Решение по делу № 2-218/2023 от 17.04.2023 - о взыскании компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Дело № 2-218/2023 г.

27RS0005-01-2022-002770-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания : Денисовой Е.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца по заявлению ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному автономному учреждению « РосКапСтрой» о взыскании компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному автономному учреждению « РосКапСтрой» о взыскании компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** она (истец) была принята на работу в Приморский филиал Федерального Автономного Учреждения «РосКапСтрой» на должность ведущего инженера строительного контроля приказом ... от *** В соответствии с п. 2.2 трудового договора ... от *** и приказа ... от ***, в ее должностные обязанности входило отвечать за осуществление строительного контроля на объекте капитального строительства «Внутриплощадочные сети ливневой канализации на площадке ТОР «Хабаровск», в том числе: контроль за безопасным производством работ; контроль за соблюдением норм требований охраны труда; контроль за соблюдением требований промышленной и пожарной безопасности; участвовать в составе комиссий при освидетельствовании выполненных работ с подписанием соответствующих документов. В период работы в должности ведущего инженера строительного контроля в Приморском филиале Федерального Автономного Учреждения «РосКапСтрой» нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. С ***. года была уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 2.1 статьи 81 согласно приказу ... от *** «сокращение численности или штата работников организации». С приказом об увольнении была ознакомлена ***. Трудовую книжку выслали по почте в день увольнения. Согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет причитающихся ей (истцу) сумм был произведён в размере 417770 рублей 84 копейки. Данная сумма рассчитана без учета причитающихся отгулов в количестве *** рабочих дней. Окончательный расчет за отгулы должен был быть произведён согласно приказу ... Денежные средства поступили ***. в сумме 23583 рубля 60 копеек. Как указано в выписке с банковского счёта, назначение платежа - «Перечисление разовой премии». Однако, сумма выплаты за 8 дней отгулов так и не была перечислена. В соответствии с поименованным выше трудовым договором (пункт 5.4), днём фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счёта работодателя на счёт работника. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая выплата ей (истцу) не произведена. Заявление, трудовая книжка и справка службы занятости от *** ... получены работодателем *** по накладной на бандероль от ***. .... Среднемесячный заработок в сумме ... рублей с учетом вычета налогов не получен. Срок оплаты наступил *** Вследствие допущенных нарушений работодателем ей (истцу) не выплачено 186065,35 рублей с учетом вычета налогов. В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Стоимость пересылки трудовой книжки для подтверждения об отсутствии трудоустройства составила 594 рубля. При поведении процедуры увольнения с сокращаемой должности грубо нарушены требования законодательства Российской Федерации, в том числе: приказ ... от *** о «сокращение численности или штата работников организации» издан при отсутствии расчета за отгулы; окончательный расчет на основании приказа .... не произведён и не выдан, в платежке указано «выплата разовой премии», (отгулы не выплачены!); выплата за второй месяц за отсутствие трудоустройства не произведена; на заявления работодатель ни разу не отреагировал. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме этого, она (истец) испытывала моральные и нравственные страдания: не отвечали на ее жалобы и заявления о действительном количестве отгулов подлежащих оплате; при расчете отгулов обсчитали; не произвели выплату за второй месяц по сокращению; в это время она (истец) нуждалась в деньгах для лечения позвоночника и протезирования зубов. Моральный вред, причиненный в результате незаконных действий ответчика оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ФАУ «РосКапСтрой» компенсацию за второй месяц, в связи с увольнением по сокращению штата, в сумме 94 930,60 рублей; взыскать компенсацию за просрочку выплаты в сумме 10 322,11 рублей; взыскать компенсацию за *** дней отгулов в сумме 25 919,62 рублей; взыскать компенсацию за просрочку выплаты в сумме 4 865,98 рублей; взыскать стоимость почтового отправления в сумме 594 рубля; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика почтовые и иные судебные расходы в сумме 31 017 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что ответчик на протяжении ее работы с *** по *** грубо нарушал трудовое законодательство Российской Федерации в части ст. 122 ТК РФ. Не предоставлялись ежегодные отпуска, как следствие при сокращении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск *** день. На объекте стоимостью 1021,3 млн. рублей должны работать как минимум *** работника строй контроля. Не обеспечена взаимозаменяемость. На попытки сверки накопившихся отгулов ее заявления игнорировались, удалось получить компенсацию только за ***. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом. Грубо нарушены требования ст. 140 ТК РФ о сроках расчета при увольнении, после прекращения трудового договора была получена компенсация за отгулы ***, компенсация за второй месяц по сокращению получена *** Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Ответчик на протяжении работы истца грубо нарушал требования ст. 209 ТК РФ. Не предоставлено рабочее место и санитарно-гигиенические условия, особенно тяжело было работать в зимний период. Негде было хранить оргтехнику. Подсаживали несколько раз к подрядчику, что при любом их действии рассматривалось бы как взятка, подсматривали служебные документы и переписку. Ответчик грубо нарушил требования ст. 25 п 2 Закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации» не уведомил службу занятости населения о сокращении. Она (истец) постоянно испытывает до настоящего времени физическую боль, связанную с хроническими заболеваниями, нарушения душевного спокойствия ( унижения, беспомощности, стыда, разочарования, потерей работы). Ожидание положенных выплат ответчиком повлияли на общее ухудшение состояния здоровья, повышенное давление, нервозность, проблема с протезированием зубов, ухудшение работы желудочно-кишечного тракта. В *** она (истец) обратилась в клинику за оказанием платной стоматологической помощи. Лечение было начато, но продолжить лечение не смогла, так как ответчик не выплатил своевременно причитающиеся ей (истцу) денежные средства. В течение всего периода времени, пока ответчиком не были выплачены частично денежные средства, она ( истец) испытывала дискомфорт, так как не могла нормально питаться, пережевывать пищу, находилась в связи с этим в угнетенном эмоциональном состоянии. Грубой пищей питаться нежелательно, так как имеются нарушения в области пищевода и употребление грубой пищи негативно влияло на состояние здоровья. Моральные страдания испытывает в настоящий момент по причине затягивания сроков рассмотрения дела в суде. Исковое заявление принято в производство судом *** и до настоящего времени не завершено по вине ответчика при полном его неуважении к суду и истцу. При этом у ответчика работает целый правовой департамент с высокооплачиваемыми сотрудниками. Ответчик присылает документы за несколько дней до назначенного срока заседаний. По этим причинам истец не успевает вовремя составить и направить в срок суду и ответчику уточнения к исковым требованиям.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по заявлению ФИО2 заявленные исковые требования поддержали с учетом их уточнения, по изложенным выше основаниям. Просили исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить.

