 часа в месяц на 2024-2025 учебный год. Обязать [иные данные] доначислить Т. заработную плату из расчета дополнительных 62 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период в месяц в количестве 62 часа. Обязать [иные данные] назначить Т. классным руководителем с момента вступления в законную силу решения суда на 2024-2025 учебный год ежемесячной доплатой за классное руководство. Обязать [иные данные] доначислить Т. заработную плату за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство. Обязать [иные данные] при производстве перерасчета Т. заработной платы за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты. Обязать [иные данные] при производстве Т. перерасчета заработной платы из расчета дополнительных 62,00 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты. Взыскать с [иные данные] в пользу Т. компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.
В ходе судебного заседания истец Т. и её представитель ФИО1 заявленные требования поддержали. Полагали, что работодателем необоснованно отказано Т. в уменьшении часовой нагрузки на 2024-2025 учебный год и лишения её право кураторства (классное руководство), поскольку при подаче истцом заявления имелась дополнительная часовая нагрузка 620 часов, а также группа, которой необходимо кураторство. С утверждённым планом годовой нагрузки преподавателям на 2024-2025 учебный год Т. была ознакомлена 27.09.2024 года, о чем письменно выразила свое не согласие. 30.09.2024 года обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении дополнительной учебной часовой нагрузки 620 часов и классного руководства. 07.10.2024 года Т. от работодателя получила ответ, о невозможности предоставления дополнительной часовой нагрузки в связи с отсутствием свободных часов, а также предоставления классного руководства в связи с отсутствием свободных групп, указанное предложение будет рассмотрено дополнительно, при наличии свободных часов и свободных групп, либо отказа от классного руководства, кураторства, работников задействованных на данный момент времени. На момент обращения Т. с указанными заявлениями руководитель владел информацией дополнительной часовой нагрузки 620 часов, а также освобождения от кураторства преподавателя М. в связи с расторжением с ним трудового договора. Однако работодателем дополнительно указанное заявление Т. рассмотрено не было и предложено, тем самым усматривается нарушения трудовых прав со стороны работодателя. Настаивали обязать [иные данные] внести изменения в Приказ «Об увеличении педагогической нагрузки преподавателям на 2024-2025 г.» [Номер] от 02.09.2024 г. изменить количество часов с 6 часов на 626 часов. Обязать ответчика установить учебную нагрузку истице Т. с момента вступления в законную силу решения суда в количестве 134,6 часа в месяц на 2024-2025 учебный год. Обязать [иные данные] доначислить Т. заработную плату из расчета дополнительных 62 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период в месяц в количестве 62 часа. Обязать [иные данные] назначить Т. классным руководителем с момента вступления в законную силу решения суда на 2024-2025 учебный год ежемесячной доплатой за классное руководство. Обязать [иные данные] доначислить Т. заработную плату за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство. Обязать [иные данные] при производстве перерасчета Т. заработной платы за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты. Обязать [иные данные] при производстве Т. перерасчета заработной платы из расчета дополнительных 62,00 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты. Взыскать с [иные данные] в пользу Т. компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Е. исковые требования не признал, пояснил, что 06.03.2024 года после проведенной проверки в [иные данные] установлено, что у 99%, то есть у 20 преподавателей объем учебной нагрузки превышал 1000 часов и более, в том числе у Т., который составлял 1442 часа. 18.04.2024 года при составлении плана предварительной годовой часовой нагрузки на преподавателей на 2024-2025 учебный год Т. было предложено 720 часов, а также дополнительная нагрузка 6 часов, с которыми согласилась 23.05.2024 года, что также соответствует трудовому договору. Установление дополнительных нагрузок преподавателям, является правом, а не обязанностью работодателя, в том числе и возложении дополнительной обязанности классного руководителя. 02.09.2024 года был издан приказ [Номер] «О педагогической нагрузке преподавателей на 2024-2025 учебный год», в котором утверждается педагогическая нагрузка, из расчета на одну ставку, преподавателям по бюджетной форме обучения на 2024-2025 г. Т. утверждено 720 часов согласно трудового договора. [Дата] [Номер] был издан дополнительный приказ «Об увеличении педагогической нагрузки преподавателям на 2024-2025 учебный год» Поскольку Т. при составлении плана предварительной годовой педагогической нагрузки не воспользовалась своим правом распределения ей дополнительной часовой нагрузки 626 часов, работодателю пришлось искать преподавателя, как внешнего совместителя. В результате проведенной трёхмесячной работы был найден преподаватель, имеющий опыт работы в учреждении среднего профессионального образования и необходимого профиля Н. На основании договоренности между администрацией политехникума и Н. было получено согласие о трудоустройстве на работу в Алданский политехнический техникум штатным преподавателем с часовой годовой нагрузкой ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. На основании договоренности и заявления Н. от 30.09.2024 г. был издан приказ о приеме на работу Н. с 15.10.2024г. в объеме 620 часов. 03.09.2024 г. Т. было поданного заявления о предоставлении дней в счет отпуска с 09.09.2024 по 22.09.2024 г. При обоюдном согласии сторон учебная нагрузка Т., не могла быть увеличена больше установленной трудовым договором. Т. в период 2023-2024 учебного года не осуществляла классное руководство по причине устного отказа. Решение об отказе классного руководства за последние годы Т. принималось неоднократно, что приводило к необходимости в экстренном порядке искать классного руководителя (куратора) для оставленной (брошенной) группы. Настаивал в удовлетворении исковых требованиях отказать в полном объеме.
