УИД:85RS0№-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2025 год <адрес>

ФИО2-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Желтухиной Е.Ю., при секретаре ФИО3, с участием представителя заместителя ФИО2 ФИО4, материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2-ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская энергетическая компания» (ООО «СЭК») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2-ФИО2 <адрес>, действуя в интересах ФИО1, в порядке ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Сибирская энергетическая компания», указав в обоснование заявленных требований следующее.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ООО «СЭК» заработной платы за период с ноября 2024 по март 2025 года, а также выплат, положенных при увольнении. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭК» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭК» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭК» и ФИО1 заключен трудовой Договор №. Приказом директора ООО «СЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность машиниста котельной (кочегар). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию приказом № о расторжении трудового договора с работником. Работы по договорам возмездного оказания услуг выполнены исполнителем ФИО1 в полном объеме, в установленные сроки и с надлежащим качеством. Оплата оказанных услуг ответчиком не произведена, не выплачена заработная плата, а также не произведен расчет при увольнении. По информации ООО «СЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность учреждения перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ноября 2024 по февраль 2025 года составляет 135 927,96 руб.: за ноябрь в размере 20546,00 руб., декабрь – 27470,40 руб., январь – 39721,60 руб. февраль – 27851,80 руб., март – 20326,16 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты, размер которых составляет 15 954,36 руб. Компенсацию морального вреда ФИО1 оценивает в 10 000 руб., поскольку за длительное время неполучения заработной платы, выплаты, положенной при увольнении работнику, он не мог достойно обеспечить свою семью, в связи с чем испытывал моральные и нравственные страдания, так как не имел дохода в данный промежуток времени. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 2, 22,136, 236, 237 ТК РФ и ст. 45 ГПК РФ, ФИО2 просил суд взыскать с ООО «СЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 135927,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 954,36 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 ФИО4 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, размер процентов составляет 22247,76 руб.

Лицо, в интересах которого подано настоящее исковое заявление, ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, также пояснив, что заработная плата ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «СЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь требования статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, выслушав ФИО2, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом и иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭК», именуемое в дальнейшем «Заказчик», и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» заключены договоры возмездного оказания услуг № и №.

Согласно п. 1.1 договоров, предметом данных договоров является круглосуточное обслуживание Исполнителем отопительной котельной материалами Заказчика (топливом). Услуги оказываются в отношении помещений, расположенных по адресу: <адрес>, ФИО2-<адрес>, <данные изъяты>. Срок выполнения услуг по договору № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по договору № – с ДД.ММ.ГГГГ по 02.12.2024г.

Согласно п. 3.1 договоров, стоимость услуг Исполнителя по круглосуточному обслуживанию отопительной котельной за весь период оказания услуг (включая НДФЛ) определяется путем составления Актов оказанных услуг, подписываемых Сторонами, и составляет 23616 руб. в месяц, в том числе НДФЛ в сумме 3 070 руб.

Оплата услуг производится путем перечисления на банковский счет Исполнителя или наличными денежными средствами из кассы заказчика в течение 15 рабочих дней с момента подписания Акта оказанных услуг ( п. 3.2 договоров).

Согласно Акту приема-сдачи выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работы выполнены в полном объеме, в установленные сроки и с надлежащим качеством. Стороны претензий не имеют. Вознаграждение за выполненные работы составляет 23 616,00 руб., в том числе НДФЛ 3 070,08 руб.

Согласно Акту приема-сдачи выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанному ДД.ММ.ГГГГ, работы выполнены в полном объеме, в установленные сроки и с надлежащим качеством. Стороны претензий не имеют. Вознаграждение за выполненные работы составляет 23 616,00 руб., в том числе НДФЛ 3 070,08 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, он принят на должность машиниста (кочегара), начало действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад, ставка заработной платы составляет 19 888,95 руб. в месяц либо 90 руб. час. Выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ, путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за 1 половину месяца 20 числа оплачиваемого месяца, заработная плата за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п.4.2 Трудового договора).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно информации ответчика, справки, записки-расчета, расчетных листов, у работодателя ООО «СЭК» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. – 20546 руб., декабрь 2024 г.– 27480,40 руб., январь 2025 г. – 39721,60 руб., февраль 2025 г. – 27851,80 руб., март 2025 г. – 20326, 16 руб., итого в общем размере 135 927,96 руб.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности по заработной плате перед работником возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком не оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по договорам и заработной плате в размере 135 927,96 руб. являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата в сроки, установленные договорами возмездного оказания услуг и пунктом 4.2 Трудового договора работнику выплачена не была, что не оспаривается ответчиком.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, судом проверен, суд находит его частично неверным.

Согласно договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна быть произведена Заказчиком в течение 15 рабочих дней с момента подписания акта, который был подписан ДД.ММ.ГГГГ, следовательно расчет процентов за задержку оплаты за ноябрь необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ (срок перечисления денежных средств истек – ДД.ММ.ГГГГ). Сумма задержанных средств 20546 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (150 дней) компенсация – 4314,66 руб., сумма задержанных средств 27480,40 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (150 дней) компенсация – 5770,88 руб.; сумма задержанных средств 19860,80 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (111 дней) компенсация – 3308,81 руб., сумма задержанных средств 19860,80 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (103 дня) компенсация – 2863,93 руб.; сумма задержанных средств 13925,90 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (88 дней) компенсация – 1715,67 руб.; сумма задержанных средств 13925,90 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (75 дней) компенсация – 1462,22 руб.; сумма задержанных средств 20326,16 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (68 дней) компенсация – 1935,05 руб.

Вследствие чего с ООО «СЭК» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 21371,22 руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход муниципального образования «ФИО2-<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8717 руб., из них: 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 5717 руб. за имущественное требование.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

иск ФИО2-ФИО2 <адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская энергетическая компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 по март 2025 года в размере 135 927 рублей 96 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21371 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская энергетическая компания» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «ФИО2-<адрес>» государственную пошлину в размере 8717 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании процентов в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через ФИО2-Булагатский районный суд <адрес>.

Судья Е.Ю. Желтухина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.