Представитель ответчика Федерального автономного учреждения « РосКапСтрой» в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещены надлежащим образом. Поступили письменные возражения на заявленные исковые требования, из которых следует, что ФИО1 работала в Федеральном автономном учреждении «РосКапСтрой» в должности ведущего инженера строительного контроля Приморского филиала с *** (трудовой договор от *** ...). Уволена *** в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от *** ... При увольнении ФИО1 в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На основании поступившего личного обращения истца в адрес ответчика ему были оплачены 8 дней отдыха за работу в выходные дни в размере 27 107,60 руб., так как до даты увольнения истец не воспользовался своим правом на данные дни отдыха (приказ ФАУ «РосКапСтрой» от *** ... «Об оплате отгулов». *** в адрес ответчика поступило исковое заявление ФИО1, направленное в Краснофлотский районный суд ****. С целью урегулирования возникших разногласий ответчик выплатил истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты при увольнении за работу в выходные дни (отгулы) в размере 3 606,26 руб., средний месячный заработок в размере 109 170,19 руб. за второй месяц со дня увольнения с *** по ***., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 15 396,64 руб.. Всего сумма выплат составила 128 173, 09 руб.. Ответчик также предложил истцу заключить мировое соглашение на условиях возмещения судебных расходов на услуги представителя и почтовых расходов в размере 3107,26 руб. (письмо от *** ... ). *** в адрес ответчика поступил ответ истца на мировое соглашение с просьбой возместить 41 017,00 рублей (моральный вред в сумме 10000 руб., судебные расходы на услуги представителя и почтовые расходы в сумме 31017 руб.). Ответчик, в свою очередь, еще раз предложил истцу заключить мировое соглашение на первоначальных условиях (письмо от *** ... ). Истец с предлагаемыми условиями согласился, направив ответчику подписанное мировое соглашение от ***. Согласно условиям представленного мирового соглашения, истец отказывается от взыскания морального вреда в сумме 50000 руб. Позиция истца по отношению к другим заявленным исковым требованиям в указанном мировом соглашении не была конкретизирована. В связи с этим, ответчик подготовил мировое соглашение с учетом требований законодательства, но без изменения условий договоренности сторон, подписал его и направил истцу в 3-х экземплярах для подписания с его стороны (письмо от *** ... ). Ответчик также направил в Краснофлотский районный суд **** ходатайство о переносе судебного разбирательства (письмо от *** ... ), проинформировав об этом истца (письмо от *** ... ). Планировалось, что истец подпишет мировое соглашение со своей стороны и представит его на утверждение в Краснофлотский районный суд ****, так как находится там территориально. Однако, мировое соглашение на назначенное на *** заседание суда, истец не представил. Ответчика об этом не проинформировал. Согласно отчету об отслеживании отправлений по трек номеру Почта России письмо вручено адресату ***. В связи с тем, что истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования, нарушил договоренность между сторонами о заключении мирового соглашения на согласованных условиях, что повлекло отложение судебного заседания на ***, просят рассмотреть возникший трудовой спор в судебном порядке. В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит, в частности, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами. Ответчик готов возместить истцу почтовые расходы в сумме 1017,00 руб. исходя из представленных чеков, относящимся к переписке по данному гражданскому делу. Чеки, представленные и не относящиеся к почтовым расходам, связанным с рассмотрением настоящего дела, ответчиком к возмещению не приняты : кассовый чек на почтовые расходы в сумме 171,00 руб. к возмещению не принят, так как в нем указан товар с наименованием «Спицы GAMMA изогнутые». Данные расходы к почтовым расходам не относятся; кассовый чек на сумму 201 руб. 10 коп. дублирует товарный чек на аналогичную сумму. Что касается возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя то, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10-13 Постановления Пленума ВС РФ от *** ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»). Представленный истцом договор об оказании юридических услуг от *** ..., не доказывает связь между понесенными истцом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Предмет договора не содержит наименование суда, наименование ответчика, предмета трудового спора, информацию о представителе истца. Раздел 2 Договора «Стоимость работ и порядок оплаты» регламентирует, что заказчик оплачивает работу исполнителя на условиях предоплаты 100% руб., стоимость