Решение по делу № 02-8654/2024 от 09.01.2025 - о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0023-02-2024-014525-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2024 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8654/2024 по иску ФИО1 к ООО «ЭМ ЗАПАД» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Граф А.В. обратился в суд с иском с учетом уточнения требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ к ООО «ЭМ ЗАПАД» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что в период с 13.09.2021 по 22.02.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭМ Запад», занимая на момент увольнения должность механика на основании трудового договора от 13.09.2021 № 272, но в нарушение ст. ст. 22, 134, 136, 140 ТК РФ в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде ежемесячной премии за январь 2024 года в размере сумма, ежемесячной премии за февраль 2024 года в размере сумма

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ежемесячную премию за январь 2024 года в размере сумма, ежемесячную премию за февраль 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты премии за период с 22.02.2024 по 19.07.024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Представитель истца фио по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭМ ЗАПАД» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по мотив, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 13.09.2021 г. по 22.02.2024 г. истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭМ ЗАПАД» (ранее – ООО «ЭКСПОМОБИЛИТИ», занимая на момент увольнения должность механика на основании трудового договора от 13.09.2021 г. № 272.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора № 272 в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2023 г. истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно пп. 5.3.1 трудового договора от 13.09.2021 г. № 272 установлено, что работодатель имеет право в зависимости от результатов труда работника и с учетом финансовых результатов деятельности работодателя по собственному исключительному усмотрению материально поощрять работника путем выплаты премии, иных стимулирующих выплат согласно действующим локально нормативным актам работодателя.

22.02.2024 г. истец Граф А.В. был уволен по ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника).

Из расчетного листка за январь 2024 г. следует, что истцу была выплачена премия в размере сумма При увольнении истца ответчиком произведен окончательный расчет, истцу были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЭМ ЗАПАД» в организации могут выплачиваться следующие виды премий:

- премия за высокое качество и полноту выполнения трудовых обязанностей;

- премия генерального директора за высокие показатели трудовой деятельности.

В соответствии с п. 5.4 вышеуказанного положения выплата премий работникам является правом организации, носит поощрительный характер и производится в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, учитывая, что премия не является гарантированной систематической выплатой, суд приходит к выводу о том, что премии, установленные ООО «ЭМ ЗАПАД» относятся к одному из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, и не являются обязательной частью заработной платы, решение о премировании относится к исключительной компетенции работодателя. Решение о премировании истца работодателем не принималось. При этом доказательств, свидетельствующих о том, что в период заявленный истцом в иске, имелись безусловные основания для начисления истцу премии, в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика премии за январь 2024 года в размере сумма, премии за февраль 2024 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты премии за период с 22.02.2024 по 19.07.024 в размере сумма следует отказать. Производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг также не имеется, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭМ ЗАПАД» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 09.01.2025 г.