Дело № 2-816/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Онега 25 ноября 2022 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Уткиной П.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 ... к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации об обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату за остальное рабочее время,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» об обязании произвести перерасчет заработной платы за январь 2020 года и выплатить заработную плату за остальное рабочее время в размере 25 600 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он отбывал наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области, где был трудоустроен в швейном цехе в периоды с 15.01.2020 по 30.01.2020, с 01.02.2020 по 27.02.2020, с 20.11.2020 по 08.12.2020. За январь 2020 году ему выплачена заработная плата 19 рублей 81 копейка, что ниже МРОТ (4 263 рубля) и является нарушением. За все остальные периоды заработная плата не начислялась вообще, не выплата составила, в том числе и за январь – 25 600 рублей.

Определением суда от 26 октября 2022 года к участию в деле привлечены в качестве соответчика Федеральная служба исполнения наказаний России, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Архангельской области.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования.

Представители ответчиков, третьего лица в судебном заседании не участвовали, извещены надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом принято определение о рассмотрении дела при данной явке в отсутствие ответчиков и третьего лица.

Заслушав объяснения истца, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Для целей настоящего кодекса принудительный труд не включает в себя, в том числе работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Согласно части первой статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу части второй статьи 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В силу ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из анализа норм действующего законодательства следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, в связи с чем трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, основанный на не договорных отношениях между работником и работодателем.

В соответствии с часть 2 статьи 103 УИК РФ, осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области является исправительным учреждением, расположено по адресу: <...>.

ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области в отдельные периоды с 15.01.2019 по 09.12.2020, где был трудоустроен в отдельные периоды на швейном производстве по специальности «швей» со сдельной формой оплаты труда, при этом отработал: в январе 2020 г. (10 рабочих дней), в феврале 2020 году (22 рабочих дня), в ноябре 2020 года (9 рабочих дней), в декабре 2020 года (6 рабочих дней).

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Из материалов дела, оснований не доверять которым у суда не имеется, следует, что оплата труда истца производилась за фактически отработанные часы по утвержденным ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области нормам времени и расценкам на изготовление продукции.

При сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени. Нормы времени на отдельные операции по изготовлению швейных изделий определяются на основании фотографии рабочего дня и утверждаются начальником центра трудовой адаптации ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области.

Швейный цех в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области работает по шестидневной рабочей неделе, осужденные должны отработать определенную в соответствии производственным календарем норму рабочего времени. Тарифные ставки (оклады) осужденным устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями персонала, содержащегося за счет средств от приносящей доход деятельности. Размеры тарифных ставок (окладов) осужденных со сдельной и повременной формами оплаты труда устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к приказу ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю. Установленные таким путем часовые тарифные ставки принимаются для расчета расценок на выпускаемую продукцию при оплате труда рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков, занятых на различных работах.

ФИО1 был трудоустроен на швейном производстве по специальности «швей» со сдельной формой оплаты труда, начисленная заработная плата составила: в январе 2020 г. – 79 руб. 23 коп., в феврале 2020 году – 122 руб. 53 коп., в ноябре 2020 года – 2 руб. 41 коп., в декабре 2020 года – 8 руб. 45 коп. При этом норма труда истцом не была выработана ни в один из указанных месяцев. Начисленная заработная плата после произведенных удержаний (НДФЛ, за питание) была перечислена истцу.

Труд ФИО1 оплачен в полном объеме. Задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Фактов незаконных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в умышленном занижении заработной платы на швейном производстве, в судебном заседании не установлено и таких доказательств суду не представлено.

Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

Доводы истца о том, что заработная плата не должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (прожиточного минимума), судом признаются несостоятельными, как основанные на неправильном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Из материалов дела следует, что выплата заработной платы ФИО1, отбывавшему наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области, производилась пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, что соответствует приведенным выше нормам права.

Исходя из того, что истцом в спорный период не была выработана норма выработки, в связи с чем ответчиком правомерно произведена выплата истцу заработной платы в соответствии с ч. 3 ст. 105 УИК РФ, оснований для перерасчета начисленной и выплаченной заработной платы и взыскания ее в пользу истца не имеется.

С учетом изложенного выше суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ответчиков произвести перерасчет заработной платы за январь 2020 года и выплатить заработную плату за остальное рабочее время в размере 25 600 рублей, исходя их минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации об обязании произвести перерасчет заработной платы за январь 2020 года и выплатить заработную плату за остальное рабочее время в размере 25 600 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...