Дело №

54RS0№-73

Поступило в суд 26.08.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

17.12.2025 <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при секретаре Андрющенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек КЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Земтек КЦ», в котором просила взыскать с ООО «Земтек КЦ» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 245 408,67 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 654,36 руб. начисленные в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Земтек КЦ» на должность бухгалтера 1 категории, что подтверждается копией трудового договора №Нск-6 от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения у трудовой деятельности у данного работодателя, но расчет произведен не был. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты. Задолженность ответчика по выплатам при увольнении составила 245 408,67 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиям трудового договора. В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 654,36 руб. Работодатель не выплачивал истцу заработную плату свыше трех месяцев. На данный момент размер задолженности перед истцом составляет 245 408,67 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы на 2508.2025 составляет 49 654,36 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо на почту организации и по почте России с требованием произвести с истцом полный расчет в связи с увольнением, но ответ не получен и расчет заработной платы не был произведен. Обращения в государственную инспекцию труда в Москве и Пресненскую межрайонную прокуратуру центрального административного округа о нарушении требований трудового законодательства не принесли результата (л.д. 6-7).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить, дала соответствующие пояснения. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Земтек КЦ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил.

Третье лицо Финансовый управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, в материалы дела представлено возражение относительно включения требования истца в реестр кредиторов, так как в отношении ответчика ООО «Земтек КЦ» введена процедура банкротства – наблюдение (л.д. 59-62).

Суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор Корпоративный Центр» (на данный момент ООО «Земтек КЦ») и ФИО1 был заключен трудовой договор №Нск-6, согласно п. 1.3 которому работник выполняет трудовые обязанности по должности Бухгалтер 1 категории в подразделении Группа учета материалов и основных средств, а заработная плата, согласно п. 4.1, установлена в следующем размере: должностной оклад в размере 33 590 руб. и переменная премиальная часть, максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностного оклада (л.д. 17-20).

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки, согласно которой: ДД.ММ.ГГГГ Принята в ОП Новосибирск подразделение группа учета материалов и основных средств на должность бухгалтера 1 категории; ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервис-Интегратор Корпоративный Центр» переименовано в ООО «Земтек КЦ»; ДД.ММ.ГГГГ Переведена в группу учета материалов и основных средств на должность руководителя группы; ДД.ММ.ГГГГ Переведена в группу учета материалов на должность руководителя группы; ДД.ММ.ГГГГ Переведена в группу контрольно-ревизионную на должность ведущего эксперта; ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14-16).

Согласно ответу ОСФР по <адрес> на запрос суда, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО1 от ООО «Земтек КЦ» в январе 2025 г. составила 170 919,76 руб., в феврале 2025 г. – 160 866,62 руб., в марте 2025 г. – 282 078,67 руб. (л.д. 45-46).

В материалы дела также представлен расчетный листок за март 2025 г. (л.д. 12).

Тем не менее, согласно индивидуальной выписке по платежному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на счет 40№, принадлежащий ФИО1, выплаты заработная платы от ООО «Земтек КЦ» не поступали (л.д. 24-29).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Пресненскую межрайонную прокуратуру, ответом на обращение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было разъяснено право на самостоятельное обращение за защитной нарушенных прав в суд, так как оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется (л.д. 9-10).

Истцу также поступил ответ на Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ в ответ на неё обращение, в котором разъяснено, что обращение ФИО1 не соответствует установленным Федеральным законом №248-ФЗ основания для проведения внеплановой проверки, кроме того, трудовой договор с ней расторгнут (л.д. 36-37).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила требование (претензию) о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в адрес ответчика (л.д. 13). В настоящее время ответа на нее не получено, требования не исполнены.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 4 Трудового кодекса работа в условиях нарушения сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судебным разбирательством, в соответствии с имеющимися в материалах дела расчетными листками, установлено, что сроки выплаты заработной платы ООО «Земтек КЦ» нарушались.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ, ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается выплата процентов в размере 49 654,36 рублей, в соответствии с расчетом истца, с которым суд соглашается (л.д. 11).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает гарантированное Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ право ФИО1 на вознаграждение за труд.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 подтверждается материалами гражданского дела, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 851 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Земтек КЦ» в пользу ФИО1:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 245 408,67 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 654,36, начисленные в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Земтек КЦ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 851 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Павленко