В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований Министерство образования и науки Республики Саха (Якутия), не явились, поступил письменный отзыв на иск, которым полагают требования истца необоснованным и подлежащим отказу, по тем основаниям, что приказом от 02.09.2024 г. [Номер] «О педагогической нагрузке преподавателей на 2024/2025 учебный год» Т. установлена учебная нагрузка 720 часов, тем самым соответствует условиям трудового договора от [Дата] и равна 1 (одной) педагогической ставке. Установление преподавателю дополнительной ставки (часов), превышающей норму часов 720 часов, является правом, а не обязанностью работодателя. Полагают, что работодателем соблюдена процедура, предусмотренная п. 18 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601. Осуществление классного руководства (кураторства) в группах СПО как дополнительная нагрузка может быть возложена на педагогических работников с соблюдением условий нормы ст. 60.2 ТК РФ, регулирующее совмещение профессий (должностей), так как по учреждениям СПО отдельных штатных единых и должностей «куратор групп (классный руководитель)» не имеется. Классное руководство (кураторство) устанавливается приказом директора учреждения с согласия педагогического работника, оплата дополнительной нагрузки производится в виде доплаты к заработной плате. Согласно приказам от 31.08.2023 г. № 01-08/128 «О назначении классных руководителей, кураторов учебных групп на 2023-2024 учебный год», от 30.08.2024 г. «О назначении классных руководителей, кураторов учебных групп на 2024-2025 учебный год» преподавателю Т. дополнительная нагрузка в виде классного руководства (кураторства) на 2023/2024, 2024/2025 учебные года не устанавливалась.
В судебном заседании, допрошенные в качестве свидетелей Л., Ф., Д. пояснили, что являются работниками [иные данные] Т. работает в [иные данные] в должности преподавателя. Преподаватели [иные данные] работают с часовой нагрузкой установленной трудовым договором, а также дополнительной часовой нагрузкой и ведут кураторство по набранным и действующим учебным группам. Согласно приказам об установлении учебной нагрузки на 2024-2025 г. Т. было установлено 720 часов на основании трудового договора, и 6 часов дополнительной часовой нагрузки по предметам: обществознание, история, история России, основы философии, которые были указаны в плане предварительной годовой педагогической нагрузки на преподавателей на 2024-2025 учебный год от 18.04.2024 года. Перед началом учебного года составляется приказ годовой педагогической нагрузки преподавателей с учетом дополнительно набранных групп, тем самым увеличивается дополнительная часовая нагрузка по предметам, которые могут быть распределены руководителем с письменного согласия преподавателя учебных дисциплин. Работодателем незаконно было отказано Т. об увеличении ей часовой нагрузки и кураторства, поскольку она обращалась с жалобами на руководителя о нарушении её трудовых прав. При этом, на момент обращения Т. к работодателю с заявлением об увеличении ей часов нагрузки и кураторства, имелось дополнительно 620 часов и группа, который необходим был куратор. Заявления о кураторстве групп на учебный 2024/2025 г. многие преподаватели написали по просьбе руководителя после обращения Т. с указанным исковым заявлением в суд. Поскольку кураторство над группами распределяется руководителем по своему усмотрению.
