Дело №2-913/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретаре Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что он работает в АО «Хабаровская горэлектросеть». Руководством предприятия персоналу предприятия по итогам работы за 2014-2015 года принято решение о выплате вознаграждения.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены его требования, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по начисленному вознаграждению в размере <данные изъяты> Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком решение суда исполнено. В связи с задержкой указанных выплат ответчик должен выплатить ему компенсацию.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, восстановить ему срок на обращение в суд.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что истцом неправильно произведен расчет компенсации, а также пропущен срок на обращение в суд. Просил в удовлетворении иска отказать.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовымактам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается его трудовой книжкой.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приложения №.9.1 к коллективному договору ФИО1 начислено вознаграждение за 2014 года <данные изъяты>, за 2015 г. – в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Хабаровская горэлектросеть» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленному вознаграждению в общей сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям.

Согласно ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку истец продолжает работать у ответчика, за последним сохраняется обязанность по выплате истцу начисленных ему денежных средств, следовательно, истцом срок на обращение в суд по заявленным требованиям не пропущен.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца в указанной части, суд находит его неверным, поскольку в нем истец использовал суммы премии начисленной без удержания из них налога на доходы физических лиц.

Кроме того, согласно коллективному договору ОАО «ХГЭС» заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца- аванс в счет заработной платы за первую половину месяца и 15 числа текущего месяца за вторую половину предшествующего месяца.

Таким образом, с учетом периода издания работодателем приказов о выплате премии, компенсация за задержку выплат за 2014 года на сумму <данные изъяты> составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и за 2015 г. на сумму <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

При таких обстоятельствах с АО «Хабаровская горэлектросеть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>», вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Цыганкова Т.Д.

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2023 года.