работы составляет 60000 руб.: на момент заключения договора 15000 руб., по факту вынесения решения суда и взыскания денежных средств с работодателя - 45000 руб. Действительно, согласно квитанции к приходному кассовому ордеру *** г<данные изъяты> истец внес сумму по договору в размере 15000 руб., а не сделал предоплату в размере 100 % от суммы услуг, как это установлено договором. Оставшуюся часть суммы в размере 45000 руб. истец внес только *** согласно квитанции к приходному кассовому ордеру б/н, а не по факту вынесения решения суда, что противоречит условиям договора. *** между заказчиком и исполнителем подписан акт приема- сдачи выполненных работ, что также противоречит условиям договора, так как предметом договора является, в том числе, представление интересов истца в суде. Однако, на *** рассмотрение дела не завершено, решения суд не вынес. Следовательно, содержание договора не соответствует фактическим обстоятельствам дела, что дает право ответчику сомневаться о реальном несении истцом расходов, связанных напрямую с рассматриваемым делом. Что касается возмещения морального вреда, то при определении размеров его компенсации принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Обращают внимание на то, что истец не может оценить степень морального вреда, причиненного ему, так как постоянно уточняет его размер. Первоначально требование истца было о возмещении ему морального вреда в размере 50000 руб., далее сумма была изменена на 10000 руб., в подписанном им мировом соглашении истец вообще отказывается от взыскания морального вреда в сумме 50000 руб., заявлением об уточнении исковых требований, поступившим ответчику *** Истцом вновь заявлено требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 50000 руб. Просят учесть то, что ответчик добровольно компенсировал истцу суммы, вытекающие из положений Трудового кодекса Российской Федерации, подписал мировое соглашение, предусматривающее возмещение истцу понесенных судебных расходов на услуги представителя и почтовых расходов в размере 3107,26 руб. и направил его истцу. Решение о возмещении истцу лишь части расходов, понесенных на оплату услуг представителя, принято с учетом того, что представленный истцом договор не доказывает факт связи с данным конкретным делом. Согласно представленной копии выписки по счету .... Истцу *** поступили денежные средства в размере 23 583, 60 с назначением операции «Перечисление разовой премии». При формировании платежного поручения ... от *** была допущена ошибка, выразившаяся в неправильном указании назначения платежа. Таким образом, требование истца о выплате компенсации за *** дней отгула безосновательно, так как ответчик добровольно их оплатил еще в *** В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За указанной выплатой уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Истец приобщил к исковому заявлению подтверждение доставки документов Ответчику ***, а именно: «заявления на ФИО3 справки комитета по труду и занятости от ***, эл. трудовой книжки от 14». К сожалению, указанные документы не поступили лично директору ФАУ «РосКапСтрой» для рассмотрения, иначе бы выплата истцу выходного пособия за второй месяц со дня увольнения была произведена своевременно. Умысла в задержке причитающейся истцу выплаты не было. Ответчик добросовестно подходит к вопросу, связанному с рассмотрением настоящего гражданского дела, оказывает содействие для его разрешения, предлагая истцу заключить мировое соглашение. Доводы истца о том, что ответчик неуважительно относится к истцу и суду являются необоснованными. Удаленность ответчика от места проведения судебных заседаний осложняет доставку документов в ****, тем не менее, ответчиком принимаются меры для своевременного информирования истца и суда посредством почтовой, электронной и телефонной связи, а также с использованием мессенджеров. Информируют, что в связи с регулярными служебными командировками директора ФАУ «РосКапСтрой» с целью осуществления организации работ по восстановлению инфраструктуры на вновь присоединенных территориях Российской Федерации, возможность оперативного подписания мирового соглашения отсутствовала. В связи с чем ответчик был вынужден ходатайствовать об отложении разбирательства дела на более позднюю дату. Принимая во внимание изложенное, руководствуясь п. 2 ч. 2 ст. 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просят суд учесть доводы ответчика при вынесении решения по гражданскому делу.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных материалов следует, что *** между Федеральным автономным учреждением « РосКапСтрой» ( Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого ФИО1 была принята на должность ведущего инженера Приморского филиала ФАУ « РосКапСтрой» подразделения отдел строительного контроля.