В судебном заседании, допрошенный в качестве свидетеля И. пояснил, что как руководитель [иные данные] имеет право установление преподавателю дополнительной ставки (часов), превышающей норму 720 часов, но не входит в его обязанности, в том, числе и возложении дополнительной нагрузки на преподавателя осуществление классного руководства (кураторства) в группах СПО. Поскольку при составлении плана предварительной годовой педагогической нагрузки на преподавателей на 2024-2025 учебный год от 18.04.2024 года Т. не воспользовалась своим правом об увеличении ей часовой нагрузки, а также кураторства. На момент начала учебного года да дату издания приказа от 02.09.2024 года имелись 620 часов дополнительной педагогической нагрузки по учебным дисциплинам, которая могла преподавать Т. Поскольку право руководителя распределения дополнительных часов, а не обязанность, указанные часы не предоставил Т. на 02.09.2024 года, а договорился с преподавателем другого учебного учреждения и предложил 620 часов на 2024-2025 учебный год. При обращении с заявлением Т. о возложении дополнительной нагрузки в виде кураторства отсутствовали вакантные места, в связи с чем было отказано в удовлетворении заявления. При издании приказа 30.08.2024 года о назначении классных руководителей групп, действительно Л. первоначально было распределено три группы, поскольку она является заведующей горного отделения, а кураторы этих групп приступали к работе после первого сентября, то есть по выходу из отпуска и являются выпускающими преподавателями, что является приемлемым и нормальной практикой. Такой приказ называют черновым, следовательно, не является и платежным документом. В течении первой недели сентября, приказ с этой датой и номером изменяются на действительный с оригиналом подписи директора, и является чистовым. Поскольку по особенностям расчета оплаты за классное руководство и кураторство приказ должен иметь дату, до начала месяца, так как расчет происходит по фактическим дням месяца, иначе преподавателям, которые вышли из отпуска на момент 2 сентября, программа уменьшила бы фактически отработанное количество дней. Программа, осуществляющая этот расчет, является официальной программой Министерства финансов и казначейства Республики Саха (Якутия) и учитывает только одну группу.
Суд, выслушав стороны, изучив и огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Судом установлено, Т. работает в [иные данные] в должности преподавателя, что подтверждается трудовым договором от [Дата] года, трудового договора [Номер] от [Дата].
Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, Т. установлена заработная плата, которая состоит из - фактически выполненных часов учебной нагрузки, выплат компенсационного характера - районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также выплат стимулирующего характера - надбавок за стаж работы, повышающий коэффициент за квалификационную категорию и ежеквартальных выплат стимулирующего характера за качество работы.
В соответствии с п. 14 срочного трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия), коллективным договором и локальными нормативными актами.
В обосновании своих требований истица указывает, что работодателем необоснованно отказано в уменьшении часовой нагрузки на 2024-2025 учебный год и право кураторства (классное руководство), мотивировала тем, что на начало учебного года 2024-2025 дополнительная часовая нагрузка имелась, а также была возможность назначить ей кураторство. По этим основаниям, полагает, что её права были нарушены, тем самым лишилась дополнительной оплаты к заработной плате.
В соответствии с ч.3 ст. 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 4.1 Приказа Министерства образования науки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Согласно пункту 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается директором Техникума по согласованию с заместителем по учебно-производственной работе и профкомом до ухода работника в отпуск.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий год. Исключение составляют случаи изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп и сокращением количества классов (п.1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601.
Согласно п. 1.7 Приказа Министерства образования науки России от 22.12.2014г. № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Как следует из материалов дела, 18.04.2024 года был составлен план предварительной годовой педагогической нагрузки на 2024/2025 учебный года, с которым Т. ознакомилась 23.05.2024 года. Согласно указанному плану Т. установлена предварительная годовая педагогическая нагрузка, из которых основанная 720 часов и дополнительная 6 часов.
02.09.2024 года был издан приказ [Номер] «О педагогической нагрузке преподавателей на 2024/2025 учебный год», в котором утверждена педагогическая нагрузка, из расчета на одну ставку, преподавателям по бюджетной форме обучения на 2024/2025 учебный год. Т. в соответствии с трудовым договором утверждена педагогическая нагрузка 720 часов, а также остальным преподавателям аналогичное количество часов.
02.09.2024 года был издан дополнительный приказ [Номер] «Об увеличении педагогической нагрузки преподавателям на 2024/2025 учебный год». Т. увеличена педагогическая нагрузка на 6 часов.
Вместе с тем, Т. с планом годовой педагогической нагрузки преподавателей на 2024/2025 учебный год утвержденный руководителем 05.09.2024 года, была ознакомлена 27.09.2024 года, с которым не согласилась. С приказами [Номер] от [Дата] Т. ознакомлена не была.
30.09.2024 года Т. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительной учебной часовой нагрузки на 2024/2025 учебный год.
07.10.2024 года Т. от работодателя получила ответ о невозможности предоставления дополнительной учебной часов нагрузки на 2024/2025 учебный год в связи с отсутствием свободных часов, и указанное предложение будет рассмотрено дополнительно при появлении свободных не занятых часов.
