РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 25 марта 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1916/2025 по иску ФИО1 к ООО «СкладТехСервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СкладТехСервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 20.02.2021 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СкладТехСервис» на основании трудового договора от 20.02.2021 г. в должности менеджера отдела материально-технического снабжения. В соответствии с п.9.1 трудового договора должностной оклад составляет 58 000 руб. 25.05.2024 г. истцом работодателю подано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, однако, ответчик приказ об увольнении истца не издал, трудовую книжку на руки не выдал, сведения в СФР не направил, в связи с чем, истец был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.06.2024 г. по 13.08.2024 г. в размере 123 047 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ООО «СкладТехСервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, указал, что 28.06.2024 г. ООО «СкладТехСервис» издан приказ № 14 «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, сведения о расторжении трудового договора направлены в СФР, 14.08.2024 г. истец нарочно получил трудовую книжку и справку о доходах.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2 ст. 66.1 ТК РФ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.6 ст. 66.1 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.02.2021 г. между ООО «СкладТехСервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на должность менеджера отдела материально-технического снабжения.

В соответствии с п.9.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 58 000 руб. Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с внутренним распорядком (положением о премировании).

25.05.2024 г. истцом на основании ст. 80 ТК РФ подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № 5 от 05.06.2024 г. истцу предоставлен очередной ежегодный отпуск на 11 дней с 17.06.2024 г. по 27.06.2024 г.

Приказом ООО «СкладТехСервис» от 28.06.2024 г. № 14 «О прекращении трудового договора с работником» с 28.06.2024 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, произведен окончательный расчет при увольнении.

Сведения о трудовой деятельности истца направлены в СФР 23.07.2024 г.

14.08.2024 г. ООО «СкладТехСервис» истцу нарочно вручена трудовая книжка и справка о доходах.

Установленный законом порядок увольнения работодателем не соблюден, в нарушение положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день прекращения трудового договора истцу трудовая книжка не выдана, работодателем в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, не направлялось; в нарушение ч.1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом работодателя о прекращении трудового договора истец не ознакомлен под роспись, приказ в материалы дела ответчиком не представлен.

Сведения о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, о дате прекращения трудового договора направлены только 23.07.2024 г.

Как следует из справки ООО «ТФН-СЕРВИС» от 26.11.2024 г., ФИО1 обратился с заявлением о приеме на работу 01.07.2024 г., в трудоустройстве отказано, в виду отсутствия трудовой книжки, а также формы СТД-Р при ведении трудовой книжки в электронном виде.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Как следует из материалов дела, истец уволился из ООО «СкладТехСервис» 28.06.2024 г., трудовая книжка истцу выдана 14.08.2024 г., согласно сведениям о трудовой деятельности истца именно в этот день - 14.08.2024 г. он принят на работу в ООО «ТФН ТПО».

Таким образом, суд считает подтвержденным, что истец был лишен возможности трудиться в период с 29.06.2024 г. по 14.08.2024 г. по причине задержки выдачи ему трудовой книжки ответчиком.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение)

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула суд принимает во внимание справку ООО «СкладТехСервис», в соответствии с которой заработок истца за период с июня 2023 года по май 2024 года составляет 1 015 563 руб. 76 коп., таким образом, средний дневной заработок истца составит 4 513 руб. 62 коп. (1 015 563 руб. 76 коп. / 225 рабочих дней).

С учетом изложенного, сумма заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 29.06.2024 г. по 13.08.2024 г. составит 144 435 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета 4 513 руб. 62 коп. х 32 раб. дня.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца суму заработка за время вынужденного прогула, в размере 144 435 руб. 84 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи истцу трудовой книжки суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя истца, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в заявленном размере.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 4 388 руб. 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СкладТехСервис» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серии ***) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 144 435 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «СкладТехСервис» (ИНН ***) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 4 388 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 7 августа 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская