Решение по делу № 2-1828/2025 от 24.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

55RS0007-01-2025-001714-48

Дело № 2-1828/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Захаровой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эксист-Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эксист-Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указано, что на условиях трудового договора истец принят на работу в должность машиниста паровой передвижной депарафинизированной установки в ООО «Эксист-Авто» вахтовым методом работы. Место работы было определено в <адрес>, месторождение Барсуковское, Северно Комсомольское на территории ООО «РН-Пурнефтегаз», а также в <адрес> Ямало-Ненецкого АО на территории завода АО «Роспан Интернешнл» ПАО «Роснефть». За время работы на ФИО1 оформлялись пропуска как сотруднику ООО «Эксист-Авто», от непосредственного работодателя выдавались путевые листы, подписанные механиком и диспетчером, а также медицинским работником выдавался допуск к работе.

Трудовой договор между сторонами был прекращен 06.05.2024 по собственному желанию работника, ему посредством почты России была выслана трудовая книжка, в которой были записи о приеме и увольнении с ООО «Эксист-Авто» от 01.03.2023 и 06.05.2024 соответственно.

По сведениям из электронной трудовой книжки истцу стало известно, что прием на работу осуществлен в ООО «Экситс-Авто» 02.02.2024 при фактическом начале выполнения работ с 01.03.2023, а также там неверно указана должность - машинист ППУ. Неверно указанные данные в электронной трудовой книжке приведут к сложностям при выходе истца на досрочную страховую пенсию по старости, поскольку должность машиниста ППУ не входит в перечень работ, работа на которой дает право на досрочный выход на пенсию.

Кроме того, за период работы ФИО1 работодателем не в полном объеме представлены сведения в СФР, а также истцу была выплачена заработная плата, при этом у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате неиспользованной части отпуска.

Уточнив требования, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эксист-Авто» с 01.03.2023 по 06.05.2024 в должности машиниста ППДУ и внести в электронную трудовую книжку сведения о периоде работы в указанной должности; возложить обязанность произвести начисление и отчисление взносов в Социальный Фонд РФ за период с 01.03.2023 по 01.02.2024, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2023 по 06.05.2024 в размере 306 500 руб., компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с 06.05.2024 по 08.03.2025 в размере 118104 руб., а также по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика компенсацию стоимости проезда по маршруту г. Новый Уренгой – г. Омск в размере 9 240 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 10 том 1), уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Эксист-Авто» в судебном заседании участия не принимал, своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель вышеуказанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.

Как следует из искового заявления, истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эксист-Авто» в период с 01.03.2023 по 06.05.2024, уволен по собственному желанию. Работа осуществлялась по трудовому договору, истец работал в должность машиниста паровой передвижной депарафинизированной установки вахтовым методом работы.

Место работы было определено в <адрес>, месторождение Барсуковское, Северно Комсомольское на территории ООО «РН-Пурнефтегаз», а также в <адрес> Ямало-Ненецкого АО на территории завода АО «Роспан Интернешнл» ПАО «Роснефть».

За время работы на ФИО1 оформлялись пропуска как сотруднику ООО «Эксист-Авто», от непосредственного работодателя выдавались путевые листы, подписанные механиком и диспетчером, а также медицинским работником выдавался допуск к работе.

Трудовые отношения между сторонами прекращены по собственному желанию истца с 06.05.2024. 06.05.2024 ФИО1 направлено уведомление о получении трудовой книжки в связи с прекращением договора, заключенного с ООО «Эксист-Авто». Также указано, что в случае невозможности получения трудовой книжки лично в отделе кадров работодателя, необходимо сообщить о согласии на отправку по почте (л.д.35 том 1).

При этом, из электронной трудовой книжки истцу стало известно, что период трудовой деятельности определен работодателем с 02.02.2024 по 06.05.2024, что не соответствует действительности.

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов СФР указано, что прием ФИО1 на работу в ООО «Эксист-Авто» осуществлен 02.02.2024, трудовая функция – машинист ППУ (основное), увольнение – 06.05.2024 (том 1 л.д.38-39).