Между тем, из материалов дела следует, что на момент обращения с заявлением Т. к руководителю предоставления дополнительной учебной часов нагрузки на 2024/2025 учебный год, то есть 30.09.2024 года и до получения Т. ответа 10.10.2024 года имелись свободные 620 часов, что подтверждается заявлением Н. от 30.09.2024 года, в котором она просит принять её на работу преподавателем (обществознание, история) с 15.10.2024 года, а также приказом о приеме на работу от 15.10.20245 года, планом годовой педагогической нагрузки преподавателям на 2024/2025 учебный год в количестве 620 часов.
Доводы стороны ответчика о том, что Т. при утверждении плана предварительной годовой педагогической нагрузки преподавателя на 2024/2025 г. согласилась с дополнительными только 6 часами, несостоятельны, так как из показаний свидетеля Д. следует, что окончательные количество часов по дополнительной нагрузки учебных дисциплин определяется на начало учебного года, с учетом набранных дополнительных групп на учебный год.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника его может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другому или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что со стороны работодателя нарушены права работника Т., выразившиеся в не предоставлении свободных 620 часов дополнительной педагогической нагрузки по учебным дисциплинам истицы, которые не превысили бы предельную норму нагрузки на преподавателя в количестве 1440 часов, при издании приказа [Номер] от 02.09.2024 года.
Тем самым, является основанием для возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения, возможности трудится, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 года № 850 «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» педагогическим работникам, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования установлено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководства (кураторства) в размере 25 000 рублей.
В соответствии с Разъяснениями Министерства просвещения РФ от 3 сентября 2021 года «Разъяснения об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения» такое денежное вознаграждение устанавливается только педагогическим работникам.
При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство (кураторство) в двух группах (п.7).
В случае необходимости классное руководство в группах СПО может также осуществляться преподавателями из числа руководителей и других работников организаций СПО, ведущих в них учебные занятия (п.8).
Как следует из материалов дела, 30.08.2024 года издан приказ [Номер]А «О назначении классных руководителей групп на 2024-2025 учебный год».
03.09.2024 года Т. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении классного руководства.
07.10.2024 года Т. от работодателя получила ответ, о невозможности предоставления классного руководства указанное предложение будет рассмотрено дополнительно, при наличии свободных часов и свободных групп, либо отказа от классного руководства, кураторства, работников задействованных на данный момент времени.
Между тем, из материалов дела следует, что с 01.11.2024 года в связи с прекращением трудового договора от 01.09.2023 года с преподавателем М., который являлся куратором группы МКИП-231 по профессии [Дата] Мастер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, необходим был куратор указанной группе.
15.11.2024 года руководителем издан приказ [Номер] «Об изменении назначении классных руководителей групп на 2024/2025 учебный год, которым назначен куратор группы МКИП-231 по профессии [Дата] Мастер по контрольно-измерительным приборам и автоматике Н. При этом, руководитель был осведомлен о том, что Т. просила предоставить кураторство освободившиеся группы. Вместе с тем, дополнительно предложение Т. при распределении кураторства группы МКИП-231 по профессии [Дата] Мастер по контрольно-измерительным приборам и автоматике работодателем рассмотрено не было.
Кроме того, 30.08.2024 года при издании приказа [Номер]А Л. было предоставлено кураторства 3 учебных групп на 2024/2025 учебный год, который был подписан электронно-цифровой подписью и направлен в Министерства образования РС (Я).
Стороной ответчика в суд представлен в другой редакции аналогический приказ, согласно которому две учебные группы Л. были переданы П., М. Вместе с тем, заявления от указанных преподавателей на классное руководство 2024/2025 учебный год ответчик не предоставил.
Заявления преподавателей на кураторства учебных групп на 2024/2025 учебный год, представленные стороной ответчика датированы маем 2024 года, зарегистрированы во входящем журнале в сентябре 2024 года, тем самым суд не принимает данные доказательства, по тем, основаниями, что свидетель Л. пояснила о передаче указанных заявлений преподавателями в отдел кадров только перед вызовом их в суд в качестве свидетелей по данному делу.
Сторона ответчика не предоставила подтверждающих документов, о том, что при распределении кураторства на 2024/2025 учебный год преподаватели, указанные в приказе [Номер]А от 30.08.2024 года являются педагогическими работниками, которые соответствии Разъяснениями Министерства просвещения РФ от 03.09.2021 года имеют право выполнять функции классного руководства (кураторства) учебных групп.
