Решение по делу № 2-2316/2024 от 31.07.2025 | Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область)

Дело № 2-90/2025

УИД 32RS0033-01-2024-002367-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,

при секретаре Обыденниковой К.Н.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» (далее по тексту – ООО «Транзит») о взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику.

Заявленные требования мотивированы тем, что <дата> между истцом и ООО «Транзит» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу в должности «<...>» с окладом <...> в месяц.

В соответствии с приказом <дата> № вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Вместе с тем, при увольнении ФИО2 не доплачена сумма заработной платы в размере <...>, не выплачена денежная сумма в размере <...>, удержанная работодателем из заработной платы за период 17 месяцев (из расчета <...> в месяц) на случай возникновения необходимости оплаты административных штрафов, не выплачена компенсация за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере <...>, что в общей сложности составляет <...>.

Ввиду нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом за период с <дата> по <дата> произведен расчет компенсации, размер которой составил <...>.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 22, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ООО «Транзит» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере <...>, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <...>.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил таковые удовлетворить.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по ранее изложенным основаниям, полагал таковые подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Транзит» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направив в суд письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что ФИО2 не представлен обоснованный расчет относительно якобы имеющейся задолженности по заработной плате со стороны ответчика с указанием периода формирования таковой, а также не представлено доказательств работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, указал, что в день увольнения ФИО2 выплачены все причитающиеся суммы в соответствии с условиями трудового договора, удержаний на оплату административных штрафов из заработной платы истца не производилось, что подтверждается расчетными листками.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, в соответствии со статьями 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Этой же статьей определено, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом, следует из материалов дела <дата> между ООО «Транзит» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение ООО «Транзит» (местонахождение – <адрес>) на должность <...> (пункт 1.1. трудового договора).

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Норма рабочего времени – 20 часов в неделю. Учетный период – 1 месяц. Время начала работы и время окончания работы устанавливаются графиками работы. Продолжительность смены не может превышать 10 часов (пункт 4.1. трудового договора).

Как следует из раздела 6 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, доплаты за работу во вредных условиях труда (пункт 6.1. трудового договора). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц. Должностной оклад устанавливается с учетом надбавки за разъездной характер работы (подпункт 6.1.2. трудового договора). Труд <...> осуществляется во вредных условиях труда, в связи с чем работнику устанавливается ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада. Надбавка за работу во вредных условиях труда начисляется и выплачивается в сроки начисления и выплаты заработной платы (подпункт 6.1.3. трудового договора).

В соответствии с разделом 3 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (пункт 3.1.3. трудового договора), имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) и иными локальными нормативными актами работодателя (пункт 3.1.4. трудового договора).

Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работников обособленного подразделения, расположенного в <адрес>, состоит из должностного оклада, размер которого определяется на основании штатного расписания (пункты 9.2., 9.3. Правил).

В соответствии с разделом 10 Правил для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и иные успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком (пункт 10.1. Правил). Размер премии устанавливается приказом руководителя общества (подпункт 10.1.1. Правил), поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений (пункт 10.2.).

Согласно приказу о прекращении трудового договора от <дата> № на основании письменного заявления работника трудовой договор между ООО «Транзит» и ФИО2 расторгнут.

Как следует из расчетного листка за <дата> при увольнении ФИО2, исходя из оклада в размере <...>, за период с <дата> по <дата> выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени (80 часов) с учетом надбавки за вредность за вычетом периода основного отпуска с <дата> по <дата> в сумме <...>.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснованность своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь выше приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что при увольнении истцу в соответствии с условиями трудового договора произведена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени (80 часов) с учетом надбавки за вредность (за вычетом периода основного отпуска с <дата> по <дата>) в сумме <...>, учитывая, что ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не содержится условий об установлении истцу обязательной гарантированной выплаты ежемесячной, ежеквартальной или годовой премии в фиксированном либо в ином размере, напротив, предусмотрено право, а не обязанность работодателя на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд с обязательным оформлением каждого факта премирования приказом работодателя, в связи с чем выплата премии в предыдущие месяцы не означает автоматическое премирование работника в текущем периоде, ввиду отсутствия доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <...>.

Также суд полагает не подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в виде ежемесячных удержаний из заработной платы на случай оплаты административных штрафов в размере <...> за 17 месяцев в общей сумме <...> ввиду отсутствия доказательств осуществления таковых работодателем, что следует из расчетных листков за период трудовой деятельности истца в ООО «Транзит» и пояснений представителя истца в судебном заседании, пояснившего об отсутствии доказательств в обоснование данных требований.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за сверхурочную работу суд приходит к следующему.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Норма рабочего времени – 20 часов в неделю. Учетный период – 1 месяц. Продолжительность смены не может превышать 10 часов (пункт 4.1. трудового договора).

Вместе с тем, в материалы дела истцом представлены отчеты о работе водителя ФИО2 за периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, в виде расшифровки записей тахографов, установленных на транспортных средствах, находившихся под управлением истца при осуществлении последним трудовой деятельности в ООО «Транзит», выполненные индивидуальным предпринимателем ФИО1, имеющим лицензию Управления Федеральной службы безопасности России по Брянской области от <дата> серия ЛСЗ № на осуществление разработки, производства, распространения шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных средств, выполнение работ, оказание услуг в области шифрования информации, технического обслуживания шифровальных (криптографических) средств, в судебном заседании пояснившим порядок осуществления расшифровки и подтвердившим подлинность указанных отчетов.

Данное доказательство, представленное истцом, свидетельствующее об осуществлении ФИО2 работы сверх нормы рабочего времени в периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела, контррасчет не произведен.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не предоставлены сведения об иных показаниях тахографов, установленных на транспортных средствах, находившихся под управлением истца при осуществлении последним трудовой деятельности в ООО «Транзит», по запросу суда ответчиком представлена информация о замене вышеуказанных тахографов на новое оборудование российского производства в связи с выходом из строя тахографов старого образца, изготовленных в <адрес>, однако доказательств такой замены (Актов об уничтожении, Актов о замене оборудования и т.п.) ответчиком не представлено, в том числе по соответствующему судебному запросу, в связи с чем осуществление ФИО2 работы сверх нормы рабочего времени в периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> суд полагает установленным.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из данных отчетов о работе водителя ФИО2, выполненных индивидуальным предпринимателем ФИО1, сведений о продолжительности смены работника (10 часов), размере оклада работника <...> установленных трудовым договором, расчет размера компенсации за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени, будет следующим:

<...>

Итого за сверхурочную работу за все периоды:

<...>

Довод ответчика о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска истцом срока исковой давности суд полагает необоснованным ввиду следующего.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что отсутствие оплаты ответчиком сверхурочной работы истца носило длящийся характер, при увольнении работодателем оплата таковой не произведена, обращение ФИО2 в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последовало в течение одного года после расторжения трудового договора с ООО «Транзит», правовые основания для применения последствий пропуска истцом срока исковой давности отсутствуют.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом установлен факт выполнения ФИО2 работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, в связи с чем судом взыскана предусмотренная трудовым законодательством компенсация в сумме <...>, расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты, причитающейся работнику при увольнении, за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата>, суд полагает следующим:

<...>

Учитывая объем удовлетворенных требований истца о взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику и положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на дату обращения с иском в суд, с ответчика в доход муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...>, с истца – в сумме <...>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзит» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> рождения (паспорт <...>) в счет оплаты сверхурочной работы денежную сумму в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзит» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> года рождения (паспорт <...> проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику, в размере <...>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзит» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.П. Маковеева

Мотивированное решение суда составлено 31 июля 2025 года.