Вместе с тем, из записи сделанной в трудовой книжке ФИО1 серии АТ-VII № следует, что истец был принят в ООО «Эксист-Авто» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда. Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ приказом от 06.05.2024 №-к (том 1 л.д.37).

Согласно справке от 04.10.2024 №, подписанной генеральным директором ООО «Эксист-Авто» ФИО4, выданной ФИО1 в том, что он действительно работал в ООО «Эксист-Авто» в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки с 01.03.2023 по 06.05.2024. Также указано, что юридическое лицо находится в городе Губкинский, Ямало-Ненецкого АО. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, северная надбавка выплачивалась в размере 80 % (том 1 л.д.36).

Также, в материалы дела представлены пропуска, выданные подрядной организацией ООО «Эксист-Авто» в отношении ФИО1 для осуществления работы в период с 27.07.2023 по 31.07.2023, с 01.08.2023 по 31.07.2026, с 01.01.2024 по 31.12.2024, с 23.08.2023 по 31.12.2023 (том 1 л.д.42-44).

В материалы дела представлены путевые листы специального автомобиля водителем которого был ФИО1 начиная с 21.03.2023 года истец выполнял задания указанные в путевых листах в обусловленное работодателем ООО «Эксист-Авто» время (том 1 л.д.92-250, том 2 л.д.1-77).

По сведениям Отделения СФР по Омской области, в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права представленные работодателем ООО «Эксист-Авто» за период с апреля 2023 года по май 2024 года.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности машиниста паровой передвижной депарафинизированной установки в ООО «Эксист-Авто» в период с 01.03.2023 и 06.05.2024.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Факт возникновения между ФИО1 и ООО «Эксист-Авто» трудовых отношений в период с 01.03.2023 и 06.05.2024 возлагает на работодателя обязанность, предусмотренную законодательством, о предоставлении сведений в электронную трудовую книжку (информационные ресурсы Социального Фонда РФ) о трудовой деятельности истца в указанный период в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда, а также представить в Социальный Фонд России начисление и перечисление за период работы с 01.03.2023 по 01.02.2024 страховых взносов в порядке и размерах, определенных законодательством РФ.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной суммы за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2023 по 06.05.2024, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленного истцом расчета ФИО1 отработал 207 дней вахтовым методом работы, ему полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 24 дня за работы в районе Крайнего севера и 7 дней за работу во вредных условиях труда, а всего 59 дней отпуска.

Из расчета истца следует, что компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск составила 306 499,99 руб. Альтернативного расчета ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Эксист-Авто» сумма компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

В связи с вышеизложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.05.2024 по 24.04.2025 (день вынесения решения суда) в размере 138 272 рублей 37 копеек и за период с 25.04.2025 по дату фактического исполнения решения суда.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Суд полагает, что требования истца в части взыскания расходов по оплате проезда от места работы и до места жительства подлежат взысканию с ответчика в силу того, что ФИО1 зарегистрирован и проживает по адресу: <адрес> В целях проезда с места работы до места жительства истцом приобретены билеты на железнодорожный транспорт по маршруту г. Новый Уренгой – г. Омск, на сумму 9240 руб. (том 1 л.д.51), которые подлежат компенсации работнику.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Эксист-Авто» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 850 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эксист-Авто» в период с 01.03.2023 по 06.05.2024 в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.

Обязать ООО «Эксист-Авто» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 (предоставить сведения в информационные ресурсы Социального Фонда РФ) о периоде работы в ООО «Эксист-Авто» в период с 01.03.2023 по 06.05.2024 в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки.

Обязать ООО «Эксист-Авто» произвести за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>), начисление и перечисление за период работы с 01.03.2023 по 01.02.2024 страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке и размерах, определенных законодательством РФ.

Взыскать с ООО «Эксист-Авто» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 306 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 07.05.2024 по 24.04.2025 в размере 138 272 рублей 37 копеек и за период с 25.04.2025 по дату фактического исполнения решения суда, а также взыскать оплату стоимости проезда в размере 9 240 рублей.

Взыскать с ООО «Эксист-Авто» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 850 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Величева

Решение изготовлено в окончательной форме 29 апреля 2025 года.