Т. обратилась в Государственную инспекцию труда в ....... о нарушении трудового законодательства.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в ....... установить факт наличия либо отсутствия нарушений трудового законодательства в отношении Т. не представилось возможным по объективным причинам, то есть истребимые документы от работодателя не поступили. При этом, указали, что в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в ....... (Якутия) в адрес работодателя будет направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства по вопросам нарушения трудовых прав, указанным в обращении Т. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ в адрес Министерства образования Республики Саха (Якутия) будет направлено обращение Т. для организации ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Разъяснено право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.
Анализируя представленные учебные нагрузки Т. за последние предыдущие три года 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024, следует, что Т. устанавливалась дополнительная часовая нагрузка с учетом основной часов нагрузки 720 часов указанной в трудовом договоре.
Работодатель имеет право снижать количество часов дополнительной нагрузки преподавателю за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, либо за несоблюдения трудовой дисциплины.
Между тем, материалами дела указанных нарушений со стороны Т. не установлено, стороной ответчика суду не представлено.
Ответчиком не представлены суду достоверных и объективных доказательств о несогласии истицы Т. на предоставлении ей дополнительной педагогической нагрузки свободных 620 часов учебных дисциплин.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что обстоятельства, указные истицей о нарушении работодателем её трудовых прав об отказе в предоставлении дополнительных свободных 620 часов на 2024/2025 учебный год и лишения классного руководства, нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, исковые требования об обязании [иные данные] внести изменения в Приказ «Об увеличении педагогической нагрузки преподавателям на 2024-2025 г.» [Номер] от 02.09.2024 г. изменить количество часов с 6 часов на 626 часов. Обязании [иные данные] установить учебную нагрузку Т. с момента вступления в законную силу решения суда в количестве 134,6 часа в месяц на 2024-2025 учебный год. Обязании [Номер] доначислить Т. заработную плату из расчета дополнительных 62 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период в месяц в количестве 62 часа. Обязании [иные данные] назначить Т. классным руководителем с момента вступления в законную силу решения суда на 2024-2025 учебный год ежемесячной доплатой за классное руководство, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при выполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Кроме того ст. 234 ТК РФ предусмотрены основания для возмещения работнику материального ущерба. Согласно этой норме работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если его незаконно лишили возможности трудиться,
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлен факт нарушения работодателя трудовых прав Т. на получения соответствующих выплат. Таким образом, суд приходит к выводу, требования истца об обязании [иные данные] при производстве перерасчета Т. заработной платы за период с [Дата] по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты. Обязании [иные данные] при производстве Т. перерасчета заработной платы из расчета дополнительных 62,00 часа в месяц за период с [Дата] по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате незаконных действий со стороны работодателя истице Т. причинены нравственные страдания, выразившиеся в неполучении своевременной достойной заработной платы, с учетом её трудового стажа, отсутствия дисциплинарных взысканий за весь период работы, что привело к ухудшению её материального положения. Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
При подаче искового заявления истец в силу требований Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере соответствующем сумме удовлетворенных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Т. к [иные данные]» о защите трудовых прав, удовлетворить.
Обязать [иные данные] внести изменения в Приказ «Об увеличении педагогической нагрузки преподавателям на 2024-2025 г.» [Номер] от 02.09.2024 г. изменить количество часов с 6 часов на 626 часов.
Обязать [иные данные] установить учебную нагрузку истице Т. с момента вступления в законную силу решения суда в количестве 134,6 часа в месяц на 2024-2025 учебный год.
Обязать [иные данные] доначислить Т. заработную плату из расчета дополнительных 62 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период в месяц в количестве 62 часа.
Обязать [иные данные] назначить Т. классным руководителем с момента вступления в законную силу решения суда на 2024-2025 учебный год ежемесячной доплатой за классное руководство.
Обязать [иные данные] доначислить Т. заработную плату за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство.
Обязать [иные данные] при производстве перерасчета Т. заработной платы за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета ежемесячной доплаты за классное руководство произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты.
Обязать [иные данные] при производстве Т. перерасчета заработной платы из расчета дополнительных 62,00 часа в месяц за период с 01.09.2024 г. по день вступления решения в законную силу из расчета непредставленной педагогической нагрузки за данный период произвести начисление денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за соответствующие периоды до фактической выплаты.
Взыскать с [иные данные] в пользу Т. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Взыскать с [иные данные] государственную пошлину в доход государства в размере 3000 рублей.
Идентификаторы сторон:
Т. (паспорт [Номер])
[иные данные] (ИНН [Номер])
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение месяца с момента изготовления в мотивированной форме 27.05.2025 года.
Судья Алданского
районного суда РС (Я): Михайлова Т.Е.