Дело №2-1-286/2023
УИД 73RS0008-01-2023-000317-18
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 мая 2023 года г. Инза, суд
Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,
при секретаре Морозовой О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод», временному управляющему ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Судом в качестве соответчика по делу привлечен временный управляющий ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Булка А.А.
В обоснование иска указано, что с 1998 он работал в качестве машиниста компрессорной установки Общества с ограниченной ответственностью производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод». 30.11.2022 истец был уведомлен о том, что с 06.03.2023 его должность будет сокращена. 06.03.2023 истцу была выдана трудовая книжка. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Однако, несмотря на требования законодательства, окончательный расчет с Истцом произведен не был и до настоящего времени за работодателем значится задолженность по выплате компенсации при увольнении (выходное пособие), компенсации за отпуск и задолженность по выплате заработной плате в размере 52817,94 рублей.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы.
На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52817,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 07.03.2023 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Представил уточнения к заявленным требованиям, в соответствии с которыми просил суд взыскать в свою пользу 49 917,94 руб., без взыскания компенсации за задержку выплат. С учетом тяжелого материального положения просил суд решение в указанной части обратить к немедленному исполнению. Также поддержал требования о взыскании компенсации морального вреда.
Представитель ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в соответствии с которым 23.03.2023г. было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 2 000,00 рублей 00 коп., 24.04.2023 –перечислена сумма межрасчета в размере 1900 руб. Итого долг предприятия перед истцом по заработной плате, компенсации за отпуск и выходное пособие по состоянию на 02.05.2023 составляет 48 917,94 рублей.
В виду введения Европейским союзом санкций против России от 08 апреля 2022г. был полностью запрещен экспорт продукции из России. Общество напрямую зависело от продажи экспорта. Основная продукция, производимая ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» отгружалась в Европу. Один из основных зарубежных партнеров продукции из-за объявленных санкций уведомил предприятие о невозможности в дальнейшем ведения бизнеса и закупки произведенной продукции, в связи с чем работа по контракту была приостановлена.
Таким образом, наличие указанных форс-мажорных обстоятельств не позволило ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» произвести в полном объеме и в сроки, выплату заработной платы работникам предприятия за февраль-март 2023г., а также выходное пособие при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата работников. Ранее, на протяжении всего времени ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» подобных нарушений никогда не допускало.
Представитель ответчика – Временный управляющий ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Булка А.А. в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть без своего участия.
Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что с 1998 г. ФИО1 работал в качестве машиниста компрессорной установки Общества с ограниченной ответственностью производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод». 30.11.2022 года истец был уведомлена о том, что с 06.03.2023 его должность будет сокращена. 06.03.2023 истцу была выдана трудовая книжка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом на день увольнения составлял 52 817 руб. 94 коп. (л.д.11).
Из материалов дела следует, что 24.04.2023 ему было перечислено в счет погашения задолженности по заработной плате 1900 рублей. Ранее, 23.03.2023 г. ему было перечислено 2000 рублей.
Таким образом, на день рассмотрения дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 48 917 руб. 94 коп.
Согласно статьи 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Учитывая материальное положение истца, а также то, что замедление исполнения решения может привести к тому, что его исполнение окажется невозможным, суд считает необходимым по ходатайству ФИО1 обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.
Согласно статьи 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Также с ответчика в доход бюджета МО «Инзенский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1968 рублей (1668 рублей – от суммы удовлетворенных требований о взыскании задолженности по заработной плате, 300 рублей – в связи с удовлетворением заявленного требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ судья
Решил :
Уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48917 (сорок восемь тысяч девятьсот семнадцать) рублей 94 копейки.
Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.
Решение в части взыскания с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу бюджета МО «Инзенский район» государственную пошлину в размере 1968 (одна тысяча девятьсот шестьдесят восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2023 г.