*** издан приказ о принятии ФИО1 на работу.

Данное обстоятельство также подтверждается предоставленной суду копией трудовой книжки на имя ФИО1

*** издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, увольнении ее в связи с сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

*** Федеральным автономным учреждением « РосКапСтрой» издан приказ ... о выплате ФИО1 компенсацию за отгулы в размере 27 107 руб. 60 коп. за *** дней отгулов.

*** ФИО1 обратилась с заявлением в ФАУ « РосКапСтрой» о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц.

*** ФИО1 обратилась с заявлением в ФАУ « РосКапСтрой» о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации за отгулы за ***

*** ФАУ « РосКапСтрой» дан ответ на вышеуказанное обращение, из которого следует, что компенсация за 8 дней отдыха за работу в выходные дни перечислена *** с назначением операции « Перечисление разовой премии», намерены выплатить выходное пособие.

Платежным поручением ... от *** ФИО1 произведена выплата компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 3 606 руб. 26 коп..

Приказом от *** ... ФИО1 выплачен средний месячный заработок в размере 109 170 руб. 19 коп. за второй месяц со дня увольнения с *** по ***, а также проценты ( денежная компенсация) на основании ст. 236 ТК РФ.

Платежным поручением ... от *** ФИО1 произведено перечисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц в размере 109 170 руб. 19 коп.

Платежным поручением ... от *** ФИО1 произведено перечисление компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц в размере 15 396 руб. 64 коп.

Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, все необходимые выплаты произведены ответчиком после обращения истца в суд с заявленными исковыми требованиями.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение выплат при увольнении, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами. Возражения ответчика суд полагает не состоятельными. В силу положений ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно положений п. 10,11,12, 13,15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ... от *** « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу. В свою очередь, с лица, подавшего апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, в удовлетворении которой отказано, могут быть взысканы издержки других участников процесса, связанные с рассмотрением жалобы. В обоснование поданного заявления, заявителем представлены: Договор на оказание юридических услуг ... от ***, заключенный между АНО « Центр экспертного, медиативного и юридического сопровождения» и ФИО1, предметом которого является выполнение юридических услуг ( предъявление искового заявления в суд ( трудовой спор), представление интересов в суде ( все инстанции); акт приема-сдачи выполненных работ от ***; квитанции к приходному кассовому ордеру от *** на сумму 15 000 руб.; квитанция к приходно-кассовому ордеру от *** на сумму 45 000 руб. Факт несения расходов на оплату услуг представителя подтверждается справкой от *** АНО « ЦЭМЮС». Истцом в рамках рассматриваемого дела понесены почтовые расходы на общую сумму 1017 руб. 26 коп. ( чек на сумму 201,10 руб. от ***; чек на сумму 184,16 руб., квитанция от ***; квитанция на сумму 594 руб. от ***; квитанция на сумму 38 руб. от ***). При определении размера судебных расходов по гражданскому делу, суд исходит из объема выполненной представителем работы, степени участия представителя в судебных заседаниях, продолжительности судебных заседаний, категории дела. Принимая во внимание вышеуказанное, а также приведенные нормы права, соблюдая принцип разумности и справедливости, а также пропорциональности, заявленные расходы на оплату услуг представителя суд полагает необходимым удовлетворить в размере 30 000 руб. 00 коп., что соответствует объему проделанной представителем работы, категории дела, длительности рассмотрения дела, принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному автономному учреждению « РосКапСтрой» о взыскании компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального автономного учреждения « РосКапСтрой» ( ... пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по делу в размере 31 017 руб. 26 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 21 апреля 2023 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-218/2023 г.